每天做完手头的工作,我都要去网站刷新一下简历。简历只有常刷新,才能在人才库中排名靠前,用人单位也容易看到我。尽管这样,网上投的简历依然没有什么反应,偶然一两下反应的,开出的价格比我现在还低。百思不得其解,这到底是什么原因?还是我这学历出了问题。你想想,以前在人才市场人家至少可以看到你本人,可这网上不行,人家只能看其简历,只能凭你写的那些东西决定要不要你,何况我这个大专,人家也许只看一眼就没有兴趣往下看了。
以前在大学不也自考过一个法学本科专业嘛,虽然没有拿到毕业证,可毕竟通过了十二门课程,这和本科也沾得上边呀。那先写个本科来吸引一下眼球吧,至少多点面试机会,面试时我再解释说这自考本科还没有拿到毕业证嘛。想到这里,马上就将网上的简历改成本科。
这一招还真管用,接下来的日子我经常收到一些公司打来的电话,约我去这里那里面试。手上已经有很好的工作了,这些面试对我来说完全没有压力,我对职位和待遇的要求也就随心所欲了,当然目标就是主管职位,待遇界定为五千以上,现在的底薪也才三千多一点嘛。
一个偶然的机会,我一不小心看到了样品房那边工程师的工资条,NND,1060后面还多加了一个0,没搞错吧?这一看真是吓得不轻,我以为自己看错了,可又看了一遍,再三数了一下,个十百千万,真的没错啊,是一万零六百块。他们做的那工作哪一样我又不能做呢?我的天啊,居然是一万多块一个月啊!看来看去,除了年纪比我大之外,别的方面也没有什么太让我觉得高不可!
我还是不信,索性私下里直接找这位老大核实,这工程师有这么高的工资吗?我们交情一直很深,他也不把我当外人,小声地和我说:“这还高呀?在深圳研发中心上班的工程师全在一万二以上。”我的天啊!真是不问不知道,
一问吓一跳,要不是今天偶遇这种事情,打死我也不会相信一个工程师能拿到这么高的工资!
我没有眼红别人,我只是从这里看到了希望,至少我知道打工也是有“钱途”的,一个工程师也是一个月可以拿一万多,可我现在不行,相差还很远,还有很多东西等着我去学习。但是我一定要拿高薪,一定要不停地去发现,我要拿高薪到底还差什么?我得I卜上来,只有I卜上来我才能像他们一样拿到五位数的工资。
回到电脑前,我将简历上的期望薪水做了一下调整,我现在的底薪三千一,加上加班费也就四千多一点,离一万的距离还是很大。想想样品房那工程师的年纪也是四五十岁的人了,我拿他那么高还是不太可能,那就先暂定八千吧。朝着这个目标去试,谋事在人,成事在天!
简历基本定型了,期望职位:IE主管;期望薪水:8000。然后就是一边工作一边上网投简历,又一轮漫长的碰壁生涯由此开始了。此后我每个月都有一两次的外出面试,不管它有没有希望,只要对方公司还可以,只要是外资,只要是主管职位,只要有机会拿千以上,我都会去面试。人家一次次地考我,一次次地问我主管要做哪些事情,一次次地问我一个团队该如何带领,一次次问我一个部门该如何分工,我也因从没做过IE主管而一次次地被打了回来,同样是屡战屡败,屡败屡战。
打回来就打回来嘛,现在手上有这么好的工作,我根本也就没有很想走的意思,所以我底气总是十足,脸皮也超厚了。我无所谓别人要不要我,我的目的就是借他们的面试来帮助我发现差距,我把所有的面试官都当做是帮我做体检的医生。从他们那里我知道我身体里面还缺乏什么,然后就学什么,每次面试回来,我都会有意无意地拿一些我没法回答好的问题去向何主管请教。何主管当然不知道我在偷偷摸摸的面试,只知道我多么好学。我在一次一次的碰壁中成长,一次一次的碰壁中增厚脸皮。
免不了会受一些素质较差的人的奚落,可我不在乎。奚落我是不是?我还笑你TM蠢材一个呢,我根本就没有想离开我公司,我就是拿你们这伙人练兵的,玩你没商量。当然大部分都是高素质的前辈,认真地面试,善意地提出我的欠缺。
一不小心这样坚持了一年多,可想而知,这一年多的碰壁让我成长了多少,现在我面对任何面试都不存在陌生感了,别人一开口,我便知道他想要什么答案。我确认,我完全可以胜任一个IE主管的职位了。
又接到了个电话,是个五百强美资企业,该公司颇为有气魄,在深圳五洲宾馆设了个专场招聘会,他们人事部通知我前去见面。在网上査到相关路线,周六一早我就从住处出发了,前往目的地。
这五洲宾馆据说是深圳市的五星级宾馆,走进大厅,我来到二楼的面试专区。这公司可真有钱,居然包下了整个二层右手边的一大片场地,会场都坐满了来自各地的人才,西装革履,头发乌见。一看那一个的架式,我就知道是各路精英或神圣,这里才是当之无愧的群英会。再低头看看我一年来未曾擦过的皮鞋,确实显得有些寒酸,想着我那大专毕业证,在这群英荟萃的场合顿感星辰暗淡、日月无光。
既然来了,就不能想那么多了,好歹我也是被你们专门邀请来的嘛,好歹我也是来自跨国大企业的不可多得的工程师嘛。我只是这么想,千方百计让自己找到自信。成败在此一举,只要你把自己当做人才那你就是人才嘛,反正这场上的人谁也不知谁的底,谁怕谁嘛。整了整我的领结,抬头挺胸收腹,两眼平视前方,大踏步向前走去,工作人员指弓我找了个位子坐下来。
全场坐满了人,但在这高档的场所,所有人似乎大气都不敢出一口,会场鸦雀无声!上午是紧张的笔试,我填完发给我的试题。几张试题和两年前深圳某大企业的面试大同小异,填起来自然也不是那么费力。就像以前学校考试一样,我一遍做完从来没有检査的习惯,我向来相信我的第一感觉。做完也不想老是坐在那里作什么认真状,那气氛让人压抑。于是就出场了,别人还在认真地写呀算呀,我已到四处闲逛了。
这五星级宾馆真是不一样,这么大个院子,每个地方装修得金碧辉煌。我一边参观,一边深情地享受着五星级宾馆的奢华气息。哇,真的不错,真的没有白来。不知不觉我来到一楼一个餐厅,看那装修真不错,只是所有的位子都是空的。看了看表,也到了吃中饭的时间呀,怎么都是空的呢,那我就先坐一会儿吧。于是我走过去坐了下来,这时马上就有一位非常礼貌的服务员走过来了:“先生请问吃点什么?”说着就将菜单递给我。额滴神啊,上岛咖啡70,什么咖喱饭110……我挑了大半天才发现有一个最便宜的,那就是扬州炒饭76元。这扬州炒饭我以前常吃,价格到处都差不多,那就是7块。望着眼前这个最便宜的品种,我点也不是,不点也不是,真是左右为难。又看看站在旁边那笑容可掬、礼貌又漂亮的服务员,我还真没有放下这菜单就走的勇气,只好硬着头皮说,那就来一个扬州炒饭吧。服务员好像还是不满足,又问:“先生,您还要喝点什么吗?”这个饮料100,那个果饮90,真让我头大。我心里嘀咕,NND,你要剁死我在这里啊?于是摆摆手,装着镇静地说:“不用了。”
一盘端上来,我吃得很干净,生怕浪费一点,这每一粒都是钱呀,恨不得把盘子一起给他啃掉。哈哈,只怕这是我目前为止,吃得最贵的一个炒饭了。
好了,吃完饭再次来到二楼大厅。这时发现人已经少了很多,可能笔试中已经杀下去了一大批吧。还好还好,我的名字还在。工作人员问我吃完饭没有,我说吃过了,他说他们二楼为大家准备了中餐的。NND,不早说,害我白白扔了76块,多心疼呀!
接下来,面试开始了,来的都是工厂经理以上的人员。这公司一看就充满活力,也许这就是美国人的风格吧。与我们公司不同的是,我们公司经理清一色都在四十五岁以上,主管也清一色是三十五到四十五之间的人。看着眼前这一大队年轻的经理们,终于让我相信原来三十多岁也可以做经理。
我来到了一个与何主管年纪差不多大的瘦小个子面前,经介绍才知道这就是我所应聘部门的经理,也就是说,他就是我应聘的职位的直接上司。多么年轻的经理啊,这么小的个子,这么年轻一个人,居然是世界五百强企业里的经理了,真是“个子虽小,人才难得”。一番面试下来,彼此都还算满意。最后一环节了,那就是谈工资了。
瘦个子经理望了望我说:“你期望薪水8K(8000)?”
我说:“是的,8K。”
他说:“那你现在拿多少?”
我说:“现在拿多少并不重要,因为要我跳槽就得具有竞争力的薪水,我认为对我有吸弓力。”
对方看了看我,又看了看简历,然后露出一种让人感觉不太舒服的表情:先是眼睛眯着,然后是斜视,接着就是嘴张开,舌头顶着下齿,下颌歪向一边,眼睛盯着我的简历,斜着不停地晃动着他的脑袋,完全一副满不在乎、吊儿郎当的样子。
半天后,带着不屑的表情说:“我看你,值不了这么多钱呀!”
我强忍着心中的不爽,礼貌地回答:“先生,那您看我值多少钱呢?”他又晃动了两下脑袋,说:“我看你呀,也就值个四千来块钱。”
NND,我简历上早就写了期望8K,你们约我来时就没有看到?既然开不到这价钱约我来做什么嘛,如果是我面试不上,当然这不能怪别人,只怪自己本事不够。现在的问题是,我面试明显是没有问题的,你给不起钱也罢了,你还要用那种不屑一顾的表情望着我,给我造成了莫大的侮辱。
我不能动怒,双向选择嘛。面试就要有风度,何况现在我面试的还是主管职位呢。于是我低头开始收拾我的电脑包,然后提在手上,笑着对这瘦个子经理说:“先生,我还得告诉一下您呀,我认为我还就是值这么多钱,8K少一分我都没有兴趣。既然你们公司开不起这价格,我就得走了,我不急,我相信有人开得起这价格。谢谢您,我先走了。”
说完我提着包就走了,这一切,却被坐在旁边人事部的一位女孩看得真真切切。人事部女孩紧随着跟了出来,一直追到楼下,当即叫住我:“李先生,请留步。”然后和我聊了近一个小时,主要是和我介绍她们公司如何如何好,工资以后如何如何地可以加上去,给我画了一个又一个的饼。我很感谢她瞧得起我,但我此刻只在想一个问题,那就是非得拿到我期望的工资,否则我不会轻易离开我现在的公司。我不知道我用什么征服了这个女孩,总之从她的话中得知她对我很有好感,再三叮嘱要保持联系,说以后有符合我的岗位会再次通我。
后来,约我过去面试的工作人员告诉我,这女孩是MBA毕业,现在是公司华南区招聘主管。果然是有内涵,有深度,真是高人不露相,要不是有人介绍我哪会知道她是什么MBA啊。
回到公司,工作依旧,平时的面试也依旧。数了数,来这里工作已经三年多了,我虽然还是一个工程师,但这几年中反复地面试,不停地学习,还有对何主管的观察和刻意模仿,我认为,我已经完全可以胜任主管这个职位了,只是不是在这公司,因为这公司暂时不会有我的位置了,何主管有恩于我,我绝不会做有损他的事情。那么,现在是时候下决心跳槽出去寻找我的机会了。
我再次修改了简历,描述我目前职位时我毅然写下了IE主管,虽然这不是个什么职位,可我认为我对何主管的工作已经了如指掌,就算外面任何人来问我,我完全可以对答如流。只要你能对答如流,别人就考不倒你,IE这是不是主管也就不太重要了。
这一招似乎不太道义,但也实属无奈之举。正如你所看到的,所有的公司,都一个德性,那就是招人时总是不忘记写上一句在同职位上工作多少年。什么同职位啊?如果这个东西真的能成立的话,那我是不是就要永远在IE工程师上做一辈子啊?如果没有空缺,所有的大学生是不是永远只能在一个没什么用的岗位上做下去呢?那些主管、经理,学校一出来就是这个职位吗?就算是,他当时也没有同职位多少年的工作经佥呀!
所以我说,人事招聘行业里面这个“同职位多少年工作以上”本身就是错误的,也是没有任何实际意义。所以我等求职者只要你具备这个职位的本事,还得在简历上做适当的调整,不就是个虚名嘛,改改称呼,又有何妨?当然,如果没这个能耐那就另当别论了。但是你在做这个动作之前,必须下决心充电,让自己真正具备这个实力。
职位写成了IE主管,工作内容那就只能写何主管目前的工作内容了。呵呵,不好意思呀,前面说过,我也实属无奈呀。
简历做了一次修改后,重新放在个网站上。现在是决心要走,所以每天第一件事就是刷新简历,这样找我的电话越来越多了。这时面试就不是以学习为主,而是以寻找我的下一个公司为目的了。所以在面试上我开始有所选择,一般般的公司我就不必浪费时间了,人往高处走,那至少也得是五百强企业吧。