招聘专员职位规范
职位名称：招聘专员编号：
部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理
分析人员：分析日期：
1.体格要求：
(1)年龄：25~40岁。
(2)性别：不限。
(3)身高：女性：155~170米；男性：160~185米。
(4)体重：与身高成比例，在合理的范围内即可。
(5)视力：必须能够看清计算机屏幕、数据报告和其他文件。
(6)听力：必须能够足以与同事、员工和顾客交流，参加各种会议和准备公司信息。
(7)健康状况：无残疾、无传染病。
(8)外貌：无畸形，出众更佳。
(9)声音：普通话发音标准，语音和语速正常。
2.知识和技能要求：
（1）学历要求：人力资源专业、心理学专业或相关专业本科以上。
（2）工作经验：３年以上大型企业工作经验。
（3）专业背景要求：曾从事人力资源招聘工作２年以上。
（4）英文水平：国家六级。
（5）计算机：熟练使用OFFICE办公软件。
3.特殊才能要求：
（1）语言表达能力：能够准确地与部门主管交流工作情况；能够进行人力资源的规划和预测；能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；能够准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。
（2）文字表达能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述很敏感。
（3）工作认真细心，能认真保管好各类招聘材料。
（4）有较强的公关能力，能准确地把握同行业的招聘情况。
4.其他要求：
（1）能够随时出差。
（2）不可请一个月以上的假期。
销售部经理职位规范
职位名称：销售部经理
所属部门：市场销售部
性别：不限
学历：大学本科以上
工作经验：从事销售工作3年以上
生理要求：无严重疾病；无传染病；能胜任办公室工作，举重5公斤，有时需要走动和站立；平时以说、听、看、写为主
心理要求标准：
全体员工最优秀的在10%以内。以总经理为100分，A即为90分以上，下同。
A：90分以上
B：70~89分
C：30~69分
D：10~29分
E：9分以下
心理要求：
一般智力：A
观察能力：B
集中能力：B
记忆能力：B
理解能力：A
学习能力：A
解决问题能力：A
创造力：A
知识领域：A
数学计算能力：A
语言表达能力：A
性格：外向
气质：多血质或胆汁质型
兴趣与爱好：喜欢与人交往，爱好广泛
态度：积极、乐观
事业性：十分强烈
合作性：优秀
领导能力：卓越
划线工职位规范
工作分类编号：工作名称：
划线工填写人：审核人：
履行工作所
需要的条件最高度
需要高度
需要普通
需要稍稍
需要几乎
不要附注
智力
条件基础知识●高中文化程度，能看懂一般图纸
作业专门知识●中等技术水平（四级以上），熟悉机车配件
规划能力●
注意力●确定修理的重要依据之一，必须认真
判断能力●要有敏捷的判断能力
交涉能力●
身体
条件体力●
运动能力●
感觉能力●
工作
条件程度极严重较严重经常
有影响偶尔
有影响几乎
没影响
温度●
噪音●
尘埃●
刺激性、
有害气体●临近冲洗机，常有火碱、蒸汽刺激
污秽●
危险程度●
