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第16章 秀林新叶催陈叶,流水前波让后波,是一种让(2)

海尔总裁张瑞敏说:“什么是不简单,把每一件简单的事情做好就是不简单。什么是不平凡,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”很平实的语言,却包含有很深刻的哲学道理。大家都知道“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”的道理,可就是很难把每件小事都做好、做实、做对,究其根源,还是素养、品质上的不足。如果你真的想要成功,就一定要克服志大才疏、眼高手低、好高骛远的坏毛病,从身边的每一件小事做起。每一个所谓的“大事业”都是由许多小事构成的,每一个“大事业”也都是从小事做起的。

也许我们所做的每一件事都很小,也许我们取得的成绩也很小,但只要我们认真对待每一件小事,为每一次小小的进步而欢呼,有一天你会发现,小事会慢慢地变成大事,小小的进步也会变成一次飞跃。如果你真的想要成功,就千万别看不起身边的小事,就一定要摆正心态从身边的小事做起。

3.尊前辈,敬后辈

新员工要以敬重、真诚的态度对待老的资深同仁。

着名的成功学大师卡耐基说:“一个人事业的成功,只有15%是由于他的专业知识和技能,而85%则依靠他的人际关系和处世技巧。”如果我们要想在工作和生活中顺遂如意,单靠勤勤恳恳地埋头苦干是不够的,来自周围的支持与认可,绝对是一个人最佳的成功助力。

刘茜毕业于一所国内知名大学,专业是计算机编程,由于成绩优秀,所以在大四的时候就被一家进入校园招聘的软件开发公司相中了。毕业之后,刘茜顺利地进入了这家公司,成为了一名技术助理。

由于刘茜工作认真努力,专业技术又十分过硬,所以很快便得到了顶头上司的赏识。入职3个月后,恰逢一位工程师离职,刘茜便顺理成章地顶替了他的职位,成为了一名正式的工程师,同时她也成为全公司升职最快的技术助理。从那以后,刘茜对工作更加认真负责,成功地为公司研发出了好几款软件程序,也因此得到了上司的加倍赞赏。

刘茜性格比较直爽,属于心直口快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错,但唯独对上司的助理于娜有些看不惯。她认为于娜没什么本事,也没有任何实权,只会附和上司的建议,而且总是仗着上司的信任“狐假虎威”,平时对同事常常摆出一副颐指气使的模样。所以,刘茜并不将她放在眼里,有时候还故意找茬将她呼来唤去。

不久之后,公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。刘茜由于平时的业绩很突出,而且人际关系也不错,自然成了最热门的人选,刘茜也认为自己的胜算很大。但是,让所有人都出乎意料的是,获得晋升的却是部门内的另一名工程师,这位工程师虽然在公司的资历比刘茜深,但无论从工作业绩还是人际关系上都比刘茜稍有逊色。这样的结果,让所有人都大惑不解。

刘茜自然很失望,而且也很不服气,所以她去找上司,想为自己讨一个说法。但上司却“王顾左右而言他”地跟她打了一通官腔,说了许多诸如“这都是公司高层的决定”、“你还年轻,还有的是机会”之类的话。刘茜在上司那儿碰了个“软钉子”,也不好发作,所以只好忍下了这口气。

过了一阵儿,刘茜也想通了,自己年轻,又有实力,确实还有许多机会。于是,她放下了思想包袱继续努力工作。但是,从那以后,她突然发现上司不再像原来那样经常对她赞赏有加了,有时候,即使她很出色地完成了一款软件的开发,也换不来上司的一句夸奖。而且上司还有意无意地暗示她:要懂得尊重企业的资深员工,应当向他们学习工作经验,有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。面对上司的改变,刘茜有些摸不着头脑,更无法获知其中的原委。直到几个月之后,她才从一个离职的同事那里得知,原来当初自己晋升失败,以及上司对她的改观都是因为上司的助理于娜经常在上司面前给她“做醋”,说她恃才自傲、对资深员工不尊重等等。刘茜很纳闷地问那位同事,为什么上司如此相信于娜的话?同事告诉刘茜说,于娜跟随上司已经多年,早在上司还在其他公司的时候,于娜就是他最忠心的下属。

直到此时,刘茜才知道,原来那个不被自己放在眼里的助理,竟然有这般“能耐”,为此她深感后悔。

每个新人走入职场都希望好好做事,发挥能力,与同事处好关系,但新人常犯的错误是容易孤立地看问题,只注重眼前的事,却不能将这人或事与整个系统的平衡和目标联系起来,放在系统的背景下去考虑。换言之,新员工只有系统地看问题,才能处理好新、老员工的关系。

因此,不管你才干如何,初到新的环境,必须要有“莫扰乱该地生态圈”的认知。具体的做法,不外乎“客气、谦虚、内敛”6字。

谦逊低调的人不会装模作样、摆架子、盛气凌人,能够虚心向大家学习,了解身边同事的情况。新员工要以敬重、真诚的态度对待老的资深同仁。

作为一个初入职场的新人,尤其是在历史较久的公司,往往有元老级同事,元老的资格是不容易得到的,他工作的年限长,所担任的职务高,在公司中始终是重心所寄托的人物。元老的工作经验比他人丰富,在这个公司中,他更是一部活的历史,一切过程,他知之最详,往事历历,如数家珍:某事如何成、某事如何败,此中曲折无不明晰,而一种事业的演变,及如何演变成功以致有现在的局面,自有一连串的因果关系,以后的形势如此,不难于在演变中得其梗概。元老不但是一部活的历史,也是今后工作的指南针。

假如你想到某个地方,想对某种事有所改进,谁知你所提出的方案,正是他从前实施过的,行不通的理由何在,也唯有元老能够根据经验,做出分析和解说,虽然他主张比较缓和,而他稳健,老成持重,这个特点唯元老当之无愧。基于这种特点,对于元老的指示,你要表示诚敬地接受,使元老对你产生好印象,然后你才可以从他那里获得很多宝贵的经验、指示和方向,这些经验是书本上所读不到的,如果要亲自去摸索,那须花上几十个春秋。

如果取得元老的信任,而且元老也能信任你,就很容易得到同事的认同和老板的器重,只要你真有才能,有真实的成绩拿出来,机会一到,自能一跃而起。

4.为他人着想,为自己铺路

助人者,助己者也。

帮助别人就是强大自己,帮助别人也就是帮助自己,别人得到的并非是你自己失去的。在一些人的固有思维模式中,认为要帮助别人自己就要有所牺牲,别人得到了自己就一定会失去。比如你帮助别人提了东西,你就可能耗费了自己的体力,耽误了自己的时间。其实很多时候帮助别人,并不就意味着自己吃亏。如果你帮助其他人获得他们需要的东西,你也因此而得到想要的东西,而且你帮助的人越多,你得到的也就越多。

《圣经》里也有一句话,值得我们牢记一生:“助人者,助己者也。”——帮助别人,就是帮助我们自己。

有个故事能给大家带来启发:

一个人被带去参观天堂和地狱,他先去魔鬼掌管的地狱,看到的情景令他十分吃惊:每人面前都有丰盛的佳肴,却没有音乐,更没有一张笑脸。尽管他们都坐在酒桌旁,但是人人都无精打采、皮包骨头。他发现每人左臂都捆着一把叉,右臂捆着一把刀,刀叉把手有4尺长,使他们无法进餐,因此人人都在挨饿。

然后,他又去天堂,布置完全一样,刀叉把手也是4尺长,然而天堂的居民却都在唱歌、欢笑。这位参观者困惑了一下,终于看到了答案。地狱里的每个人都试图喂自己,结果根本吃不到东西。天堂里的每个人都在喂对面的人,因为互相帮助,结果帮助了自己。

对一个人来讲,为别人铺路,其实是给自己留条后路;搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺平道路;送出去的是娇艳的玫瑰,留给自己的却是满身的芳香。

在这个世界上,我们每个人都是彼此不同的,各有各的资质与技巧,各有各的能力,各有各的长处和短处。你今天在某件事上帮助了别人,而在另一件事上,你也可以获得别人的帮助。所以,看似助人的行为,实际上是在成就自己。

战国时期,着名的政治家吕不韦就是精于此道的高手。吕不韦本是位大客商,为人狡黠有心计,他偶然遇到在赵国做人质的秦公子异人,便以为奇货可居,在这位落难公子身上下了最大的赌注。异人是秦国派到赵国来做人质的公子,当时穷困潦倒且处境困难,很不得意。由于秦国经常出兵攻打赵国,两国关系挺紧张,于是赵国对人质也就很不客气,不按应有的礼节对待异人。这位秦国的落难公子身处异乡,整日满面愁云。吕不韦暗想,若能在此时帮异人一把,他必定对自己感恩戴德。将来一旦有了出头之日,看在患难之交的情分上必定对我知恩图报,这样便可得到享不尽的荣华富贵。

吕不韦对异人可谓倾囊相助,为了使异人能获得秦国的王位,耗费数千金四下活动,奔走于秦赵之间并终于打动了秦王的宠妾华阳夫人。华阳夫人便向秦王大扇枕边风,谈异人的贤能之处,秦王爱美人情深,只要华阳夫人喜欢,言听计从,当即表示赞同立异人为嫡子,并刻符为记,永不反悔。

吕不韦将成功的消息带回赵国国都邯郸,告诉异人。异人自然十分高兴,也十分感激吕不韦。二人自然成了形影不离的好朋友。

为进一步增进友谊,吕不韦还不惜忍痛割爱,将自己的美姬送给异人。当然,在这件事上吕不韦还是做了些手脚,赵姬在许配给异人时已怀上了吕不韦的孩子!

异人得到赵姬后,自然是男欢女爱。几个月后,赵姬便生下一子,取名为“政”。他就是后来中国的秦始皇。吕不韦逐渐掌握了秦国的大权。异人为秦王时,他当了丞相,后又成了秦始皇的“尚父”,执掌大权多年,显赫一时。

“土帮土成墙,人帮人成王”,要想人爱己,必先己爱人。我们应当时刻存有乐善好施、成人之美的心思,才能为自己多储存些人情债。这就如同一个人为防不测,须养成“储蓄”的习惯,这甚至会让我们的子孙后代得到好处,正所谓“前世修来的福分”。

其实,每个人的能力都有一定限度,善于与人合作的人能够弥补自己能力的不足,达到自己原本达不到的目的。有一句名言:“帮助别人往上爬的人,会爬得最高。”如果你帮助一个孩子爬上了果树,你因此也就得到了你想尝到的果实。而且你越是善于帮助别人,你能尝到的果实就越多。

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