热情是音乐家痴迷地演奏出一串串美妙的音符；热情是科学家在实验室里一次次失败后重新来过的执著；热情还是“粉丝”追着自己喜爱的明星的疯狂呐喊；热情还是球迷在赛场上为自己的偶像拼命加油。只有做自己喜欢的事情，从事自己喜欢的工作，爱自己所做的工作，才能保持热情高涨，并让这种热情不断延续，永不冷却，有了这种对工作的热情，不管是在员工管理，还是对待客户上，都能够无往不利。如此这样，还有什么困难不能克服？
1.做你所爱的事，再苦都甘之如饴
做你所爱的，爱你所做的。如果一个人不能在他的工作中找出点“罗曼蒂克”来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。
获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说：“兴趣比天才重要。”实践也证明：在影响个人幸福感的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。因为一个人如果能根据自己的爱好去做事，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛苦，也总是兴致勃勃，热情高涨，心情愉快；即使困难重重，也绝不灰心丧气，而是想尽办法，百折不挠地去克服它。正如比尔·盖茨所说：“做自己喜欢和善于做的事，上帝也会助你走向成功。”而哲学家也告诉我们：“做你所爱，爱你所做，幸福就会随之而来。”
这是因为当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有实现自我的动力的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他就体会到满足感，内心充实就如同植物发芽般迅速膨胀，于是，他就会感到幸福。这也从反面说明了为什么那些为了维持生计而工作的人活得那么痛苦。
因此，如果你想获得幸福的话，最好选择做自己喜欢的事情，并且努力去做好。不要随波逐流，真实地面对自己，尊重内心的感受，这是人生一大快事。自己喜欢的就是最好的，做自己喜欢的，就是最美好的事情。不管是对人，还是对事都一样，因为你喜欢，你就一定会倾注你全部的感情去面对，去做，所以只要某个领域令你着迷，你就能取得成功。别让其他人告诉你该做什么，你应该寻找自己的路。从一开始，就要将自己的爱好和未来事业紧密结合起来。
只有你喜欢一件事情，才可能创造性地把它做好。其中的主动性、超思维的开拓性会无知觉地发挥出来；对于不是自己的所爱，你难以做到更深入地探求和思考，也就得不到理想的收获。将爱好与事业有机地结合，能够超长地跨越到人生新的高度，开创出一个新的世界。
是的，在这个世界上，没有什么比从事自己喜欢的工作，做自己喜欢的事情更美好的了；只有做自己喜欢的事情，才能让一个人充分发挥自己的潜力，创造出没有遗憾的人生。为了生存，人们往往必须做一些自己并不喜欢的事情，若是长此以往，就会逐渐丧失对自己的信心。日本作曲家横滨在某公司当了六个月的经理，因为他纯属外行，所以每天都因为厌烦而感到闷闷不乐，他认为，与其让一个人去做自己并不感兴趣的工作，倒不如让那些有兴趣的人去做反而有效。
下面是一个职员讲述的自己的亲身经历：
曾经有一段时间，我在一家银行里工作，整天与钞票、算盘为伍，生活过得相当苦闷，早上起来时，经常会感到头痛，当我坐在挤满人的电车里时，心中常会怀疑，到底我是为了什么而活着呢？每次一想到这里，我就会由于绝望而感到心灰意冷。但是上班时，我发现其他人都很愉快，因为我的算盘总是打不好，而且时常发生错误，所以会计主任就经常对我说：“唉！你又打错了！真是伤脑筋，不要总是连累别人，多多加油啊！”
如此一来，即使面对女孩子，我也感到抬不起头来，在走廊上也无法昂首阔步，若是被女孩子瞧上一眼，我就感到像是青蛙被蛇盯住一般地难受，当别人欢笑的时候我却孤独地躲在一旁，完全失去了自信心。
有一位热情的女同事可能是同情我的处境，某日下班后就约我一起去看电影，趁此机会她对我提出了一些忠告：
“这种工作并不适合你，若你继续这样下去就等于是浪费生命，虽然适合自己的工作并不好找，但还是去找找吧！因为人们对于自己喜欢的工作，做起来才会充满自信，有了自信才能发挥自己的才能。”
我对她的这份忠告表示感谢后，彼此就分手了。次日，我辞掉了银行的工作。
辞职不久，我便在一家报社找到了工作，是做记者，我很喜欢这个工作，因此我的成绩也一直很好。我发现一个人绝对不能去做自己所不喜欢的工作或是外行的工作，若是勉强做下去，不但没有任何好处，反而会变得更加没有自信心。我深切地感觉到她的话很有道理。
由此可见，一个人在事业上能否取得成功和自己的兴趣有着极为密切的关系。如果你做的是自己喜欢的事情，那么你的内心就会充满快乐与激情；如果你所做的是自己丝毫没有兴趣的事情，那么你将会永远生活在痛苦之中。
台湾艺人张艾嘉年轻时任性不羁，过得轰轰烈烈，在自己人生的舞台上永远都显得那么游刃有余。她也毫不掩饰自己的满足：“我很幸福，而幸福的秘诀是不贪婪，永远做自己喜欢做的事，爱自己所做的事情。”
张艾嘉在青春年少的时候，没有人认为她是美女，上镜的机会少之又少，最窘迫的时候每天身上只有几元钱。但她利用那段闲暇的时间来了解自己，到底自己真正喜欢的东西是什么？后来，她发现自己不止喜欢表演，更喜欢幕后的东西。她总是说，因为做着自己喜欢的事，所以再大的辛苦都甘之如饴。
是的，只有做自己想做的事，才能找到乐趣，才会开心；只有做自己想做的事，才可能全力以赴，才能取得最大的成功；只有做自己想做的事，走自己想走的路，才能始终充满希望，找到真正属于自己的人生殿堂，才能得到真正的幸福。
2.激情是工作的灵魂
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
可见，对于工作来讲，激情是多么重要。
激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去对待工作，那么，他做起事来就会马马虎虎，稍遇困难就会打退堂鼓，很难想象这样的人能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说能做出创造性的业绩了。然而，如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你就难以得到成长和发展的机会，无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你、鼓励你、帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点，唯有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
杰克在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。
“还没有！”
“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
杰克听了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，对自己的工作充满激情，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他。
“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“我干得挺好的，为什么不干了？”杰克不解地反问道。
“为什么？”
“因为我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”
“哈哈，这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习；后来你痛下苦功，对工作充满激情，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看了。”
是的，工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。
不要畏惧激情，如果有人愿意以半怜悯、半轻视的语调称你为狂热分子，那么就让他这么说吧。一件事情如果在你看来值得为它付出，如果那是对你的能力的一种挑战，那么，就把你能够发挥的全部激情都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。成就最多的，从来不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。
从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的年轻人提供了如此多的机会！这是一个年轻人的时代，各种新兴的事物，都等待着那些充满激情而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀激情的人去投入。
3.用爱与激情妆点工作
对待工作，充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它使你年轻、进取、富有活力。没有激情，就没有上进心，就没有火热的诗，就没有燃烧的爱，就没有壮丽的人生。
比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的变化、工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
从这句话中，我们可以看出比尔·盖茨对软件技术的兴趣和激情。在比尔·盖茨看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
和比尔·盖茨一样，股神巴菲特也同样对他的工作满怀激情。有人曾问起巴菲特和比尔·盖茨的相似之处。巴菲特回答说：“我们俩拥有激情。我们从事现在的事业是因为我们热爱它，我们并不是为了发财才从事当前事业的。我觉得激情是极其重要的。”
当有人请巴菲特指示方向时，他也总是这么回答：“我和你没什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天都充满激情地做我的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。”他告诫年轻人：“找一份令你兴奋的工作吧，为某个激起你热情的人或者某个机构工作。”在他给予年轻人的所有忠告中，这或许是巴菲特最入情的忠告了。
从这些忠告中我们可以看出，工作的激情来源自对工作的爱，只有爱才能点燃工作的激情。因为满怀激情的原因是真我价值，满怀激情的出发点是自由选择，满怀激情的外在表现是活出真我，而这些无不需要爱来实现。所以说，用爱来点燃激情吧！
激情是需要释放与体验的，激情更是靠感染与影响的，正所谓由己及人，由人及物，靠的是传递性和影响力。当你改变程序化生活方式之后，你就会意外地感受到自己对返工、加班、失意的抗挫能力和忍耐力都增强了。同时，每周花一天时间，以各种方式清空身心压力，将会对下一周的工作不那么抵触。如果实在找不出一天完整的时间，每天临睡前用半个小时听一听音乐，或仅仅静坐半小时，也是非常有益的减压方法，因为睡眠深沉可以消解大部分的疲惫，压力也就不容易摧毁一个人的自信。
激情可以透过空气而感受到，也可以通过言行举止、神态气色而触摸与体验。职场上的主动权，都是自己争取来的。你把责任上交，把矛盾上交的同时，往往将自主权也上交了，那样会惯坏你自己，也会让自己觉得工作就是无趣的傀儡生活，又怎能奢谈激情？
如果你只把工作当做一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情；如果你把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。
让我们先来看看美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特的一段叙述：
一个明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双短袜，于是，我走进了一家袜店，一个年纪不到17岁的少年店员向我迎来。
“您要什么，先生？”
“我想买双短袜。”
“您是否知道您来到的是世上最好的袜店？”他的眼睛闪着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前，让我赏鉴。
“等等，小伙子，我只买一双！”
“这我知道，”他说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美、多漂亮，真是好看极了！”他脸上洋溢着庄严和神圣的喜悦，像是在向我宣讲他所信奉的宗教。
我对他的兴趣远远超过了对袜子的兴趣。我诧异地望着他。“我的朋友，”我说，“如果你能一直保持这种热情，如果这热情不只是因为你感到新奇，或因为得到了一个新的工作。如果你能天天如此，把这种激情保持下去，我敢保证不到10年，你会成为全美国的短袜大王。”
看到这里，相信你也会对少年做买卖的自豪感和喜悦感感到惊异。在许多商店，顾客需要静候店员的招呼。当某位店员终于屈尊注意到你，他那种模样会使你感到是在打扰他。他不是沉浸在沉思中，恼恨别人打断他的思考，就是在同一个女店员嬉笑聊天叫你感到不该打断如此亲昵的谈话，反而需要你向他道歉似的。无论对你，或是对他领了工资专门来出售的货物，他都毫无兴趣。
