留面子，其实就等于给自己留下了充分的余地，下属可利用这个余地同老板在私下里进行更为深入的交流和探讨。同时这个余地还表明，下属只是行使了一定的建议权，而老板仍保有最终决断的权威。留有余地，还会使下属能够做到进退自如，一旦提出的意见并不确切或恰当，还有替自己找回面子的余地。
当然，我们讲，公开场合提意见要注意老板的面子，并不是鼓励下属“见风使舵”，做“老好人”。我们是非常赞成对老板多提建议性的宝贵意见的，同时也对直言不讳，敢犯龙颜者表示深深的敬意，我们的着眼点只是在于，提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。
五、迂回地表达反对性意见
直接地表达反对性意见，会激起老板的不良情绪，挫伤老板的自尊和脸面，造成不必要的冲突和摩擦。而间接性的手段则会为老板接受你的意见提供一个平和的环境。
迂回地表达反对性意见，可避免直接的冲撞，减少摩擦，使老板更愿意考虑你的观点，而不被情绪所左右。
我们每个人都有着自己的一系列的观点和看法，它支撑着我们的自信，是我们思考的结果。无论是谁，遭到别人直言不讳的反对，特别是当受到激烈言辞的迎头痛击时，都会产生敌意，导致不快、反感、厌恶乃至愤怒和仇恨。这时，我们会感到气窜两肋，肝火上升，血管贲张，心跳加快，全身处于一种高度紧张状态，时刻准备做出反击。其实，这种生理反应正是心理反应的外化，是人类最本能的自我保护机制的反映。
自然，对于许多老板来说，由于历事颇多，久经世故，是能够临危而不乱，沉得住气的，不会立即做出过激的反应。而且，许多老板还是有一定心胸的，不会褊狭地受情绪左右，意气用事。但是，其心中的不快却是不能自控的，而且由于老板处于指挥全局的岗位上，又加入了权力的因素，老板是很难避免出现愤怒情绪的。下属的直言不讳，往往会使老板觉得脸上无光，威名扫地，而老板的身份又决定了他非常需要这些东西。
过于直接的批评方式，会使老板自尊心受损，大失脸面。因为这种方式使得问题与问题、人与人面对面地站到了一起，除了正视彼此以外，已没有任何的回旋余地，而且，这种方式是最容易形成心理上的不安全感和对立情绪的。你的反对性意见犹如兵临城下，直指上级的观点或方案，怎么会使老板不感到难堪呢？特别是在众人面前，老板面对这种已形成挑战之势的意见，已是别无选择，他只有痛击你，把你打败，才能维护自己的尊严与权威，而问题的合理性与否，早就被抛至九霄云外了，谁还有暇去追究、探索其中的道理呢？
事实上，我们会发现，通过间接的途径表达自己的意见反而更容易被人接受，这大概就是古人以迂为直的奥妙所在吧！
原因其实是很简单的，间接的方法很容易使你摆脱其中的各种利害关系，淡化矛盾或转移焦点，从而减少老板对你的敌意。在心绪正常的情况下，理智占了上风，他自然会认真地考虑你的意见，不会先入为主地将你的意见一棒子打死。
六、在娱乐中趁老板心情高兴时提建议
在娱乐中趁老板心情高兴时提建议，更容易为老板所接受。此时，你可采取潜移默化传输思想的方式，也可以运用借题发挥巧妙引申的方法，但要注意，一定不要使老板感到扫兴。
现代心理学证明：人在情绪不佳、心有忧惧等低落状态时，较之平常更容易悲观失望，思维迟钝且惰于思考，情感波动大并易产生过激行为。这说明，人是一种有着复杂的生理和心理特征的动物，其思维特征要受到某种心理状态的影响，因此，在人与人之间的交流中，我们也要注意对方的情感变化，趋利避害，从而占据某种心理方面的优势和主动，防止使自己受到不必要的伤害。
老板也是人，也无法摆脱上述思维规律的影响，这就提醒我们，一定不要在老板情绪不佳时进言；同时，这也启示我们，在老板心绪高涨、比较兴奋时提出建议则会取得更好的效果。下面这些技巧和提醒或许对你是有所帮助的，它们可能会使你的上级更乐于听从你的劝告，采纳你的建议，使你获得老板的赏识。
（一）潜移默化，润物无声
大凡有见识的下属，一定知道向老板“灌输思想”的重要性。老板一旦接受了你的某种观点，就会自然而然地运用它来指导自己的决策，使他的方案能够沿着你预定的轨迹前进。这种方法含而不露，形式灵活，影响力长久而隐匿于无形，实属高招中的妙手。许多下属正是靠着那种与老板之间的随意交流甚至是休闲娱乐，逐步启发、诱导着老板，使自己的种种想法得以实现，并使自己成为老板不可或缺的助手，发挥着巨大的甚至是无可替代的影响力。
（二）借题发挥巧妙引申
给老板提建议，很重要的一个方面就是一定要注意时机和场合，以便使老板更能用心领会你的意见，并不会导致对你的反感。在娱乐活动中，老板的心情一般比较好，这时候提出建议会使老板更容易接受。特别是如果你能把所提的建议同当时的情景联系起来，通过暗示、类比等心理活动的作用，则会对老板有更大的启发。还有些比较成功的下属善于接住老板的话茬儿，上承下转，借题发挥，巧妙地加以应用，从而很好地触动了老板，使许多悬而未决的问题得到了解决。
（三）切勿扫兴
固然，在娱乐中，老板心情比较高兴，情绪较为放松，更容易接受下属的一些建议。但是如果不能细察当时的情形，不能选择有利的进言时机，有时反而会弄巧成拙，招致老板的不快。
毕竟老板是来娱乐的，可能对于许多老板来说，这是难得的放松，他们并不想有人在这时候打搅他难能可贵的片刻兴致，更不想去谈什么工作。如果下属不懂审时度势，察言观色，在老板玩兴正浓时去请示工作或提出建议，无疑会使老板感到不快，在这种情形下，又怎么能够说服老板呢？
所以，我对你的劝告是，在娱乐中，要为老板助兴而一定不要让老板扫兴，而其关键又在于掌握好合适的时机。当老板得到了极大的满足却又余兴未消时，你就不妨从娱乐说起开始你们的对话，并逐渐引申到你所要谈到的正题，提出你的建议来。有理由相信，有前面良好的心绪作基础，老板一定会认真考虑你的意见的。
对工作充满感恩
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出色。我们常常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让我们把公司、同事对自己的付出视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。无疑，这是丧失自律力的一种表现。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都包含许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、默契的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获颇多。
普通办事员晓刚在谈到他破例被派往国外公司考察时说：“我和他虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。
“我将这三句话深深地记在心里，自始至终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也不计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为少见的。”
所以，在职场中不管做任何事，都要把自己的心态摆正，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的尝试，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋一般食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取更大的成功。
感恩的心情基于一种深刻的认识：公司为你展示了一个广阔的发展空间，公司为你提供了施展才华的场所，对公司为你所付出的一切，你都要心存感激，并力图回报。
你要喜爱公司赋予你的工作，全心全意、不遗余力地为公司增加效益，完成公司分派给你的任务。同时注重提高效率，多替公司的发展规划构思设想。
你必须一切以大局为重。当你遭遇到不公正待遇时，请相信这只是公司管理阶层一时的失误甚至是公司对你的考验。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志……”时刻都应该有一颗感恩的心。成功时感激老板给你提供条件和机会；失意时感激老板对你进行考验，磨砺你的心志。这样，你会逐渐明白，感恩不仅对公司老板有益，更使你个人受益匪浅。通过感恩，你会发现，感恩是内心情感的自然流露，它使你更积极，更有活力。
所以，千万不要忘了身边的人，你的老板，你的同事，他们都是了解你的，支持你的，你要亲口说出对他们的谢意，并用良好的工作回报他们，这样不仅能得到他们更多的信任和支持，还能给公司带来更强大的凝聚力，不管于公于私都大有裨益，你又何乐而不为呢？
当你心怀感激，忠心地为公司工作时，老板一定为你设计更辉煌的前景，提供更好的发展机会。
把日常的工作琐事做好
许多人认为自己在生活中缺乏机会，却不反思自己的行为，常常“眼高手低”，不注重日常工作中的琐事，其实，正是一件件小事铸就了你在职场的成功。
有一天，曼迪诺站在一家商店出售手套的柜台前，和受雇于这家商店的一名年轻人聊天。年轻人告诉曼迪诺，他在这家商店服务已经4年了，但由于这家商店的“短视”，他的服务并未受到店方的赏识，因此，他目前正在寻找其他工作，准备跳槽。
在他们谈话中间，有一位顾客走进了这家商店，他告诉这位年轻的店员，自己想看一些帽子。这位年轻店员对这名顾客的请求置之不理，一直继续和曼迪诺谈话，虽然这名顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，他把话说完了，这才转身向那名顾客说：“这儿不是帽子专柜。”
那名顾客又问：“帽子专柜在什么地方？”
这位年轻人回答说：“你去问那边的管理员好了，他会告诉你怎么找到帽子专柜。”
4年多来，这位年轻人一直处于一个很好的机会中，但他却不知道。他本来可以和他所服务过的每个人结成好朋友，而这些人可以使他成为这家店里最有价值的人。因为这些人都会成为他的老顾客，而不断回来同他交易。但是，他拒绝或忽视这些使自身提高的机会，对顾客的询问不搭不理，或是冷冷淡淡地随便回答一声，就把好机会一个又一个地损失掉了。
曼迪诺说：“你可以立刻去询问你所遇见的任何10个人，问他们为什么不能在他们所从事的行业中获得更大的成就，这10个人当中，至少有9个人将会告诉你，他们并未获得好机会。你可以对他们的行为作一整天的观察，以便对这个人作更进一步的正确分析。我敢保证，你将会发现，他们在这一天的每个小时当中，正不知不觉地把自动来到他们面前的良好机会推掉。
“记住：真正的机会也经常藏匿在看来并不重要的生活琐事中。”
一个人不管从事什么样的职业，都应该尽心尽力，尽自己的最大所能，以达到持续的进步。这不只是工作的准则，同时还是人生的原则。如果缺乏责任感和理想，生命就会变得没有丝毫意义。无论你置身哪里，假使能全身心投入工作，最终还是会获得经济自由。那些在事业上取得成就的人，肯定是在某一特定领域里进行过不屈不挠的努力。
清楚怎样做好一件事，比对许多事情都了解一点皮毛要强得多。一位政治家说过：“比另外的事情更重要的是，你们需要明白如何将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，假如你能干得更好，那么，你将永远不会失业。”
一个成功的商人说：“你如果能真正做好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机更容易赚到更多的钱。”
很多人都曾有过一个困惑不解的问题：明明自己比那人更有才干，可成就却偏偏不如他？不要疑惑，也不要抱怨，而应该先对自己提几个问题：
·你是不是真的走上前进的道路？
·你是不是像画家认真研究画布一样，认真研究过职业领域的每个细节问题？
·为了扩大自己的知识领域，也可以说是为了给你的老板创造更多的财富，你经常阅读专业方面的书籍吗？
·在自己的工作范围里你是不是做到了尽心尽力？
假如你对这些问题无法给出肯定的答案，那么这就是你为何无法取胜的因由。
假如一件事情是对的，那么就大胆而尽职地去完成它吧！假如它是错误的，就干脆别管它。那些技术上半桶水的泥瓦工和木匠，把砖石和木料拼凑起来修造房屋，在这些房屋尚未卖掉之前，一部分已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医学院学生不肯浪费太多的时间学好医术，结果做起手术来笨手笨脚，使患者面对极大的生命危险；律师在读书时不知道培养能力，办起案件来就抓不住头绪，让当事人白白损失金钱……这些完全是缺乏敬业精神的体现。
无论从事哪一种职业，都有必要精通它。把这句话当作你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域里的所有知识，让自己成为比他人更精通的专家。如果你是一个领域的行家里手，通晓自己的全部业务，便会赢得众多良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘诀。
某人针对自身努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是怎样完成这么多的工作的？”“我在一段时间里只会把所有精力集中做好一件事，并且会彻底做好它。”
假如你对自己的工作没有做好充足的准备，又怎么能把自己的失败责怪到他人身上、甚至社会呢？现在，最应该做到的就是“精通”二字。大自然要经历千万年的进化，才生出一朵鲜艳的花朵和一颗饱满的果实。可是在美国，年轻人随便读几本法律书，便想去接手一桩桩棘手的案件，或者上过两三节医学课，就迫不及待地想做外科手术——可知道，那个手术维系着一个人的生命啊！
