如果把人的一生比喻成在大海中航行的话，那么职业规划就像航标灯一样指引着我们朝着目标前进。若无系统的职业规划，到了中年我们会发现自己的职业生涯竟然还这么坎坷，始终要面临重新选择的尴尬。我们该如何选择职业呢？理财规划师被称为近10年内的金领职业，但是如果是一个平庸的理财师也可能面临被淘汰的境遇。具备良好的职业道德和专业水准，才能成为合格的理财师。理财师成长的道路是非常艰辛的，并不像电视里看到的仅仅是和客户喝茶或打球那样轻松。
1.职业规划——走向成功的指南针
职业规划是指人们对一生中所从事的职业的预期和计划。在进行职业规划时，要准确评价自身的特点和优势，准确定位职业发展方向，增强职业竞争力。
当年轻人跨进大学校门时，就面临着一个问题，我毕业后，要从事什么职业，我为此要付出哪些努力，等等。俗话说“人无远虑，必有近忧”。缺乏系统的职业规划，人就没有前进的动力和目标，理想的实现会比较漫长。
在进行职业规划前，应了解一下人生职业发展的几个时期：
1.职业探索阶段
处于职业探索阶段的人，年龄一般在25岁以下，这些年轻人刚参加工作，可以在工作实践中测试自己适合怎样的职业，有怎样的职业取向，可以更换工作，经过摸索找到适合自己的职业。
在职业探索阶段，怎样才能被用人单位欢迎和接受呢？
（1）职业定位的吻合性。
求职者的职业定位要与用人单位的需求相吻合，价值观等与用人单位的企业文化相吻合。
（2）对企业忠诚，富有团队协作精神。
对企业有忠诚感，能迅速溶入集体和团队的新员工，更能得到老板的青睐。有了忠诚感就能踏踏实实地工作，为企业创造价值。
（3）适应能力强，综合素质高。
很多企业并不苛求名校学生或者专业对口等，只要有学习和适应能力，具备综合素质，能解决工作中的难题，这样的学生是很受欢迎的。
（4）具备爱岗敬业的职业素质。
对工作负责，保质保量完成上级领导交给的各项工作，是职场人必须具备的良好的职业素质，具有这种职业素质的员工无论到哪个单位都是受欢迎的。
（5）人际关系好，沟通能力强。
用人单位都喜欢性格开朗、乐观、乐于助人的员工，他们更具备团队协作精神，他能够和同事或客户融洽地交往、合作，能赢得更多的客户，为企业带来可观的经济效益。
2.职业确定阶段
此阶段的人，一般年龄在40岁以下。经过摸索后，已经确定了职业发展目标，根据自己的目标开始为此进行努力，在这个阶段，兢兢业业地工作，取得了一些成绩，成为某些领域的项目负责人等，博得单位领导的重视，事业上会取得很显著的成绩。按说职业应该稳定下来，但是，这个阶段同样会面临很多困惑。比如当晋升到较高职位时，会面临上下两难的尴尬境地，上层有元老级人物把守，下面一大堆初生牛犊在跃跃欲试，自己在原来职位上是轻车熟路，但也难以再取得突破或更大的成绩，在竞争激烈的企业或大公司里，如果持续下去的话，很可能有被后人替代的风险。因此，这个阶段的人要具备创新和转型的意识，平稳度过职业生涯中的尴尬期。
【案例】张林大学毕业已经10年，一直在国家垄断企业集团工作，工作努力、敬业的他，就业后的前6年内职位不断提升，从人力资源部小职员升到主管，再到部门经理。目前他已经35岁，近几年一直在人力资源部部门经理的位子上，再没有升迁机会。他想在职业上有进一步发展，但是根据企业现状他到部门经理已属不易，再向上发展很难，但如果固步自封，很可能在不久的将来被别人取代。自己的职业生涯将从高峰走向回落、调整。
【点评】对于张林来说，短期陷入职业发展瓶颈，在竞争激烈的社会，靠原来的工作成绩吃老本的观念是行不通的，解决方法可以换一种思路，如果在人力资源口上再难提升的话，可以注重提高自身综合实力，比如财务、营销等方面技能培养，争取向更高的职业目标迈进，如企业高管、CEO等。
3.职业维持阶段
通常来说，40岁以上，人进入职业维持和稳定阶段，有了职称或者职务，有些在专业领域做出了工作成绩。这一阶段的人，一般会选择维持目前的状态直到退休。但根据我的经验看来，这阶段的人不能盲目“维持”、不思进取，因为职场上竞争非常激烈，会有更年轻、有工作活力和冲劲儿的竞争对手，如果总想进入半退休状态，很可能被别人取代的。
关于职业发展的各个阶段，应该考虑自身的情况。不一定40岁以上就进入了职业维持阶段，因为如果你进入一个企业，你职业生涯有可能随着企业的生命周期而起落，就拿2007年年底开始蔓延的金融危机来说，很多企业受到金融危机的冲击，加入了减薪、裁员的行列，不光是普通员工，就连一些企业高级管理人员可能也要面临重新择业的风险，曾经风光一时的华尔街精英们也纷纷抱着纸箱子到处投简历，这时即使你已经50岁，可能会再次面临选择。因此，人对现状不能总是满足，总要多掌握一些职业生存本领，这样即使处于逆境之中，也能顽强地生存下去。
【案例】柳传志40岁成功创业
在80年代初期，全球计算机革命方兴未艾，中国科学院的科技人员们也纷纷走出研究所创办科技公司。在中科院计算机所从事科学研究工作的柳传志，在年逾40岁的时候，提出了创业的梦想。他称：“因为前面没有路可走，所以选择了创业。”当年10月，中科院计算所新技术发展公司（即联想前身）“授命成立”，王树和、柳传志、张祖祥组成三人核心成员，柳担任副总经理。尽管创业初期非常艰难，但依靠为进口的电脑安装汉卡，为联想公司赚得了第一桶金。经过近20年的努力，从国有民营小企业，成长为国家重点支持的旗舰型企业集团。目前，联想控股有限公司下辖联想集团有限公司、神州数码控股有限公司两家香港上市公司，总资产179亿元人民币，2003年营业收入403亿元人民币，利润总额12.37亿元人民币。
假设柳传志当时还是坐在研究所里喝茶、研究，不思进取的话，充其量也就是个老知识分子平稳退休，临近40岁不安现状艰苦创业，才取得了令人艳羡的辉煌成就。
2.如何进行职业规划
我曾在大学进行过理财培训，和很多大学生进行过交流，不少学生对将来从事的职业感到迷茫，没有主动的动机和想法。我想在大学阶段应该对自己的未来进行一个规划。进行职业规划分哪几个步骤呢？
进行职业规划前，先要了解自己，正确评价自己，包括自己的价值观、兴趣、特长、性格、技能、智商、情商等。即要弄清我是什么样的人，我今后想如何发展，我能成为什么样的人，我现在应该做什么，我到底想选择怎样的职业，等等。了解自己是非常重要的，再有潜力、薪酬再高的职业，如果不适合自己，也很难有较大成绩。
如何了解自己呢？我们可以通过自身的经历来更深刻地了解自己。比如以前我从业的一些经历，成功的或是失败的，我是怎么对待挫折和工作压力的，我究竟喜欢什么样的职业和工作，哪种职业更适合自己的发展等。另外，求助于同事、朋友等对自己性格、特长、智商、情商等方面的认识，此外，还可以借助专业的职业测评系统，深入全面地了解自己。只有深入认识和了解了自己，在进行职业规划时才避免了盲目性，避免了走更多的弯路。
根据美国埃德加·施恩教授提出的职业锚的概念，对于初入职场的人确立职业规划很有指导意义。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。根据他的观点，提出了5种职业锚：
（1）技术或功能型职业锚。具有此类职业锚的人，总倾向于选择能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业，而不愿意选择带有一般管理性质的职业。
结合理财规划师这个职业来说，如果你是具有此类职业倾向，可以将自己的职业目标定位为理财公司行业研究员或证券分析师等研究岗位（当然介入证券行业还要进行相关的资格考试）。比如行业研究员是对某一行业进行专业研究，行业发展趋势、行业发展景气度及行业内上市公司股票投资价值等，属于研究岗位，若有很深的造诣的话，无论是在理财公司、证券公司或者基金公司，都是非常受欢迎的人才，职业发展前景很广阔，
（2）管理型职业锚：表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。此类人有极强的管理欲，可以朝着金融机构管理岗位努力。
不想当将军的士兵不是好士兵，具有这类管理型职业锚的人，在专业方面不一定非常出色，但他一定是一个能管理好一个团队的将军，能借助资源、人脉和人才优势等，把一个理财团队带好，发挥良好的社会和经济效益，这是事业成功的重要标志。
（3）创造型职业锚：他们的想法不愿意被别人束缚，有创造某种完全属于自己的东西的欲望，如创造自己的产品或工艺、开办自己的公司等。
这类人可以选择自己创业，比如先在金融机构锻炼几年后，有了工作经验，成立理财公司是很好的选择。
（4）自主与独立型职业锚：似乎被一种自己决定命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。
此类人喜欢自由的生活方式，愿意自己掌握命运，可以做独立的第三方理财师。
（5）安全型职业锚：极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们把自己喜欢的职业描绘成能够提供有保障的工作、体面的收入及可靠的未来生活。安全和稳定、不喜欢变动是他们所追求的。他们可能优先选择到政府部门工作，因为政府公务员这种“吃皇粮”的稳定性对于他们来说最适合。他们愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
对于这类人来说，可以选择大的银行等金融机构做职员，需要注意的是，没有哪个职业能绝对的安全，随着市场化的进程，很多看似稳定的金融机构面临经营风险，一旦出现亏损，减薪、裁员也是难免的。因此，选择职业不能一味追求安全。
可以根据以上几方面，对照自己属于哪种职业锚的人，先准确定位自己才能选择好适合自己的职业。如果这方面弄错了，选择了不适合的职业，很可能造成“职业疲劳症”，对工作缺乏激情，事业发展也不会很顺利。
从笔者的经历来说，我认为选择适合自己的职业非常重要，在从事理财规划师这个职业前，我是石家庄某啤酒公司一名技术人员，每天重复着家一实验室一车间等固定路线，慢慢地对工作感到厌倦，像一个逐渐生锈的螺丝钉一样。不到30岁的时候，偶然接触到股票这个东西，第一次投资了大概3000元，令人高兴的是，第一次投资就是盈利的，半年赚了30%，从此对股票投资产生了浓厚的兴趣。
在了解到企业工作不适合自己的时候，我一边努力完成本职工作，一边为选择适合自己的职业进行准备。业余学习了很多股票投资方面的知识，当理财规划师职业在中国刚刚兴起时，为了更好地走上专业投资道路，我报名参加了职业资格考试。
记得当时是石家庄第一届理财规划师职业资格认证考试，报名的多是银行、保险、期货公司等专业金融机构的，像我这样非本专业报名的很少，而且他们一般都有机构给报销学费，我们这些边缘人都是自费的。当时有些人抱怨学费贵就不学了，也有很多银行等金融机构的朋友在学了以后，并没感到对自己有很大帮助，但就我自己而言，感到好像是开了一扇天窗一样，它教了自己很多理财方面的知识，从宏观、微观等方面把握投资标的，也指导自己今后把握经济大势，才能做好投资。后来，工作的不顺利也促使我做出了辞职的决定，我想去从事我喜欢的职业，而且我相信自己终究是会成功的。
从事理财规划师职业后，对我来说，兴趣、爱好、职业、事业等方面都顾及到了，且这个职业相对来说，生活的自由度比较高，对于自己不愿意受约束的性格来说，也是适应的。虽然很辛苦，自己却感觉不到累。值得骄傲的是，在金融危机中，凭借着自己投资方面的经验，为客户规避了风险，经我指导的理财客户资产损失都很小，赢得了客户的信任和支持。
从事适合、感兴趣的职业，可以获得工作满足感和事业成就感，充分发挥自己的潜力，持续发展，使自己获得更大的成功。
3.我该如何选择职业
俗话说“选择决定命运”，这句话蕴含了无数人成功和失败的哲理。外面的世界很精彩，外面的世界竞争很残酷，当你走出大学象牙塔时，你该如何选择有发展潜力、适合自己的职业呢？命运掌握在你自己的手中，适合的职业选择将使自己事业发展如鱼得水，消极的、错误的选择将带来人生挫折甚至悲惨的命运。
1.如何选择职业
你在了解自己，初步确定了职业方向后，应该对这些职业进行研究，就像我们选股票一样，全球能源供应紧张，环境问题日益突出的发展潜力，在未来的若干年中社会需求比较旺盛。首先要分析想从事的职业其行业发展情况，是否属于朝阳产业，如果选择了一个没有成长潜力的行业，那么职业发展的道路会非常艰难，甚至工作几年后可能面临转岗或失业等风险。
我们可以借助“职业发展前景介绍”“职业名称词典”等工具书，了解所述每个职业的详细介绍、主要工作内容，对人的资质及教育程度要求以及未来发展前景，等等；通过报刊、杂志和互联网等媒体也是获取职业信息的很好的途径。另外，可通过职业咨询机构、高等学校或行业专家等咨询职业的发展方向。
选择职业还需要注意几个方面：
（1）顺应国家经济发展方向的职业发展前景良好。
比如，目前全球能源供应紧张，能源紧缺也成为阻碍世界经济发展的瓶颈之一，世界各国纷纷出台了节能政策和措施等，新能源产业也受到前所未有的重视。对涉及新能源的开发、利用等行业长期来说是利好，新能源领域的职业发展前景良好。
（2）选择职业别盲目跟风。
很多人热衷选择热门职业，比如前几年大家一窝蜂都选会计专业，毕业后发现这个职业人才已经过剩。因此，应避免陷入热门职业误区。
（3）做职业生涯规划时，目光应立足长远。
