一、敢于抵制不良风气
在一个公司里，总会有一些个别员工会有意无意地损害公司的利益。当然，这些行为大多是背着老板干的。甚至有些职工损害公司利益的行为除了老板一个人被蒙在鼓里外，全公司上下人尽皆知。
为什么会出现这种情况呢？
可能有以下几个原因：一是众员工惧怕这些人的权势或淫威而不敢举报给老板，比如他们是个小帮派；二是大家习以为常，认为不值得举报，比如利用业务之便吃回扣、拿客户红包；让客户请吃请喝或动用公司的公关费请私人朋友吃喝玩乐，或把公司财物据为己有等；三是怕招惹麻烦，既然事不关己，不如高高挂起。因此，歪风邪气盛行。
穆彰阿，清代嘉庆年间进士，道光时权倾朝野。此人多次出任主考官，却视国家大事为儿戏，将考生命运玩弄于股掌之中。穆彰阿有两只外形完全一样、颜色不同、工艺精巧的鼻烟壶，一为琥珀，一为白玉。而考官推荐给他的卷子，他一个字也不看，区分优劣、评定等级全赖于摸鼻烟壶。他从装有两只鼻烟壶的口袋中抽取一只，如是琥珀的，则此卷算被文昌帝君看中，予以录取；如摸出白玉的，则对不起，只怪这试卷主人的命运不好！取一名进士，摸一次琥珀鼻烟壶，步骤简捷，省时省力，这比一份一份阅卷、一句一句读文，不知要方便多少！取够了名额，其他试卷一律作废处理。
这一千古奇闻后来被另一官员偶然瞧见并向皇帝揭露出来，一时舆论大哗，举国愕然。皇帝大怒，道：“科举制度，是选拔官吏的。照理说，这是国家大事，懈怠马虎不得。穆彰阿竟敢如此大胆。我身居禁宫，要不是某官员见之并告诉我，穆彰阿岂不误了我的天下！”于是皇帝斩了穆彰阿，并重赏揭发者。
这个故事是否也和你公司里发生的某些事一样，老板往往是最后的一个知情人？等他开始禁止时，贪污、浪费等损害公司利益的现象往往已经很严重。
作为员工，对于你认为损害老板、公司利益的行为应坚持原则，勇敢地加以禁止。实在是自己无能为力的，不妨报告或暗示给老板。
充耳不闻、视而不见或对老板打马虎眼，就是在助纣为虐，充当帮凶。你可以认为自己是在明哲保身，或只要自己不参与就万事大吉，可世上没有不透风的墙，一旦老板察觉，你岂能置身事外？
因此可以说，敢于抵制不良风气不但是在铸就职业道德，也是在为自己的晋升加薪增添筹码。
二、不参与窝里斗
办公室里若有不良竞争，必定会造成“窝里斗”，其影响十分恶劣，出乎人的想象之外。“窝里斗”一般有以下几个特点：
(1)“阴”，即不公开
在公开场合，大家都是好同志、好兄弟、好姐妹，笑容满面，一团和气，背地里则咬牙切齿，磨刀霍霍，甚至使坏弄鬼，放暗箭，打冷枪。既然是“一家子”，就该团结、和睦，不能“当面锣对面鼓”地公开叫板。谁要是公开翻脸，便是跟大家做对，那可就“对不起”了。这个风险，谁也担不起。所以，不到万不得已，一般都不会撕破脸对着干。再说，“明枪易躲，暗箭难防”，背地里捣鬼，你到哪里找证据？
(2)“软”，即“不硬来”
这和阴是配套的。阴则柔，柔则软。窝里斗既然不能公开，当然也不能硬来。硬来则难免有“敌对”之嫌，那就不是“窝里斗”了。所以就窝里斗而言，软磨要胜于硬抗，软刀子往往比硬棍子有用。这同背后搞鬼是一个道理。“当面”和“硬来”都会让人警觉，既让当事人警觉，又让旁观者警觉，“鬼”就不好搞了。如果用软刀子、软功夫，便不难在不知不觉中杀伤对方，即便发觉了也难以还手。因为，如果是棍子打来，你还可以去挡住那根棍子，或把棍子打断；但如果是阴风吹来，污水泼来，你用什么去对付？
(3)“小”，即“不起眼”
比方说，做小动作，打小报告，闹小纠纷，制造小摩擦，等等。这就很不好对付。第一，不容易发现；第二，不大好还手。因为那些名堂实在太小。如果认真对付，既不值得，别人也会认为这是“小题大做”。和你关系不好的人会说：“屁大的一点小事，闹什么闹？太没涵养！”和你关系好的人则会说：“小不忍则乱大谋，还是不要因小失大。”但是，事有大小，是非却不因其小而不是是非。小麻烦也是麻烦，小纠纷也是纠纷。它们对人心理、情绪上的刺激，也不可小看。更何况，小东西多了，也能闹出大事情。比如蚊子虽小，如果成群结队也能把人咬死。可见，小动作、小报告、小纠纷、小摩擦，也能置人于死地。
然而，毕竟是“小”，至少不好一开始就“小题大做”的。结果是，你还手也窝囊，不还手也窝囊，成了猪八戒照镜子，里外不是人，左右都为难。
(4)“黏”，即“无休止”
窝里斗，首先不承认有什么斗争，也就无胜负可言。再说，即使一方胜了，另一方负了，也还得在一起过日子，那负方岂有不设法报复之理？于是便拉拉扯扯，黏黏糊糊，没完没了。
这实在可怕，如果不阴，便可“当面还手”；不软，便可“毅然动手”；不小，便可“大打出手”；不黏，便可“及时住手”。现在可好，还手还找不到对手，动手又下不了决心，打又打不得，收又收不住，岂非只有受其折磨？
因此，窝里斗的结果只有两个：一是把人变成“两面派”，二是把人变成“精神病”。至少，也能让人意志消沉，整天提防背后的暗箭。
不信？那你可以去看那些窝里斗最严重的企业，它们多半没什么业绩和成就；那些热衷于窝里斗的员工，也多半没什么眼界和工作能力。因为如此，他们不把眼光看着“外面的世界”，只盯着“家里的是非”。结果自然是“内战在行，外战外行”。这些人在单位里争权夺利、争风吃醋很拿手，但到了外面，或见了外人，便头也抬不起，话也说不出来。
老板一手建立起来的高效组织，当然不能眼睁着被一群职工的嘴巴破坏掉。所以，老板也强调严防“窝里斗”，然而缘于窝里斗的特点，大多数老板往往看不到自己的企业内有窝里斗这码事。
作为一名优秀职员，你必须做到以下三点：①你自然不能参加窝里斗；②一旦有所察觉，要进行制止，对不听劝阻的，要及时向老板报告；⑧你在平时还要帮助老板引领一个积极、健康、向上的企业风尚。
严守公司的商业机密
有家公司因一竞争对手太强而发愁，但苦于想不出制服对手的良策。后来，他们想方设法寻找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖自己公司的商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，顿时风向大变，原先生意红火的公司，一路节节败退，最后元气大伤而倒闭。而那一家濒临倒闭的公司却起死回生，反败为胜。
一个不忠诚的蛀虫，就这样于股掌之间将一个公司搞垮了。老板输得稀里糊涂，蒙受的惨烈损失却无法再挽回。
如此说来，守住公司和老板的秘密应是每位员工责无旁贷的。不该问的不问，不该说的不说，对公司的各种业务数据不可以随便张扬、外泄，绝对要守口如瓶。
一、出卖良知，就是出卖你自己
某人在一家大公司供职，一向以能说会道，才华出众而被人称道，他也因此而很快被提拔为技术部经理。很多人认为，一定有更好的前途在等着他。
有一次，一位港商请他喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么？你想让我泄露公司的机密？”他皱着眉道。
港商小声说：“这事儿只有你知我知，没有第三个人知道的。放心吧。”说着，将15万元的支票递给了他。他心动了，在金钱面前束手就擒。
在谈判中，他的公司损失了很大。事后，公司查明真相，辞退并起诉了他。
真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的他因此不但失去了工作，而且也没保住那15万元钱，还惹上了一身官司。
虽然他懊悔不已，但为时已晚。
出卖自己企业的机密，受损害的最终还是自己。
公司因你走漏了商业秘密而无端遭受巨大损失，试问哪个蛀虫见此结局又于心何安？
公司经营不好，身为其员工，你的劳动报酬、奖金等自然在工资表中肯定要大打折扣，更为严重的是，公司要是撑不下去了，你不也有失业的危险吗？
穷庙里出不了富方丈。一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，而且无论是谁都不会喜欢他这样的人。
这同时也表明：忠于老板，也就是忠于自己；背叛老板，也就是背叛自己。如果你不顾公司的利益而胆大妄为，那么，最终的结果只能是走向背离道德良知的失败。
作为一名员工，不要忘了自己的角色，你必须为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司“发达”了，你才会跟着“发达”。千万不可见利忘义。
当然，有时公司与你个人也会在利益上发生冲突。这时你千万不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一时而酿成千古遗恨。
隐性的不忠诚，是职场的定时炸弹。然而，任何一个有职业道德的人，心里都有一条准则：可为与不可为。他们坚守的信条是：绝不选择良心的堕落与背叛。
由此可见，从公司的安全和利益出发，我们每个职员都有责任、有义务将公司机密控制在一定的范围和时间内，防止被非法泄露和利用，务必使其商业价值得到充分有效的实现。
二、清楚企业中需要严守的秘密范围
(1)载有业务数据内容的文件、报告、电报、资料、图纸、图片、内部刊物、录音带、录像带等；
(2)具有秘密内容的各种会议、会议文件和会议记录、商业策划等；
(3)人力资源部门对员工的考核材料、决定干部任免、奖惩的意见及有关材料；
(4)不宜公开的科研项目、工艺技术、技术诀窍、发明创造和试制成果；
(5)集团公司以上总经理和重要客户的活动计划和情况；
(6)对外业务活动中内部掌握的原则和政策；
(7)不能公开的其他生产设施；
(8)人事档案、文书档案和科技档案；
(9)尚未公开的产品价格和财务数据；
(10)各种公章(印模)、印信、证件；
(11)其他公司规定的秘密事项。
三、为公司保守商业秘密的技巧
由于保密措施不力，一些公司存在着很多机密漏洞和隐患，主要表现有以下几种：
1.单位的秘密文件、资料、刊物、图片，无专人管理，造成乱放、乱扔以致丢失；
2．没有保密规章制度，员工可任意翻印或复印秘密文件，以致造成失密；
3．公司管理层随意将秘密文件扩大发放、阅读范围，对自己责任范围内的文件没有承担起检查责任；
4．员工个人携带秘密文件、资料、图纸、图片等外出开会，或办事或带回家庭、宿舍存放，造成遗失；
5．违反保密规定将秘密文件、资料刊物当作废纸任意出售，或做他用；
6．个别员工不能做到守口如瓶，有意无意地传播秘密消息，甚至把内部传达或研究的秘密事项泄露给家属与有关人员；
7．宣传人员在写文章或向新闻单位投稿而将不宜公开的内部情况和有关数据、图片披露出去。
针对以上情况，我们便可有的放矢地为公司保守商业秘密。以下是员工保守商业秘密的具体措施及要求：
(1)强化自己的保密意识及法制观念；
(2)加强文件的管理，在借阅有商业秘密的文件时，做到不借给他人传看，阅后及时归还；
(3)凡属机密文件、资料，均应上缴，不得随意散发；
(4)凡属机要文件，未经经理同意不得外传外借，更不能复印给其他公司和个人；
(5)上下班要对桌面上的文件进行清查，下班时对未分发传阅的文件要锁入柜内，妥善保管，杜绝文件资料乱丢乱放的现象；
(6)不该说的机密，绝对不说；
(7)不该问的机密，绝对不问；
(8)不该看的机密，绝对不看；
(9)不该记录的机密，绝对不记录；
(10)不在非保密本上记录机密；
