在老板的世界里，时间就是金钱，绩效就是生命，工作绩效远比废寝忘食更重要。因为勤奋努力并不一定就能获得好业绩。而对于一名杰出的员工来说，仅有努力是不够的，还要懂得思考，懂得不断改进自己的工作方法，坚决不干“瞎活”，以最有效的方式在最短的时间里完成任务。这才是所有老板所希望的。
“只问耕耘，不问收获”的工作方式，在今天早已行不通了。因为越是“只问耕耘”的人，就越是没有出头之日。现实生活中有多少才华出众、踏实肯干的人却得不到领导的重视和提拔。勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神很值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。现实生活中，有很多人不能不说他工作认真、兢兢业业，但忙忙碌碌一辈子就是没干出多少成绩，不仅没有得到领导的提拔，反而在领导和同事中留下了“笨”的印象。
拼命苦干是领导喜欢看到的，但领导更喜欢巧干而效率高的下属。不妨设想一下，领导有同一项任务，交给甲下属需要一个月才能完成，交给乙可能两周时间就可能完成，那么领导在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲，所以苦干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。
身在职场中的我们也必须明白“巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命”的道理，并将它作为指导我们工作的基本原则。要知道，仅有勤奋还不够，更重要的是，我们要学会聪明地工作，培养自己的核心竞争力，进而变得不可代替。
对于一名杰出的员工来说，仅有努力是不够的，还要懂得思考，懂得不断改进自己的工作方法，坚决不干“瞎活”，以最有效的方式在最短的时间里完成任务。这才是所有老板所希望的。
细化目标，实现远大抱负
过高的目标会让人望而却步，但明确的小目标却可以轻松实现，将总目标分解成若干个小目标，那么就会取得最终的胜利。试想，如果他把目标定在终点线上的那面旗帜上，四十多公里的赛程，估计他跑到十几公里时就疲惫不堪了，因为他会被前面那段遥远的路程给吓倒了。
在职场中，如果我们有山田本一的智慧，也许就会很容易地达成我们设定的远大目标了。
职业目标是人们对未来的远景展现，有了它，人们才能拥有足够的工作动力。如果目标设定得太远大，太令人难以触碰，那么任何人都难免会因此而急躁不安，有的人甚至会心灰意冷，怀疑自己的能力，认为自己可能根本就没有能力实现目标。
《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉和大多数人的区别就在于，大多数人目标定得很高，但完成得很差；而杜拉拉不但目标定得很高，完成得也非常出色。为什么她能够做到？
其实，这一切都在于她懂得将自已的目标进行分解。
首先她将自己的总目标分成若干个小目标，然后再一步步地逐个实现。比如，当她面对一件棘手的事情时，首先看到的不是最终的结果，而是把能够达到这个结果的几个关键点找出来，然后一个一个地搞定它们。搞定一个，就离最终结果近了一步，从而也增加一些成就感和自信心，并且自己也不会感到很累。
因此，有了远大的目标，还要懂得把目标细化分割，逐步实现，只有这样，人们的信心才会在不断地实现一个个的小目标中得到鼓舞，人们才不会因为为了目标奋斗了太久得不到回报而气馁和消沉。因此，每一个身在职场的人，想要实现一番大的成就没有错，但是在明确了自己的终极目标之后，还要有循序渐进地实现目标的耐心和定力，太过急功近利，结果只会一事无成。
生活中有很多人有远大的目标，但不知怎样去实现它，结果忙碌一生却一事无成；还有一些人，他们却懂得将目标一点点分解，虽然每次实现的只是总目标的一部分，但一次又一次的积累，最终获取了圆满的成功。
歌德曾经说过：“向着某一天终于要到达的那个终极目标迈步还不够，还要把每一步骤看成目标，使它作为步骤而起作用。”可见，人不仅要有目标，还要善于将目标分解。容易实现的目标可以产生更大的动力，更能激起人们实现它的信心和决心。人一旦有了明确的分目标，就能将自己的行为与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进进度和与目标之间的距离时，人们行动的动机就会得到加强，就会自觉地克服困难，努力地实现每一个目标，最终达到总目标。
总之，人生的目标可以设定的高远一些，但最重要的是，要将这个大目标分解成一个个可以实现的小目标。那么，你就很容易实现最终的目标，获得巨大的成功。
人一旦有了明确的目标，就能将自己的行为与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进进度和与目标之间的距离时，人们行动的动机就加会得到加强，就会自觉地克服困难，努力地实现每一个目标，最终达到目标。
在细节为自己加分
一个铁钉与一个国家看似没有什么关系，但正是这样的小错误却酿成了国家败亡的大失败。
在竞争日益激烈的今天，一个人也好，一家企业也罢，要想少走弯路，就不能忽略任何一个细小的错误。也许一刻马蹄钉在你看来是微不足道的，但最后带来的结果可能是极为严重的。在职场上也是如此，一件看起来微不足道的小事，或者是一个毫不起眼的变化，却能改变你在职场上的胜负。所以，我们在工作中千万不要忽略每一个小细节。
在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉担任广州办行政主管不久，就碰到了玫瑰这样苛刻的上司，杜拉拉为了摸清玫瑰的办事风格，于是就给北京办行政主管王蔷打电话，假借横向联络，试探她是如何与玫瑰工作的。结果王蔷早就对玫瑰不满，并且与玫瑰也一直闹得很僵。所以就隔三差五地向杜拉拉诉说玫瑰给她制造的郁闷，还怂恿杜拉拉和她一起越级报告搞垮玫瑰。但杜拉拉找王蔷，只是企图找到一个与玫瑰相处的游戏规则，并非奢想联手把玫瑰干掉，于是她想劝劝王蔷。
幸好海伦及时提醒她：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。”拉拉这时才意识到，自己差点就因为这个细节断送了自己的前程，之后，她就再也不和王蔷进行这样危险的沟通了。
一个优秀的员工，不仅不会在细节上失分，相反还会在细节上为自己加分。所以，要想成为胜者，着眼大处之外，还要关注小处。只有培养注重细节的好习惯，办事从细微之处着手，这样才能少出纸漏，多出成效，从而在通往事业成功的道路上稳操胜券。
有人说，大丈夫应该做大事，不拘小节，但每件大事情都是由N个小事情组成的。况且，工作之中无小事。一个真正想成就大事的人，是从来不小看小事的，他会过细地做工作，从而获得更多的发展机遇。所以我们在今后的工作中也要“拘小节”。
注重细节，要精心做好事情的每一处细节。通常一件事上存在着很多细节，一个细节解决不好，就可能是“千里长堤，溃于蚁穴”。1%的错误会带来100%的失败。因此，对渴望成就人生的人来说，做好每一件细小的事情都是至关重要的。因为很多时候，成功或者失败，就看你够不够细心。一家企业也好，一个人也罢，因为一个细小的环节出了差错，就可能与成功失之交臂；而越是在细微之处着手，就越有可能使你与成功结伴同行。
工作之中无小事。一个真正想成就大事的人，是从来不小看小事的，他会过细地做工作，从而获得更多的发展机遇。所以我们在今后的工作中也要“拘小节”。
抓住核心业务不放
那些称得上是职场精英的高手们，无一不是掌握公司核心技能的人，也大多在公司最重要的部门任职。如果杜拉拉当初坚持走销售这条路子，而不是行政，或许她会有更好的发展前途。
在竞争激烈的现代职场上，不光是求职的人在担心自己的将来，就连已经在职的人也担心自己在公司里被逐渐边缘化，进而丢了饭碗。
从杜拉拉的故事中，我们同时了解到，要想彻底消除这种担忧，上班族就一定要紧紧抓住公司里的核心业务这条主线发展自己，最起码要保证自己不和核心业务这条主线相脱节。唯有如此，才能避免被淘汰出局的命运，也才能保住自己在职场中的竞争优势。
每个企业的核心业务部门虽然不尽相同，但它们无一例外是公司最重要的部门，关系着整个公司的兴衰和存亡。而在这些关键部门任职的员工，升职加薪的几率更大，个人发展的空间也更加广阔。
王熙凤刚嫁入贾府时，也只是贾府众多孙媳妇中的一个。后来，她之所以能够脱颖而出，得到大老板贾母的器重，是因为她深谙“紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化甚至扫地出门”的道理。毋庸置疑，贾府的核心业务部门当然是财政部门了。因为贾府这个庞大机构的运转一时一刻也离不了银两，而掌管银两开支的人必然得到器重。明白了这一点，王熙凤就开始行动了。
王熙凤凭借她精明的处世方式，首先赢得了大家的喜爱和支持；她又看准时机，适当展露自己管理财务的才能，获得了贾母的信任和赏识，从而一步步地掌握了贾府的财政大权。
由此可见，如果你能够进入企业中的这个核心部门，或者依附这个核心业务线来发展，那么就会最大限度地避免被边缘化，相反还会成为公司里不可或缺的关键性人才。
在核心业务部门任职的员工，升职加薪的几率更大，个人发展的空间也更加广阔。如果你能够进入企业中的核心部门，或者依附核心业务线来发展，那么就会最大限度地避免被边缘化，也才能保住自己在职场中的竞争优势。
升职加薪谈判有技巧
在薪资上，老板与员工历来就是一对矛盾统一体。对于老板来说，总是希望薪水少发一点，效率高一点。对于员工来说，总是希望薪水多拿一点，工作少干一点。可以说，要求升职加薪是员工与老板进行的博弈。
但在这场博弈中，作为一名员工，如何才能获胜呢？真正的职场精英都是谈判高手，能通过谈判让老板为自己的劳动出个合理的价钱。要想获得这场博弈的胜利，需要你具备一定的谈判技巧。
首先，敢于提出要求，切忌缺少底气、过分谦让。
不少职场人士认为，向老板申请升职加薪就如同虎口拔牙，毕竟对方是掌握自己去留的领导，而谈判一旦破裂，等不来“钞票”和“官帽”也就罢了，甚至还会把手中的饭碗给砸了。因此，谈加薪就变成职场里最难开口的一件事。
其实，在职场上谈论升职加薪是避免不了的事情，许多老板也并不避讳。你完全不必要把要求加薪当做一种危险谈判，而应该把它看做和上级的一次能为自己带来利益的有效沟通。只要你摆正心态，就不会底气不足了。
在平等的机会面前，你也有足够的权利去争，所以你也不需要过分谦让。
其次，加薪要求要合理，更要具体。
当你在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来之外，最重要的就是确定自己提出的加薪数额。
你的加薪要求要合理，提的数额太高，会让老板觉得你狮子大开口，结果自讨没趣儿；提的太低了，不仅是你小看了自己，也会让老板看低你，认为你的身价也就是如此了，还怕给你多了会超过你的想象力；最好是把数额提的合理且略高一些，这样满足你要求的几率才会更高。即使最终得不到你要求的数额，也会促使老板重新考虑你的价值，从而对你更好。
再次。选择恰当的方式和时机。
提出升职加薪的方式可以有以下几种：其一是与上司约时间，其二可以通过发电子邮件，其三在汇报里表明期望。杜拉拉采取的就是第二种做法。她把自己所做的工作都做成表格，发给老板一份，又发给大老板一份，这样一来有理有据，她要求加薪的腰杆就硬得多。
提出加薪的时机很重要，很多时候，它决定了你申请加薪的成败。如果你的公司正要雇用更多的员工，那么这就是要求加薪的好时机。因为对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，或者刚刚争取到一个大客户或完成一个项目时，也是提出加薪的好机会。记住，千万不要在老板疲于应付财政危机或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
最后，要想好退路，万一加薪不成怎么办？
开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”如果你仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，你不妨多给自己一些空间，也给对方空间。
加薪如被拒绝，千万不要闹情绪，也不要来硬的。如果你决定还在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。因为没有一个老板会吃这一套的。如果你那样做了，只会令他恼羞成怒，从而堵死了自己的后路。即使你侥幸成功了，却从此丢失了老板对你的信任，长远来看也是得不偿失的。
你应该礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解你的同时，对你产生信任，进一步交代任务。
你的加薪要求要合理。提的数额太高，会让老板觉得你狮子大开口，结果自讨没趣儿；提的太低了，不仅是你小看了自己，也会让老板看低你；最好是把数额提的合理且略高一些，这样满足你要求的几率才会更高。
