刘明不善于言谈，与同事之间交流并不是太多。与他同期进入公司的小徐则很快就与同事打成了一片，老员工们也更愿意向小徐传授经验。这让刘明羡慕不已，自己该怎么办才能在试用期内尽快融入这个团队呢？
专家提示
TIP1必经的四个阶段
试用期员工在一个新的团队中，要经过被认识、被认知、被认可、被认同四个阶段。每个阶段没有明确的界限与判定标准，只有当你在这个团队中感到轻松和快乐，你所做的工作与努力，为团队的业绩做出了贡献并得到了团队成员一致认可的时候，才能基本说明，你已经融入了这个团队。
TIP2通过小事加强交流
对于一个新员工而言，要从小事做起，先让同事认识你。把握的基本原则是：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。新员工应每天主动地与同事打招呼，多给同事一些笑脸，多为同事提供一些力所能及的帮助，通过小事，取得你与同事沟通与交流的机会，才是最重要的。当然，要把这些小事做好。
TIP3低调但不沉默
新员工面对新环境，在诸多事情尚不熟悉的情况下，应保持低调，但不是沉默。一般情况下，新员工面临一些基础性的、辅助性的工作时，千万不要有“大材小用”或“怀才不遇”的感觉，要知道“大事干不好、小事不愿干”的人，是不会有人喜欢的。同时，低调还表现在虚心和谨慎上，在工作过程中，不要忽视在一些工作细节上的小偏差、小失误，乃至与同事的小摩擦。一旦发生，要及时与领导或同事沟通、虚心求教，在消除这些小毛病的同时，你也会得到团队的认可。
TIP4熟悉潜规则
学习各项规章制度是新员工在试用期必不可少的工作，按规矩做事，是融入团队的基础。与此同时，熟悉所在组织或团队的潜规则也是至关重要的，这些潜规则往往代表了一个团队的特性，是在制度之外的一种工作文化氛围，比如大家都是在下班前向领导做一下当天的工作汇报，然后才离开。而你下班时间到了，就走人，从而忽略了这个看似形式的过程，那么你就大错特错了。
TIP5体现自我存在价值
工作一段时间以后，新员工会对同事们有所了解。那么，在这个团队中你是否清楚了每个人的工作内容？是否清楚了你与每个人的工作关系是什么？在做好自己工作的同时，能否每天为身边的同事主动帮一个小忙，要让每个人每天都感觉到你的存在，更主要的是感觉到你存在的价值。而“发现需求、满足需求”就是价值的体现，要知道“帮助别人就是帮助自己”，新员工的人脉就是在这个互助的过程中逐步建立起来的。
TIP6尽职完成本职工作
新员工在团队的工作中，本职工作完成的好坏是最关键的。要知道团队是从属于用人单位的，团队的利益也是从属于单位利益的。对待自己的每一项工作，坚持原则、恪尽职守，站在用人单位的角度帮助团队做得更好，才能真正地体现新员工在团队的价值，才能在被团队认可的同时，赢得团队的尊重。
