我们在追求人生目标的过程中，不要被眼前的花环、桂冠挡住了前面的道路。你应该毫不犹豫地抛开这一切身外之物，走自己的路、干自己的事，不因小成就妨碍自己的大成功。
1.在荣誉面前稳住心神
留一步，让三分，不仅给别人留一条活路，也是拓宽人际资源的绝妙之策。
俗话说：有福同享，有难同当。当你在工作和事业上干出点名堂、小有成就时，这当然是值得庆幸之事，你也应当为自己高兴。但是有一点，如果这一成绩的取得是大家的功劳，你千万别独占，不要抢了大家的功劳，要将成功的喜悦分给大家。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且他人也会向你祝贺，但你千万别高兴得过了头。
某公司，按照公司业绩提成的管理制度，主管会得到一笔数目不小的奖金。老板很是高兴有这样一位得力的助手，庆幸自己没有看错人，决定在公司的例会上把她推为典型，以此激励其他员工，于是特意安排这位主管作演讲。
这位主管在她的讲话中，把自己的业绩归功于自己是如何的调配人员？是如何的有技巧？处理大订单是如何的果断和聪明，以及如何辛苦加班。她说的这些确实很对，可以说没有丝毫的夸张，她一直也都是这么做的。整场报告她就坦然地接受员工对她的祝贺和上司对她的表扬。从始至终，她没有对老板的信任表示感谢，更没有提及同级部门的合作和下属的努力。下属和同事们开玩笑要她请客庆祝一番的时候，她却一本正经地说：“我得奖金，你们用得着这么起劲吗？下次我会拿更多，到时再考虑考虑……”
可是到了下个月，这位主管不仅没有拿到奖金，还因为没有完成销售任务而被扣掉了当月奖金。可悲的是，她没有注意到下属越来越懒散，老板也开始故意为难她了。
一个工作勤勤恳恳的人最终却不一定能成为受欢迎的人，是不是很不公平？聪明的人即使有才华，也会藏拙，这是一种能量的内敛，也是保护自己的有效手段。他们明白，不能把自己的心理能量浪费在无谓的人际斗争中，不卷进是非、不招人嫌，不招人嫉、不动声色地把自己要做的事情做好、做出色，这才是最重要的事情。即使是小试锋芒，也只能偶露峥嵘。而独享荣誉是一个最容易让别人胸怀不满、心生恨意的不良习惯。
其实再美味的蛋糕也不能一个人吃得干干净净，应付好了周围人等，就可以缓解种种鸡毛蒜皮的争斗，给自己省下不少力气来。我们在电视中常可见那些得了各种奖项的人，在台上啰啰嗦嗦一大堆，感谢领导、感谢同仁乃至感谢为公司做清洁的大妈。这些客套话，观众也许会听得打呵欠。可换个角度想一下，如果他是你身边的人，如果他提到的名字里有你呢？滋味一定大不相同了吧？与人分享荣耀，可使大家酸溜溜的心理得到些平衡，可谓是继续团结协作的润滑剂。
李旭年纪轻轻，但是工作能力很强，不到一年的时间，他就得到了很好的发展，领导也非常看好他。
有一次，他独立完成了一个非常好的项目，开会的时候，大家就向他讨教经验。李旭高兴地说：“这其实是我已经酝酿了一两个月的时间才提出的方案，常常夜里还在思考。经过仔细计划之后我才打的报告，执行的时候全力以赴，所以才会有这么好的结果。”
听了这些话之后，领导周总监觉得完全没有面子，他的面子都被李旭抢了，于是就站起来说：“这个结果实际上并不如你当时给我呈现的计划那样好，原本可以做得比现在好。虽然你已经尽心尽力，但是我觉得还是不如意。”
领导的话让李旭非常吃惊，回家后，就和父亲谈起了这件事情。父亲退休前是多年的领导干部，一听完，就告诉李旭他错在哪里。原来李旭的那一番发言，抢了领导的功劳。有的功劳，让来让去，大家都有功劳；抢来抢去，大家都没有功劳。
而且，父亲还语重心长地说：“不要认为在开会时，提一下领导的帮助只是客套话，实际上，没有领导的信任，你的项目就无法展开。”
果然，一次偶然的机会，开会又提到了这个项目，李旭再次发言的时候，就非常有分寸。他说：“这件事情都是在周总监的高明指导之下我才能完成，做得不好请大家指教。”
当时，周总监就站起来说：“做得很好。没什么不好，我只是偶尔做了一些指导。”
所以，有了荣耀要懂得分享。口头上的感谢也是一种分享，这种分享可以无穷地扩大范围，反正礼多人不怪！另外一种是实质的分享，别人倒也不是要分你一杯羹，但是你主动地和别人分享会让人有受到尊重的感觉。如果你的成就事实上是靠众人协力完成的，那么你更不应该忘记这一点。实质的分享有多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭。吃人嘴软，拿人手短，分享了你的荣耀，他们就不会和你做对了。
所谓：留一步，让三分，不仅给别人留一条活路，也是拓宽人际资源的绝妙之策。今天你让了他一步，明天他会还你两步，等于交了一个好朋友，在社会上打开一道通往成功的方便之门。如果你不懂利益均沾原则，凡是好处都自己独吞，那么即使有惊世的才华也只能是无用的白纸！如果学点分享主义，将好处、利益分给众人，让每个人的心理得到平衡，这样大家肯定会通力合作，协助你顺利成功。
2.不要处处都表现自我
过于卖弄聪明、锋芒毕露，觉得自己全知全能，肯定要碰钉子。
在现实生活中，存在着这样一种自视清高的人：他们锐气旺盛、锋芒毕露，处世则不留余地，待人则咄咄逼人，有十分的才能与聪慧，就十二分地表露出来。他们往往有着充沛的精力、很高的热情，也有一定的才能，看不起眼前的任何人，大有一种“一览众山小”的架势，这种人常自以为是、高高在上，这种人的处世哲学是高调做人，有一点本领就觉得自己有七十二般武艺，到处张扬。殊不知，这种人在人生旅途中往往遭受挫折，甚至酿成悲剧。其原因主要是他们看不到或不明白人的“知”与“不知”的相对性，有一点聪明、有一点成绩就趾高气扬，觉得自己无所不知、无所不能。其实，世界之大，天外有天，人外有人，你又怎能穷尽呢？过于卖弄聪明、锋芒毕露，觉得自己全知全能，肯定要碰钉子。
唐代的顺宗在做太子时，亦豪言壮语，慨然以天下为己任。在中国古代太子有能力、服人心，自然也是顺利当上皇帝的一个条件。但如果太子能过父皇，又往往有逼父退位的举动，就非常危险了，往往会遭父皇的猜忌而被废黜。聪明的太子因此必须不能表现出太强的才干，造成太响的名气。顺宗做太子时，曾对东宫僚属说：“我要竭尽全力，向父皇进言革除弊政的计划！”他的幕僚告诫他：“作为太子，首先要尽孝道，多向父皇请安，问起居饮食冷暖之事，不宜多言国事，况且改革一事又属当前的敏感问题，如若过分热心，别人会以为你邀名邀利，收买人心。如果陛下因此而疑忌于你，你将何以自明？”太子听后如雷贯耳，于是立刻闭嘴黜音。德宗晚年荒淫而又专制，太子始终不声不响，直至熬到继位，方有唐后期着名的顺宗改革。而隋炀帝的太子杨暕就没那么好的涵养了，一次父子同猎，炀帝一无所获，太子却满载而归，炀帝本来就感到太子对自己不够尊重，这一下被儿子比得抬不起头来，于是寻了个罪名把杨暕的太子名号给废了。
同为太子，顺宗审时度势终登皇帝之位，而杨暕却到处炫耀，处处表现自我，功高盖主，后被废黜，可见锋芒能否适时显露，事关一人的前途命运。
在人的本性中都有喜欢张扬的因子，因为张扬能满足人的虚荣心。这一点在聪明人身上表现得淋漓尽致。但是，有句老话叫做“枪打出头鸟”，喜欢张扬的人总会给自己带来麻烦。所以，在这个变幻莫测的世俗中，做人不能太高调，在日常生活和工作中要善于掩藏自己的长处，不要总是夜郎自大，而应当谦虚，否则容易暴露自己的弱点或短处，也容易引起别人的忌妒。要懂得“真人不露相”的做人道理。
杨芊是个精明能干的女人，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问杨芊对某个问题怎么看。杨芊的风头如此之劲，公司里资格比她老、职级比她高的员工多少有些看不下去。
