有责任心的人一定会努力、认真、用心地完成工作，即使有失误，也绝不找借口。有责任心的员工一定会听从安排，乐于协作。有责任心的员工每做一件事都会坚持到底，说到做到，对老板负责，对上司负责，对公司负责，对自己的前途负责。有责任心的员工一定会按时、按质、按量地完成任务，解决问题，处理好分内与分外的相关工作，不论是否有人监督都能主动承担责任。
别人的放弃是你的机会
别人的勤奋是我的榜样，别人的懒惰是我的反面教材，别人的放弃是我的机会。
如果你身边有一个同事非常勤奋，拼命地工作，那么你就该学习他；如果你身边一个朋友很懒惰，被老板炒鱿鱼了，那你就要以他为戒；如果你身边有同事放弃了，那恭喜你，你的机会来了。
我在经营企业的过程中，曾经有一次想在内地开一家分厂。
我想让一个跟我很多年的老员工，去新开办的装配工厂当主管。
于是，我把他请过来，说：“公司现在去内地开办一家新装配工厂，你去那里做主管，好不好？”不料，他说：“太远了，老板！
我老婆不会同意让我去的。”不久以后，我又为这事找过他一次。
这一次他的回答是：“去大陆开工厂太危险了。”好了，前后两次，我知道了，他是不愿意去大陆那家工厂当主管了。两个月以后，我又打算新开一家零件工厂，让他负责此事。我把他找来，和他说了这件事。他回答说：“零件工厂很危险啊。再说还有许多噪声，对身体伤害很大，我不去。”我说好，那就算了。一次不去，两次不去，三次还不去，我就对他失去信心了。后来，我提拔了另外一个水平比他差一点的员工。
所以，有时候，不要以为自己有多么了不起，地球离开了自己就不转似的，公司缺了自己就无法生存似的。其实老板给你机会，给你新任务，是锻炼你各方面的能力。有时候，艰苦的条件正是培养人才的必要条件。我给了那位老员工三次机会，可惜他都放弃了。结果，到今天他还是我们公司里一个普通的工作人员，一个月薪只有几千块钱的打工仔。
你如果不想和那位员工一样，那就要抓住每一次机会。什么是机会？别人放弃的时候，就是你的机会。
有一个人在报纸上看到微软公司招聘总裁秘书，就毫不犹豫地去应聘了，之后便没了下文。这个人没有守株待兔，而是主动给微软打电话，没想到微软公司告诉她，说她不太适合做秘书，之后话锋一转说，但她很适合做销售。
后来，她抱着挑战自我的心态，走上了这条完全陌生的职业道路，这也成为了她职业生涯的全新起点。这个人就是敦煌网的创办人王彤女士。
王彤女士的幸运，绝不是偶然的。她比一般的应聘者多走了一步，这就是她抓住机会的秘诀。
成功需要坚持与积累。投资天才巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”静下心来，千万不要浮躁，学着发现“很湿的雪”，努力寻找“很长的坡”。即使景况对你再不利，只要你坚持下去，总会有机会的。
《巴菲特传》里面讲述了这样一个故事。
9岁的巴菲特和妹妹在院子里玩雪。巴菲特用手接着雪花。
一开始是一次一片。接着，他把少量雪堆积到一起，揉成一个雪球。雪球变大之后，巴菲特把它放到地上，推着雪球慢慢滚动。
巴菲特每推一下，雪球就会沾上更多的雪，变得更大。他推着它滚过草坪，来到了院子外边，片刻的犹豫之后，他继续向前，推着雪球穿过附近的街区。
从那里开始，巴菲特一直朝前行进，把眼光投向白雪皑皑的整个世界……巴菲特说：复利就像从山上往下滚雪球。在以后的人生中，巴菲特一直遵循着滚雪球的信念，无论对于他的人生还是财富，他都是一个滚雪球高手。
职场中的机会和投资的道理一样，重在坚守。
是否具备识别机会的能力往往比机会本身更重要。机会的降临，是一个需要凭你的能力参与完成的过程。其实，上天赋予每个人的机会是等同的。如果把握不住，机会就会在倏忽之间散去。
一定要沉下心来，戒骄戒躁。在公司待上较长的一段时间，给自己一个规划，机会一定会有的。等到机会垂青于你，你就有了资历和优势。如果你急于求成，过于浮躁，可能出现功亏一篑的局面。有时候，我们的机会很快就会到来，遗憾的是，许多人没有发现，也没抓住，因为有的人就是等不到最后一刻。
以前我们公司里有一个部门主管走了，带走了一批人，只剩下一个老员工和一个新来的。不久，那个老员工也走了，于是只剩下了那个新来的。这样，提升主管的时候，那位新来的自然是不二人选，尽管他还是一个新人。假如那个老员工不走的话，主管应该是他的。
很多时候，别人的放弃正是我们的机会。
努力工作，不是表现给老板看的
常常能听见员工在私下议论：“还不是给老板打工啊！做事是给老板看的，老板看不到，何必那么卖力啊！”员工们的议论有道理，也没有道理。有道理的是，在法律上企业确实是老板的，老板看不见你的表现，那你确实没有好好表现的必要。从这个角度来说，这话是对的。但另一方面，公司真的只是老板一个人的吗？做事真的只是为了让老板看到吗？我看未必！从这个角度来说，这话又是错误的。
以前我打工的时候，做事很拼。无论老板在不在，我几乎不受影响，照样努力工作。有个同事对我说：“你真是笨蛋、傻瓜、蠢蛋！”他一连骂了我三句。我问为什么呢？他说：“老板不在，你还这么浪费力气，说你是傻瓜你还不承认！”原来如此，我恍然大悟。在同事们的眼里，当老板在员工就应该装着努力工作，不在的话，就可以开小差。按照他们的想法，这才是一个聪明人应有的做法。可是，今天，你还觉得他们是聪明人吗？绝不是！
对于一个想让自己不可替代的员工来说，工作不是表现给老板看的。工作是我们自己的，生命是我们自己的，前途是我们自己的。这三者哪一样是老板的呢？
你努力工作，即使老板不在，难道就没有别人看见吗？打个比方，假如有一次你的同事离开了公司，要去创业，他极有可能会在同事中拉一个人当合伙人或者主管。你想他会挑谁呢？会选那些当老板不在的时候就开小差的同事吗？我想不会的。没有人喜欢和一个对工作同样不负责任的同事合作。老板不在的时候，你努力工作，老板不知道，不表示别人也不知道，相信同事是很清楚的。等到有同事想创业，第一个想到的肯定就是你。也就是说，即使老板没有发现，没有给你机会，别人还是会给你机会的。
付出，总有回报；努力，不会白流；机会，不会蒸发。
通用汽车公司的一位人力资源负责人曾经这样说过：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要关注他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，这会给我们留下很深的印象，即使他对目前的工作不满也没有关系。为什么呢？这个道理很简单。如果他认为目前的工作很重要，他会对下一项工作也抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”
努力工作，不要斤斤计较，不要总向老板要利益，更不能有“努力表现就是为了要薪水”这样的观点。你提的要求要是超过了老板的承受能力，他会不耐烦的。
不要只为薪水工作，因为薪水只是工作的一种补偿方式。虽然是最直接的一种，但也是最短视的一种。如果只为薪水工作，没有更高尚的目标，那不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是自己。
把薪水看得太重，你就不会好好地工作，只求表现给老板看。
你的心思完全不在工作上面，而是在钱上面，天天想着怎么样让老板多发你薪水——不是通过努力工作去获取，而是空想。最终，不但如意算盘会落空，而且你还会被老板边缘化。谁在努力工作，谁在假意表现，能逃过老板、上司和周围同事的眼光吗？
现在，加班是再正常不过的事儿了。但有些年轻人就会抱怨：
“下班了，我有自由支配时间的权利，为什么公司还要侵占我的私人时间？”或者说：“加班要给加班费。不给报酬，凭什么让我多干活？”
在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸。因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。
乐于加班，就是这样的一种吃亏。
如果你仔细研究一下世界顶尖人物的成功历程，就会惊讶地发现，他们的工作心态有着惊人的相似。那就是：对工作认真负责，百分百地投入，从来没有想过要投机取巧，也从来不会耍小聪明。因为他们始终把自己当做舞台上的主角，他们一心一意想的是：扮演好自己的角色。最终他们成功了，成为了最耀眼的舞台明星！
有一次，英特尔前总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲，他提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别只把自己当做一名员工，应该学会努力适应，把公司当成是自己开的。职业生涯除了你自己以外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
大家应该记住这一点：你每天都在和几百万人竞争，所以要不断提升自己的价值，加强自己的竞争优势及学习新知识，努力去适应新环境，并且善于从变化中学到新本领。这样你才会与“不可替代”的员工有缘。只表现给老板看，只能让你永远是一名普通员工，你将永远跳不出命运为你安排的轨道。
优秀员工的职业信条是：坚守岗位，无论老板在与不在，都是一个样！无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都始终如一地秉承一种敬业精神，一种对工作高度负责的态度，并表现出完美的执行力！
