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第14章 泰山不让土壤,河海不择细流,是一种让(2)

小艾与王经理相识后,认为自己的机会来了,但是在王经理那边,总因为小艾还是新人而犹豫着是否要在她身上投资。于是,小艾找王经理进行了一次长谈。她详尽地向王经理描绘了一番合作的美好前景,提示王经理“不要让我们的机会白白溜走”。于是,小艾成了王经理新公司的形象代理人,而王经理则为小艾提供出头露面所需要的经费。这样,小艾不仅不必为自己的知名度花钱,而且随着名声的扩大,也使自己在业务活动中处于更有利的地位。而王经理也借助小艾的名气变得出名了,很快就有一些有名望的人找上门来。二人各取所需,合作达到了最高的境界,他们的合作关系也因此变得更加牢固。

合作可以产生一加一大于二的倍增效果。据统计,诺贝尔获奖项目中,因协作获奖的占2/3以上。在诺贝尔奖设立后的前25年,合作奖占41%,而现在则跃居80%。所以说,没有完美的个人,只有完美的团队。

当今社会的结构方式,决定了孤军奋战的劣势。要想攻克难关,就必须要有合作意识和团队精神。如果你能够使别人乐意与你合作,不论是工作还是生活,你都会有所成就。奥地利着名的心理学家阿德勒先生说过:“我们的最大目标就是:在我们居住的地球上,和我们的同类合作,以延续我们的生命。假使每个人都能独立自主,都能以这种合作的方式来应付其生活,那么人类社会的进步必然是无止境的。”

那么,身在职场,如果不善沟通和合作,无论什么工作都是一个人费劲地摸索,最后的结果很可能是死路一条。明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量,一个聪明优秀的职场人,必然是具有高度合作意识的人。如果你想在职场中大展拳脚,就要努力提升自己的团队合作意识,争取成为一个职场强人。

3.忌妒心太强,能让你陷入绝境

不要嫉妒,因为它是既害人又害己的恶魔。

嫉妒的起因是我们发现别人比我们做得更好,别人比我们拥有得更多。一个人的嫉妒心一旦久了,便容易有过激的行为,这对于人的成长来说不啻于一个毒瘤。

嫉妒的杀伤力远超过我们的想象,每当心中怀着一股嫉妒之火时,伤害最大的便是嫉妒者自己。诚如莎士比亚所说:“一个生性嫉妒的女子所产生的毒害较疯犬有过之。”

传说古希腊时代,有一位体育选手得到了冠军,家乡的人都感到非常荣耀。他们开会决定要建造一个铜像来纪念这个冠军,只是有一个人强烈反对。由于少数服从多数原则,铜像最终还是建好了。后来,那个反对者因为嫉妒,每晚都偷偷地用铲子去铲铜像的脚跟。终于在一天晚上,他的愿望实现了——铜像倒下来了,但巧得很,铜像正压在他自己身上,这人也因此一命呜呼。

故事告诉我们一个教训:不要嫉妒,因为它是既害人又害己的恶魔。

其实,嫉妒之心人人皆有。心怀嫉妒的人,常常会将自己所嫉妒之人的优点全部“扼杀”,通常体现在排挤别人,甚至是毁灭别人,但这样做的结果往往是自己不得善终。昔年庞涓嫉妒孙膑,最后身败名裂;周瑜嫉妒诸葛亮,最后被三气而亡,临死前还不无遗憾地感叹:“既生瑜,何生亮?”这些都是因为过度地嫉妒,不能合理地调节、控制自己,做出伤害别人的行为,同时也给自己造成了巨大的心理负担。而能容人之人,则是知耻而后勇,看到与自己所嫉妒的人之间的差距,以所嫉妒的人为榜样、为目标,扬长避短,择其善而从之,见其恶而避之,自己努力改进,迎头向上,积极地将嫉妒心理转化为进取的动力,不会让嫉妒使自己的心理不平衡。

有一位名叫卡莱尔的书店经理,在无意中发现了一封店员对他极尽辱骂讽刺的信,说他是个差劲的经理,希望副经理能马上接替他的职务。卡莱尔读了这封信以后,就带着信跑到老板的办公室里。他对老板说:“我虽然是一个没有才能的经理,但我居然能用到这样的一位副经理,连我雇用的店员们都认为他胜过我了,我对此感到非常自豪。”卡莱尔一点儿也没有嫉妒,只是为自己用了那样能干的副经理而感到自豪。

后来,他的老板不但没有撤换他,反而重用他了。卡莱尔真是一个心胸宽广的人,他对比自己能干的人非但毫不嫉妒,反而大加肯定,为别人感到高兴,这种人的精神着实可嘉。最终他还是得到了老板的信任。

所以我们要学会合理地利用自己的“嫉妒心”,不让虚荣和嫉妒肆意蔓延。学会客观评价自己,胸怀大度,宽厚待人,切忌虚荣自大。将适度的“嫉妒心”化作不断超越和拼搏的动力,这种明智的做法才能让人获得人际的和谐以及事业的成功。

狐狸与葡萄的故事大家都熟知,狐狸很聪明,把吃不到的葡萄说成是酸的。它奋斗过了,尽了全力,还是吃不到葡萄,这就证明它不具备把葡萄摘下来的本领,在这种情况下,放弃葡萄去寻找新的目标无疑是明智之举。吃不到的葡萄就把它看成是酸的,是一种人生状态的改变,而不是简单的放弃,这样就可以在把自己的心情调节到快乐的状态后,将所有的精力放到自己的长处上,促使自己努力奋斗,取得属于自己的成功,从而得到满足、战胜嫉妒,让生活充满快乐。

4.点滴情谊,汇聚成海

人都是有感情的,人人都难逃脱一个“情”字。

中国素来是一个礼仪之邦,讲究情义又是中国人的一大特点,而这一特点也成了人们最大的弱点。自古以来就有“生当陨首,死当结草”、“女为悦己者容,士为知己者死”的说法,这些说法都验证了这一特点。因此,聪明的人从不吝啬自己的感情,而是善于付出自己的真诚,提高自己的人气指数。

乔彬应聘进了一家合资企业。乔彬妻子的父亲因急病住院那天,他向洋老板请假一天,老板得知其请假的缘由后,再三表示,不必担心目前工作多人手少的问题,可以多放几天假,在医院多照顾老人。一次,乔彬的妻子和儿子均生病住院,过度的劳累致使乔彬在一次工作时间内睡着了。洋老板为此十分生气,叫其卷铺盖回家。而当他得知乔彬睡觉的原因后,则自责不已:“我脾气不好,请您原谅我。”并“命令”乔彬立刻放下所有的工作回家料理家务、照顾妻儿。3天后,乔彬来单位工作时,洋老板送给他一辆漂亮的童车、唯恐他不接受,就撒谎说:“这车是朋友送给我的,现转送给您,节假日里,希望您偕妻子一道,用这辆车带孩子出去玩玩,并请接受我这个美国老头子对您全家的良好祝愿。”乔彬闻之早已泪水盈眶。自此,他与洋老板的关系越处越好,更加“死心塌地”地工作。

人都是有感情的,人人都难逃脱一个“情”字。但要想获得别人的感情,首先自己要多付出。尽管在当今社会,由于生活节奏的加快,人与人之间的关系较之以前稍显淡漠,但是“人情生意”却从未间断过。要想办事顺利,就要提前准备筹划,为自己储备一点人情。

如果你想获得成功,就应该想方设法获得周围人的支持和帮助。而只有你真诚地对待别人,对方才会与你真诚合作。真诚是一种习惯,善待他人也是一种习惯。请记住这句话:善待他人也就是善待自己!

重视他人,并赢得他们的心,才能够为自己的事业打造出坚实、协调的人际关系基础,否则的话,他们很可能会成为我们事业上的绊脚石,影响我们前进的步伐。

人与人之间的关系非常重要,它甚至决定着我们事业乃至人生的成败。一定要处理好人际关系,学会重视每一个人,并善待他们。在一个人最艰难的时候,任何人都有可能成为他的救星。因此,要学会理解别人,了解他人的心理感受,这样才能“得道多助”。

储蓄好人情,平时就要想朋友之所想,急朋友之所急,在他最困难、最需要帮助的时候,给朋友施予援手,这样才能发挥人情的最佳效应,为自己建立起通达的人脉。

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