8、关于选拔
①近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
提出者：美国社会心理学家洛钦斯。
点评：结果往往会被视为过程的总结。
②酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
提出者：RB企业管理顾问酒井正敬。
点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住
③美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
提出者：美国心理学家丹尼尔?麦克尼尔。
点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
9、关于任用
①奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
提出者：美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。
点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
②皮尔卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。
提出者：法国著名企业家皮尔。卡丹。
点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。
10、关于激励
①马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。
②倒u形假说：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有做好工作的动力了;相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人也将倒u形假说称为“贝克尔境界”。
提出者：英国心理学家罗伯特?耶基斯和多德林。
点评：1、激情过热，激情就会把理智烧光。2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。
11、关于调研
①特伯论断：在数字中找不到安全。
提出者：美国经济学家w。s。特伯。
点评：数字是死的，情况是活的。
②摩斯科定理：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。
提出者：美国管理学家r。摩斯科。
点评：刨根得根，问底知底。
12、关于预测
①罗杰斯论断：成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。
提出者：美国IBM公司前总裁p。罗杰斯。
点评：只想随波逐流，难有理想彼岸。
②萨盖定律：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。
提出者：英国心理学家p。萨盖。
点评：若选错误参照，必无正确比较。
③隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。
点评：1、不拓心路，难开视野。2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。
13、关于目标
①巴菲特定律：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。
提出者：美国股神巴菲特。
点评：1、善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。2、特色不特，优势无优。
②古特雷定理：每一处出口都是另一处的入口。
提出者：美国管理学家w。古特雷。
点评：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。
14、关于计划
①列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。
提出者：法国管理学家p。列文。
点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。
②弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。
提出者：美国思想家w。p。弗洛斯特
点评：开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
15、关于参谋
①波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士。波克。
点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。
②韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动遥。
提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥?韦奇。
点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。
16、关于决策
①福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
提出者：法国管理学家d。l。福克兰。
点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。
②王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。
提出者：美籍华裔企业家王安博士。
点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
17、关于执行
①格瑞斯特定理：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
提出者：美国企业家h。格瑞斯特。
点评：好事干实更好，实事办好愈实。
②吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯?吉德林。
点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。
18、关于信息
①沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
提出者：美国企业家s。m。沃尔森。
点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
②塔马拉效应：塔马拉是捷克雷达专家弗。佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。
19、关于监督
①小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。
提出者：RB管理学家小池敬。
点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。
②赫勒法则：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
提出者：英国管理学家h。赫勒。
点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。
趣味管理：3个最优秀的教师
开学了，校长把本校最优秀的三位老师叫进办公室，对特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们执教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你们能让他们取得更好的成绩。校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的。一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。这时，校长告诉了老师真相：这些学生并不是刻意选出来的最优秀的学生，只不过是随机抽调的最普通的学生。这是为什么呢？
试试，你行吗?
99%的人都被下面两题难住了..
第一题：
晴天一个男人在一个很高的建筑物下面看报纸，他看到一条消息后突然跑到建筑物顶层，打开灯，然后跳下去自杀了。
为什么?
第二题：
从前有一个瞎子，一个人住非常寂寞，所以就养了条狗。狗狗非常喜欢黏他。
有一天早上，有人敲门来找，是瞎子的邻居，邻居对瞎子说：“你怎么让你家的小狗在楼梯间呆了昨天一晚上呀?”瞎子听到后，想了想就呕吐不止。为什么?
