当然，有的人没有立即行动，是以为总觉得条件还不成熟，怕失败，还需要再等一等，就如克莱特博士一样。有的人，却是为自己的懒惰和拖延找借口。他们不过是有小聪明而缺乏大智慧，能想出一些不错的点子，但总是说的多，做得少，还为自己不立刻行动找借口，总觉得是条件不具备所造成的，所以事事总是雷声大，雨点小。虎头蛇尾，差强人意。也正因如此，世界上才有了“二八“定律：80%的人是普通人，占有着全社会20%的财富。他们大多数靠打工上班过日子，财富和可支配时间远远少于另外一些人。那些人口占到20%却拥有社会80%财富的人，他们大多数是管理者。这些人是白手起家，想到就做，在别人为梦想实现的可能性考虑犹豫的时候，就开始了自己的创业之路；在别人准备开始踏上这条路的时候，他们的事业已经蒸蒸日上了。
你是想当得过且过的80%里的那部分人，还是想当通过行动改变命运进入那20%的少数人中？
但好多时候说起来容易做起来难。注意，这句俗语也正说明了为什么大家喜欢拖延不能立刻行动的原因。所以有些人各种条件都符合，就是做不出成绩来，更别提工作出色了。原因就是决心容易下，而行动太迟缓，跟不上。举一个例子，现在有一个很受追捧的观点就是：最佳的工作时间是在昨天。可实际上，恐怕很少有人能够做到。当天的任务能在当天完成就不错了。昨天？那简直是太高的要求。不是他们不知道早点行动就会提高效率，对出色地完成工作非常有益处这个道理，也不是不想，而是有好多问题阻挡了他们用行动来贯彻这个观点。就是下定决心这么做了，还是会拖延到明天的明天。为什么？
有时候是习惯难改，被上司逼着做事情习惯了，反而不习惯自动自发地未雨绸缪。有时候是总觉得不鸣则已，一鸣就要惊人。为了这一“鸣”，要蛰伏很久而不见动静。可是总不见你行动，管理者又看不出效果来，这个决心就算是下了又有什么用？还有，就是决心是有了，却找不到合适的行动方案，所以一等再等，就错过了良好的时机。
中国是个思想大国，千百年来，我们的思索已经太多了。到了这个快速发展讲究高效的现代社会，”遇事先问为什么，反复探讨为什么“的思维方式已经不适合了。比思索、表述和争论更重要的是行动。要等什么都思索好了、表述清楚了、争论胜利了再行动，那就是永远没有行动。
也许因为当初只是一个创意，考虑不是那么成熟，结果做的时候有了偏差，那就马上修正；不慎犯了错误，那就马上改正，只要前进！就像开车一样，不怕慢，就怕站。你如果老是站在那里，只是坐在那里想来想去，每次给管理者汇报的都是想法，却没有具体的行动，那么就算是再足智多谋，也会给领导留下中看不中用的印象。那些敢于实践，把自己的想法贯彻到行动中的人，他们给人的印象，是勇敢忠诚，有热情有活力。这样的员工，总是更容易被管理者注意到的。
所以，无论何时，当“立即行动“这个警句从你的下意识心理闪现到有意识心理时，你就立即行动吧，努力用行动实现你的决心。
一分钟都不能耽误
拖延是一种恶习，当拖延悄悄靠近你时，战胜它的最好办法就是：在一分钟之内动起来。
身处职场，我们经常听到类似这样的话：“我要是等等看，情况会好转的。”这种话表明，他已经陷入了一种工作的惰性。对于有些人来讲，这似乎已经成为他们习以为常的一种工作方式。他们总是明日复明日，因而总是碌碌无为。
把今天该完成的事情拖延到明天，是一种很坏的工作习惯。对一位渴望成功的人来说，拖延具有破坏性，也是最危险的恶习，它使人们丧失进取心。一旦开始遇事推脱，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。
任何人都要经过不懈的努力才能有所获，收获的成果取决于个人努力的程度，没有人能够随随便便成功。
如果你做事习惯拖延，那你就绝对不是一位称职的员工。如果一个人存心拖延逃避，就能找出成千上万种理由来辩解为什么工作无法完成，而对工作应该完成的理由却少之又少。把“工作难度大，太花时间“种种理由的合理化，要比相信“只要够努力，就能完成任何工作“容易得多。
如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么你现在正是该面对现实、动手做事的时候了。
在决定了自己要做一件事的同时，立即动手，绝不给自己留一秒钟的拖延余地。对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现。往往在事情的开端，总是先有积极的想法，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时，惰性就出现了，”战争“也就开始了。一旦开仗，结果就难说了。所以，要在积极的想法一出现时，就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。
每天总有很多繁杂的事务需要处理，如果你正受到怠惰的钳制，那么不妨就立刻着手一件事，是什么事并不重要，重要的是你突破了无所事事的恶习。从另一个角度来说，如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务入手，立即进行。否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。
工作中，如果需要你打一个电话给客户，但由于曾经拖延的习惯，你没有打这个电话，你的工作可能因这个电话而延误，你的公司也可能因这个电话而蒙受损失，更糟糕的是，如果你的思想还停留在消极拖延的状态，你根本不会意识到这样会造成公司的损失。
任何时刻，当你感到拖延的恶习正悄悄地向你袭来时，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你都需要用“一分钟也不能耽误“这句话来提醒自己。如果你积极行动起来，就会有更多的惊喜出现，积极地去工作，你会得到比你想象的更多的物质和精神上的收获。
赫威尔是美国一家钢铁公司董事会的董事之一。他说，董事们在讨论问题时常常拖拖拉拉，许多问题被提出来讨论，却很少做什么决定，以致大家得把一大堆报告带回家研究。后来，赫威尔说服董事长做出了一个规定：一次只提一个问题，直到解决为止，绝不拖延。表决之前或许需要研究其他资料，但为了让问题真正得以解决，除非前一个问题得到处置，否则不讨论第二个问题。这种办法果然奏效：备忘录上的有待处理的事项解决了，行事表上也不再排满预定处理的进度。
克服拖延的习惯，将其从自己的个性中根除。这种恶习会随时吞噬你的意志，除非你革除了这种坏习惯，否则你将难以取得任何成就。有许多方法可以克服这种恶习：
（1）调整观念，不要把拖延看成是一种无所谓的耽搁。
（2）每天从事一项明确的工作，而且不必等待别人的指示，就能够主动去完成。
（3）为自己规定一个完成期限。
（4）不要因为追求十全十美而迟疑不前。有些人总对采取行动望而却步，因为他们害怕自己做得或许不能达到完美无缺的效果。
（5）让自己把握住眼前的3分钟，并努力切实地工作。
（6）认真审视一下自己，找出你目前回避的各种事情，并且从现在起逐步消除自己对工作的畏惧心理。
（7）鼓起勇气去做一两件你一直回避的事情：一个勇敢的行动可以消除各种恐惧心理。不要只强迫自己“干好”，因为“干“本身才是关键所在。
（8）不要再使用“如果“、“希望“、“或许“等词，因为这类词语会使你拖延时间。当你发现自己的话里又出现这类词语时，就要努力改变自己的话。例如：你应该将“我希望事情会得到解决“改变成“我要努力解决这件事”，将“或许问题不大”，改为“我保证没有任何问题“。
（9）如果你拖延的事情涉及到其他人，你应该与他们商讨一下，听听大家的意见，敢于说出自己的各种顾虑，这将有助于你认识到自己的拖延是否完全出于主观原因。
总之，要想真正成为一个努力工作的人，就必须打掉拖延这只拦路虎。
努力不是做给别人看的
一个优秀员工应该是这样的：无论老板在与不在，他都会一如既往地努力工作。因为，努力并不是做给别人看的。
当老板不在的时候，一般公司里会有三种员工：
第一种：积极自律，比老板在的时候更加认真努力地工作；第二种：严谨慎重，老板在与不在一个样；第三种：两面三刀，老板在时是龙，老板不在时是虫。
你是哪一种呢？或者，你认为哪种员工更会有前途呢？
毫无疑问，是第一种员工。
你的任何努力都是在为你的成长和进步积累资本，尽管表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。
我的一个朋友是一家公司的销售部经理，他给我讲了这样一段经历：
前一阵，他的公司新推出了一个产品，为了争取更大的市场份额，准备对经销商大幅让利，并且找一家信誉好的经销商合作。
我的朋友作为销售部经理，准备到几家公司联系业务。他先到了第一家公司，当他表明他前来的意图时，一位负责接待他的女员工微笑着对他说：“对不起，我们老总出差去了，我们做不了主。”
朋友听了有一点失望，但还是继续向她介绍公司的产品，以及如何进行渠道开拓的设想，试图得到那位女员工的理解和回应。
但是令他失望的是，不管他说了多少，对方虽然仍是笑脸相迎，可是话还是只有那一句：
“对不起，老总不在，我们做不了主。”
无奈之下，我的朋友只得去了另一家公司，巧得很，这家公司的老总也不在。正当他失望时，接待他的员工却主动向他询问新产品的信息，于是朋友向她进行了详细的介绍。
最后这个员工说：
“我觉得这是个不错的项目，可是您看我们老总碰巧不在，这样吧，您明天能不能送几个样品过来，我和老总联系一下，具体的事宜等老总回来以后再详谈。”
就这样，双方谈得都很愉快，第二天，我的朋友送去了样品，那位员工已经和老总通了电话，她的老总也很看好这个项目，就令她负责这件事，先进一批货试销。
结果，因为上货及时，整个城市的市面上只有这一家公司经营，货品还不到一个月就销售一空，这家公司净赚了10多万元。老总很高兴，决定再进一批货。
就在这个时候，朋友去的第一家公司给他打来电话，希望也进一些货，可是此时库里的货存有限，加上朋友对第一家公司的印象也不太好，所以还是把所有的货都给了第二家公司。
后来，朋友把这件事告诉了第二家公司的老总，老总当然非常高兴，对自己的这名员工很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了提拔与奖励。
老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别人会看见他或将会看见他。他知道周围的同事在默默地做自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。
古人曾提出人要“慎独“。
所谓“慎独“意思是说，当你一个人独处的时候，更要注意自己的品德和行为，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己。很多人就是因为不能够“慎独“而出了问题。
作为一个公司员工，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，努力工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
工作的主动性是员工的必备素质。事实是，无论趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力，但那也只是防止有人打小报告，告自己的状而已。被动地工作最多能够完成老板交代的任务，然后心安理得地拿自己的薪水，对一个优秀的员工而言，这样做是远远不够的。
评价员工优秀与否有一个标准，那就是他工作时的动机与态度。如果如前所说那样被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热情，那么可以确定，这样的员工是不会有什么成就的。
优秀的员工之所以努力工作，并非只是为自己的饭碗与薪水，他们有更高的需求。把工作简单地视为换取劳动报酬的想法是低级的、短视的，有望成就事业的人永远不会把眼睛停留在薪水上，与此相反，他们把工作当做一项事业来做。
所以，自动自发地工作是每一个优秀员工的共同特点，没有对工作的热爱就不会有全身心的投入，就会因为缺乏自律而放任自流，当然谈不上成就什么事业了。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。试想一下，如果对自己的工作都不能全身心投入，所谓一屋不扫，何以扫天下，开创自己的事业最后只能沦为一句空谈。
自动自发也是对自己的一种责任。
当老板不在的时候，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，自己一定要努力，因为这样做了以后，收获最大的是你自己。不要以为那是公司的事情，所以能不管就不管，这恰恰是对自己最大的不负责任。
