在现代的职场上，职务晋升即标志着权力的提高，待遇的增加，因此，谋求升迁是每一个可望生活得到改善的人的共同目标，然而自古以来官职惟有具德才者任之。这是不争的事实，但也不可一概而论，观察中也不是凡是有德有才的都得到了晋升。原因是，要获得成功晋升还需要掌握一些必要的技巧细节才成。比如说，要晋升是需要“毛遂自荐”还是等领导主动提拔？是默默无闻靠业绩说话，还是走人际关系借势而上？要求晋升的申请什么时机提？通过什么样的方式提出？这些都属于升职技巧的细节，只有仔细研读才成保证晋升有望。
努力增加晋升的几率
解决问题需要确定一种最好、最有效的方法，其实，晋升也是要解决的一个问题，也需要好的方法和途径，比如：选择一个合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事等等，都有利于实现自己的晋升愿望。
（1）选择合适的单位
正如员工个人一样，每家公司都有自己的“气质”。要是可能的话，尽量选公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，最好找一家完全不规定员工装束的公司，像硅谷的电脑公司认为，规定员工的着装简直是在浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们唯一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范，以及分明的等级制度。如果你想和高级主管商谈，一定得先打个电话安排时间，随意进出他的办公室是绝对不允许的。
只有选择了与你自己“气质”相似的单位，你才能较快地得到上司及同事的承认。但万一你进入了一家与你‘气质”不同的单位，如果你仍存在晋升的奢望的话，出路只有一条：努力去适应这个公司。
（2）选择提拔机会较多的部门。
在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去生产部门提了不少的干部，因为在许多企业，生产曾一度是中心工作。后来，研发部门、人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。
（3）选择开明的上司。
对于同时走上工作岗位的大学生来说，他们的起点基本一样。但是几年之后，他们在职务的晋升上拉开了距离。有的晋升的快，有的晋升的慢，有的没有得到晋升。晋升的快的人在谈起他们的进步时，就要把上司的帮助和提携放在首位。晋升的慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以，选准上司对获得晋升是十分重要的。
一般来说，上司是不能由自己选择的，但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。目的的不同，对上司的要求不同，选择上司的标准当然就不一样。比如说有一种是年轻有为者，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。跟着这种上司干，除了受累，在个人利益方面可能什么也得不到。但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功对你的晋升非常有利。
（4）选择善解人意同事
在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性，那么，在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。倘若你要越过他去，则是极其困难的。如果你们水平相当，而且谁也不想相让，最后的结果必然是两败俱伤。
【升职秘笈】
如果要保证自己设定的晋升计划能顺利实现的话，光靠低头拉车不知抬头看路不行，只有有所选择，才能保证有效突破；在职场选择中，公司、部门、上司同事这四者太重要了，一旦选错了，对你的职场前途将产生致命的影响。
每一项工作都是机遇
许多职场人士常常抱怨：为什么别人机遇这么好，而自己却一直这么背？看到同事又拿到一个大定单，而获得一大笔提成；看到同事的建议被上司采纳，取得良好效果后，上司对他又是表扬又是加薪；看到同事业绩突出，而被公司选为优秀员工……总之，一些同事总是好运连连、蒸蒸日上，而自己却平平淡淡、默默无闻。很多人把自己的失败归罪于失败，好象上天有意厚此薄彼似的；其实机遇是公平的，只是机遇潜藏于工作之中，成功人士善于通过珍惜身边的工作任务，从工作中寻找成功；而失败的人却一直在等待上天有一天直接把机遇送到他眼前，梦想着有一天上司能直接把自己提升上去，梦想着上司有一天能给他换一个好工作。但是，天上不会掉下馅饼，如果有的话，那有一堆人在等待，轮也轮不到你。
要想在职场上走向成功，你就必须珍惜身边的没一件事，通过功过去建立你的业绩，通过工作来展现你的能力，通过工作来赢得成功的机遇；所谓“将拔于卒伍”，古今名将都是从沙场上拼下来的；职场如战场，你如果要成名，要跨入公司高层，你也必须努力工作，尽心完成每一项任务，用业绩说话，等你有了许多业绩摆在众人面前事，公司加薪第一个加你，上面有空缺职位，老板也是第一个想到你，这样自然就好运连连，步步高升了。
事实上，职场中，许多成功人士都是因为善于珍惜身边的每一个任务而之间走向成功的；例如，公司电脑坏了，你挺身而出，把电脑修好，就能让自己脱颖而出；上司安排你去接待客户，谈得成功，你又多了份定单，手里还多拥有了一份资源；公司存在管理漏洞，那把它发现出来，并提出一些解决方案的话，必然赢得老板的大家赞赏；你陪上司出差，又多了次与上司亲近的机会……
王娟原本是华新公司的一个文员，专门负责在公司接听电话，打字复印等等，干些零散的工作。有一天，总经理的秘书病了，一个多礼拜没来上班，害得总经理办公桌上文件乱糟糟一片，很多文件还得他自己写，又得处理要事，又得起草文件，把总经理忙得不可开交。王娟见状，便主动去帮总经理收拾办公桌，端茶倒水的，文件资料王娟也主动请命代劳，几分文件很快就交到总经理手中，速度快，文笔流畅、简练，总经理改都不要改，这下让总经理刮目相看。于是等原来那位秘书回来的时候，王娟已经跟她调换职位了，王娟成了总经理秘书，而对方却成了一名普通文员。
不要小看一些小任务，有时候如果同事们的办公桌一片糟，而惟独你的办公桌干干净净、文件整齐，老板也自然对你另有看法。其实，每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握；一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落；通过工作获得真正的力量的秘诀就蕴藏在其中。
【升职秘笈】
一个人要想在社会上出人头地，要有目标，还要掌握一定的本事，更重要的是你还需要找到靠山。仔细捕捉升迁的机遇，这对于一个毫无社会背景的人来说，尤为重要。你错过了其中任何一个细节，求得晋升比登天还难。
今天的事今天完成
在新世纪的今天，商业的节奏，正以令人炫目的速度快速运转着。为了生存，几乎所有的老板都变成了“急性子”，他们恨不能一分种掰成两分钟用。在这种情况下，你千万不要自作聪明，随意改变工作期限，把昨天就该完成的工作拖到今天，期望工作的完成期限按照你的计划而后延。你应该要谨记工作期限，尽可能让手中的工作消化在昨天。
某公司老板赴海外公干，在该老板起程的那天早晨，各部门主管前来送行。有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打好了没有？”对方道：“今早四点时，我熬不住睡觉去了。反正我负责的文件是用英文写的，老板看不懂英文，在飞机上不可能复读一遍。待他上飞机后，我回公司把文件打好，再以电讯传去就可以了。”
转眼之间，老板驾到。第一件事就问这位主管：“你负责预备的这份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。老板闻言，脸色大变：“怎么会这样！我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别浪费坐飞机的时间呢！”
“把今天的工作完成在今天”的要求虽然有些苛刻，但你必须做到。要知道，让老板白花时间等你的工作结果，比浪费金钱更叫他心痛；因为那一分钟内能想到的业务计划，可能价值连城。在工作中，如果你一而再，再而三地让老板等待，你在他心中的地位也就会越来越低。
然而，在工作中，我们常常看见有的人办事拖拉，总是想“等明天”，老板交代的事情他总是推三阻四，不到事到临头决不肯开始用心去做，这样的行为是很让老板反感的。
从许多方面来看，罗伯特·弟尔是个好的部门经理，特别是与他的雇员的关系相处的非常好，但人们发现他那拖拖拉拉的习惯常叫人民感到愤怒。即使是一件非常小的事情，他也总是拖到明天。他的两个下属有时在他的办公室外埋怨说：“他知道的那点事谁不知道，本来应该做决定了，可这家伙又让我们重新干一遍。”弟尔先生不是天生的优柔寡断，只是他养成了一种总喜欢把事情能够推到明天的习惯。特别是他遇到不高兴的事时，更是如此。他把这种坏习惯带到了办公室，办公效率自然不会高。
什么事情都拖，等待时机的到来，这是不对的，因为机不可失，失不再来。弟尔把报告、书信和文件都堆在桌子上，连他自己都不知道这些东西究竟在这里放多长时间了。他这种拖拖拉拉的习惯终于让他倒霉了，因为当他看到老板要他看的信件时，已经迟了好几天，结果这下算是“太岁头上动土”，被新任的总裁给解雇了。
一个人一旦养成了拖拉的习惯，对他的职业生涯负面影响太大了。没有哪个上司喜欢工作拖拉的下属，如果他分配某个任务给你，却一等几天都没结果，他对你的看法就可想而知了，如果由于你的拖拉而耽误了他的事情，打乱了他的工作计划，那你就更遭殃了；可能直接影响到你在公司日后的发展前途。另外，一旦养成了拖拉的工作习惯，虽然第一天比较舒服，等着第二天来完成，而第二天又有许多新任务，于是又把更多的任务推向后天……就像滚雪球一样，越滚越大，直压得你喘不过气来，以后就开始染上了工作恐惧症，每天愁眉苦脸，压力重重，上班就像下地狱一样；说到这，有一个笑话与此很类似。
有一个女人特别懒，每天起来都不肯梳头，三年过去了，头发有脏又长，像个鸡窝似的。一个好心人实在看不过去，就跟她说愿意帮她梳头发。有人帮忙，懒女人当然乐意了，于是坐在镜子前，等待着对方的梳理。由于懒女人的长头发粘在了一起，所以一梳子梳下去，让懒女人痛得直咬牙裂齿。抱怨说：“幸亏以前没梳头发，要不每天都得痛死！”
笑话固然好笑，但在职场中，却又有许多人不经意地成了那位“懒女人”，他们喜欢把工作一拖再拖，等任务堆积如山的时候，就会每天都众事缠身，苦不堪言。如果你把当天的事当天完成，那么留待明天的，只有一些新任务，而无需老债新债一起算了。每天把当天的事当天处理掉，不但能从工作中获得一种喜悦，而且无事一身轻，不必整天挂念着心中的一堆事；晚上下班回家后，也大可放纵地度过，不必为明天的工作操劳。等好好休息了一晚后，以全新的精神面貌去处理明天的新任务，自然就得心应手，游刃有余，也能让你的老板看到你干练的一面。
【升职秘笈】
许多人在惰性的主导下，做事拖拖拉拉，今天推明天，明天推后天，最后不了了之，最后让工作堆积如山，把自己压得喘不过气来，而且还会耽误许多要事，成为老板重点责骂对象。工作的最佳完成期是今天，今天的事今天完成，才会“日清日高”……
适当给自己一些压力
在职场中，许多人自以为是公司的老员工，整天在公司里无忧无虑地工作；整天一副嘻嘻哈哈的，或者漫无目的的样子，以为手里捧的是一个铁饭碗。他们只是每天把份内的事做完，把上班当做一个差事，上完班便开始享受着自己的私人生活；却很少考虑如果将来公司倒闭或自己被解雇了会怎么办？也不去考虑自己该去多学点什么知识，提高一下自己的能力；而是整天和一班旧同事过着那种大家庭式的工作生活。这种人是注定要失败的，注定不会有所作为的，最终的结局不是被公司解雇，而且所换的工作越来越差，就是常年呆在一个公司里，平平凡凡，最后被大家当成个老员工供奉着。
真正的成功人士是那种有压力感的人，他们清楚当前的竞争形势，也知道自己的实力与肩上的重任。所以他们在工作中，时刻会有一种危机感，而不断催自己奋进，每天努力工作，也不放过每一个培训的机会。当别人回过头来看他时，他已经超出别人很远了。
当年科罗拉多州立大学校长威廉·摩根博士在接受其学校一个机械管理学院院长的职务时，一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话：“这个学院很需要你，你既然来了，就要马上动手解决问题。即使是一个陌生人，也能发现问题。全力以赴地去解决问题吧。你要随时往后面看看看。如果大家没有跟着你走，你就谈不上领导他们。不要忘记，你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前，你应该坐在树底下好好想一想，如的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的。如果这还不能使你保持谦虚的话，那么，你应该知道，有12个人可以胜任你的工作，其中有一两个可以比你干得更好。
的确，在工作上，你必须清楚周围的形势与自己的实力，必须知道你身边还有许多随时可以替代你的人；如果你要又所成就，你就必须努力跟他们竞争，确保自己的优势，这样才不会让你立于不败之地，不论何时何地，你都是公司不可或缺的员工。
