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第37章 领导者激励和批评员工的技巧(6)

而你的本性中却有着那么多真、善、美。你的小小的心犹如照亮群山的晨曦——你跑进来并亲吻我祝我晚安这种自发的冲动显示这一切。今天晚上其他一切都显得不重要了。我儿,我在黑暗中走到你的床边,跪在这儿,心里充满着愧疚。

这只是个没有大大效用的赎罪;我知道假如在你醒着的时候告诉你这一切,你也不会明白。但是从明天起,我要做一名真正的爸爸。我要做你的好朋友,你受苦难的时候我也受苦难,你高兴的时候我也高兴。我会把不耐烦的话忍住。我会像在一个典礼中一样不停地庄严地说:“他只是一个男孩——一个小男孩!”

我想我从前是把你当作一名大人来看。但是我儿,我现在看你,蜷缩着疲倦地睡在小床上,我看到你仍然是一名婴孩。你在你母亲怀里,头靠在双肩上,还只是昨天的事。我以前要求得太多了,大多了。

我们不要责怪别人,我们要试着了解他们。我们要试着明白他们为什么会那样做。这比批评更有益处,也更有意义得多;而这也孕育了同情、容忍以及仁慈。“全然了解,就是全然宽恕。”

正如詹森博士所说的:“先生,上帝它自己不到世界末日都不审判世人。”

所以,一定要记住这条规则:

不要批评、指责或抱怨。

承认自己也会犯错

你面对一个有错不改的员工时,你只要先说自己的错误,就能更容易地让员工改正错误。

我的侄女约瑟芬?卡耐基几年前从堪萨斯市的老家来到纽约,担任我的秘书。那年,她高中毕业3年了,刚好19岁,没有什么工作经验,但她现在已经是西半球最好的秘书之一。

在刚来的时候,她有许多不足。有一天,我正准备批评她,但我告诉自己:“等一下,戴尔,你比约瑟芬年长了一倍,你的生活经验几乎是她的一万倍,你不能要求她有和你一样的观点、判断力和干劲。还有,等一下,戴尔,你19岁时又怎么样呢?那时候你是多么的愚拙。”

我仔细地想了想,我认为约瑟芬19岁的表现比我当年强,并且我意识到,我没有因此而经常夸她。

从此以后,当约瑟芬出现错误时,我总是说:“约瑟芬,你犯了一个错误,可上帝知道,我犯过许多比你更糟糕的错误。你当然不能生来什么都会,经验会让人学到很多东西。并且,我在你这么大的时候,还不如你呢,我那时非常笨,所以,我根本不想批评你。可难道你不觉得,你如果这样做的话,不是更好吗?”

如果一个人一开始就谦虚地承认,他也会犯错误,当他再评论你的错误时,你也许就会容易听进去了。

加拿大明尼托布兰敦的一位工程师斯通先生,有个秘书经常会打错字。让我们看看斯通先生是怎么处理这个问题的。

“和许多工程师一样,我的英文拼写得不好。最近几年,我一直用一个黑色封面的笔记本来记我不太会写的词。就这样,我可能有了进步。但我的秘书打错的字却越来越多,我知道,光指出错误是管不了多大用的。于是,我决定用另外一种办法来试试,当我看到下封信仍有些错误时,我就坐在我秘书的面前,对她说:“不知怎么回事,这个词看起来总有些出入,这个词我也不会写。所以我才准备了这个记词本(我拿出了那个黑皮本,翻到其中一页)。是的,我找到正确的了。现在我很注意拼写得正确,因为别人会根据拼写的正确与否,来判断我们的职业水平。

“我不知道她是否采用了我的办法,但自从那次谈话以后,她就不再那么容易在打字上出错了。”

如果批评者先谦虚地承认自己也会犯错误,当他再指出你的错误的时候,你就会感到不再那么难以接受了。

1909年,当时德国的总理大臣布洛亲王很有风度,并非常明白以上的道理;而当时的德国皇帝威廉二世则傲慢自大,他不断加强陆军和海军,并吹牛说能够凭此征服全世界。

很快,发生了令人震惊的事情,这位德国皇帝口出狂言,在欧洲大陆乃至全世界引起了轩然大波。他访问英国时,他说自己是德国人中唯一对英国持友好态度的;他说要增强海军来对付日本;他说是他救了英国,不然的话,英国早就向苏俄和法国屈服了;还有,他说正是由于他的策划,英国罗伯特爵士才能够在南非打败波尔人,等等。而且他还允许报刊把他的话登出去。

100多年以来,欧洲从没有一位国王说过像这样令人震惊的话。整个欧洲大陆愤怒了,英国更是尤为愤怒。德国的政治家们惊慌失措,非常狼狈。威廉二世自己也有点不知如何是好了,他找到身为帝国总理大臣的布洛亲王,想让他来承担一切责任,他希望布洛亲王公开宣布这全是他造成的,是他让他的国王说这些让人震惊不已的话的。

布洛亲王没有答应。他说“可是,陛下,这怎么可能是我建议陛下说的这些话?全德国和英国没有人会相信我有这个能力。”

布洛话刚说完,就知道自己惹了祸,皇帝果然大发雷霆。

他叫道:“你把我当成傻子吗?就会做些你自己绝对不做的蠢事!”布洛亲王明白他应该先恭维一下,之后再说别的,可已经太晚了,他只好退一步再开始。他马上转为恭维,补救一下。这收到了奇妙的效果。

他恭敬地说:“我绝无此意,陛下在许多方面都比我强,在海洋和军事知识上是这样。而更重要的是,在自然科学方面,当陛下解释晴雨计、无线电报、伦琴射线的时候,我总是洗耳恭听,真是佩服。我对自然科学则是什么也搞不清楚,不要说物理化学了,就是一些最简单的大自然现象我也解释不了。所以为了弥补我的无知,我学了一些历史和政治方面的知识,可能对我的工作有点帮助。”

面对布洛亲王的谦卑和赞扬,威廉乐了,并热情地说:“我经常和你说,我们各有所长,并且正好互补,现在我们应该加强这种互补,应该加强,应该这样!”他一边说,一边不停地和布洛握手,并且等布洛走后,他激动地握着拳头说:“谁要是在我的面前说布洛亲王的坏话,我就打歪他的鼻子。”

布洛亲王及时让自己从一场危机中解脱出来,但刚开始时,他还是惹了祸,作为他这样的政治家,他应该先从赞扬威廉开始,而不是先暗示对方是一个鲁莽的人。

看来,谦恭地赞扬一下对方,就能让一位傲慢孤僻的德国皇帝转怒为喜,我们可以想象,在我们的生活中,谦卑和赞扬会起多么大的作用,如果用好了,会给我们不断地带来惊喜。

马里兰州提蒙尼姆的克劳伦斯?周哈辛就知道这个道理。有一次,他看到了他15岁的儿子正在学抽烟,他是怎样处理的呢?下面是他的话:

“是的,我不想让大卫抽烟,但我和我妻子都一直在抽,我们起了不好的模范作用。于是,我没有对他说不能吸,也没有恐吓他吸烟怎样不好。我给他讲我自己吸烟的事。我对大卫说,我像他这么大时也开始吸烟了,很快我就上了瘾,吸烟严重损害了我的健康,而现在我几乎都戒不了了。大卫考虑了一阵子,然后告诉我,他决定在上完高中前就不吸了,而直到现在他都没有再吸。从那次谈话后,我也决定不吸了,在家人的帮助下,我成功地把它戒掉了。”

所以,如果你想做一个聪明的领导,请记住批评下属原则——承认自己也会犯错!

委婉地指出下属的错误

直接指责下属,只会招来下属的强硬反抗,而用间接委婉地提醒,让下属意识到自己的错误,则会受到欢迎。

一天中午,查理?夏布经过他的一家钢铁厂,正好发现几个工人在吸烟,而在那些工人头顶的墙上,就挂着一块“禁止吸烟”的牌子,查理?夏布是不是指着那块牌子向那些工人说:“难道你们不认识字?”他没有那样做,而是走到工人面前,拿出烟盒给每人发了一支雪茄,说:“嗨,伙计们,别说谢谢,如果你们能到外面抽烟的话,我就非常满足了。”

工人们已知自己违反了纪律,可他们钦佩查理?夏布不但没有责备他们,反而给他们每个人发雪茄,让他们感觉到斯瓦伯对他们的尊重,从此再也没有人在厂里抽过烟。

约翰?瓦纳梅克是费城一家大百货公司的总裁,他每天都去百货公司一趟。有一次,他看到一位女客人站在柜台外等着买东西,却没有一个售货员过去接待这位顾客。很多售货员聚在柜台的一个角落里谈笑风生。约翰?瓦纳梅克悄悄走到柜台里,招呼那位女顾客。然后,他把成交后的货物交给售货员,为女顾客包装一下,自己却一声不响地走开了。他的这种做法,售货员看在眼里,心里却感到内疚和自责,以后的工作中再也没有怠慢顾客的现象发生。

由此可见,要想批评他人而不招致怨恨,就必须把握好转折词。聪明人常常会在批评他人之前,进行一番赞扬,接着再说一个转折词。比如批评孩子学习粗心时,我们通常这么说:“约翰,你这个时期的成绩不错,我们为你感到高兴,不过,如果在运算上再认真一点,那就更好了。”这种说法会让约翰觉得受到了鼓励。大多数人很难接受直接的批评,因此你要讲究策略,有必要婉转地提醒他,因为用语婉转,效果就会出奇的好。

罗德岛的莫吉?嘉在我的培训班上说起过她说服建筑工人不要随地乱扔东西的事。当时,那些工人在为她盖一个储藏室。

莫吉?嘉说:“在施工开始的那几天,我一下班回家,就发现满院子都是破碎的木块,心里很不舒服,我不愿意得罪他们,因为他们干活非常辛苦。等他们离去后,我和孩子把这些碎木块捡拾起来放在墙角。第2天早晨,我把工头叫到一旁告诉他:‘你瞧,我很满意你们把前院收拾得那么干净,邻居们没有一点不满。’从此以后,工人们不再乱扔木块了,而是照着我们拾放木块的方式摆放在墙角,并且工头每天还要问我是否满意。”

1887年3月8日,以善于布道而着称的皮雀牧师去世后,第1个周日,埃伯德牧师应邀登坛布道。他相信自己能使这次布道有不俗的表现,所以他事先写了一篇布道的稿子,准备到时候用。他修改润色多次,把完成的稿子读给他太太听,但是,这篇布道的演讲稿并不很理想,跟普通演讲稿一样。假如他太太没有足够的修养,一定会向他这样嚷道:“埃伯德,这稿子糟透了,绝不能用,照你这样讲,听的人一定会睡大觉的,它读起来就像哲学、百科全书一样。你讲道这么多年,应当很明白,亲爱的,为什么不像平常讲话一样,为什么不自在一些呢?”

她当然完全可以向她丈夫说上面这样一番话!如果她不这样说又会怎样呢?埃伯德太太显然知道这是怎么回事,所以她很巧妙地暗示自己的丈夫,要是这篇演讲稿拿到《北美评论》上去发表,那的确是一篇难得的杰作。换句话说就是,她赞美丈夫的杰作的同时,却又向他丈夫暗示出,这篇稿子并不适合用来布道。埃伯德肯定会看出他妻子的暗示,于是,他把那篇绞尽脑汁完成的演讲稿撕了,什么也不拿就去布道了,结果反响很好。

所以,如果你想做一个聪明的领导,最好间接地指出他人的过错!

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