要想顺利通过试用期，就必须要通过公司的试用期考核。刘明决定在这个时期，充分展示出自身的工作能力与才华，向公司证明自己是合格的人选。那么，他应该怎么去证明自己能胜任这个工作呢？
专家提示
TIP1依照标准努力工作
在自己的本职工作范围内，员工应以岗位的工作要求与试用期考核标准为努力方向，严格按照工作流程完成工作。要记住的是“做正确的事比正确地做事更重要”。
TIP2找对方法事半功倍
良好的工作方法可以使员工事半功倍。良好的工作方法往往体现在怎么做会使自己的工作质量更好？怎么做会使自己的工作效率更高？怎么做会使自己的工作成本更低？怎么做会使自己的工作结果更容易转化成被认可的成绩？
TIP3主动沟通听取意见
对于试用期员工而言，最希望得到单位领导或同事给予及时指正与认可。但是不是所有单位都有规范的试用期管理，这就需要试用期员工主动地与领导或同事进行工作沟通，说出自己的想法、做法和工作结果，主动征求意见或寻求帮助。这样既能让自己的工作少走弯路，也让领导和同事清楚地看到自己在做什么，做的怎么样，从而引起大家的关注。
TIP4过程重于结果
试用期员工的考核目的，主要在于评估员工的能力与素质。而能力与素质的体现不是工作结果所能完全反应出来的。所以，员工向领导汇报工作时，也应注重对工作方法、思路的汇报，这里，更能反映出员工的真实能力与素质。因为，工作结果有时是具有偶然性的，好的工作思路和方法才是好的工作结果的保证。
TIP5表现良好的职业素养
在工作中还要表现出良好的工作习惯与职业行为。如做好工作计划并征求领导的意见；每日做好工作记录；当日事，当日毕；主动帮助其他员工等。
