有不少20几岁的年轻人在工作中具备种种优秀能力，却只愿做谨慎的“安全专家”。他们对不时出现的困难的工作，不敢主动发起“进攻”，而是一躲再躲，拖延逃避。他们认为：要想保住工作，就要做好熟悉的工作，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一点好，否则，就有可能撞得头破血流。正是这种消极的心态，使得他们无法从挑战高难度的工作中获得更多经验，无法积累冲刺更大成功的资本。
西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，使自己无限的潜能化为有限的成绩。
乔布斯就是一个敢于像高难度任务挑战的典范。
1983年1月8日，乔布斯与东海岸的产品团队正在开电话会议，为了一次路演而讨论Mac电脑最后阶段的整合问题。在这次路演中，苹果将正式向经销商们介绍最新款电脑。乔布斯坚决要求，那一天的随机软件绝不能是“测试版”，那样会给人们造成负面印象。而离路演的时间已经很近了。乔布斯的产品团队觉得不可能在最后一刻完成“正式版’’的所有工作，纷纷向乔布斯求饶，希望他允许这次先使用测试版。但是，乔布斯就像没听见一样，接着他就挂了电话，没给大家留下任何争辩的机会。事实证明，乔布斯再一次成功了。团队赶在最后期限之前完成了任务。
虽然，这次成功主要得益于下属们的竭尽全力，但是如果没有乔布斯挑战不可能的勇气和魄力，苹果是绝不会取得如此成功的。
一位知名企业的老板在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是具有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足于现状的人，而老板所说的“理想员工”，犹如“稀有动物”一样，始终供不应求。
如果你是一个“安全专家”，那么，在与“勇士”的竞争中，你就永远不要奢望得到机会的垂青。那些从事你所羡慕的“好工作”的“幸运儿”，很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。正是坚持这一原则，他们不断地磨砺生存的利器，不断力争上游，最终脱颖而出。
于丽是一家大型建筑公司的设计师，有一次，老板安排她为一个大客户做一个可行性设计方案，时间限定为三天。三天？这根本不可能！从来没有人能在这么短的时间内完成这样大的工程。于丽不禁暗暗惊呼，但她还是决定接受这个挑战。她在第一时间看完现场后，就开始工作。她夜以继日地到处查资料，向资深员工请教。这其间，不少同事都劝她放弃，一再提醒她：这么短的时间里不可能完成这项任务的。但她只是笑笑，并拼尽全力继续努力。三天后，她将一份颇富创意的设计方案交给了老板，并得到了老板的高度赞扬。一周后，老板提升了她，并把几个重大项目全交给她做，她的职业生涯由此跨入了一个崭新的阶段。
在竞争激烈的社会中，做一头安分守己、只想守着固定工资的“老黄牛”当然可以，但是当富有挑战力的“猎豹”和你竞争时，赢家肯定不会是你。要想把自己变成“猎豹”，就必须用积极、乐观的态度去面对挑战，充分发挥自己的能力，出色地完成任务，就像例子里的于丽一样。
要想取得工作的进步和事业的成功，要想勇敢地迎接挑战，就必须拿出勇气，用不怕失败的精神支撑自己完成在别人眼中不可能完成的任务。
“不可能完成”的工作之所以“不可能”，在很大程度上是因为它的表面像一块“烫手山芋”，让人不敢碰它。但实际上，那些看似“不可能完成”的工作往往并没有想象的那样复杂。所以，当一项颇具挑战性的工作放在你面前时，你一定要牢牢地抓住它，将“不可能完成”的任务成为可能，为自己积累更多成功所需的经验。
