金融危机越来越严重了，整个工厂的订单瞬间锐减，Player之外的多个项目都面临着关闭，很多直接和间接员工已无所事事。为了节约成本，工厂全面取消加班。裁员的流言此起彼伏，工厂人人自危，陷入一片恐慌之中。
一直以来，只顾忙碌，早就忘记哪天是星期几了，此时才想起，不知不觉我已经来这里六个多月了，试用期也在这不经意中过完。一直盼望着试用期过完后工资适当有些调整，也算对我这半年来的一点奖赏嘛。好不容易熬出头，NND，关键时候又弄来个金融危机，现在弄得人人自危，加薪的事看来是想都不敢想了，还是想想如何避免被裁掉吧。
不想还好，想着就让人心里害怕，各部门人手远远供过于求，纵观全球状态，金融危机愈演愈烈已成定局。目前全公司都指望着Player吃饭了，再过两个月，这Player订单也将急剧下降，裁员势在必行，尽管管理层一再出来辟谣，可日益恶化的形势无一不预示着暴风雨即将来临。
Denny还是部门的老大，连我的绩效评估也得由他初评上报，这意味着部门裁员名单同样是由他递交。虽然我半年来始终全身心投入工作，刻苦程度有目共睹，可我毕竟与Deny在职位上平级，他的戒备之心可从没有放松过，早已将我视为眼中钉肉中剌。一旦上面要求递交裁员名单，我一定在劫难逃。原本寄希望于总经理那边，这几个月以来，看不出他想兑现当初承诺的半点迹象，召开重大事项高层会时，永远还是Denny代表部门参加，可能是对我的表现还是不太满意卩巴。这样的处境，一旦Deny上交了我的名字，也许他也就不方便横加干涉了，毕竟节约开支、应对金融危机才是最重要的课题，想着，想着，我头都大了。
工作已经完全走上了正轨，Player项目正处于订单高峰期，车间里热火朝天，一切都在顺利地进行着。
我找来科林商量，对他说：“科林，虽然我们项目运行顺利了，但一定不能松懈，要保持我们前段日子那样的工作劲头。不管有没有事，晚上都要回来给我加班，及时support生产线，做到随叫随到。”
科林疑惑地望着我：“老大，这不是刚刚轻松一会儿吗？可不可以适当放松一下呀。”
我说：“不行！”我看他还是难以接受我过于严厉的要求，于是索性就把不该和下属说的话也全对他讲了：“我来这里半年多了，和你待在一起的时间最长，你的工作态度我一直很认可，所以我就多和你说一点n巴。凭我的直觉，公司很快就要裁员了，我不想你有事，所以你一定要继续保持前期的工作态度，让人家无可挑剔，避免被投诉。”
科林终于大彻大悟，忙说：“老板，谢谢你的提醒。你放；5，我一定认真工作，让别人没话可说。”
Player平稳地运行着，科林在这里维护日常工作完全没有问题，我得抽出更多时间去看看其余工程师的工作情况。平时也会隔三差五地去询问，但比起Player这边花出的时间，那简直是微不足道。现在Player攻艰战打完了，我也得撤回写字楼大办公室，开始花更多时间管理其他人员和项目。
一天，我正在PCBA车间看Lucy的项目，突然电话响起，一看是公司电话，马上接听：“喂，您好！”
对方：“喂，是英杰吗？我是人事部的Tma呀。”
我的天啊，这个时候，人事部打电话给我做什么啊？我听说前几天PE那边裁掉的那几个工程师就是人事部直接通知他们过去的，谈完话就直接办手续。尽管这事一直没有得到证实，但无风不起浪，一定是私下里进行的，因为公司也不想波及面太广，引起不必要的麻烦，于是就私下里通知，逐个解决。我心里打鼓，壮着胆子继续接听：“Tina，什么事呀？”
Tma说：“你马上回办公室一趟，来找一下我，我有事和你说。”
完了完了，看来这是真的了，什么都不用说了，我就是一头牛，该出的力已经出完了，现在该为公司节约成本贡献出最后的力量了，看来我就这命。人要倒霉的话，喝水也会塞牙，可恶的资本家，原来累死累活，一切都是徒劳，没有背景，就得由你来承担所有的责任后果。不行，我一定要和他们理论，我一定要去找Franklm问个明白，看看这天下到底还有没有天理。
带着气愤的心情来到Tma的位子上，问她什么事。Tma二话没说便拿起桌上一个文件袋，起身说到会议室去谈。
NND，又是这套路，都是怕引起恐慌嘛，要在会议室里谈这些怕见光的勾当，一伙不知好歹的家伙，看我不找你们讨回个公道。
来到会议室，我额头上已经不听使唤地冒出了汗珠。Tma望了我一眼说：“你跑步回来的呀？”
我当然不能说是我紧张成这样了，就算死也得死得有尊严。于是附和她说：“是的，刚才在车间有点忙，处理完后就跑过来的。”
Tma说：“那我们快速办一下，也不耽误你太多时间。”说着便从文件袋里拿出一封信递给我说：“恭喜你过了试用期，这是你的调薪信。你拆开看看，没什么问题的话把这个签一下。”
什么？？我没听错吧？我简直不相信我的耳朵。原来不是裁员啊！！金融危机如此严重，很多部门都开始裁员，现在还能让我通过试用期，有一份工作我已经感激不尽了，还会调薪？
我迫不及待地打开那封信，内容如下：
李英杰同事：
我们很高兴通知您顺利通过试用期考核，在此确认您新的职位为IE专家，
并给予您相应的薪资调整，以资鼓励。您的薪资调整如下。
(呵呵，要保密，具体数字省略。）
人力资源部经理：X
我的天啊，这真是一个意外的惊喜。公司早已宣布取消一切加班，取消季度奖金和部分福利，有些部门已经在陆续裁员。而我最大的愿望只是顺利通过试用期，保住我这一份工作而已，对加薪一事，可从不敢奢望，可公司还是给我加了近十个百分点，大大出乎我的意料。
原来我所做的一切得到了公司的认可，我还有什么可以抱怨的呢？我还有什么理由不更加努力地工作呢？收起调薪信，来不及看Tma要我签的是什么东西，直接拿过来就签，一口气全签到完。想想，这么好的上司，这么好的公司，我有相信的？
回到电脑前，我给Fnrnklm写了一封邮件，用中文写的，此时我认为我那有限的英语水平实在表达不出我心中的感激之情：
老板您好：
感谢您对我工作的肯定，感谢您一直以来对我的教导，感谢您在金融危机这么艰难的环境下还给我加如此高的薪水。谢谢您！我将一如既往，努力工作，不让您失望！
祝您身体健康！
李英杰
几分钟后，便收到了总经理Franklm的回复，中文意思如下：
英杰：
你为公司作出了巨大贡献，你的努力大家有目共睹，得到了管理层的肯定。当前全球经济形势严峻，只能加这么多表示公司对你的认可，望你再接再房，更上一层楼。
Franklin
回想起过去半年的种种辛酸苦辣，想着守候Player车间的那些日日夜夜，想起那时双脚都是血泡的情形，重新打开手中的调薪信，一字一句地仔细看着，望着总经理对我工作肯定的邮件，突然百感交集。一直以来，我认为我的所作所为只有我一个人知道，我的辛苦只有我一个人品尝，我的委屈更是无人知晓。原来我错了，老板明察秋毫，我所有的付出他们都看在眼里。
我知道，这种结果一定非Denny的本意，上次的绩效/古他象征性地给我评了个合格，我知道这不是他所希望看到的结果。出于礼貌，出于我对一个部门老板的尊重，我装着毫不知情，特意向Denny表示了感谢。感谢他对我绩效的高度评估，感谢他对我工作的肯定，给予我如此高的酬薪。Deny不置可否，对我笑笑说：“这是你应该得的。”从那不自然的笑容中，我隐隐地感受到了一丝酷意。
望着Denny，想起他过去对我的那些提防，我多想对他说，Denny啊，请不要把我当外人看了，我们好好合作吧，我发誓从没有做过对你不利的举动，以后也绝对不会。相信在我们俩共同的努力下，我们部门将会越来越强大。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。正当我感觉前途似锦、满腔热情时，总部发来的一封邮件打碎了我所有的梦，邮件是发给公司各部门经理总监的，很荣幸我的名字也放到了收件人中。邮件说，Franklm已向公司辞职，将于2009年2月18日离开公司。还有一个多月时间，也就是说过完春节开工后便要办理离职手续。
我的妈呀，一切毫无征兆，总是来得那么突然。这消息对我来说，无异于晴天霹雳、六月飞雪。我的心一下跌入万丈深渊，万劫不复。
可想而知，我是Franklin招来的人，与Denny平级，却又在Denny的领导下工作，这怎么看都是一种别扭的事情。但屈于Franklin的威严，Denny虽然心有不爽，可也不能将我如何。现在不同了，Franklm一走，在新来的总经理面前Deny便是名副其实的部门老大，部门事务一切都得听从他的安扫肖，看来我是死定了。
屋漏偏缝连阴雨，这不，Deny又找我谈话了。我按文员的指引来到了会议室，Deny让我关上门。然后说：“英杰，关于我们部门的事情要和你商量一下。’
我说：“好的，什么事情，只管吩咐。”
Denny说：“今天FraHklin召开各部门经理会议，金融危机越来越严重了，公司已经陷入了财务危机，所以从下周一开始，各部门都要有30%的人放无薪假，今天就要上交名单。”
我说：“这么急呀？那这人怎么定呢？”
Deny说：“所以我叫你来商量嘛，我们部门一共二十二人，前期走了两个，还有二十人，按30%算，我们应该上报六个名单。”
我很为难地说：“这报哪些呢？’
Deny说：“这个就得由我们两个定了，你那边反正有很多项目都没了定单，好几个人都没有了什么事情做，你就报四个名字吧。”
我说：“我们前面不是已经走了两个吗？可不可以和上面去谈一下抵两个？
Deny说：“这个没得商量，Franklm逼得很紧。我们现在就得定下来。”然后拿出一张部门人员名单，“来，你看看，你那边定哪四个？”
我看了一下这些熟悉的名字，觉得哪一个都不可以上报，上报这些名字意味着什么？那就意味着放假期间公司不会支付工资，只发放一个六百元的最低生活保障金。最大的风险就是，如果金融危机继续恶化，这些人首当其冲就是被裁的对象，我于心不忍啊。
望着这一个个熟悉的名字，想着那一张张熟悉的面孔，我真不知报哪个合适，久久不能下笔。Deny看出我的为难，直接说：“这样吧，我们统一一下，就报助理工程师以下的，你那里刚好有四个助理工程师，他们手上也没什么事做，就先放他们的假吧。”
这个想法也有一定道理，四个助工中，有两个是新招的应届毕业生，他们的确最近较闲，但作为应届生，出来工作才几个月，手上也没什么钱，突然放假，他们怎么生活呢？
于是我提议：“老板，我有一个建议，你去和人事部谈一下，我们部门集体降薪30%，人数就不要报了，你看这样如何？”
Deny说：“这怎么行？现在要的是名单，只是第一批而已，如果金融危机继续恶化，那将还有第二批、第三批。”
没有办法，总经理都要走了，Deny马上就是我名副其实的老板了。既然他坚持，我也不敢再多说什么，只能这样了。于是就定出六个名字，从下周一开始放假一个月，一个月后再轮其他同事。我这边四个，Deny那边两个。接下来便是我们分头找这些同事谈话了，叫我如何开口呀？
还好，同事们比较理解公司的难处，早有了心理准备，所以我那精心想好的台词一句都没有用到。同事们马上答应先休假，还说刚好可以借这机会好好去放松放松。害我白操心了，我还在担心他们的生活费呢，谁知他们连旅游计划都定好了。
我这边四个同事开始正式放假，留下来的也照样人人自危，都主动地承担起放假同事的工作。回想起Franklm过去明里暗里对我的教导和帮助，现在他就要走了，我心里特别难过，于是打开邮件，在美国总部的邮件上直接回复了Franklin。
念板：
当我看到这个消息时，我感觉很难过，愿您在今后的工作和生活中一切！
英杰。
不能确认他是主动离职还是被动离职，所以我不便过多询问，以免触及老板的自尊心，简单地写上这么一句后，便发了过去。
