玲珑花语：奔放地盛开，高贵地枯萎……
从走进职场的那一天起，女人就应该学会创造自我的发展空间。更高、更远、更广阔。
女性在职场款款前行，有明确的目标，也有坚定的脚步。
去迎接掌声。去铺就一路锦绣。
自信之美
珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结真漂壳，珍妮虽不信，但是挺高兴，不由昂起？头，急于让大家看看，出门与人撞？一下都没在意。
珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，“珍妮，你昂起头来真美！”老师爱抚地拍拍她的肩说。
那一天，她得到了许多人的赞美。她想：一定是蝴蝶结的功劳，可往镜前一照，头上根本就没有蝴蝶结，一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。
因为自信而美丽
现代都市里，女性是一道不可少的风景线，她们出现于大街小巷，步履匆匆，然举手投足间透罐出女性的干练与凤废。当你不经意与她们的眼神接触时，你会发现，她们眼里流露出的是自信与睿智的光芒，令人不禁对她们多出几分赞赏。
什么样的女人最美丽，这原本就是仁者见仁、智者见智的问题。因为，有人喜欢骨感，有人喜欢丰腴，有人喜欢温柔，有人喜欢能干，有人喜欢古典美，有人喜欢现代派……这就像有人喜欢梅花，有人喜欢茉莉一样的道理。不管别人是否喜欢，所有的花儿也都照样是美丽的。
女人因自信而美丽。懂得把“真我”的一面展露出来，将外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一的她，哪怕不够漂亮，不够优雅，却体现出一种自信的自然魅力，无人能抵挡。
自信的女人最美丽。自信是以内涵为底蕴的。自信与自傲是截然相反的两个概念。女人即便是有“沉鱼落雁之容、闭月羞花之貌”，如果没有内插，丧失自信，那么就可能会“金玉其外、败絮其中”的。而且，容貌是女人人生中一个最不长久的“伙伴”，它会在你不知不觉的时候跟着“岁月老人”去“私奔”，全然不顾你的内心感受，而沉淀在心中的自信的内涵，会通过自信把你全部的美丽毫无保留地完全绽放出来，这样的美丽绝不会受到岁月的侵蚀。
一个女人能够自信，无论她的外貌多平凡，也会显出流光溢彩。因为一个人的自信可变成一种人格魅力，深深地吸引周围的人。一个自信的女人更会懂得生活，懂得体现人生的价值。
没有精致的五官你不必遗憾，至少你很端正；没有雪白的肌肤你不必遗憾，至少你很健康：没有飘逸的长发你不必遗憾，至少你有你的个性。最重要的是你有自信，它是你长期以来的积累，它是你永恒魅力的主题。
无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。
有位心理专家说，自信是调节自我情绪的手段之一。
用充满自信的目光看待每一件事每一个人
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越困难了。
唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护；自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动她们，形成一种互动的集体的自信心，唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
自尊是工作乐趣的源泉，它会产生侮游口力量。
有自信的女人，不会霸气十足、高呼女权至上。
我们全都各具特色，我们每一个人都对这个世界具有价值和意义。一旦你接受了这个事实，你所要做的就是相信你自己——这种信心会让你觉得你和任何人都一样平等，不管比较的对象是电影明星、有名的政治家、商界巨人，还是皇室的王子与公主，你再也不会被“明星级的震撼”给吓倒，因为你将具有的“明星气质”、“成功者气质”，不逊色任何一个人。
在办公室里，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你，这时，你的自信是你唯一的生存法宝。你应该积极主动地向前迈出一步，说出那句着名晶牌的着名话语：“我行，我可以！”譬如，主持一个会议或一个方案的施行，主动承担一些上司想要解决的问题，或者主动地真诚地帮助你的同事，为其出谋划策，解决一些难题。如果你能做到哪怕只是其中的一点，你的内心就会起变化，变得越发有信心；别人也会越发认识到你的价值，会对你和你的才能越发信任，你在办公室里的位置就会发生显着的改变。
语言能力是提高自信心的强心剂。一个人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表达出来，那么她内心一定具有明确的目标和坚定的信心，同的她充满信心的话语也会感染对方，吸引对方的注意力，直到让人们相信，她的自信心对他人有着巨大的帮助。
不但你的声音要充满自信，你的形体姿态也应充满自信，一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷着肩膀、衣着邋遢，不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢？答案是不旨自明的。而且形体的自信会强化自己的语言自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更女满怀信心。
形体的自信是一种整体性效应。它除了行为举止，还包括面部神情、站立的姿势、目光的运用，等等。精神专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人，而神情茫然、愁眉苦脸只会让人退避三舍；与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示，而靠着墙或桌子，颓然地面对别人，不光自己无精打采，对方也觉得索然寡味。谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使你的谈话与对方正常有效地进行下去。如果直愣愣地盯着对方，那是无理的行为；而如果一眼都不看对方，那表示你一点自信都没有，说的话可能没有一点作用。
自信是需要长期坚持的一种生活习惯，它会让你认识自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足够的能力，还有哪方面需要再发掘自己的潜能，这样你就能精神饱满地迎接每一天升起的太阳。
所以你每天要做的第一件事是自信。告诉自己：我永远是最棒的！
让竞争走向双赢
这是一个竞争的年代。
人是利益动物，趋利避害，名缰利索，很难免俗。
在职场里，明处摆着竞争机制，暗地里藏着微妙的人事纠葛，竞争就更是无处不在了。特别是当成为“战略对手”的时候，一个员工很难去欣赏另外一个员工，自常常会出现“女人相轻”的现象——不是通力合作，而是五不欣赏，甚至互相拆台。
办公室里的竞争
出于利益的争夺，“办公室政治”愈演愈烈，女性之间则更为严重——被别人窥探隐私，传播毫无根据的流言蜚语，因为一些鸡毛蒜皮的小事而故意挑衅，甚至掀起轩然大波；弄不好还可能掉进她人精心布置的陷阱……
容貌之争。还记得《流星花园》中两个一见面就要比拼容貌，衣着的千金小姐吗？除了周身名牌，甚至手术整出来的鼻子都会成为她们炫耀的资本。你可以把这仅仅当作一个笑话，但女人对于美貌的比较，从来就没有停止过，即使在外人看莱工作能力胜于一切的职场竞争中。
美貌是每个女人都非常在乎的东西，即使是在办公室里。
口舌之争。女性常常被流言蜚语所纠缠，也常常在口舌之争上浪费时间。有种女人，没事就喜欢搬弄是非。一旦办公室里出现这种人，就对她敬而远之。只要办公室里对她的口水言论不再兴致勃勃，她也就不会再自讨没趣。
能力之争。这些女人并没有什么深仇大恨，不过是因为证明实力、或者职场晋升而出现利益冲突。女人们不想再当绣花枕头，想做出一番成绩的女性大有人在，于是，在工作场合为了展现实力而出现的明争暗斗屡见不鲜。
面对晋升、加薪，应抛开杂念，不耍手段、不玩技巧，但不要放弃与同事公平竞争的机会。
不要将办公室里的地位和利益竞争表现得过于赤裸，那样会招来无关同事的反感，影响你的形象，也会给你的竞争带来不利。真正明智的竞争应该是厚积薄发，以自己的坦诚和业绩说话，那样才不至于与同事在面子上搞得太僵。
面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的，也不要张狂自负。如果与同事意见有分歧，则完全可以讨论，但不要争吵，应该学会用无可辩驳的事实及从容镇定的声音表白自己的观点。
真正的竞争靠的是实力
一位散打宿将参加锦标赛，自以为一定可以夺得冠军，却不料在最后的决赛上，遇到一个实力相当的对手，双方皆是铆足全力出招攻击，对打到了半途，散打宿将惊觉到，自己竟然找不到对方招式中的破绽，而对方的攻击却往往能够突破自己防守中的漏洞。
比赛的结果可想而知，散打宿将惨败在对方手下，也失去了冠军的奖杯。
她愤愤不干地回去找她的教练，在教练面前，一招一式地将对方和她对打的过程，再次演练给教练看，并央求教练帮她找出对方招式中的破绽，以便苦练出足以攻克对方的新招，在下次岿赛中，打倒对方，拿回冠军的奖杯。
教练笑而不语，在地上画？一道线，要她在不能擦掉这条线的情况下，设法让这条线变短。
散打宿将苦思不解，如何能像教练所说的，使地上的线变短？最后还是舍弃继续思考，而请教教练。
教练在原先那条线的旁边，又画了一道更长的线，两者相较之下，原先的那条线看来变得短了许多。
教练开，道：“夺得冠军的重点，不在如何攻击对方的弱点。地上的两条线，只要一条自己变得更长，另一条线也就在无形中变短了。使自己更强大，才是你所需要的。”
不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能决定的。过于好强和在意，为此花费精力很不值得。面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在那些喜欢出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，以避免卷入那些人际是非里去。把心思放在如何提高自己的实力上面，少务虚多务实，蕴积实力，干出成绩，你才能在竞争激烈的社会里处于不败之地。
走向双赢
现代社会，竞争虽是无处不在；但同事之间走到，起是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪“团队协作”的要义。
在这竞争如此激烈的社会，职场如战场的话一点不假，但并非一定要刀剑相对，拼个你死我活。古人都讲究不费一兵一卒而退兵三里，现今的都市丽人也应该学会以柔克刚。面对挑衅，你可以巧妙地退避三舍，再以退为进；当然，如果你能从敌手身上发现一些共同目标，化敌为友，甚至将其培养成合作伙伴，那自然是再好不过了。
在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌。“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路”的道理人人都懂，而你只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛。
倘若保持敌对，必然两败俱伤，如果能合作无间，在各项工作上则会无坚不摧。而且，目标往往是比较相近的，都是想通过业绩、升职等证明自己的价值，过上更加优越的生活。认识到这些共同的出发点，大家就没必要争个鱼死网破。通过合作，结成“功利伙伴”，就算不能成为知己好友，能在工作上互相推进，也未尝不是聪明之举。
与老板同心协力
每一个职场女性都有一个直接影响其事业、健康和情绪的老板。与你的老板和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。
哪一位德才兼备的职业女性不想在职业之路上寻找到快速被上层认可并委以重任的捷径呢？
关于老板和下属的关系问题，是每个职场人士都无法回避的。
当下属的都有渴望被老板赏识的强烈愿望，但老板不会无缘无故地赏识某个下属。在众多的竞争者中，要让老板赏识你而不是别人，关键在于你必须具有值得老板赏识的“本钱”，即要给老板提供足够赏识你的理由。下面主要讲讲你与私营老板的关系问题。
你怎样面对你的老板？记住——
你和老板并不是对立
近二十年来，私营经济从无到有，从小到大，对于中国国民经济的贡献率越来越大，老板们的社会地位也越来越高，做老板成为越来越多年轻人的人生理想。
上司和下属看起来处于钱币的两面，天天在一起，却永远无法面对面，但不要忘了，钱币本来就不是绝缘体，它们需要的仅仅是一个“按钮”。
鲍伯？韦斯坦在他的《老板真讨厌》一书中写道：你会怎样形容自己的老板呢？是“自私无能的混账”、“老奸巨猾的狐狸”、“衣冠楚楚的禽兽”，还是“来自地狱的恶魔使者”？
这些言词都有失偏颇，实际上老板只是我们的工作伙伴，如果你看老板不顺眼，可能老板也不见得喜欢你。
不过，这中间可能并不存在原则问题，每天在一起工作，整日横眉冷对，又是何苦呢！不如主动调节自我，换换思维角度，缓和一下气氛：既然在一起过，索性好好过。
与你的老板同舟共济
对于危机中而且明智的老板来说，不离不弃的员工是他们最为珍视的。这种同舟共济的感觉最能激发出领导者的能量，当一切朝着好的方向发展时，你就会发现你收买到了他的心。
一个优秀的员工，也应该把公司利益视为自己的利益。无论何时何地，他(她)都不会出卖公司的利益，他(她)都不会以公司的名誉谋取私利。
一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。老板和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共”。试想，“皮之不存，毛将焉附”？唯有认识到这一点，才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。
一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。事事为老板着想，会让老板有一种安全感，他的领导才能在一个内部关系顺畅的团队中会表现得更好。事实上，比起下属来，老板们的荣誉感和进取心要更强烈些，只有那些懂得为老板创造展示机会、事事强调老板地位的员工，才会从。老板那里获得更多的回报。
与老板相处的礼仪
要学会与老板相处的艺术，就要懂得与老板相处的礼仪。
见到上司，便应该趋前打招呼。如果距离远，不便呼叫，可注视之，目光相遇，点头示意就可以。近距离相处则用礼貌用语招呼。
在公众场合遇见上司，不要表示出特别热情，礼貌地道声“您好！”就可以了。特别不要问寒问暖跟着说个没完。
途中碰到上司，佯装看不见而避开，或自揣矮人半截，或自命秉性傲岸，都是有损于人际交往精神的。避而不见，则显得鬼鬼祟祟而欠大方。
不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常，特别是上司的家事。
无论在公司内或公司外，只要上司在场，离开的时候你一定要跟上司招呼一下“对不起，我先走一步了”，或者说“再见”。
当上司坐着时，从上司身前擦过，一定要说“对不起”、“不好意思”表示歉意。
前夜如果上司请客吃饭或喝茶什么的，第二天一早见到上司时一定要再次致谢。
