智慧之三：优雅的气质与知性的内涵最重要
杨澜的一句“我不漂亮，但我很有气质”让《正大综艺》的制片人记住了她，她作为主持人的出色表现，让当时的观众记住了那个青春活泼的长发女孩。多年的沉淀与积累，使她从一个美丽、自然的女孩变成了今日魅力无穷的优雅女人。
她的美丽在优雅的气质与知性的内涵面前变得微不足道了，这种气质与内涵的形成，源于杨澜孜孜以求的学习以及追求梦想的执著。
杨澜从小就喜欢和人聊天，从小学到中学每一年的学期评定有一条缺点从来没改过，就是上课爱说话。所以后来杨澜干脆找了一个说话的职业。
1998年1月正式开播的《杨澜工作室》在两年时间里一共采访了120多位名人，其中包括澳门特首何厚铧、金融巨头乔治·索罗斯（GeorgeSoros）、著名学者季羡林、著名华语作家李敖、查良镛、诺贝尔物理奖得主崔琦，等等。这些都是时代顶尖人物，与之同行，杨澜受益良多。
这些重量级的人物也构成了杨澜人生发展中的一部分，他们对杨澜在精神层面的影响十分深刻。与不同行业的嘉宾交流，让她的信息知识量获得极大的丰富。节目前的准备工作需要大量的被动阅读，节目进行中一问一答之间需要调动自己的全部知识储备进行智慧的呼吸，使她有机会吸收了解了许多信息和知识。
这些采访对于她来说，就像是“采气”从每个人身上，她都可以采到“气”。
杨澜从来不认为自己是一个充满灵感的人，所以她非常重视采访前的准备工作。1999年在上海采访《财富》杂志主编时，开始那位主编态度并不十分认真，但聊着聊着，他就不得不认真对待了，因为杨澜当时的提问已经具体到：“在你就任主编之后这十几年当中，世界财富前10名的排列有过什么样的变化？这些又集中反映出国际产业结构什么样的调整？而那些被换下去和换上来的大企业领导，又是怎么面对这种变换的？”在随后几十分钟的采访中，这位主编很吃惊地说：“真没想到你的‘家庭作业’准备得这么好，在你之前的采访，别的记者一直都在不断重复着‘你对中国是什么感觉’，‘你对上海有何感想’这些简单的问题。”
杨澜曾经两访基辛格。第二次访问基辛格时，她想起自己1996年的采访，真是太小儿科了，问的问题都是一些题外话，无一例外地在结尾希望他对中国观众说几句话——在外交事业中感到最骄傲的是什么，而这些都是对任何人都可以问的问题。6年以后的杨澜问的问题变得具体、有针对性，“1973年的赎罪日战争（中东战争）后，你也在中东有外交穿梭……”这些问题的提出和采访前做足了功课有很大关系。采访前，杨澜阅读了基辛格的主要外交著作等材料；采访后，基辛格对杨澜的采访评价是“AMAZING”（令人惊奇）。
接受过杨澜采访的英特尔总裁安迪·格鲁夫（AndrewGrove）曾总结说他来中国有两件事出乎意料，一件就是看到联想第一百万台电脑下了生产线，第二就是没有想到中国有杨澜这么出色的记者。
杨澜从一次次的“采气”中，丰富着自己的人生阅历。《杨澜访谈录》的制片人郝亚兰说：“这个节目，实际上是对杨澜和被采访对象智慧的双重倚重，是杨澜和被采访对象智慧的碰撞交融。”
杨澜在节目中把自己定位成一个沟通者，一个中国文化与外部世界的沟通者。正是凭借认真与努力，杨澜得到的不仅是节目的成功，伴随而来的还有知识的丰富与眼界的开阔，她的气质也变得越来越优雅。
杨澜不仅有着睿智的头脑，也拥有女性幽默的智慧。做客央视著名节目《艺术人生》时，主持人朱军介绍完后，杨澜并没有马上出现在舞台上，她上台后调侃着说：“我带了两盒面巾纸，一盒给你一盒给我，因为《艺术人生》容易让人感动。”
现在，杨澜这个名字很具有国际色彩了，但不论是荧幕上还是工作上她依然平和、不带丝毫的张扬之气，她深知只有拥有一颗平常心，才能对自我游刃有余的掌控。
智慧之四：做好工作，也做好母亲
经历了成名、出国留学、结婚生子、开公司等多种转变，杨澜的成就已经不是“成功”两个字可以完整表达的。在这些光环的背后，杨澜如同其他平凡的女性一样是妻子和母亲。
1996年，杨澜在美国生下儿子；2000年，杨澜在上海又喜得一个六斤多重的小女儿。杨澜是工作非常繁忙，可以说是一个“空中飞人”，在这样的情况下，她还是孩子钢琴学校里出勤率最高的家长之一，还能在孩子八岁之前陪着他游历了15个国家。对于养育孩子，杨澜有自己的方法与心得。
杨澜至今记得儿子一岁半时的一个场景。那是儿子出生后，杨澜第一次比较长时间的出差，离开儿子有五天。那天回家时，杨澜发现儿子脸上的表情特别有层次，先是把脸转过去，憋了好一会儿之后才委屈得哭出了声，最后把杨澜的眼泪也带出来了。
儿子当初这个无比丰富的表情，清晰地刻在了杨澜的心里，她意识到孩子幼小时期不能离开母亲，三岁前的孩子最需要的是安全感，如果不小心造成了损失，以后会很难弥补。后来，她下定决心扔下所有工作，强迫自己在家做了整整一年的“全职妈妈”。
杨澜给自己定下规矩：虽然不能天天都陪在孩子的身边，但至少可以做到这一条——面对孩子的每一件事，都不马虎、不敷衍。
此后，杨澜经常在北京、上海、香港三地飞来飞去，但回到家中，杨澜即使再累，都会抽出时间和孩子交流，专心致志和他们说话，认真倾听他们说的每一件事，全身心投入他们的世界。
虽然杨澜英语特别好，可她和孩子在一起时，却从不给他们做什么英语辅导，她把很多时间花在并不特别擅长的体育运动上，她和孩子一起滑冰，一起去体育场。有一次和女儿滑冰时，杨澜不小心摔坏了尾椎骨，养好了伤还是继续和孩子一起运动。
对于孩子的成长问题，很多父母都会犯一个相同的错误：对孩子的要求过高，用自己的想法去要求孩子。杨澜也希望孩子能多一点艺术熏陶，于是从小安排他们学习弹钢琴，没料到，同在一个家里，儿子和女儿的情况大相径庭：儿子学了不到一年就开始不耐烦，打了退堂鼓；尽管有哥哥的“坏榜样”，可女儿从一开始就迷上了钢琴，天天都会要求多弹多练，完全不用别人催促……杨澜意识到，真的不该将成年人的想法强加到孩子身上，许多时候，不必在意孩子的选择是否和自己一致，太刻意的想法做法可能会在孩子的教育问题上适得其反。
儿子上学之后，杨澜从来没有给他请过一次家教，也从不做任何校内功课的额外辅导，甚至不要求他的学习成绩一定要在班里拔尖。杨澜清晰地记得，唯一给孩子安排的补习班是学习中国书法。杨澜有这样一个原则：无论孩子们今后去哪，做什么，他们是中国人这点是绝不能变的，所以必须要让优秀的中华民族文化渗透进他们的血液里……
在杨澜看来，母亲的最大任务就是要培养孩子健康的人格和思维方式。语文、数学这些知识老师可以教会，但孩子如何面对挫折，如何面对嫉妒，如何融入一个陌生的环境，这都需要母亲去教他。
杨澜自己心目中的“智慧妈妈”形象，首先要懂得科学地养育孩子，其次还让孩子有一个平衡的心态，要懂得与人沟通，还要自信、独立，给孩子一个充满爱的环境很重要，一个有爱、有关怀的家庭对于孩子的成长极为重要。
一样是做妈妈，用不用心会很不一样，智慧妈妈是通过不断学习长成的。杨澜觉得，当个出色的妈妈要比当个出色的主持人难多了。
杨澜非常看重孩子表达能力的培养，她认为这几乎是一个人能否成功的关键。因此，她特别鼓励孩子们表达自己的意见，说出自己的想法。带他们去朋友家，让孩子大大方方地介绍自己，即便是孩子生气时，也千方百计鼓励他们说出来。
还有幽默感的培养，虽然做起来不太容易，但还是值得去努力。在家时，只要孩子们说了什么好玩幽默的话，杨澜总会不失时机地报以开心的大笑，同时给予回应和赞赏。她后来发现和孩子一起看卡通书和卡通片是个好办法，能培养和强化幽默感，大家笑作一团时，互相之间的语言自然而然会变得机敏和幽默。
言论
心态最重要
我觉得一个健康的内心最重要，这既不是知识的层面也不是相貌的层面，所谓相由心生。现代社会对于美的标准也是很多元的，如果你是一个很自信的，对别人是很友善的，自然会有一种气质慢慢形成，所以心态很重要，知识也可以是第二位的。
访谈风格
到底是开着轰炸机把这块地都炸平，还是钻井取油？后来我们认为，深刻的问题也可以用一种温和的形式提出来。
多读书
养成看书的习惯。在与别人交往的过程中，谈吐与修养是最能征服别人的。喜欢看书的女孩，她一定是沉静且有着很好的心态，一定出口成章且优雅知性的女人。
评点
杨澜无疑是个聪明、漂亮而且很有才华的女人，但作为主持人她还是不够尖锐，像采访余秋雨等一些自大没料的人就太过宽容。她完全可以更大胆，像芭芭拉·沃特斯。可惜电视台也没有空间给她，更加没有一队人马给她做资料搜集、分析，出来的东西很难是精品。”
——香港才子蔡澜评价杨澜
她是知性、大气、得体等一系列形容女性的褒义词的最好代言人。在很多人眼中，她就是职业女性的典范，永远优雅，永远出色，永远先行一步。
——《杨澜：优雅是一种职业》
女性如何成功跳槽
杨澜的成功让无数的中国女性心生羡慕。从风光的央视节目主持人转型为阳光卫视的掌门人，她凭借的是自己深厚的知识积淀和多年经验的积累。她善于把握人生中的转型机会，成功的让事业更上一层楼。她的转变，既是出自内心的真切需求，也是一种睿智的选择智慧。
在一个地方、一个职位做久了，没有盼头了，想要谋求更好的发展，这个时候跳槽未尝不是一种改变的途径。女性，感性总是占上风，而要达到自己理想的目标则需要现实、理性的思考。跳槽对于女性来说，更多的是要循着梦想之路攀登。这其中，学会跳槽的技巧必不可少。
不随便跳槽
随便跳槽会使用人方对你产生严重的信任危机。更不幸的是，这种习惯会使你无法专注于自己的选择，到头来一事无成。要想在事业上取得成功，就需要有坚定不移的耐力，专业知识、业务技巧都是需要时间来慢慢积累。而一个频繁跳槽的人，就如同蜻蜓点水一样，个人的经验积累永远只能停留在工作的表面上，事业很难有大的发展。
尤其是初涉职场，更不能频繁跳槽。初到一个工作岗位，首先要安下心。安心，既是初涉职场者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。初涉职场，没有多少资历与经验，这需要在工作的过程中不断积累，需要有相对稳定的工作环境。而且要有从底层做起的思想准备。正像万丈高楼平地起一样，要耐得住寂寞。
做好职业定位
一定要做好职业定位之后再跳槽，这样才会有目标、有方向去选择与自己匹配的职位。否则，盲目跳槽后漫无边际的寻找，即使找到觉得不错的职位，也会由于不适合自己，导致再次跳槽，要么是能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽；要么职位要求高于能力，很快被企业的新生力量代替。
了解新公司
对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦发现感兴趣的公司，应该对公司雇主的声望进行调查。
求职前，要先了解一下公司的情况、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况。最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多。
把握好最好的跳槽时机
不要急着辞职，先干好本职工作。同时，寻找机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨找好退路后再伺机而动，在没有和新公司谈好之前，不露要任何的蛛丝马迹。
跳槽前先与对方谈好薪资
如果确定跳槽。首先，要谈好自己的薪资。薪资问题是最重要的，你应该在对此有足够的把握之后，才可以和这个公司进一步商讨你的未来事宜。除非你确定对方已中意于你，否则你最好能婉转而有技巧地拖延讨论待遇的时间。
做好交接工作
找到新工作后，不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终，离开之前，应该尽量配合接你班的人做好交接工作，这是一个人最基本的职业素养。
