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第1章 前言

随着人才标准多样化、选择丰富化、工作分工精细化,企业在运营管理上也会出现更多的担忧,担忧选错人才,担忧福利条件,担忧执行力不到位……

有很大一部分企业领导者认为,现在的员工越来越难管了,不是给领导脸色看,就是不去执行上级的命令,要么就是嫌待遇低,隔三差五的要求涨工资。那么,出现这样的问题后,领导者是否想过原因,是公司的制度出现问题?还是员工的选择性越来越多从而产生的欲望膨胀?

领导者何不站在员工的角度去考虑——为什么要管着员工?每个人都有逆反心理,管的越厉害造成的弊端就越明显,负面因素一旦出现,想再修复将会难上加难。领导者何不与员工站在平等的天枰上互相为对方创造利益。

现在的企业已不再适合“地主”形式的工作体制,“地主”形式的工作体制主要表现为不管员工做了多少,每个月都给同样的工资;不管员工的工作水平如何,永远都说员工不好;不管员的工作进度如何,永远都不让他有喘口气的机会。这种工作体制只会让员工变得平庸化、逆反、偷懒。

如果把企业与员工放在天枰的两端,两者的利益比例为100:1,企业的利益与员工的利益按照100:1的比例同涨同跌,相信企业一定会善待员工,员工也定会忠心为企业工作。

那么,如何做好一个企业的领导者?如何在不吼不骂中让企业蒸蒸日上,让员工为企业做出贡献?

第一、深知用人之道。任何一个领导者都深知人才的重要意义,都知道无论是公司还是团队,要想达到提升业绩、发展壮大的目标,都必须要有足够多的人才才行。因此,不分领域,古往今来绝大多数成大事、创伟业的成功者无不精于用人之道,他们揣摩人性,把握人心,将各种各样不同类型的人才牢牢控制在鼓掌之间,让他们为自己的事业尽心尽力的本事远非常人所能及。

第二、激励换来回报。十个失败的领导者,九个不懂得激励员工。十个失败的企业,九个忽视激励员工。事实的确如此,激励是一种有效的领导方法,企业领导者如果激励有术,它能直接影响员工的价值取向和工作观念,激发员工创造财富和献身事业的热情,凝聚团队的力量,实现企业、个人的飞速增长,即便是企业遭遇瓶颈也能缔造奇迹!

第三、口才保障执行。领导者铿锵有力的言辞会迫使对方妥协,并与之达成共识;领导者慷慨激昂的言辞会帮助一方引进外资,繁荣一方经济;领导者有的放矢、言之有物,会自立威严、上下团结。身处当今瞬息万变的信息化时代的领导者,机遇与挑战并存,要想带好员工、处理好事情,就必须具备高超的语言表达能力,实现其有效的领导。

本书从以上三个方面具体为读者解析了好领导不吼不骂的管理方法,内容详细,方法实用,是一本适合企业领导者通读的好书!

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