据专家分析，“职业兴趣和现在的工作不相符，是导致不快乐的首要原因。”多数人并不清楚自己的兴趣和潜力所在，当工作做得不快乐时，一味只是强调自己的能力或个性不能胜任这份工作，却没有考虑过这份工作究竟是不是自己的兴趣所在。此外，工作环境、待遇跟自己的期望值不匹配，工作氛围不适合自己，以及个人发展空间受阻碍等，都是让自己感觉不快乐的一些主要原因。
很多人都认为工作就是要付出，而付出当然不会快乐，所以不快乐也是正常的，工作对于他们来讲，仅仅是个饭碗而已。他们在付出时也丝毫没有其他的感觉，所以这种麻木也意味着他们没什么痛苦，这种付出的麻木感使得付出也失去了本来的意义。拥有这种想法的人，工作是不可能给他们带来成就感，让他们通过工作实现人生目标的，此时，快不快乐对他们来讲只是空谈。
为兴趣而工作
在美国西雅图的渔市里，有一家全球知名的派克鲜鱼公司，里面的员工都带着微笑在卖鱼。他们一边卖鱼、一边扔鱼，一边结帐，逗得顾客哈哈大笑。在这家鱼铺里的每个员工，都把工作看成是一件充满快乐和激情的事情。我想很少会有人喜欢卖鱼的工作，因为鱼市里充满了肮脏、鱼腥味，长时间的工作可以让任何人热情消失、陷入沮丧。
但派克鱼铺的员工们却让所有到过鱼铺的顾客们震惊，他们让一个潮湿的、弥漫着鱼腥味的鱼市场变成了一个快乐的乐园，以至于人们蜂拥而至到他们那里找寻快乐。
现在派克鱼铺已经成为着名的旅游景点，每年有近900万的游客到此观光，甚至全球500强的企业老总到西雅图时，并不是去参观那里的星巴克总部或是微软总部，而是选择去看派克鱼铺怎么卖鱼。派克鱼铺一共只有17个员工，但他们完美地将兴趣融入到工作当中，创造了世界上的一个奇迹。
所以，想要在某个领域有所成就，首先对这个领域你要有兴趣。做自己喜欢的事，为兴趣而工作，人们通常会感到精力充沛、心情愉快，就算要通宵达旦地工作，取消节假日休息，也不会有所抱怨。而且在自己感兴趣的领域里工作，人们学习、吸收资讯，积累经验的速度会非常快，因为带着积极的工作态度，渴望学习新知识的好心态，工作效率自然就会提高，收获自然也会更多。
日本着名的漫画家手塚治虫，年轻时曾因不知道自己应该继续学医还是坚持喜欢的漫画工作而苦恼，最后，他只能寻求母亲的建议。他的母亲只是问了他一个很简单的问题：“你是喜欢画漫画还是喜欢学医？”
“当然是画漫画啦！”手塚治虫回答。“那么，你就努力地去成为一个漫画家吧！”母亲的谅解与支持成就了一位优秀的漫画家。
如果你满意你自己现在所从事的工作，这说明你是一个十分幸运的人，找到了自己喜欢做的事。但如果不是这样的话，我建议你放下目前的工作，去寻找自己真正喜欢的事，追随自己的兴趣。因为只有从事自己喜欢的工作时，你的积极性才会被调动起来，你才能发挥出无穷无尽的想象力，才能感受到发自内心的快乐和满足。
做喜欢的事才能发挥潜力
每个人都会羡慕那些能够“做己所爱、爱己所做”的人。卡内基也曾经说过：“一定要做你擅长的事，才能发挥你的潜力。”不能否认，当你对自己的工作感兴趣时，你总会很乐意地100％地完成，也更容易获得成功。所以，如果你有幸能做自己感兴趣的工作，那就是无比的幸福。
就整个职业规划来说，兴趣应当作为职业生涯选择的重要依据。兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。当一个人对某种职业发生兴趣时，就能发挥全部的潜力，积极地感知和关注职业知识、动态，提高工作效率，充分发挥自身才能。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的。
有研究表明，如果从事自己感兴趣的职业，则能发挥全部才能的80％～90％，且长时间保持高效率而不感到疲劳；若对所从事工作感到索然无味，那么，只能发挥自身20％～30％的能力。
为了成为最好的自己，为了成就自己的梦想，最重要的是要发挥自己所有的潜力，找份适合自己的并且是感兴趣的工作去做。当你对某个领域感兴趣时，你会在走路、挤公交或洗澡时都对它念念不忘，这样你在该岗位就更容易取得成功。
更进一步，如果你对该领域有激情，你就可能为它废寝忘食，连睡觉时想起一个主意，都会跳起来。这时候，你已经不是为了成功而工作，而是为了“享受”而工作了。
管理大师彼得·德鲁克就是一个很好的例子。在他十五岁时，他就发现自己的分析能力很好、观察能力很强，所以他就决定，这辈子不做生意、不做官、不做总经理，他知道，自己最适合做的是企业管理顾问。德鲁克在他的自传里谈到，做咨询顾问是他最享受的工作，做其他任何的事情都不会比这个工作产生更多的满足感。
相对来说，做自己没有兴趣的事情只会事倍功半，更有可能一事无成。即便你靠着资质或才华可以把它做好，可是这还不是你感兴趣的工作，你也绝对没有释放出所有的潜力。
所以，我不赞同每个大学生都追逐最热门的专业，毕业后随便找份工作去做，这样你在公司是待不长久的，况且也是在浪费自己的时间。在我看来，每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。
不要因为眼前的机会而放弃自己喜欢的事情，去找一份让你觉得有意义的工作。刚开始可能会缺乏一点勇气，没关系，勇敢地去尝试！经历一段时间，你会逐渐对自己的人生目标更清晰、更坚定！
行动计划：忠于所爱，投向“兴趣”的怀抱！
1、不要为了满足别人的愿望或需要，而牺牲自己的兴趣和爱好。
2、要想在某个领域有所成就，你首先要有兴趣。做自己喜欢的事，为兴趣而工作。
3、寻找自己真正喜欢的事，追随自己的兴趣。
4、兴趣是职业生涯规划的重要依据，了解自己的兴趣和能力，在自己热爱的领域发挥自己的潜力。
54、效率是逼出来的
你是否从早忙到晚，感到工作把你压得透不过气来？待办事项、计划和突发的琐事不停地积累已经把你包围？遇到这种情况时，你的最佳策略就是先走一步，超前工作，完成今天所有的任务甚至更多，你才能有呼吸的空间。
最近，一位朋友由于承受不住工作的压力，愤然辞职了，见他心情烦闷，于是约他一聚。他告诉我，他每天都处在高度的工作压力下，工作似乎永远都干不完，每天都被压力压得喘不过气来。他感觉每天就好像被一只巨轮驱赶着向前跑，稍有不慎，效率稍慢，就会被巨轮压得体无完肤。这样的压力实在太大，他承受不了，只好辞职。
我听了他的说法，觉得十分可惜。因为从个人能力、工作业绩来看，他都是一位非常优秀的人才。但是他对于工作中的压力，缺乏正确的认知，以至于成为了压力的牺牲品。
我试着换一个角度来跟他分析：每一项工作都会有压力，你要么是驾驭它，要么是被它驾驭。如果你感觉每天都有一个巨轮在催促着你，你为何不换一个角度，把它作为一种积极的因素呢？努力地去驾驭这个巨轮，努力地赶在巨轮的前面，由你去驱动它，而不是被它压迫，自己掌控自己的工作。
我认为，效率是逼出来的，关键是你的态度是否正确。如果你认为工作压力很大，每天被工作推着走的话，你就会落入到工作的漩涡之中。但如果你决心重新夺回工作的主动权，提高自我要求，提升工作效率，订立更高的标准、更严的纪律、更快的速度，让自己跑在工作前面，那么任何的压力，你都会应付自如。
在现今的社会发展当中，我想作为公司的一个成员，或者社会任何岗位工作的一份子，办事的方式、态度和执行效率的差异，将会直接影响到一件事情的成败。有时甚至会影响到整个团队的凝聚力。
曾记得着名IT人士周鸿祎先生提到过，他每天都会受到N多份的融资商业计划书，但很多商业计划书都会被他很轻易地否定掉，为什么？因为在目前行业的发展或者公司的成败当中，他最为看重的就是一个团队的执行力度和办事效率，以及一个好的idea。只有两者都能够达到最佳的统一，事情才会最终朝着成功预想的轨迹发展。
但现在的企业似乎都有做不完的工作，如果要想把事情做完，势必就要天天加班熬夜，挑灯奋战。但问题是工作是永远都做不完的，要是天天都加班熬夜的话，那绝对不是高效率的工作方法，也不能从根本上解决问题。要改变这种状况，你的最佳策略就是先走一步，超前工作，完成今天所有的任务甚至更多，你才能有呼吸的空间。
高效率执行
同样一件工作，为什么你要一天才能完成，而别人只需要半天甚至一个小时就能完成呢？为什么有时候你感觉自己天天在忙碌，而似乎没有任何成果，工作总是裹足不前呢？
在工作中，也许这些问题总是困扰着你，而且时间一长，还会影响到自己的工作业绩。所以，提高工作效率是一个刻不容缓的问题。这个很大程度上还是要靠个人体会、思考和交流，发现自己在工作中存在的的问题，然后去改进它。在这里，我也简单谈谈自己的看法。
一、喜欢你的工作。要提高工作效率，首先，要确定自己是否对自己现在的工作满意。只有对自己的工作满意，才能把工作当成自己的事业和追求，才会去钻研去投入，才会在自己这一行越做越专，越做越精，才会时刻不忘提高自己在这一行的技能，才有可能真正提高自己的工作效率。
如果根本不喜欢，也不打算在这一行干下去，那你完全可以离开这份工作了，因为无论对于公司来讲还是对于自己来讲，这都无异于浪费时间。喜欢你从事的工作，然后清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。
二、运用系统思考，将工作分门别类。养成把握重点、循序渐进、集中力量的习惯。确定次序，从最重要的事情着手。我们必须先决定哪一个工作比较重要，必须优先去做；哪些比较不重要，可以缓办；同性质、同种类、类似性高的工作可以一次解决。不考虑优先次序所产生的另一结果，常是一无所成，而且被拖延或耽搁的事情，等之后再提出时，往往已失去时效性。
三、严格执行自己的工作计划安排。如果制定了自己的工作计划，却不严格执行，那还不如不制定。所以，计划是前提，执行是根本。在执行工作计划安排上，不要对自己宽容，一定要严格遵守，对于制定下来的时间期限，一定要守信守约，不要以种种原因来说服自己、原谅自己，要确保完成。
英文单词中有一个叫deadline，意思是最后期限。所以一定要认真对待自己制定的工作计划，特别是时间期限。因为一个人的不按计划，影响的可能是整个项目，整个团队，乃至整个公司。
四、适当运用e时代工具。高科技能帮助你节省时间，不过先决条件是要选适合自己的，考量你希望它为你做什么？确定它的功能符合你的需求，要让e时代工具确实帮你提升效率。
一般会使用的e时代工具，包括计算机及各式管理软件、备份系统、电子邮件、无线网络（包含线上服务、互联网）、个人数字助理（PDA）、移动电话等，即使平常使用的电话、传真机、留言机等，善于利用的话，都可以提升个人的工作效率。
除了以上四条以外，最关键的还是不要犹豫和等待，立即行动。没有任何工作会因为你回避它而自动消失，没有任何烦恼会因为你不去想而烟消云散。当看到工作计划表中成堆的任务一项项完成时，象征着这些敌人被征服和消灭，带给自己的是畅快淋漓的快感，而这也正是工作的乐趣所在！
行动计划：如何快速提升你的效率？
1、效率是逼出来的，关键是你的态度是否正确。提高自我要求，提升工作效率，重新夺回工作的主动权。
2、先走一步，超前工作，完成今天所有的任务甚至更多。
3、喜欢你的工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。
4、严格执行自己的工作计划安排，不要以种种原因来说服自己，要确保完成。
55、奥妙藏在基础之中
今天是一个讲究“多元化”的时代，大家追求的已不再是一技之长，还要有多技之长。但真正能把每一“技”都做到专业的人并不多。一个人的能力水平、专业素质固然重要，但真正在工作上有所成就的、得到大家认可的人，往往在于别的关键因素，那就是与专业无关的基本功。
一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何做人做事，那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术，更是一门学问。一个人的能力水平、专业素质固然重要，但真正在工作上有所成就的、得到大家认可的人，往往在于别的关键因素，那就是与专业无关的基本功。
一、诚信
曾经在网上看到过一篇题为《一定要洗七遍》的文章，让人深思。文章说：一位在日本的留学生，利用课余时间在餐馆打工赚取学费。餐馆规定每个盘子必须水洗七遍。这位留学生起初按规定都能洗七遍，但洗得数量太少，一天下来赚不了多少钱。
后来，他找到一个“窍门”，每个盘子只洗五遍。果然，效率大增，工资自然也不菲。一起打工的日本学生求教，他爽快地告诉了秘密，日本学生嘴上答应了，但行动却与他疏远了。一次老板抽查盘子，发现了问题，问他原因，他说洗五遍与七遍一样清洁。老板淡淡一笑说：“你是一个不诚实的人，请离开。”
以后他一连到几家餐馆应聘，都被拒绝。他的房东不久也要求他退房，原因是他的“名声”不好，影响了其他留学生找工作。他就读的学校也找他谈话，希望他能转到别的学校去，原因是他影响了学校的生源。无奈，他转到了另一座城市，并告诫人们：在日本洗盘子，一定要洗七遍。一件洗碗的小事，可见诚信的力量。
我所理解的诚信分为三种：对他人诚信、对工作诚信、对自己诚信。
第一种是对他人诚信，这也是人与人之间打交道的基本原则。诚信是建立良好人际关系的基础，但切忌“人前一套，人后一套”。有的人在他人面前一本正经、笑容满面，但背后又说什么“这个人一无是处”，这样的人是不会有好人缘的。最值得钦佩的就是对所有人一视同仁，人前人后一个样，无论是对待上司，还是对待下属，他们都是同样的态度。
第二种是对工作诚信。有的人对工作消极怠慢，常常借机撒谎、中途偷懒，这些都是不诚信的表现。真正诚实守信的人，对待工作都是负责任、肯担当的，这样的人不会投机取巧、滥竽充数，他们对工作诚信、勤勤恳恳，充分发挥自己的才能，自然也能得到更多的成长机会。
