第四篇第五章 工作中没有男人女人，只有职业人
1谁偷了你明天的早餐
我们总是在不断面对被人替代的局面。尤其是你还想在这家公司混口饭吃却被另外一个人替代，这确实不是一件让人舒服的事情。聪明人不断提升自己的职场价值，加重自己在团队中的分量，增加公司为找人替代自己而付出的交易成本，从而使自己位置相对稳固。
在人生的各个要素中，只有健康是1，财富、名誉、事业等都是0。在1存在的前提下，0越多价值越大，但是1一旦不存在，0再多也将毫无意义。拥有健康就拥有希望，就拥有未来；失去健康，就失去了一切。
?很多人都在问别人的同时自我叩问：我到底值多少钱？这是个值得每个人深思的问题。在向老板提薪酬之前，应先做一下自我价值衡量，比如说你在这个职位到底起了什么作用，你对这个公司有没有大的帮助？
三只乌龟决定一起去饭店大吃一顿。它们刚走到饭店的门口，天空就下起雨来。
于是，最大的那只乌龟对最小的乌龟说：“你回家去取伞吧。”
最小的乌龟说：“如果你们不把我的那份吃了，我就去。”
“我们保证不吃。”另外两只乌龟答应说。
小乌龟说：“那好吧，你们先进去吃，我这就去。”
两个小时后，大乌龟对中乌龟说：“我猜他肯定不回来了，我们可以把它的这份吃掉了。”
正在这时，一个声音从门外传来：“你们要是吃了，我就不去。”
这个故事中的小乌龟之所以没回去拿伞，原因在于对其他两个同伴的不信任，它无法保证取伞返回时还能吃到自己的那一份。事实上人类也一样，在现代竟争激烈的职场中，我们都承受着职场的压力，内心深处总是在担忧着一个问题：谁偷了我明天的早餐？
长期以来，受传统思维的影响，我们总是习惯推崇如黄牛般默默无闻的苦干家。很多人也认为这是美称，是温暖的赞扬。纵观职场，黄牛者不在少数。他们总是埋着头踏踏实实地耕耘着自己的那一亩三分田，他们甚至乐呵呵地接过同事强塞的活，他们就像杜拉拉一样，抱着绝不给老板惹麻烦，什么问题都自己解决的理念。
可结果呢？眼瞧着别人风光无限，而自己始终灰头土脸，于是忍不住埋怨老天爷近视眼，看不见自己挥洒的汗水……接着嘀咕，暗骂老板有眼无珠，见不着自己的忠诚、勤奋、踏实、敬业和能力……可是他们从来不想一想，如何才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，使自己明天的早餐不仅有保证，而且可以更丰盛呢？
汤姆是公司的首席摄影师，是老总心目中的“台柱子”。杰克是刚进公司不久的新人，虽然在摄影技术方面并不比汤姆差，但没有引起领导的重视，他只是负责一些比较琐细的摄影任务，而难度比较高、比较艰巨的任务仍然由汤姆完成。
一次，公司前往一家四星级酒店拍摄菜品广告。按照惯例还是汤姆背着相机前往酒店拍摄。由于汤姆使用数码相机时对光线的把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方面颇有微词。眼看生意就要黄了，杰克这时主动表示愿意前往酒店完成这个任务，领导同意了，结果他漂亮地完成了任务。
经过这件事后，杰克受到了领导的重视，渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，汤姆辞职走人，首席摄影师的位置自然而然就属于杰克了。
职场竞争就是如此残酷，我们总是在不断面对被人替代的局面。尤其是当你还想在这家公司混口饭吃却被另外一个人替代，这确实不是一件让人舒服的事情。而聪明人总是在不断提升自己的职场价值，加重自己在团队中的分量，增加公司为找人替代自己而付出的交易成本，从而使自己位置相对稳固。如何加重自身的分量，做到不可替代，从而让老板感觉“无法放弃”你呢？
其实这是战术上的策略问题，也是经济学的信息问题。若老板根本不知道你所做的事，看不到你的成绩，当然也无从推出“你很重要”的信息。实际上，问题完全出在你自己身上，老板日理万机，必然不能事无巨细，如果你只顾闷着头干活，老板怎么知道这中间你究竟做了多少？
关键是你要主动起来。也就是说，你与老板之间要形成一个良好的信息渠道。在工作中你要懂得抓住重点，当你作出成绩，取得了较好的结果时，要让老板知道你做得对、做得好，这样你的重要性就显而易见了。
因此，时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为你明天丰盛的早餐提供足够的物质保证，同时也为你未来的发展奠定良好的基础。
