现在人们的法律意识越来越强烈，如果你违反了《劳动法》，你的员工有可能会告你。所以，你不要侵犯他们的合法权益。
不可否认，小企业中普遍存在不严格遵守《劳动法》的现象。违反《劳动法》，侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。具体表现有：
(1)剥夺劳动者自由。尤其是少数私营企业，为了赚钱，大肆剥削工人的劳动，进行严密监工。例如，有的小企业规定：上班时间工人不得离开工作场所，上厕所的时间不得超过5分钟等。
(2)无限制地延长工时，不按规定支付加班工资。小企业由于竞争激烈，生存异常艰难，如果拿到了订单，无论如何都要把活赶出来。据调査，有些企业工人每周上班时间超过70小时。在极端疲劳的情况下，极其容易酿成工伤事故。按《劳动法》的规定，平时加班应付工人200%的工资，节假日加班应付300%的工资。做得好的企业会发给工人一定的加班费；做得不好的企业不但不给加班费，而且，不加班的还要扣工资，甚至成为开除解雇的借口。资本的原始积累，从来都是残酷的，但应该建立在合法的基础上，否则劳动者将成为原始积累的牺牲品，法律遭到践踏，扰乱市场秩序。
(3)劳动环境极差，劳动者安全无保障。由于企业小，资金少，工作条件差无可避免，但不能成为忽视安全生产的理由。许多企业没有消防设备，甚至没有必要的安全保障用具，工人生命安全受到威胁，因此产生的事故屡见不鲜。
(4)轻视劳动合同。许多企业根本不与员工签订劳动合同，即使签了劳动合同，企业操作的随意性也非常大，侵犯工人合法权益的行为司空见惯，而且，劳动合同的内容也主要是约朿员工。员工的工资福利毫无保障，甚至随时面临被解雇的危险。许多工人连试用期的工资都拿不到。
受经济利益的驱动，加上法律法规不健全，人们的法制观念淡薄，执法不严，极少有企业因违反《劳动法》而受到惩戒，因此纵容了这种现象。
企业这样做，表面上是企业占了员工的便宜，降低了成本，实际上却损害了企业的声誉，使企业在吸引人才方面处于更加不利的局面，同时企业信誉下降，直接影响到企业的长远发展。
经营者不良性格的误区防范
经营者性格好与坏本身并没有什么固定的标准，你只要能够正确认识自己的性格属于哪一类，避重就轻，扬长避短地去选择适合自己的行业和抓住机会，改掉自己的不良性格，就可能使自己的事业有一个比较顺利的起步和发展。
每一个人的性格都会不同，有的人只重金钱，冷酷无情；有的人则极重感情，富有人情味；有的人柔情似水，也有人坚强如钢；有的人消极宿命，有的人却积极挑战命运。
大体上来说，性格可以分为内向和外向两种。性格内向的人，个人意识较强，比较有主见，他们相信自己的判断，通常不会接受既定的结论，不会人云亦云，一般适宜做管理和投资分析等需要缜密思维的工作。而性格外向的人，比较乐于与人交往，做事往往根据以往经验，也能把事情办好，很少有个人的主观臆测。如果你是属于比较外向性格的人，容易与人沟通，那你最好从旅游、宾馆等服务业人手，以强有力的公关开创自己生意上的成功。假如你属于内向性格的人，则不妨考虑从事技术性较强的生产加工行业，以自己的优质产品闯出市场。当然，性格本身并无好坏之分，一些“冷酷无情”的人，从另一角度来说，可能很适合做一个铁面无私的法官；在很多人看来，“消极内向”是需要克服的缺点，但从另一方面来看，也可被解释成“稳重踏实”。
人们常说“江山易改，本性难移”，要从根本上改变自己的性格也许不容易，但是，作为一个经营者，对自己的性格要有一个清醒的认识，应努力避免使其成为经营的不利因素。
在经济大潮中拼搏，经营者自身的素质非常重要。一个商人如果具备精明的商业头脑和高超的生意手腕，但在性格、心理等方面存在致命的弱点，也会导致经营的失败。概括起来，经营失败者的性格特性常见的有：虚荣心强，刚愎自用、自命不凡，软弱、怯懦，优柔寡断，猜忌心重，情绪不稳定、喜怒无常，自制力差、不能自控。如果创业者的性格对企业的经营产生不良影响，那么企业内部相互之间的信赖关系就会被破坏，一些能够避免的风险也避免不了。
商场上失败的创业者比成功的要多得多，其中具有上述7种性格中的任何一种的人都不少。下面将这7种性格的主要特征及危害分述如下。
1.虚荣心强
爱面子是人类的通病，但是中国人似乎更甚，把维护面子视为巩固个人威信的一种手段。人们常说“死要面子活受罪”，这话一点不假，其实这主要是虚荣心强的缘故。虚荣心强的人，无论如何也要撑门面，徒有其表地做一些本人力所不能及的事情，而作为当事人，却决不会承认自己有虚荣心，结果就会陷入危险的境地。有的老板太爱面子，耻于下问，往往草率地作出决定，结果出了错误，他又为顾全面子而文过饰非。这样的人必须注意，无论做什么事都要与自己的能力相称，面子、虚荣等等必须抛弃，否则会给事业带来极为不利的影响。
事实上，有效的领导并不一定完全建立在个人的权威之上，开明的领导作风有时反而更容易得到部属的爱戴、信任与合作。上司为了巩固表面上的权威，往往会使得上下级间的关系更加疏远。如果为了维护自己的尊严而把责任推卸给部属，就更会引起部属的反感，使企业工作环境更恶劣。
要解决这个问题，老板必须虚怀若谷，不耻下问，从善如流，抛弃愚昧的虚荣，勇于承担责任。这样，企业组织才会充满朝气，上下才能合作无间，企业也就能顺利向前发展。
2.刚愎自用、自命不凡
有的人刚愎自用、自命不凡，总以为自己了不起，是个天才，自己总是对的，完全听不进别人的意见，这种性格也很危险。有的老板根本听不进别人的意见，如果部下说这种做法行不通，他不但不愿听，还会把别人呵斥一通，这样一来，难能可贵的进言也就以徒劳而告终，许多宝贵的意见也就“夭折”了。
社会在不断地发展，一个人所掌握的信息量总是有限的，一个人的知识水平与能力也是有限的。兼听则明，偏听则暗，如果不听取不同的意见，就会陷人自己思维的小圈子，跟不上时代的发展。因此，特别要多听一听企业主管和年轻员工的意见。
作为一个私营企业老板，你要知道，最熟悉你的优点的人，是与你整天在一起工作的员工，而最熟悉你的缺点的人，也是他们。因此，从员工那里所得来的信息是最为宝贵的。在自我剖析的基础上，诚恳地请他们告诉你：你何处不尽人意，哪些地方不对，应该如何改进？与员工谈话之初，应再三强调你的诚意，请他们务必据实相告，并担保不会对他们有任何不利。如要证明自己的诚意，首先应该面对员工，当一个最忠实的听众，以专注的目光显示你正在用心聆听。当听到不人耳的意见时，要表示你确已将他的意见铭记在心。当谈话结束后，你最好重复员工所言之要点，除了证明你确实是在认真地听他的话之外，还可以让员工有补充与修正的机会。如果你以往从未有过类似的举措，突然这样做，员工就难免有所疑虑，不妨先来个试验性的开始，直到他们相信你真的乐于听取他们的真话为止。
3.软弱、怯懦
软弱、怯懦的人追求一成不变的生活，希望工作中尽可能不起什么风浪，在经营不善的企业里这是经常见到的现象。作为一个经营者，在经营中维持现状就意味着退步，因为在激烈的市场竞争中，只有进攻才是经营的根本。纵观各行各业中成功的例子，我们会发现一个共同点，那就是胆小怕事、缩手缩脚、毫无进取心的人永远不可能成为成功者。勇气和胆略是获得成功的不可或缺的因素。人类所面临的每一个事业都带有挑战性、艰苦性、危险性等特点，“不经历风雨，怎能见彩虹？”想要不经磨难，很轻易地就达到一个美好境界，永远是不可能的。一个人如果缺乏勇气，就永远和成功无缘。
4.优柔寡断
对于私营企业来说，及时做出决策极为重要。即使决定正确，如果机会错过了，那么这种决定不仅起不了什么作用，反而会给经营带来不利。失败的老板中优柔寡断的人不少，他们经常犹豫不决，当断不断，延误了做出果断决策的良好时机，错过了难得的机会。因此经营者如果发现自己有优柔寡断的毛病，就应该有意识地去改正它。优柔寡断对工作不能产生任何积极的效果。
果断的性格，可以使你在形势发生突然变化的情况下，迅速分析形势，当机立断，不失时机地做出正确决策，迅速适应变化了的情况。优柔寡断者一遇到形势发生变化就惊慌失措，无所适从。他们不能根据变化了的情况及时做出调整，重新做出决策，而是等待观望，以致坐失良机。
5.猜忌心重
人多力量大，一个企业的经营不是老板一个人就能做好的，需要借助他人的力量。不相信别人的人是不幸的。有的老板对别人不信任，无论什么事非要亲自动手不可，事必躬亲，否则就不放心。结果，他不信任别人，别人也就不信任他，丧失了员工的信任，最终使企业陷人困境。
6.情绪不稳定、喜怒无常
有的老板，情绪好或者不好都明显地流露在脸上。员工很容易就能察觉到今天老板心情好，或者今天老板情绪低落。老板心情好时，瞧什么都顺眼，员工也跟着高兴；老板心情不好时，哪怕是一些琐事也要对员工发脾气。在这样喜怒无常的老板领导下，员工成天提心吊胆，根本不能正常工作，对老板的厌恶就会与日俱增，许多优秀的员工只能辞职而去。因此，奉劝那些情绪不稳定的人最好不要当老板，否则就要经常进行自我反省，努力控制自己的感情。除此之外，别无他法。
7.自制力差、不能自控
经营者在经商过程中，会遇到各种各样的困难，其中有不少事情是非常令人生气的。当遇到这样的事情时，很多人往往不能控制住自己，容易发脾气，甚至在愤怒中不能自制，做出莽撞的举动，反而把问题弄得更大。
有的人一旦当上老板，有大量的钱财可以自由支配时，就缺乏自我控制能力，会因此而堕落下去；也有的老板因遇到挫折而借酒消愁，不能掌握住分寸。
经商的老板，一方面对于外界的诱惑要特别加以注意，另一方面要学会克制和忍让，这是为人处世应有的修养，缺乏自制，有百害而无一利。
误区防范测试
测试题
1.你的创业计划是否切合实际？
是_否_
2.你是否对第一次打交道的人在心理上有所戒备？
是_否_
3.你是不是不相信天上会掉下馅饼？
是_否_
4.你是否遵循一手交钱一手交货的原则？
是_否_
5.在签订合同时，你是否对每一条款和每一道程序都作了仔细的核查？
是_否__
6.在合伙经营中，你们是否签订了合作章程？
是_.否_
7.在商业谈判前，你是否对对方已有所了解？
是_否_
8.在一件事发生后，你能否预测到另一件事的发生？
是_否_
9.你是否相信性格决定命运？
是_否_
10.你是否经常变相地侵犯员工们的合法权益？
是_否_
11.你是否知道谁是你身边潜在的危险人物？
是_否_
12.你是否已知道了哪些人不职称？
是_否_
13.你做每一件事是否都很认真和谨慎？
是_否_
祖趣平运
每一个答“是”的问题给1分，然后看看你的总分是哪一类。
11到13分：你有极强的防范意识和能力，你能成功地防范各种风险和误区。
8到10分：你的防范意识和能力较好，但某些突如其来的情况往往会使你手足无措，你应积极调节你的心理状态。
7或7分以下：你的防范意识和能力很不如意，凡事都要小心谨慎为好。
