投资（Investment）：货币转化为资本的过程。投资可分为实物投资、资本投资和证券投资。前者是以货币投入企业，通过生产经营活动取得一定利润。后者是以货币购买企业发行的股票和公司债券，间接参与企业的利润分配。
因此，作为职场人士，必须要做好全盘的职业定位和职场规划。在第五章第3节中我们学过，职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定自己将来从事的职业方向。而职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。但在现实职场中，很多人很少会考虑为自己制订这样的计划，以致于迷失方向。
此外，在现实职场中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人脉关系的处理能力。这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人脉关系，而影响个人工作和事业的发展。
面对纷杂的人脉关系，一定要牢记：“人脉就是钱脉。”要主动和自己利益相关的同事建立起友好的关系。和谐的人脉关系不仅会让工作愉快，如果运用得当，还有可能转化为你的钱脉。
总之，一个人几十年的职场生涯，就如同一场马拉松比赛，在不同的阶段要有不同的策略和技巧。这时候，就需要用职场经济学的原理来帮你做好职业规划，努力走好职场的每个阶段。只有这样，才能顺利实现各种既定目标，轻松、快乐地走过整个职业生涯！切记：职场需要长线投资，要做到短期利益服从长期利益，这样才能利益最大化！
2.经济学理论教你延长职业生涯
李女士今年43岁，在福州做居委会主任已经6年了。几年前，一条新规定出台了：福州的社区员工须具备大学本科文凭。本来认为已经稳定下来的李女士再一次有了危机感，如果不学习，可能又要面临下岗的危机。于是，她做了一个让身边的人意想不到的决定：参加成人高考。此时，距她高中毕业已经25年了。
四十多岁的人要重新拾起课本，并不是一件容易的事。初到辅导班，老师讲的内容都让她感觉在云里雾里一样。她的做法是，把这些文化知识“能背下来的全背下来”。考试之前，她家的墙上、柜子上贴满了小纸条，全是她写的课本上的内容。除了吃饭、工作之外，她所有时间都在背书。
巧合地是，李女士的女儿也在准备高考。于是，母女俩一起复习功课。经过一年的苦战，43岁的李女士通过了成人高考，进入福州大学学习人力资源管理专业，而她的女儿也顺利考上了大学本科。4年后，她将和女儿一起毕业。
事件中，李女士遭遇的“中年失业危机”已经不再为社会陌生，并成了社会中的一道并不靓丽的风景。例如，现在的“中年失业危机”在很多国家都很普遍，在我国，招聘网站上的年龄限制也都在40岁以下，
这些都对中年人就业造成了不利影响。
所谓“中年失业危机”，是指职场人到了中年之后，由于方向不明、竞争优势下降等，经常会出现改行、转业或者“饭碗不保”等职业危机。
下面来看一组真实的数据统计。2011年，广州市统计局曾经做过一项调查，对5000名年龄在18~60岁的常住市民进行了一次有关就业的问卷调查。调查结果表明，逾七成市民认可全市就业总体形势，但是，40~49岁年龄组中有13.8%的市民认为自己今年内存在失业可能性。与此对应，40~49岁年龄组无论对就业现状还是未来预期都最为悲观，失业后等待政府安置的比重达到7.2%，均比40岁以下年龄组比例高。
对于广州的就业形势，评价“很好”或“较好”的市民比重合计为19%（其中认为“一般”者比重为56.2%；认为“较差”或“很差”的市民合计为21%，其余4.8%的人感觉“说不清”），但是，40~49岁年龄组只有16.8%的市民认为目前就业形势较好。
那么，造成这种“中年失业危机”原因究竟是什么呢？综合来说，中年人再就业难，原因是多方面的。一方面，一些用人单位特别注重外表，如设施外观是否豪华气派，职员是否年轻漂亮，认为大龄职员老气横秋，会影响企业形象。另一方面，许多单位的主管人员大都在40岁以下，这些管理人员认为，下属年龄超过自己便不好管理。例如，很多企业选择员工时更多的是要求“招来就能用”，而大龄劳动者由于体力、精力跟不上，适应环境慢、创新乏力等也会导致其工作很难安排。此外，由于我国的特殊原因，造成40岁以上的中年人普遍知识水平不高、技术层次较低，如果录用他们，要给予相应的工资待遇，还要接续社会保险。相比之下，录用年轻人，既好使用，人力成本又低廉。总之，以上的多种原因造成了“中年失业危机”的出现。
读者可能会存在这样的疑惑：由于“中年失业危机”的存在，每个职场人士到了中年都不好过，那么，我们超过这个年龄怎么办呢？如何跨越这个障碍，延长我们的职业生涯呢？
这个问题已经成为社会上关注的焦点，很多年龄相当的职场人士为此患上了“职场焦虑症”。大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑，又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此，很多人遭遇求职年龄门槛。
那么，究竟如何才能打破这个瓶颈呢？在本书的最后我们为你支上“5招”，确保延长你的职场生涯。
（1）应聘时心态要平和
很多大龄求职者因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。事实上，心态平和才容易抓住机会，轻松面对职场。
（2）工资要求不要期望太高
由于年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场“吃了闭门羹”。因此，大龄求职者不能因为以前待遇如何高，而对新工作的工资要求期望太高。
（3）增加求职的渠道
积极地通过劳动力市场、人才市场或其他途径推销自己，走向市场，这样可以增加你的曝光机会，你得到工作的机会自然也会大大增加。
（4）善于运用你的绝对优势
虽然年龄大成为致命伤，但是大龄求职者也有自身的绝对优势，如经验丰富，吃苦耐劳等。因此，大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
绝对优势（Absolute Advantage）：按照亚当·斯密的绝对优势原理，当两个国家生产两种商品，使用一种生产要素——劳动时，如果刚好A国在一种商品上劳动生产率高，B国在这种商品上劳动生产率低，则A国在该商品生产上具有绝对优势。两国按各自的绝对优势进行专业生产分工并参与贸易，则两国都能从贸易中得到利益。这种贸易利益来自专业化分工，并促进劳动生产率的提高。
（5）突破大公司的局限
一般来说，大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加，因此，这些职位对于大龄求职者反而有利。
事实上，虽然中年求职者在某个方面或许有缺陷，但他们也有自己的优势，如经验丰富、办事老练、吃苦耐劳、敬业精神强等，同样能够为用人单位创造价值。如果将这些人排斥在劳动力市场之外，对他们个人是一种不公，对社会是一种损失。
而对于中年职场人士来说，只有珍惜自己的岗位、勤奋工作才能够破解“中年失业危机”，顺利延长自己的职业生涯。如果你在职场中遭遇了中年人士常见的职业危机，不妨采取以上“5招”，可能会对你的职业生涯有所帮助。
职场是我们付出劳动的场所，更是我们用经济学的理论、靠智慧求生存、求发展的地方。如果你掌握了职场经济学，相信你会在职场中如鱼得水，顺利实现自己的理想和目标！最后，祝愿每位读者都能“笑傲职场”，成为职场中的成功人士！
