一位哲人曾说过：“一个人所成就的事业，必然是这个人的特长，舍长取短是天下最愚蠢的人才干的事。”因此，可以说，每一个人，每一个企业都有自己的优势，自己的擅长，只有善加利用、发挥，才能不断发展、壮大，才能成功，才能打造出一个品牌。
在英国小镇施鲁斯伯里，有这样一个小男孩。
上学的时候，他的功课差极了，老师说他的智力有问题。男孩总是沉默寡言，一副忧郁的样子。他总是一个人坐在屋前的花园里看着花草小虫很长时间，对别的事情一点儿也提不起精神来。指望他继承家业的父亲对此大失所望：“除了打猎、养狗、捉老鼠以外，你什么都不关心，这样下去，将来你会让自己蒙羞，也会有辱家门的。”
就连姐姐也看不起这个行为怪异的弟弟。事实上，除了母亲，在家里他不受任何人喜爱。他的母亲很爱他。她只是想：如果孩子连那些兴趣都没有，不知道他的生活还会有什么色彩。“你这样对他不公平，让他慢慢学会改变吧。”她这样宽慰自己的丈夫。
“你这不是教育，你会毁了他的一生。”父亲显然对他的“不成器”焦急万分。
但母亲坚持自己的想法，她不愿强迫他，他还是个孩子，需要她的安慰和鼓励。有一天，她带着他到花园中去玩，还让他的姐姐同去。她蒙上姐弟俩的眼睛，然后分别把一种漂亮的花放在他们手中：“孩子们，现在你们来一次比赛吧，看谁能从花瓣上先认出这是什么花？”
结果，男孩轻而易举地说出了花的名字，而姐姐过了很久依然认不出来。于是，母亲就吻了他一下。对他来说，这是多么欢欣鼓舞的一件事啊！他回答出了连姐姐都无法回答的问题。
从此，男孩开始整天研究花园里的植物和小动物，甚至连每种蝴蝶翅膀上有几个斑点都不放过。
他的父亲认为妻子的做法有点不可理喻。在他看来，这种怜爱是盲目而无助的，除了暂时麻醉一下孩子之外，根本毫无意义。不过，他可能做梦都没有想到，这个醉心于花草的儿子，多年后竟成了那个时代最杰出的生物学家，并且发表了着名的进化论，他就是着名的生物学家达尔文。
做自己喜欢做的事，做自己最想做的事，这就是成功的全部秘诀。有句话说：择我所爱，爱我所择。只有做自己喜欢的事情，我们才能发自内心地投入热情，才能不惜代价，不计回报，把它做得出色。
在某个大型企业有两位年轻人，一位是日语翻译，一位是英语翻译。两人都是名牌大学毕业，风华正茂，在单位领导的眼里，两人都是未来外贸部经理的候选人。对此，两人心照不宣，在工作上暗暗较劲，你追我赶，每年的业绩完成得都非常理想。
该单位原先有日商的投资，因此单位经营层经常需要和日本人打交道，理所当然的，那位学日语的经常在公开场合露面。一时间，他在单位里的口碑好于那位英语翻译。
英语翻译坐不住了，照此下去，他肯定会处于劣势，失去很好的晋升机会。
于是，他决定凭着大学时选修过日语的基础，暗暗学习日语，准备超越对手。
几年过去了，他拥有了一张日语等级证书。他开始尝试着与日商进行会话，帮助一些营销员处理一些有关日文的翻译任务。同事们对他掌握两门语言十分佩服，他自己也感到一种成就感。
但就在他自我感觉良好的时候，他翻译澳大利亚商人的贸易合同时因关键词汇失误，给公司造成了10万美元的损失，虽然事后公司通过谈判，挽回了部分损失，但公司董事长为此十分震怒。
反省再三，他醒悟过来，这些年忙于学日语，早已疏于对英语词汇的充实和温故，错误的发生其实是不可避免的。他在自己的专业上败下阵来，而且他的日语即使苦学几载，也无法达到对手的水平，他悔之不及。
一个人想击败对手，往往会忘了自己最擅长的，而去沿着对手的思路进行思考，想照搬照抄别人的做法。但是，一个走上“抄袭”别人道路的人是根本无法进入别人最熟悉也最拿手的领域的。
人们往往羡慕别人所拥有的东西，而很少注意自己本身所具有的财富或优点。在现代经济飞速发展的社会中，人们应该善于发现自己的优点，了解自己的特长，学会推销自己。
请勿忘记自身的财富，请别忽略身边的机会。
约翰·梅杰，近百年来最年轻的英国首相。在47岁的时候，他就登上了首相宝座，成为举世瞩目的风云人物。然而，梅杰在学生时代并无超人之处：16岁的他甚至因成绩太差，不得不退学。还有一次，他因为心算不及格未被录取为公共汽车售票员。好多人怎么都想不通：一个连售票员都不能胜任的人怎么能当得了首相？对此，梅杰巧妙地回应道：“首相不是售票员，用不着心算。”
金无足赤，人无完人。没有人能够在所有方面都超过别人。事实上，只要我们能够在某一个方面甚至仅仅是某一个点上超过别人，就已经很了不起了。
因此，我们需要做的并不是不断地弥补自己的短处，而是去悉心经营自己的长处。在自己最擅长的领域，找到一个最佳的位置，充分发挥自己所长，坚持不懈地做下去，我们就一定能够有所突破，有所成就！
人生是短暂的，因为世界上没有人是万能的，每个人都有自己不会做或不擅长做的事情。聪明人绕开短处，经营长处，把智慧用在自己擅长的方面，就很容易在人生赛场上领先别人、领跑众人；而愚蠢的人是抛弃长处，经营短处，把心思和精力用在自己不熟悉或不擅长的方面，结果是永远落在别人后面，或者永远在泥沼中跋涉，永远与成功无缘。
你可以立志做大老板，做大文学家，但绝对不要躺在那里等待。发挥自己的特长，做自己擅长的事吧！只有这样，才容易成功。
人生是一个大舞台，每个人都有成为主角的可能，就看你是否能够成功地吸引别人的目光。因此，最重要的是发挥自己的特长，不要单纯地去模仿别人。比如：麦当劳虽然好，但如果你模仿他们，那么，你最多只能是老二。当然，向别人学习是在所难免的。但如果你要超过他，你就要在学习的基础上加点创新。
任何一个成功人士的经验表明，要想成功，只有做自己擅长的，保持自我本色，而不是让自己变成任何其他人。
我们拥有各种各样的潜能，只是不知道如何开发利用，跟我们应该做到的相 比较，我们只是半醒着，而且只使用了我们巨大能力的一小部分，我们不应该浪费一点一滴时间，为自己不是其他人而担忧。
你一定要保持自己的本色，不论你的错误有多少，你的能力多么有限，你也不应该变成别人。
每一个人一定会在某个时期发现，羡慕就是无知，模仿就是自杀。不论好坏，都必须保持自己的本色。虽然广袤的宇宙间全是美好的东西，但除非耕耘那一块属于自己的土地，否则绝不会有好收成。一个人的所有能力是自然界的一种新能力，除他之外没有人知道他能做什么，他能知道什么，而这些都必须靠他自己去尝试求取。
以老板的心态工作
职场中人要想取得良好的成绩，甚至在行业中取得长足的发展，并不在于资历如何，处于什么样的工作环境，干什么职位的工作，关键是看以什么样的心态来对待工作。
很多员工普遍有一种心态，认为自己是打工仔，因而只做与所得薪水相称的工作，以这样的心态去工作，就会只盯住分内的工作，而不想额外多干一点，甚至连分内的工作都不努力去做，敷衍塞责，做一天和尚撞一天钟，被动地应付上司分派下来的工作。结果几年后，除了拿那点薪水外，一无所获，甚至连工作和薪水也保不住。这是典型的穷人心态，抱着这样的心态工作，永远只能是打工者，甚至连工也没得打，只能在抱怨中过着贫穷的生活。
倘若你能够以老板的心态工作，就会从全局角度考虑工作在整个工作链中的位置，找到做好分内工作的最佳方法，把工作做得更圆满、更出色。有了这样的心态，你就会因工作出色而使薪水得到提升，会因领导能力得到培养、锻炼和提升，从而为将来自己创业准备条件。
拿破仑·希尔是世界着名的成功学专家，他曾经聘用了一位年轻的女孩当助手，替他拆阅、分类及回复大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了一句格言，要求她打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我获得了一个想法，对你我都很有价值。”
从那天起，拿破仑·希尔发现这件事在她脑海中留下了极为深刻的印象。她开始在晚餐后回到办公室，从事她分外且没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌。她研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔本人一样好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。
当拿破仑·希尔开始找人来补充秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。
在拿破仑·希尔未正式给她这个职位之前，她已经主动接受了这个职位，使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。不仅如此，这位女孩高效的办事效率引起了其他人的注意，很多人为她提供更好的职位请她担任，她的薪水因此多次得到提升。她使自己变得对拿破仑·希尔很有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
从这个故事中，我们不难看出，要以老板的心态去工作，既是为了得到薪水，也是为取得更好的发展乃至独立创业准备条件。年轻人在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，要注意工作本身带来的报酬，如经验的积累、品格的提升等。
爱德华是一家钢铁公司主管过磅称重的小职员，到公司工作还不到一个月，就发现了不少问题：很多矿石没有经过完全充分冶炼，这样下去的话，公司将面临巨大损失。
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题。这位工人说：“如果技术有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪位工程师跟我谈到这个问题，说明现在没有问题。”
爱德华又找到了负责技术的工程师，工程师很自信地说：“我们的技术是一 流的，怎么可能会有这样的问题？”
爱德华仍坚持认为这是个很大的问题，他拿着没有冶炼好的矿石找到了负责技术的总工程师，说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，这是哪里来的矿石？”
爱德华说：“是我们公司的。”
“怎么会呢，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
总工程师召集工程师来到车间，果然发现了一些冶炼不充分的矿石。经过检查，原来是监测机器的某个零部件出现问题，才导致了冶炼不充分。
公司总经理知道这件事后，不但奖励了爱德华，还晋升爱德华为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说：“对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是把企业当成自己的具有主人翁意识的人才。”
爱德华之所以能取得工作上的成就，关键在于他能以老板的心态工作，时刻为公司的利益着想。
有很多人常埋怨工作太重，工资太低，可从来没有埋怨过自己，一切以自己的利益为出发点，却忘记了个人利益是和团队联系在一起的。
当你埋怨工作时间太长的时候，看看自己的工作效率是不是该提高了？当你埋怨工资太低的时候，站在老板的角度看看，你为公司创造了多少价值？你能做的，是付出更多努力，创造更多价值，你的身价高了，工资自然会提升。
当你站在老板的角度看问题时，主人翁意识就会加强，忠诚度和工作热情会相应提高。很多在职场打拼的人最后成为老板，有自己的公司、事业，是因为他们总能以老板的心态工作，以老板的心态要求自己。
哈佛学子认为，只有站在老板的立场上，你才能考虑得更全面；只有站在客户的角度，你才能感动客户；只有替老板做些职权范围内的事，你才有可能成为未来的老板。视自己为老板，把公司当成自己的，坚持下去，你必然会有自己的事业。
锻炼忍耐和坚持的品质
大学毕业后，吉姆斯被一家石油公司看中并聘用，随后被总公司分配到一个海上油田工作。
工作的第一天，工头就要求他在规定时间内登上几十米高的钻井架，并将一个包装漂亮的盒子交给上面的领导。他拿到盒子后，毫不迟疑地就去攀登又高又窄的舷梯。当他精疲力竭地爬到顶上去，只见主管在盒子上仅仅签了一个名字，又吩咐他送回去给工头。于是他又快速地跑下舷梯，交给下面的工头手中。但是，没想到的是工头也是草草签了个名字，又原封不动地交给他，要求他再次送回去给顶层的主管。吉姆斯看着工头，可是又不好意思提问，只得乖乖地再次跑上顶层。然而，主管这回还是只在盒子上签个名而已，随即又要他送回去。
吉姆斯心里逐渐感觉到，这肯定是主管与工头在故意刁难他。最后，这个全身都被海水溅湿的年轻人，虽然内心已经十分愤怒，可是还是尽量控制自己没发脾气。
当他第三次将盒子交到主管手中时，主管对他说：“把它打开。”年轻人疑惑地拆开盒子，里头居然只是一罐咖啡与一罐奶精，这更加坚定了他自己的判断，他愤怒地看着主管，但是主管仿佛没有任何感觉，随即平静地说：“去冲杯咖啡吧！”听到这个简单的命令，吉姆斯再也按捺不住心中的愤怒，用力把盒子摔到海面上，气愤地说：“我不干了！”说出之后，他顿时感到满腔怒火发泄出来了，浑身上下无比轻快！
可是，主管却失望地叹了口气，并对他说：“孩子，你要知道，其实刚刚是我们在训练你啊！那叫做承受极限的训练，因为我们每天都在海上作业，每时每刻都在面对风险，因此，工作人员必须具备很强的承受能力，才有办法完成海上的作业与任务。”
主管很失望地说：“唉！前面的三关你都通过了，就差那么一点点，你没法喝到自己冲泡的咖啡，太遗憾了！现在，你可以走了。”
这件事带给吉姆斯极大的触动。许多年以后，吉姆斯仍旧十分感谢那次经历，这次经历使他明白什么叫忍耐与坚持，并为他今后在商海中脱颖而出奠定了基础。
孟子说过：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能……”但忍耐绝不等于软弱可欺、人云亦云，而是为你更高、更远的追求积蓄能量。忍耐是一种承担、一种处理、一种等候。许多事业有成者都是在经历无数的失败后，忍受压力、屡败屡战，最后才取得成功的。
一帆风顺的生活谁都向往，可是现实的人生却处处充满挫折，所谓的一帆风顺只能是一种自我安慰。我们要想掌握自己的命运，只能奋斗不息，而在这一步步的努力中，我们必须首先学会忍耐。
要不断提升自身价值
职场上流传着这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你没有了可利用的价值，就会像甘蔗渣一样，人见人嫌弃。”
