站在老板的角度来说，他所希望的就是员工用最短的时间去把额外的工作做好，用最快的速度提高公司的效益。这就是加班的初衷。遗憾的是，很多人并没有了解到老板的心思，只是单纯地“抵抗”老板的“加班要求”，认为自己能多玩一点时间，就是自己赚了。其实，你所做的一切，老板都看在眼里，心里非常明了。自然，在别人加薪的时候，肯定没有你的份了。
【解读在行动】
职场之上难免会有超额工作需要职场人去完成，这就是所谓的加班。很多人一听说加班就会皱起眉头，不愿意去，殊不知，加班是职场人加薪的一个重要契机点。当然，这只是一个契机，却不一定能成功，除非职场人做到以下几点：
1．明确加班的时间。
当然，这种明确的对象不是职场人自己，而是老板。即，要让老板知道你加班多长时间，从什么时候开始，到什么时候结束。当然，这并不表示职场人要一天给老板打三个电话报告自己的加班情况，而是要职场人记得这一点，在加班的时候，不妨将加班情况汇总成一个报告，在加薪的时候一起递交给老板，这样，加薪成功的几率就会增大一些。
2．明确加班的工作。
职场人在加班的时候一定要知道自己要做什么，和平常上班一样，要做好规划。当然，你在做完这些事情的时候，同样要让老板知道，即让老板明白你在加班的这段时间里都做了写什么，完成了那些任务。无论是策划方案还是表格的填写，都是你工作的内容，都应该让老板知道。毕竟，只有真正干活的加班才能得到老板的加薪，像故事中小欣一样就不行了。
3．明确加班的业绩。
老板看一个员工到底该不该加薪，除了看他的能力之外，还要看他的业绩。业绩就好比职场人的成绩，只有成绩优秀的人才能获得奖赏。在加班场合同样如此，只有一定的业绩才能获得老板的加薪。因此，在加薪申请报告中，不妨将自己的加薪业绩也做成一个表格，一起递交给老板。千万不要以为这是多此一举，毕竟老板并不知道你加班在做什么，获得了什么样的成绩，除非你告诉他。
你的价值表现力有多大
职场当中很多人，并不是没有价值，而是不懂得表现自己的价值。以至于无法获得加薪的机会，因为对于老板来说，他并没有相关你的“价值”的印象。举个例子来说，你谈好了一个大单子，并没有让老板知道，那么你所得到的就是你的提成而已，并没有老板对你的好印象。自然而然，加薪的时候，老板心目中就没有你的那一份了。
一个职场人的自我价值如何表现关乎他的职场生活。很多时候，同样是一件事情、同样是执行一个项目，有的人就能受到老板的追捧，而有的人却只能默默无闻。这到底是为什么呢，为什么同样的价值体现却有不一样的结果呢？很明显，是两个人的自我价值表现力不同，前者的表现力高，而后者的表现力低下。也正是因为如此，职场中充满了怨声载道：为什么付出得同样多，却得不到同样的回报？于是很多人骂老板偏心，有的人骂同事善于钻营、拍老板的马屁……其实这些人最应该骂的还是他们自己：因为他们不懂得如何表现自己，不懂得如何提升自己我价值的表现力。
【案例传真机】
王志从一个名牌大学毕业又到一个国企里面干了三年，之后他才来到现在的这个公司。虽然很多人都说国企和私企有很大的不同，王志一直都说没有觉得，都是上班挣工资，有什么两样呢？可是他话没说出去多久，他就后悔了，因为他真真切切地感受到了两者的分别。
事情还得从一次和客户谈判说起。那天老板派遣他和自己的一个同事接待一个客户，并且叮嘱他们这是一个大客户，一定要好好接待，并且最好能将他争取过来，为公司多创造一点利益。王志和同事踌躇满志地出发了。在谈判当中，对方对王志非常感兴趣，并且要王志给他递交一份可行性报告。第二天王志按照对方的要求做了，就这样边谈边做，十天之后，这个大客户终于向王志他们抛出了橄榄枝，签下了合同。
回到办公室，王志本想和老板汇报一下的。可是等他到老板办公室门口的时候，他发现那个同事已经在向老板汇报了。王志心想，只要有一个人汇报就可以了。就这样，王志开始了下一步的计划。
不过后来王志发现一个规律，凡是自己想要汇报的时候，那个同事都已经汇报完了。不过王志也没有把此事放在心上，他总是觉得，公司亏待不了我的。
最终，事情终于忙得差不多了，王志和同事的此次努力将每年为公司创下将近100万元的收入。根据大家的建议，王志决定向老板提出加薪。可是令王志没有想到的是，老板竟然拒绝了王志的要求，并且还反问王志凭什么？王志将自己的贡献一一道来，但是老板又说了，这些不都是你那个同事做的吗，你的价值又体现在什么地方呢？……
“什么，都是那个同事做的？我的价值……我……！”气急败坏的王志都不知道该如何为自己辩解了。最终王志选择辞职，加薪之事不了了之。
【心思解读】
从表面上看，是王志的同事抢了王志的功；而实际上却是王志缺乏自我价值表现力、没有将自我价值表现给老板所致。最后的加薪失败和辞职再次证明：职场人必须提高自我价值的表现力，否则留给自己的除了遗憾还是遗憾。试想，如果当初王志在同事汇报完之后也能向老板汇报一下，让老板知道自己在这次任务中做了什么工作，为公司赢得了什么样的利润，哪怕只是汇报一次，结局就不会是现在这样样子。但是这只能是试想，却不是现实。我们唯一能做的就是从王志身上得到一些经验教训。
不要想着老板会每天去看公司每个人的业绩表，也不会去细究一个项目，你做了多少事情，贡献了多少的价值。他没有这么多时间，也没有这个闲情逸致。他只关心他的公司是否会获得盈利、部门的业绩是否突出。所以说，做了多少事情不让老板知道，是最愚蠢的行为。当然，如果因为这个而无法获得老板的加薪，也是你自己的错。
【解读在行动】
很多人都觉得职场人发挥自己的价值无非就是多做一些工作，多为公司盈利。其实这只是一个表面现象。老板所期待的职场人的价值并不仅仅是在工作业绩上，而且还在日常工作的行为表现上。我们都知道，如果有两个员工让老板选择，一个是业绩平平，但是日常表现非常好、一个是业绩突出，但是日常表现非常恶劣，那么老板肯定会选择前者，而不是后者。原因何在？前者所能发挥出来的自身价值远远大于后者所能发挥出来的价值。
那么职场人除了工作之外，还如何最大程度地发挥自己的价值呢？
1．不要推脱小事。
职场无小事，这句话很多人都说过。可是很多职场人却就是忽略这一点，在遇到一些小事情需要解决的时候，总是想方设法地推脱，认为对自己的业绩没有任何的好处。对此，很多老板都有深切的感受：很多员工连小事都做不好，我怎么能交予他重要项目呢？一个连小事都做不好，甚至不愿做的员工，凭什么我要给他高薪呢？
2．一切都尽力做得最好。
考试有及格、良好、优秀之分。完成一件事情的结果同样有及格、良好、优秀之分。那么对此，职场专家的意见是，能做到优秀的，就不要做到良好或者及格；能做到及格的尽量做到良好或者优秀。不要小看这一条处理远离，对职场人“薪”情的影响可是超乎想像的。
3．让老板放心你。
要最大程度地发挥自己的价值，就必须多做事，而要想多做事就应该取得老板的信任，让老板放心你。取得老板的信任也很容易，给他一个可行性报告或者一个承诺即可。
4．额外给公司一点。
员工如果只知道向公司索取却不懂得给予是不行的，不仅如此，职场人还应该懂得额外给公司一点，比如说加班加点、利用私人关系帮助公司一点小忙等等。虽然额外给公司的并不多，但是却能让老板看到你的潜在价值，从而重用你，提升你，给你更大的发展空间。
5．尽量帮助你的老板。
帮助老板应该分为两类：一类是于公，一类是于私。无论是于公还是于私，只要能帮助老板的，就尽量帮一点，不要害怕你的同事会说你“马屁精”，只要你做的是对的，你的价值就能得到体现。
6．要懂得汇报工作。
要想提高自我价值表现力，首先就应该懂得汇报工作。或许在很多场合，我们都被告知要懂得谦虚低调，无论是为人处事都不应该高调行事。于是很多人在做完一件事情的时候总是认为这是自己应该做的，并没有必要让老板、上司知晓。如果纯粹地是为公司做贡献，这样做是有道理，值得赞赏的。但是毕竟工作是和职场人的“薪”情联系在一起的，你做了多少事，老板才会给你发多少薪水。你如果不让老板或者上司知晓，那么老板如何知道你的功绩、如果衡量你的自我价值呢？所以说，低调行事并不代表不让老板知道你做过多少事，受过多少苦。这是一种正常的工作汇报，不必有什么心理疙瘩。
7．随时随地贡献自己的思维和能力。
当然，除了要懂得汇报工作之外，职场人要想提高自我价值表现力还得随时随地贡献自己的思维和能力。职场是一个最自私的地方，也是最不应该自私的地方。职场人对于自己的思维和能力，千万不能吝啬，只要有什么好的想法、主意和建议，一定要告诉你的老板或者上司。如果某个项目你相信自己一定能做好，千万不要隐藏自己的能力，争取过来，展露一下你的身手，也让老板知道你是一个挺有实力的员工。
不要以为这样做对自己一点好处都没有，还要白白耗费自己的很多时间。其实老板看一个员工是不是值得给他加薪，很多时候都会看看他的表现，而表现最集中的不是工作表现，而是思维表现。毕竟现在是一个知识型社会，有思维、能力就有竞争力。
总之，对于职场人而言，如何提高自我价值的表现力是一门不可或缺的课程，值得好好推敲和琢磨。
