一个人如果失去了忠诚，就失去了一切，因为人也是要讲口碑的，谁也不愿意与一个毫无忠诚、不能信赖的人共事、交往。所以，忠诚不仅有其独有的道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个人要想实现自己的理想，首先就要端正自己的思想，对自己所做的事保持清醒的认识，一开始就要秉承负责到底的精神，努力培养自己良好的品质，这才是成功者应有的心态。
1.忠诚是一种职场生存方式
美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。它在本质上是一种负责的职业精神，而不仅仅是指对某个公司或某位老板的忠诚。忠诚是一种优秀的人格特质，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个有益于他人的好人。
忠诚是一种传统的美德，更是做人的基本道德素质之一。在市场经济大潮中，市场经济竞争的战场虽无硝烟弥漫，但却异常炽热，在这场没有刀光剑影但却旷日持久的战役中，忠诚最能考验一个人，也最能成就一个人。
林钦明在一家软件企业上班，但他只是一名普通的软件销售员。有一天，他很意外地被通知在家待岗。待岗比辞退好不到哪里去，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费而已。之前，他一直都拿着较低的薪水，没有什么积蓄，一家人的生活一下陷入了困境。
呆在家里才几天，他就一连接到了３个奇怪的电话。打电话的人自称是他原来上班的那家企业的竞争对手，他希望林钦明为他们提供一些那家企业的市场机密，之后他会给林钦明提供一份工作或者１０万元作为回报。
第一次接到电话时，林钦明断然拒绝了。第二次，那个人将报酬提高到２０万元，林钦明还是严词拒绝了。“你那家企业已经让你待岗了，跟辞退你有什么区别？你没有必要为他们保守秘密了，不值得呀！”电话里的那个人劝说道。
“替企业保守秘密，是我的做人原则，别说我还没有被辞退，即使被辞退了，我也会如此的，你不必再说了。”林钦明再一次拒绝了。
第三个电话打来时，林钦明正在四处借钱，以维持家庭生活之用。而这时，电话里的那个人开的价已高达４０万元！
林钦明还是拒绝了。
从这以后，电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，林钦明很意外地被通知去上班，老板把代表企业最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还发给他一份聘书，聘任他为企业市场开发部经理。
原来，那３个电话都是老板安排他人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是一次干部聘任前的考察罢了。
任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利而不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。面对诱惑，林钦明不为所动，经受住了考验，忠诚不仅没让他失去机会，反而让他赢得了机会。
保守职业秘密是我们每一个职场中人的职责所在，更是每一个人内心的一把标尺和对忠诚的一种心理认同。作为职场中人，我们一定要严格要求自己，只有真正地从内心深处具备了高度的心理认同，我们才能够不被外界的各种诱惑所左右，不会被负面的心理所驱使，才不会做出违背心理尺度的事情来。
一位美国专家通过对几十名成功人士的研究发现，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识水平、能力大小占２０％，技能占４０％，态度也仅占到４０％，而１００％的忠诚是获得成功的唯一途径，是自我价值得以创造和实现的保证。美国一位成功学家曾无限感慨地说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
为什么会这样呢？一个人表现忠诚可以消除老板的戒心和疑虑，进而使老板建立对这个人的信任。出于这种信任，一旦有发展的机会，老板一定会第一个想到他，给他锻炼的机会。忠诚的人在人人都有嫌疑的事件中会最先被排除嫌疑，就是因为他的忠诚品格为他做了担保。
着名管理大师艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡，这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他对于福特公司的影响还是很大。
艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，在任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了别人。
一个人在任何时候都应该坚守忠诚，这不仅仅是个人品质问题，更关系到公司和企业的利益。忠诚不仅有其独有的道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让别人乐于接纳，在赢得别人信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相反，一个人失去了忠诚，就失去了一切——失去朋友、失去客户、失去工作，最后，世界上通往成功的所有道路都会永远对他关闭，因为谁也不愿意与一个毫无忠诚、不能信赖的人共事、交往。
因此，千万不要小视忠诚，没有忠诚，一个人真的寸步难行，因为忠诚本身就是一个人立命的根本。忠诚会让一个人受到朋友甚至敌人的尊敬，因为忠诚是人性的亮点。
2.敢于承认错误，勇于承担责任
敢于担当是一种积极进取的精神。
常言道，智者千虑，必有一失。人再聪明都有犯错误的时候。人犯了错误往往有两种态度：一种是拒不认账，另一种是坦率地承认。然而，有一些聪明人为了保住自己的面子，能推就推，能躲则躲，自以为这样就能逃脱干系，避免了担负责任，殊不知，事情的真相终究会水落石出。
做人讲求能屈能伸，讲求圆润变通。职场上同样如此。职场上我们不可避免地会遇到一些自己难以控制的事情，而这些事情必将引起一些矛盾，如果这时我们能主动承揽过错，会让自己赢得更多的信任。
乔治是一家商贸公司的市场部经理。在他任职期间，曾犯了一个错误，他没经过仔细调查研究，就批复了一个职员为纽约某公司生产５万部高档相机的报告。等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了，那批货如果一到纽约，就会无影无踪，贷款自然也会打水漂。
乔治一时想不出补救对策，一个人在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，他的脸色非常难看，就想质问乔治这是怎么回事。还没等老板开口，乔治就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”
老板被乔治的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了，答应了他的请求，并拨出一笔款让他到纽约去考察一番。经过努力，乔治联系好了另一家客户。一个月后，这批照相机以比那个职员在报告上写的还高的价格转让了出去。乔治的努力得到了老板的嘉奖。
有些人认为承认错误有失自尊、面子上过不去，害怕承担责任，害怕惩罚。与这些想法恰恰相反，勇于承认错误，你给人的印象不但不会受到损失，反而会使人尊敬你、信任你，你在别人心目中的形象反而会高大起来。
松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的态度上，我们可以看清楚一个人。”老板欣赏的是那些能够正确认识自己的错误、并及时改正错误以补救的职员。
敢于担当是一种积极进取的精神。无数的例子表明，无论是工作还是生活，勇于负责的人最终都会得到人们的赞赏。所以，一个人要想实现自己的理想，首先就要端正自己的思想，对自己所做的事保持清醒的认识，一开始就要秉承负责到底的精神，努力培养自己良好的品质，这才是成功者应有的心态。也只有这样，在你最需要的时候，才会有人站出来为你说话，助你一臂之力。
费丁南·华伦是一位商业艺术家，他就是用这种方法赢得了一位暴躁易怒的艺术品顾主的好印象。
精确、一丝不苟，是绘制商业广告和出版品的最重要素质。但有一位主顾总是喜欢鸡蛋里头挑骨头。每次，华伦离开他的办公室时总感觉不舒服，因为他攻击的是华伦的创作方法，而他在这方面是没有发言权的。“一次，我交了一件很急的完稿给他，没多久他就打电话给我，要我立刻过去，说是出了问题。当我到了之后，看见他满怀敌意，正如我所料——麻烦来了。在听完他的恶意指责后，我平静地说：‘先生，如果你的话没错，我的失误一定不可原谅。我为你工作了这么多年，实在该知道怎么画才对。我觉得惭愧。’没想到他竟然开始为我辩护起来：‘是的，不过毕竟这不是一个严重的错误。只是……’我打断了他：‘任何错误，代价可能都很大，是不能原谅的。’他想插嘴，但我不让他插嘴，继续不停地进行自我批评。最后，我向他道歉，说：‘很抱歉，给你添了麻烦，为了让你满意，我打算重新再来。’‘不！不！’他急忙反对起来。最后，他甚至赞扬了我的作品，告诉我只需要稍微修改一点就行了，又说这只是小节，不值得担心。”华伦讲完这个故事后，补充道：“我急切地批评自己，却使他怒气全消。结果他邀我共进午餐，分手之前他开给我一张支票，又交给我另一件工作。”
如果你认为某人想要或准备责备你，也许对方是在吹毛求疵，这时你不要懊恼，自己先行一步，主动地把对方要指责你的话说出来，那他就拿你没有办法了。在这种情况下，十之八九对方反而会以宽大、谅解的态度对待你、忽视你的错误。
孔子说：过而不改，是谓过矣。人无完人，没有人不会没有错误，有时甚至还一错再错，既然错误是不可避免的，那么可怕的并不是错误本身，而是怕知错而不肯改、错了也不悔过。其实，如果能坦诚地面对自己的缺点和错误，再拿出足够的勇气在以后的工作中更加谨慎，就能加深别人对你的良好印象，从而很痛快地原谅你的错误。这不但不是“失”，反而是最大的“得”。
事实上，一个有勇气承认自己错误的人，他也可以获得某种程度的满足感：这不仅可以消除罪恶感，而且有助于解决由这项错误所造成的问题。卡耐基告诉我们，即使傻瓜也会为自己的错误辩护，但能承认自己错误的人，就会获得他人的尊重，而且令人有一种高贵、诚信的感觉。
3.读懂人情世故，然后变通
既然做了人情，就要给足面子，这样才能带来良好的结果。
生活中经常有这样的人，如果他们为朋友或他人做了事、帮了忙，于是心怀一种优越感，总是挂在嘴上。持有这种态度往往是很危险的，常常会引发不良的后果。其实，没有朋友会因为你不说，就会忘记你送的人情，多说反而无益。人家可能会找机会尽快还你的人情，之后便敬而远之，即便是你再有能力，朋友也会和你保持距离。所以，既然做了人情，就要给足面子，这样才能带来良好的结果。
古代有位大侠叫郭解。有一次，洛阳某人因与他人结怨而心烦，多次央求地方上有名望的人士出来调停，对方就是不给面子。后来他找到郭解门下，请他来化解这段恩怨。
郭解接受了这个请求，亲自上门拜访委托人的对手，做了大量的说服工作，好不容易使这人同意了和解。照常理，郭解此时不负人托，完成这一化解恩怨的任务，可以走人了。可郭解还有高人一着的棋。
一切讲清楚后，他对那人说：“这个事，听说过去有许多当地有名望的人调解过，但因不能得到双方的共同认可而没能达成协议。这次我很幸运，你也很给我面子，我了结了这件事。我在帮助了你的同时，也为自己担心，我毕竟是外乡人，在本地人出面不能解决问题的情况下，由我这个外地人来完成和解，未免使本地那些有名望的人感到丢面子。”他进一步说：“这件事这么办，请你再帮我一次，从表面上要做到让人以为我出面也解决不了问题。等我明天离开此地，本地几位绅士、侠客还会上门，你把面子给他们，算做他们完成此一侠举吧，拜托了。”
要尽量避免在公众的场合内使你的对手难堪，必须时时刻刻提醒自己不要做出任何有损他人颜面的事。只要你有心，只要你处处留意给人面子，你将会获得天大的面子。所以，帮忙时应该注意下列事项：
第一，不要使对方觉得接受你的帮助是一种负担；
第二，要做得自然，也就是说在当时对方或许无法强烈地感受到，但是日子越久越体会出你对他的关心，能够做到这一步是最理想的；
第三，帮忙时要高高兴兴，不可以心不甘、情不愿的。如果你在帮忙的时候，觉得很勉强，意识里存在着“这是为对方而做”的观念，假如对方对你的帮助毫无反应，那么你一定大为生气，认为“我这样辛苦地帮你忙，你还不知感激，太不识好歹了！”如此的态度甚至想法都不可取。如果对方也是一个能为别人考虑的人，你为他帮忙的种种好处，决不会像射出去的子弹似的一去不回，他一定会用别的方式来回报你。
在一个大雪纷飞的冬天，一个贫穷的农夫向村里的首富借钱。恰好那天首富兴致很高，便爽快地答应借给他银子，末了还大方地说：拿去花吧，不用还了！农夫接过钱，小心翼翼地包好，就匆匆往家里赶。首富冲他的背影又喊了一遍：不用还了！
第二天大清早，首富打开院门，发现自家院内的积雪已被人扫得干干净净。他让人在村里打听后，得知这事是农夫干的。这时首富明白了：给别人一份施舍，只能将别人变成乞丐。于是他前去让农夫写了一份借契。
