职场需要恒心和毅力
有些职员有一种错误的认识，认为不断跳槽的人是有实力和发展前途的人，他们会因此而担当重任。实际情况真的如此吗？
远非如此，而实际情况却是，不少跳槽者往往是因为在工作上遇到了难题，自己焦头烂额、无计可施，才三十六计走为上策的。他跳槽的结果，往往给公司造成一定的损失。并且，这样的跳槽者往往也不受新公司的欢迎，最后不得不再次跳槽，结果越跳越糟。
其实，这种没有恒心和毅力的员工，任何一位老板都不会喜欢。所以说，恒心和毅力也是一个优秀员工应具有的职业道德。因为恒心和毅力往往能改变一个人的现状，使他一步步到达辉煌的顶峰。
听说世界上只有两种动物能到达金字塔顶：一种是老鹰，还有一种就是蜗牛。我很纳闷：老鹰和蜗牛，它们是如此的不同——鹰矫健、敏捷、锐利；蜗牛弱小、迟钝、笨拙。鹰残忍、凶狠，杀害同类从不迟疑；蜗牛善良、厚道，从不伤害任何生命。鹰有一对飞翔的翅膀，蜗牛背着一个厚重的壳。它们从出生起就注定了一个在天空翱翔、一个在地上爬行，是完全不同的动物，为什么都能到达金字塔顶？
后来我才知道，鹰能到达金字塔顶，归功于它有一双善飞的翅膀。与鹰不同，蜗牛能到达金字塔顶，主要是靠它永不停息的执着精神。其实，人也是如此，坚强的毅力加上不屈的耐心，你就能获得别人拿不到的果实，这就是你迈向成功的条件。
一、用锲而不舍的精神去敲幸运女神的门
1823年，瑞典化学家柏济力阿斯收到维勒的一封信，这位23岁的德国化学博士诚恳地要求拜师学习，柏济力阿斯接受了这位弟子。维勒聪明敏捷，但却缺乏锲而不舍的精神，他做实验很快，但比较粗心。柏济力阿斯告诫他做实验要把准确性放在第一位。
一年以后，维勒告别严师，回到德国从事化学教学与研究。1830年维勒在分析墨西哥出产的一种铅矿石时，发现一种特殊的沉淀物，他断定，这种铅矿中有一种还没有被人发现的新元素。非常遗憾的是，他没有继续深入研究，而是轻易地把它放到了一边。
第二年，柏济力阿斯的另一个学生、瑞典化学家塞夫斯德朗发现了这一新元素——钒。钒的原意是希腊神话中一位女神凡娜第丝的名字。
维勒非常懊悔，这一垂手可得的新发现从他手边溜走了。他把事情的经过写信告诉老师柏济力阿斯，不久便收到老师一封风趣而意味深远的回信：
“在北方极远的地方，有一位叫做凡娜第丝——‘钒’的女神。有一天，来了一个人敲这女神的门。
女神没有马上去开门，想让那个人再敲一下，结果那敲门的人转身就回去了。这个人对于是否被请进去，显得满不在乎。
女神觉得奇怪，就奔到窗口去瞧瞧那位掉头而去的人：‘原来是维勒这家伙！他空跑一趟是应该的，如果他不那么急躁，他就会被请进来的。’
不久，又有一个敲门的人来了，这个人很热心地、执着地敲了很久，女神只好把门开了。
这个人就是塞夫斯德朗，他终于发现了‘钒’。”
维勒缺乏深入钻研精神，使他失去了一次重大发现的机会。但他记取了这一教训，专心致志地深入进行化学研究，终于用辛勤的劳动和汗水，敲开了一座座女神之门，成为德国着名的化学家。
人生的旅途，总会遇到许多困难和棘手的事情，而工作的成功，更离不开锲而不舍与脚踏实地。作为职员，你要想在公司干一番大事业，得到老板特别的垂青，最重要的是必须培养自己踏实、稳重的工作作风。
只在这样，你才能够越过重重障碍，才能发挥出你所具有的一切长处，并且最大限度地调动起自己的潜能，向着成功的目标迈进。否则的话，即使成功来到了你的面前，你也会与它擦肩而过。
为此，你要牢记，只有锲而不舍，你才能敲开老板紧锁的心扉，得到赏识与重用，从而到达成功之巅。
二、不要轻言放弃
卡耐基是全世界公认的最成功的演讲大师，可他并不是天生的演讲家，面对观众，他的恐惧也曾经不比任何人少。
为了不断克服自己的恐惧心理，他主动地与人交谈，尽量让自己在众人面前大声讲话，学着观察每个人的表情、反映，总结自己讲话时什么地方被人赞同，什么地方更吸引人，什么地方令人厌倦，什么地方能引起听者的兴趣……
与此同时，他开始参加学校举办的演讲比赛，但结果总是令人失望，他一次又一次地遭到失败。一连12次的失败也并没有叫他放弃，相反，他以更大的力量去对抗失败。在家乡的大河边上，人们总会看到他瘦高的身影，不论是严冬，还是酷夏，他都在那里不停地念着、讲着。他讲到激动处，便会奋力地挥手，有时还会大声地叫喊出来。
有一次，当他正在练习时，被一位路过的农民看见了，以为他是疯子，竟然跑去叫来了警察。
卡耐基深信自己必有出头之日，而他在22岁时便只身独闯纽约市，当时他身上只有500元美金，以及一份深信自己将会成为名人的自信。
卡耐基到纽约后做过演员，也做过小说家，但最后都彻底失败。最后卡耐基只得挖出自己曾经苦练的专长“演讲”作为营生工具。他在哈兰YMCA开班授课，利用晚上时间教授人们如何在公开场合流利地演讲。
当时，美国的产业型态正值转型期，小厂商逐渐凋零，取而代之的是拥有大资金及众多员工的大企业。这种大企业对于管理阶层的人才可说是求才若渴，而卡耐基的课程刚好能够帮助那些想一展才能的人们如何在众多人中彰显自己的独特之处以吸引雇主注意。在此同时，卡耐基教授的课程有了转变。
他开始教授大家“结交朋友与影响他人”的秘诀。其实卡耐基的秘诀没什么深奥之处，都是浅显的道理，“微笑，别抱怨，承认错误”等等，但神奇的是，参加卡耐基课程的学员们都深为这些道理所感动，而卡耐基的课程也比以往更加受人欢迎。
20世纪30年代中叶，有位出版商游说卡耐基出书，卡耐基拒绝了，然后他自己动笔写了《如何赢得友谊与影响他人》一书。以前尝试成为小说家而失败的卡耐基这次获得了读者的回响，他的书非常畅销，许多人开始向卡耐基求助，从婚姻、友谊到如何成功以及各种稀奇古怪的问题都有。
卡耐基的成功说明，人不必为天生的才智太少而烦恼，能否成功全在于自身的努力和拼搏。并且对于自己的目标，绝不要轻言放弃。
年轻人，更不要放弃，不要泄气。你再不济，再不聪明，但你可以努力地爬上巨人的肩膀去撑起一片蓝天！你看到卡耐基了么？看到爱因斯坦了么？看到更多的伟人了么？他们的成功，哪一个不是靠对成功的不懈追求才获得的？
三、用恒心和毅力才能烧那壶水
一个老板说，现在有太多的人不能把一壶水烧开，很多人都是烧到60℃就撒手了。还有不少的人是这壶水没有烧开，又跑去烧别壶的水。而这些人本来是很有才华、可以有些作为的。
是的，我们每个人其实都好比是个烧水工，人生苦短，看到一个人终其一生也没有把一壶水烧开，真是令人惋惜。
一个人要想烧开一壶水，归结起来大概有这样四个问题：一是一壶水值不值得烧；二是应该烧哪一壶；三是如何烧；四是烧开之后又怎么办。
社会上有一种根深蒂固的偏见，就是所谓“冷门”。考大学，热门专业报考的人很多。选择工作时，吃香的行业总是门庭若市。其实呢，热门和冷门是相互转换的。世上只有没烧开的水，没有不值得烧的水。
有句俗话：七十二行，行行出状元。所谓状元，无非就是烧开了的水而已。
一个人要想烧一壶开水，首先要定位，看看自己到底有什么过人之处，看自己到底有什么潜能，至少应该看看自己的兴趣何在。常常有这样的情况，一个太过优秀的人，总是认为壶壶水都值得烧，壶壶水都可能烧得开。但是，有谚语说，不要同时追两只兔子。
我们不免会有见异思迁的弱点，不免会怀疑乃至动摇，对这壶水是不是可以烧开有深深的疑虑，最后我们甚至认为也许这壶水根本就不值得烧……一个能够把水烧开的人，一定经过了寂寞、艰难和挫折……尤其是烧到60℃之后，常常令无数来者无功而返。
在现实生活中，“生活在别处”的人太多，想去烧下一壶或者别人那一壶的人太多，哪壶不开提哪壶的人太多，而真正能够坐冷板凳，在自己的专业方面能够精益求精的人并不多。因此，可以说，如果你能做到专一地烧开一壶水，用恒心和毅力将工作做到善始善终，那么，你就成功了！
身为“烧水工”的你，总是烧不好水，如果不是客观的外因(如这水根本就是被人念过咒，即使温度到了一万度也不行)，而仅仅是因为你的内因(如懈怠、怀疑、不专心等等)，那你还能说你是个好“烧水工”么？连水都烧不开的“烧水工”，其职业操守如何也就可见一斑了。
正视自身的弱点
如果你的工作正陷入困境，这是你的错。即使这并不是你的错误所造成的，也依然是你的错。你不要再试图寻找其他的原因，否则，就只能说明你在推卸责任，缺乏相应的职业道德。
一、从自己身上找原因
与其遇到问题就怨恨别人，不如试着尽可能对自己吹毛求疵一些。别老是认为自己在工作上有多棒，而应多想想自己哪里做错了。在工作时，如果你问问自己下列问题也许会更好一些：
1．你是否已经拿出全部精力来做目前的工作，或是否和其他优秀的同事一样卖力工作呢？
2．你是否和从前一样，对工作有高度的热忱，且具有认真负责的精神呢？
3．你是否疏忽自己的外表，或开始疏忽对老板、同事应有的礼节呢？
4．你的个人生活问题是否影响工作或影响与老板、同事的交流呢？
5．你是否比以前或比别的优秀的同事更会拖延事情呢？
把自己设想为老板，站在他的立场来衡量你对这些问题的答案，会有什么样的结果呢？
如果你发现你确实有某些方面的缺点，譬如在外表或工作习惯上，你已开始松懈，你开始让个人问题影响到你的工作，或你的工作热忱已大不如从前等，那么你就不要再浪费时间找些自圆其说的理由，最好立即下定决心，将所有出现的缺点改正过来。
二、将缺陷转变成你跨越障碍的动力
一位名叫阿费烈德的外科医生在解剖尸体时，发现一个奇怪的现象：那些患病的器官并不如人们想像的那样糟，相反在与疾病的抗争中，为了抵御病变它们往往要比正常的器官机能更强。
最早是从一个肾病患者的遗体中发现的，当他从死者的体内取出那只患病的肾时，他发现那只肾要比正常的大。当他再去分析另外一只肾时，他发现另外一只肾也大得超乎寻常。在多年的医学解剖过程中，他不断地发现包括心脏、肺等几乎所有人体器官都存在着类似情况。
为此他撰写了一篇颇具影响的论文，从医学的角度进行了分析。他认为患病器官因为和病毒作斗争而使器官功能不断增强。假如有两只相同的器官，当其中一只器官死亡后，另一只器官就会努力承担起全部的责任，从而使健全的器官变得强壮起来。
他在给美术学院的学生治病时又发现一个奇怪现象，这些搞艺术的学生的视力大不如人，有的甚至还是色盲。阿费烈德便觉得这就是病理现象在社会现实中的重复，他把自己的思维触角延伸到更为广泛的层面。
在对艺术院校教授的调研过程中，结果与他的预测完全相同。一些颇有成就的教授之所以走上艺术道路，原来大都是受了生理缺陷的影响，缺陷不是阻碍了他们，相反却促进他们走上了艺术道路。
阿费烈德将这种现象称为“跨栏定律”，即一个人的成就大小往往取决于他所遇到的困难程度。
其实，按照阿弗烈德的“跨栏定律”，可以解释生活中的许多现象，譬如盲人的听觉、触觉、嗅觉都要比一般人灵敏；失去双臂的人的平衡感更强，双脚更灵巧。所有这一切，仿佛都是上帝安排好的，如果你不缺少这些，你就无法得到它们。也就是说，竖在你面前的栏越高，你跳得也越高。
因此，你要客观地正视自己的缺点或弱点，不要因为害怕而回避。你要相信，一个人的缺陷有时候就是上苍给他的成功动力。
客观地看待自己，就像一个女孩揽镜自照，自己哪里最靓，哪里最迷人，哪里是焦点都会一目了然、成竹在胸，当然，对自己脸上的微瑕和青春痘一类的东西也会悄然记下。因此也就会把不太“理想”的地方或掩藏或修饰，而能扬长避短，把自己最能赢得回头率的一面呈现出来。
