（1）处处表现自己。表现欲是一个人的天性，尤其是初涉职场的人，更是盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而处处表现自己，急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会造成某些潜在的被动。一个喜欢处处表现的员工，无形中会将自己放在一个较高的起点和定位上。这样老板和同事都容易产生一种心理定势，认为他总能比别人强，比别人做得出色。一旦他出现遗漏和失误，也很容易让老板认为这样的员工争强好胜，自高自大，使得他在公司里和老板心中的形象大打折扣。那些爱处处表现的员工，往往并没有厚积薄发的底牌，却将其悉数亮出来，他不明白“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽”的道理，等到需要他施展的时候，却拿不出一点儿可用之物来，老板只能认为其不过如此而已。既然如此，他还奢望这样的员工在公司里有什么更大的发展吗？
（2）攻击性过强。在组织中晋升机会日渐减少时，每当有一个职位空缺时，就会有许多竞争者挤得头破血流。在这种情形之下，急于晋升的往往会出现冲动，甚至会采取一些过分手段来反击对手。可是，凡事有利总有弊、攻击性过强的员工，往往在准备不充分、摸不清对方底细的情况下贸然出手，这样也就在无形之中将自己陷入到了危险的境地。其实面对职场竞争，争就是不争，不争就是争。因为如果你一争，必然被同事们作为攻击的靶子，当大家纷纷出手，什么招数都用到你身上的时候，你必然会输得很惨。大家也看得到，在公司里，一些能力比较强，业绩比较突出，很有升职希望的员工常常成了别人打报告的对象，工作上大家也不愿意配合你，人际关系上，大家也是有意疏远你，最后让你成为孤家寡人，在倍感压抑中只好选择离职。如果公然争夺职位，在同事面前暴露你的野心，甚至公然向上司要职位，那你会输得更惨；而如果你摆出一副与世无争的样子，大家对你丧失戒心，跟你关系很亲近，争到最后，别人谁上都有人出来反对，而唯独你上大家都没有异议。
唐太宗晚年为了立太子，颇费了一番周折；起始时，唐太宗李立自幼聪颖的嫡长子李承干为太子，一摆到这个位置上了，就遭到了二皇子李泰、三皇子李恪的陷害与攻击，最后面临被废危险的李承干，在侯君集的挑唆下准备谋反，却走漏了风声，后被废为庶人。接下来就是阴险狡诈的李泰与文武双全、常被唐太宗赞誉“此子最类我”的李恪为了太子之位斗得你死我活。但最后唐太宗选了个人选，让大家跌破眼镜，他就是唐太宗的第九个儿子李治。李治能力平平，但他就是做了一件事让唐太宗非常欣赏：在别人皇子在为了太子之位拉帮结派，互相暗算的时候，李治却是在颂经礼佛。也正是李治的“不争”，让他成了最后的大赢家。
【升职秘笈】
不管是上司还是同事，都不喜欢权力欲太强的人，这样的人对上司威胁很大，也让同事倍感反感；所以如果过早地暴露你的野心，甚至不择手段地去争夺，一般会落到个升职无望，反而得罪一大片人的结果。而表面上装着与世无争，只顾拼命做事，最后什么都得到了。这也正是老子的思想：无为而治。把目光放在脚下，把工作做好，你所希望得到的不用你去争取，都会水到渠成。
学会控制自己的情绪
人们都很在意自己的智商，因为智商代表聪明。有一个心理学家曾做过一个实验：在一次培训课上，他做了一次调查：你认为自己的智商是否能排入在座中的前二十名，结果一百多名学员，80%的人选择了“是”。人们常认为智商高，成功就容易得多，而智商低就只能被别人奴役。如果骂一个人弱智，他会勃然大怒。人们常过于关注自己的智商，而往往忽视了一个真正决定你成败的因素：你的情商。智商高的人虽然头脑灵活，点子多，工于心计；但自己一番用心良苦的布局，却往往被自己的情商所打破；因为情商低的人，往往只站在自己的立场上，要别人按照他的思维逻辑转，所以常常很难驾驭自己的情绪，为了急切得到自己想要的结果，而过早地暴露了自己的意图，结果遭人反感。
深圳某集团公司有一位女员工，人非常聪明。在一个大型的公司里，人际关系非常复杂，你争我斗；她很会看出人与人关系间的漏洞，很会钻这些空子；拉拢这个，暗地里打击那个，有很多人不知不觉地倒在她手中。她也很善于给自己创造一些表现的机会，领导来了马上就贴了上去，处理一些重要事务时，本来不关她的事，她也会设局把别人挤掉。按道理来说，她应该是容易升职的人，但她有一个致命的弱点：情商不高，在关键时候沉不住气。有一次，她上司与别的经理斗的时候处于下风，形势很不妙，就在这时候，她倒戈相向，想联合别人干掉自己的上司；结果上司没倒，她被打入了冷宫。没多久，部门的负责人向外招聘一主管，一直窥觑这个位置的她坐不住了，直接冲到部门负责人那里去责问；结果她上司和部门负责人联手把她辞掉。
人常常因为自己一时的沉不住气，控制不住自己的情绪和内心的欲望；让别人看到了自己的本性，最终导致自己的计划全盘落空。智商高意味着一个人比较聪明，但真正影响一个人成败的往往是你的情商。有的人用心良苦地布了一个局，却常常因为控制不了自己的情绪而坏了大局。其实人与人之间的智商相差不大，绝大多数人都在120以上，都不是笨人；而情商的差距非常大，有的人能沉得住气，而有的人很容易暴露自己的情感，例如轻易暴露自己的意图，轻易表达出自己的不满，轻易责骂他人；情商低的人往往容不得不愉快的事。而这些都是破坏你人际关系，破坏你前景的根源。有时候因为控制不了自己的情绪，说话做事完全以自己为主导，而给别人的内心造成巨大的伤害，让自己四面树敌，结果在没有别人支撑，甚至在别人的阻挠之下，让自己成功的计划破碎。所以一个人如果要成功，不能仅仅在意自己的智商，更要注重培养自己的情商，学会控制自己的情绪。
有一个小男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子；并且告诉他，每当发脾气的时候，就在后院的围篱上钉一根钉子。
第一天，这个男孩钉下了20根钉子。但慢慢地，每天钉下的数量在减少。因为他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。终于有一天，这个男孩再也不会失去耐性乱发脾气了，他很高兴地把这事告诉他父亲。父亲听后跟他说：从现在开始，每当你碰到事情能控制自己脾气的时候，就拔出一根钉子。一天天地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。
父亲牵着他的手来到后院说：你做得很好，我的孩子。但是看看那些围篱上的洞，这些围篱将永远不能回复成从前。你生气的时候说的话将像这些钉子一样留下疤痕。如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。
人的成功在于多与别人合作，一个人单打独斗的成功之路已经走不通了。一个人的成功在于你是否能建立一个有效的人际关系网，这个网有多大，那你的事业空间就有多大。而要赢得别人的信赖与合作，你就得学会与他们维持良好的关系，就得尊重别人的利益去情感，控制好自己的言行和情绪，以一个良好的心态去与他们交往，而不能以自己为主导，完全按照自己的情绪去做事。人与人之间常常因为一些不愉快的言语和行为，而造成永远的伤害；如果你要避免这些伤害对你成功的影响，你就要从控制你的情绪和言行开始，努力培养你的情商！
【升职秘笈】
许多人很看重自己的智商，认为智商决定着自己的成功。其实，人的智商相差不大，情商才是左右一个人成败的关键！一个人能不能在职场上顺畅，关键看他的处事风格和人际关系，而这两者的好坏很大程度取决于一个人的情商，是否能控制自己的情绪。
切忌在职场中全然不设防
每个人都有自己的秘密，都有一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间，就算感情不错，也不要随便把你的事情、秘密告诉对方，这是一个不容忽视的问题。你的秘密可能是私事，也可能与公司的事有关；如果你无意之中告诉了同事，很快，这些秘密就不再是秘密了。它会成为公司上下人人皆知的故事。这样，会对你的处境造成不利，至少会让同事多多少少对你产生一点“疑问”，从而对你的形象造成伤害。
还有，你不宜让别知晓的秘密，一旦告诉的是一个别有用心的人，他虽然不可能在公司进行传播，但在关键时刻，他会拿出你的秘密作为武器制约你，使你在竞争中失败。因为个人的秘密大多是一些不甚体面、不甚光彩，甚至是有很大污点的事情。这个把柄若让人抓住，自己的竞争力就会大大地削弱。
黄文是一家公司的业务员，他因工作认真、勤于思考、业绩良好，被公司确定为中层后备干部候选人。黄文和公司同事孙明私交甚好，作为一个公司的同事，他们常常在一起喝酒聊天。一个周末，黄文准备了一些酒菜，约孙明在自己的宿舍里共饮。两个人酒越喝越多，话越说越多。已微醉的黄文向孙明说了一件他对任何人也没有说过的事。黄文说：“我高中毕业后没考上大学。那一段时间，我没有事情可做，心情特别不好。有一次和几个朋友喝了些酒，回家时看见路边停着一辆摩托车。一见四周无人，一个朋友撬开车锁，由我把车给开走了。后来，那朋友再次盗窃时被人抓住，送到了派出所。接受审讯的时候，他把我给供了出来，结果我被判刑了。刑满后我四处找工作，处处没人要。经朋友介绍我才来到现在的公司，我很珍惜现在的工作，下决心为公司好好做。”
其实，说这话的时候，黄文在公司已经待了三年了，在这三年中，他很努力，业绩也不错，公司根据他的表现和业绩，把他和孙明一起确定为业务部副经理候选人。总经理找他谈话时，他表示一定会加倍努力，不辜负领导的厚望。本来，黄文以为，自己肯定是能够坐上业务副经理这个位置了，但是没过两天，公司人事部突然宣布把孙明提升为业务部副经理，黄文被调出业务部，另行安排工作岗位。
事后，黄文从人事部了解到原来自己的落选是因为孙明向总经理谈到了黄文曾经偷过车，是个被判过刑的人。不难想象，一个曾经犯过法的人，老板在用他的时候，总是很谨慎小心的，尽管他现在表现得不错，可历史上那个污点是怎么也不会擦洗干净的。虽然黄文最终知道了真相，很气愤，但是也很无奈。最终，他只得接受调遣，去了不太重要的部门上班。 既然秘密是自己的，无论如何也不能对同事讲。你不讲，保住属于自己的隐私，没有什么坏处；如果你讲给了别人听，情况就不一样了，说不定什么时候别人会以此为把柄攻击你，使你有口难言。职场本来就是一个公开的环境，而且也是竞争激烈的环境。自己的秘密有时候就像一颗定时炸弹一样，随便告诉别人，总是会让自己遭遇不测；所以，在办公场所与同事谈话的时候，一定要把紧自己的口风，不管是自己的秘密还是别人的秘密，都不要轻易对任何人说，因为秘密一旦被传播开来，受伤的不仅仅是自己，还有很多人。
【升职秘笈】
有句话说：“病从口入，祸从口出。”职场是一个竞争残酷的场合，什么话能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯。害人之心不可有，防人之心不可无；这也是职场工作的重要经验之一。
绝不低估职场新人的能力
在职场中，新员工常常被很多人称为职场菜鸟。菜鸟的意思就是什么也不懂，什么也不会。不要说是潜规则，就是显规则，他们也不能完全明白。因为这样一个原因，所以很多职场老手对刚入行的职场新人都不屑一顾；即使列出职场对手名单，他们也不会把这些新人列入名单内。
搞推销业务的人都知道，在销售这个行业里，要生存就要有客户。对一些销售业的新手来说，不要说有客户了，客户的门朝哪边开的，他们都不知道。很多老销售人员都看不起这些新人。当然，有一些新销售员工的确因为客户不配合而较早地离开了公司，但是，并不是所有的新人都会被没有客户而不得不离开这个石头绊倒，很多时候，一些新的销售人员会积极地想办法摆脱自己所面临的困境；而常常在这个时候，一些老的销售人员因为对这些新手的忽视而让他们占尽了先机。
