魏经纶说：“永泰和永平都想赶在对方的前面开业，具体开业时间双方都还没有最终确定下来。”
柳叶说：“开个业有什么好竞争的，早一天晚一天还不一样？”
魏经纶说：“那可不一样。早一天成立，那也是咱滨城第二家成立的保险公司。第二和第三是有差别的。”
柳叶说：“现在滨城已经有财寿两家保险公司了，早成立也只能算是老三了。”
魏经纶反驳道：“财寿险原来是一家公司，前几年分开那叫分家，像弟兄两个分家过日子一样。永泰和永平就不同了，是新成立的。”
过了一会儿，魏经纶又问杨山坡：“来永泰的事你们两个回去再合计合计，别拖时间太久了。不来也没关系，不会影响兄弟们感情的，但我还是希望你能来。”
杨山坡说：“你要是总经理，我二话不说明天就去你那里报到。公司里已经走了两个人了，我再提出来要走，陈总可能不会同意。更重要的是我对你们那个刘总不了解，换一个新单位要从头开始，不容易。”
白雪说：“陈总对国际业务科很重视，对山坡也挺关照，业务发展得很好。山坡去了永泰公司以后，还是当科长，魏总你觉着有必要吗？”
魏经纶说：“那可不一样。你现在来永泰公司，你是公司成立后的第一批员工，是永泰滨城公司的‘元老’。再说新成立的这两家公司，机制都挺灵活，以后可能机会多一些。”杨山坡说：“新公司成立后，头三脚难踢，业务能不能发展起来，还是个未知数。”“业务应该不是问题。永泰公司虽然现在还没有正式开业，但有两个大单业务正在商谈着，市里领导明确表示给予支持，估计差不多。这事回公司就别宣传了，总归你还不是我们永泰公司的人。”魏经纶笑着说道。趁白雪又去洗手间的时候，柳叶偷偷地问杨山坡：“小杨，白雪是不是有了？我记着她以前愿意吃排骨，今天特意给她点了一个，怎么一块也没动，老是往洗手间里跑。”杨山坡说：“可能已经两三个月了。”魏经纶说：“你小子是不是没买票就先上了车？结婚前是不是就已经有了？”杨山坡笑着说：“柳叶你看看你们家老魏，当领导了还那么没正经。白雪那么传统的人，她能让我不买票？”魏经纶说：“咱们是一天结婚的，这才不到三个月？哪能那么快就有了？”柳叶笑着说：“小杨是大学生，干什么都有窍门。没找人看看是个boy还是girl？”正说着，白雪回来了，看到三个人都在笑，奇怪地问道：“你们笑什么？”魏经纶说：“没笑什么。刚才山坡说，他得好好赚钱，将来带你出国旅游。”柳叶说：“别再胡说了，抓紧吃点饭让山坡陪白雪早点回去休息吧。”筹备工作紧张地进行着，那段时间，魏经纶几乎没按时下过一次班，没休过一个囫囵礼拜天。除了负责人员招聘、培训等工作外，魏经纶还要制订公司的各项规章制度、参与部分协调工作。
十月份，省公司下发了关于永泰滨城中心支公司组织架构、人事任命的红头文件，具体挂牌日期也在文件中进行了明确。按照省公司的意见，新成立的滨城永泰中心支公司设立办公室、计划财务部、业务管理部、客户服务部、财产险部、人寿险部和资金运用部七个部门。任命刘苏为永泰中心支公司党组书记、总经理；魏经纶为党组成员、副总经理兼办公室主任；于为民为党组成员、总经理助理兼资金运用部经理。文件同时任命李秀珍为永泰中心支公司计划财务部经理；付晓滨为客户服务部经理；梅胜利为业务管理部副经理；吴秀丽为财产险部副经理；董梅为人寿险部副经理。由于姚东风迟迟未办理好调动和档案转移手续，所以省公司的红头文件未对姚东风进行职务任命，但承诺一旦办理好有关手续，会单独下发文件进行任命。
文件下发的当天，刘苏、魏经纶和于为民与新任命的各部门负责人进行了集体谈话。集体谈话结束后，刘苏和魏经纶单独把付晓滨留了下来。
刘苏说：“听魏总说你在部队里当过连长，办事干练、工作有思路。客户服务工作头绪多，是公司的出口，岗位很重要。希望你把部队的一些好传统、好习惯带进公司来，并发扬光大，切实把客服工作抓好，把出口抓紧。另外，公司刚成立，专业人才稀缺，虽然要求调入我们公司上班的人很多，有的还找到市里领导帮助做工作，但目前省公司只给我们批了三十个编制，僧多粥少，总经理室的意见是尽量控制非专业人员进入，把有限的编制留给公司急需引进的专业人才或者是资源较为丰厚的销售人员。听说你爱人这几年一直从事寿险管理工作，干得不错，公司总经理室欢迎她加入我们永泰公司，不知你和你爱人有没有这个意向？”
魏经纶说：“我把李冬冬的情况跟刘总汇报后，刘总很重视。人寿险部的董梅同志是从银行系统调过来的，在银行工作时就从事保险业务代理，也算是对保险业务比较了解的人，公司之所以没有直接任命她为人寿险部的经理，是有特别用意的。同时，公司没有把有一定寿险管理经验的吴秀丽安排在人寿险部工作，而是安排她到财产险部任副经理，其目的都是为了把人寿险部经理的位置给李冬冬留下来。”
付晓滨有些激动地说：“我首先代表李冬冬对总经理室的厚爱表示感谢！李冬冬虽然在寿险公司干了几年，有一定的管理经验和固定客户，但也不是什么不可或缺的人才，公司能这么看重她，我和她都十分感激。不瞒两位领导说，当初之所以不想让她来永泰，主要是出于方便和安全两个方面的考虑。我回去后跟李冬冬再商量商量，让她再认真考虑考虑。”
刘苏说：“过去保险是独家经营，大家对收入问题不担心，现在一下子又冒出两个公司来，人员增加了两三倍，大家私下里议论最多的是收入会不会下降。这个问题我在全体员工大会上已经讲过，永泰虽然刚成立，没有基础，但只要大家有信心，齐心协力干好工作，大家的收入和福利待遇只会上升，不会下降，不存在大家担心的安全问题。在这方面我是有足够信心的，相信魏总、于总及公司大多数干部员工也有足够的信心。”
魏经纶说：“刘总说得没错。公司还没有正式开业，就有一两个大项目正在洽谈，并且希望很大，不存在大家担心的吃不好饭的问题。李冬冬有学历，又好学，在寿险公司工作的这几年进步很大，业务比较精通，公司非常需要她这样专业管理型的干部。虽然冬冬在业务管理方面出类拔萃，但在现在的公司里，比她资历老的人多得是，估计三五年内还轮不上她担任科长这一级的干部，到咱们公司里来，对她来说也是一次机遇。回去后你们两个人再好好合计合计。”
魏经纶看了一眼刘苏，接着说：“财产险部暂时还没有合适的经理人选，虽然杨山坡比较合适，但他在那边已经担任科长职务了。来永泰公司的事，之前我跟他也提起过，他一直在敷衍我，希望你帮助做做工作。”
付晓滨说：“李冬冬我尽量说服她，估计问题不大，但杨山坡我就说不准了，我只能尽量帮助做做工作。”
刘苏说：“杨山坡的说服工作不要放弃，要让小杨同志明白，来我们公司虽然不是提拔，但他管辖的范围比在现在的公司大多了，毕竟国际业务仅是财产险业务的一部分。另外要让他相信，永泰公司虽然起步较晚，但实行股份制经营，机制灵活，有较强的后发优势。只要是人才，在我们公司一定会有前途的。”
在永泰公司到处网络人才的同时，永平公司也在马不停蹄地在全市范围内招兵买马。
在还未被正式任命为永平公司筹备领导小组主要负责人之前，宋珂试探过李冬冬，问她将来新公司成立后，有没有兴趣换一个新的工作环境，当时李冬冬认为宋珂只是随便问问，没有正面回答他。正式任命文件下发后，宋珂邀请去永平公司的第一批人员名单中，就有李冬冬的名字。对宋珂来讲，李冬冬虽然年龄不大，但聪明好学，又有一个当校长的父亲，社会资源较为丰富。更重要的是，自李冬冬分配到保险公司后，她所在的科室就一直由自己分管，不仅对李冬冬的能力比较了解，而且对李冬冬还有一种莫名其妙的好感，李冬冬自然就成为宋珂极力想从原来的公司带到永平公司的少数几个人选之一。宋珂承诺，只要李冬冬答应来永平公司，科室她可以随便挑，条件成熟时，他还可以帮助她更上一层楼。
对是否去永平公司，李冬冬确实认真思考过，也跟付晓滨商量过好几次，但付晓滨坚决不同意。在寿险公司工作的近两年里，付晓滨感到宋珂对李冬冬有些太过热情，超出了上级领导对下级员工的关心程度。
离开现在的公司去新成立的两家公司中的任何一家，对李冬冬来说确实是一次机会，但她对是否去永泰公司又十分矛盾，因为她曾经心仪过且现在仍然心存好感的男人就在永泰公司担任领导。她清楚地明白，如果有一天自己对现在的感情生活感到厌倦、对自己的婚姻感到不满意的话，任何一点外力的影响，都有可能引起感情纠葛，对自己、对家庭、对双方当事人都会造成难以挽回的影响。“逃避可能是最好的办法。”李冬冬不止一次地这样想过。
对付晓滨来说，他不担心李冬冬到永泰公司后与魏经纶有再续前缘的可能，因为他相信魏经纶不会因为一个过去曾主动放弃的女人而影响自己的前程和家庭。把李冬冬放在自己身边，工作中可能会有些不便，但不失为一种安全的措施。
经过再三权衡，李冬冬最终回绝了宋珂的邀请，决定去永泰公司担任人身险部的经理。
得到李冬冬决定去永泰公司的消息，宋珂感觉很失望、很生气。他不仅感到自己这些年来对李冬冬的关心和爱护没有得到应有的回报，更重要的是他认为李冬冬欺骗了自己，因为二十多天前，李冬冬还信誓旦旦地对自己说，她要么不离开现在的工作单位，如果离开现在的工作单位重新选择的话，她会毫不犹豫地选择永平公司。犹言在耳，情况却发生了根本性的变化，宋珂感到难以言状的羞辱和愤懑。
放弃李冬冬后，宋珂把主要精力转移到杨山坡身上。他答应杨山坡在来永平公司担任主要业务部门负责人后，不仅在费用报销方面给予一定的特殊政策，而且还承诺三年之内帮助解决职务升迁问题。虽然宋珂这位过去的老领导开出的条件远优厚于魏经纶这位过去的老同事答应的条件，但杨山坡还是非常客气地拒绝了。因为魏经纶不仅亲自三番五次地邀请他到永泰公司，而且还多次委托付晓滨和李冬冬对自己进行游说，在这种情况下，如果自己答应宋珂去了永平公司，虽不至于失去昔日的三位同事、好友，但至少在个人感情上会大打折扣。杨山坡向宋珂明确表示，自己虽然不考虑来永平公司，但也不会考虑去永泰公司工作。
