当然,我们所说的谦卑,并不是让大家卑躬屈膝,事实上谦卑是需要足够的能力来支撑的。如果我们能够在某一领域精通和忠实于自己的专业,并将其运用到具体的工作中,久而久之,自然会让别人看到我们的才华和能力。那时候,我们的展现是不是更有分量呢?
不张扬自己的成绩
如果一个人足够聪明,是不会在同事们面前张扬自己的成绩的。因为工作中,同事都是利益相关者,如果你表现得过于锋芒毕露,同事开始可能会很羡慕你的才华,又因为同事都是相互的竞争对手,你表现得太强太好,领导自然会把目光转向你。虽然这对你本身发展而言是种机会,但对你的人际关系而言却是大为不利的。同事会因羡生妒进而转为厌恶,他们会逐渐疏远你,如果你不幸被某个小圈子“潜规则”了,别说升职,不把你排挤出局就算是你的幸运了。
别把小事不放在眼里
小事中也可能蕴藏“金矿”,需要孜孜不倦地发掘。曾经有一个初入世界500强企业人力资源部的新人,从整理档案的最基本工作做起,他却把单位里的每个员工的情况都熟记于心。五六年后,他成了这家企业的人力资源总监。
由此可以说,职场真的无小事。
所以,要想让自己成为一个得到他人喜欢的人,我们就必须懂得谦卑。这样才不会为自己树敌,而且同事还会从中感受到其自身的优秀之处,这对我们建立良好的职场人际关系是十分重要的。
4.千万别把自己太当回事儿
在职场中,无论你是否能干,具有自信,也应避免孤芳自赏,也要远离特立独行。
美国营销大师阿尔?里斯说:“很少人能单凭一己之力,迅速名利双收。真正成功的骑士,通常都是因为他骑的是最好的马,才能成为常胜将军。”
法国寓言大师拉封丹也曾讲过这样一则有趣的寓言:
人的身体的四肢觉得自己的工作做得非常委屈,它们认为整日劳累为胃工作实在是很愚蠢,因为胃似乎什么也没付出就能享受到食物,显得很不公平,于是他们决定罢工,打算过自己的悠闲日子去。
别的器官看到四肢这样做,也纷纷效仿什么都不去做,他们都认为没有了他们的劳动,胃就只能去喝西北风了,只有这样才能让胃明白他们的价值所在,它才会知道是他们一直在供养着它。
就这样,身体所有的器官都罢工了,不再为胃付出任何劳作。手也不动,腿也不挪,大家决定让胃自己去找食物。胃无论如何也不可能自己找到食物的,所以罢工持续了不到几个小时,大家就开始后悔了。因为胃没有进食,也就没有了能量的供给,四肢很快就变得软弱无力,其他器官也因为没有了能量的支撑,感到非常难受,人的整个身体都变得非常虚弱。
这时四肢才渐渐明白,原来他们以为不做事只白吃的胃,为大家所作出的贡献一点也不亚于自己。
从这个幽默的故事中,我们知晓了一个道理:在一个公司里,每个人都有不同的职责分工,就像寓言中的胃和四肢,各自担负不同的任务,只有大家一起团结合作,才能维持整个公司的正常运转,从而身在公司中的每个个体才能从中受惠。那些只关注自己价值、利益得失,不体谅他人作出的贡献的人,最终会尝到自私带来的苦果,个人自私的举动,不但损害了他人利益,也使自己和集体的利益受损。
所以,团结协作的团队精神,是所有企业自始至终都在强调的问题,也是对每一位员工最基本的要求。作为企业的一员,就要时刻记得自己的职责所在,记得自己只是整个团队中的一员,只有团队的利益得到了保障,大家共同劳作付出,个人价值才得以展现,利益也才能得到保障。
团结合作的力量是非常巨大的,它对一个企业的发展也至关重要,尤其是分工日益细化,竞争日趋激烈的当今,仅凭个人的力量根本难以推动整个企业的发展,也无法面对千头万绪的工作。
“团结就是力量”这句话我们再熟悉不过,也是再浅显不过的道理。人尽皆知一加一等于二,可在职场上,一加一可就不仅仅等于二,也许得到的就是“二人同心,其力断金”的巨大力量。所以在职场上,一定要学会与人合作,去发现他人长处,扬长避短,而不要只把目光停留在自己身上,过分在意自己的得失。
国际商业机器公司IBM总裁小托马斯?沃森曾说:“在IBM,一个重要的哲学就是尊重每个人。这是个很简单的概念,但是IBM的经理们却花了很多时间去实践它。”
小托马斯的父亲,也就是IBM的创始人老托马斯,在看到企业内部出现一些老员工欺压新员工,导致双方结下仇怨等不良风气时,非常担忧,为了避免这种不团结现象给企业造成损失,托马斯就提出了“每个人都需要尊重”的企业理念,并专门制订了工作礼节自我检查手册,让IBM的所有员工人手一本,随时检查反思自己是否遵守了礼节,他还在各个基层设立礼节委员。
在IBM的办公室,你找不到任何头衔字样的牌子挂在门上或是放于桌上。洗手间、停车场、餐厅等,也没有为经理主管之类的人设置专人专用的特殊区域。托马斯要在IBM营造一个民主的环境,让每个员工都能感受到自己和他人的重要性,做到互相尊重,如此企业才能健康地发展壮大。
事实也证明托马斯的努力是正确的,IBM在这样一种和谐的氛围影响下,最终发展成为世界数一数二的强大企业。其实我们发展自己的事业,开展自己的工作,也跟一个企业的发展一样,离不开这种和谐与团结的精神支持。
道理很简单,在与同事相处时,如果你的眼里只有自己,一味执著于自己的意愿和利益,不懂得为他人考虑,不去理会他人的意愿和要求,那么你所得到的结果也许就会是“众叛亲离”,不得人心。相反,如果你懂得尊重别人,那么你也会得到别人的尊重。只有大家互相尊重,团结合作,一起努力,才能使整个工作系统运转起来,保证工作的顺利进行。
只有共赢才是真赢
现如今,无论是市场竞争还是职场中的竞争,合作共赢已成为所有人的共识,也成为竞争主体的主流关系。而单枪匹马,相互残杀,两败俱伤的竞争模式已被时代所不容,靠踩压别人来突出自己的恶性竞争更是愚蠢的表现。只有抱着共赢的心态,才能获取自身期望的利益。一个不会团结他人,喜欢做“独行侠”的人,就算再聪明,终会有一天被困难所击败,拥有大智慧的人总是会集合同事、领导的力量,然后借助他们的力量走向成功。
有病不怕治,有错不怕改
当别人给我们当头一棒的时候,我们往往也想在第一时间将自己的榔头敲回去,似乎只有这样才能够保住自己的“面子”,让自己不至于丢脸。但是,事实上,越是这么想的人,往往越会错得离谱,如果一直任由错误的病菌累积到可以让自己“腐烂”的时候,那么你很有可能连改正的余地都丧失了。
在工作以外,你孤高自赏也好,特立独行也罢,想怎么着是你的事,但是在需要团结合作、互相尊重的职场上,你就不能太把自己当回事。
5.利人才能利己,给对方搭个梯子
合作是一种双向选择,你对别人付出,别人才会对你付出。
我们常发现职场上,有些人总是常把话说死,毫无回旋余地,置他人于万般尴尬的境地,或者做事不留情面,结果一步步把自己逼进死胡同;也有的争强好胜,生怕别人过得比自己好,非要拼个你死我活……
这些“损人不利己”的事,总有那么一些人在乐此不疲地干,为什么呢?因为他们不懂得为别人喝彩。
我们又为何总是不愿意退一步,给他人捧一个场呢?因为,我们总在内心不断地告诫自己:别人上台,就意味着自己下台,就意味着要牺牲掉自己的部分利益。
这完全是一种“自以为是”的想法。实际上,你若“拆台”,不仅拆了别人的台,也令自己掉下了台。反之,只有捧场才能有机会让自己继续登场。
鲍勃是个朴实的农民,花了几年时间攒了一笔钱,一个人千里迢迢进了城,在一条老街上租了个店面,开了家杂货铺。从此,踏踏实实做起了小生意。
然而,开张没几天,鲍勃就发现:整条街上的商铺都生意惨淡,并且店前的街道坑坑洼洼,破旧不堪,到处都是杂乱的碎瓦石,行人总是怨声载道。对此,鲍勃实在有些大惑不解。
于是,他向隔壁商铺的店家请教道:“大家为什么不把这条破路整修一下呢?”
店家不以为意地说:“路难走,经过的人和车辆就会放慢速度。如此一来,他们来店里买东西的几率才会大一些。这是商机!”
听到这个解释后,鲍勃很是惊讶:这是哪门子道理呀。没人动手?那,自己干!
鲍勃不听邻居们的劝阻,风风火火地干了起来:他雇了一些伙计,和他一起修整路面,并搬走了那些破石碎瓦。经过鲍勃的努力,整条街道变得焕然一新。
至此,这条老街的人流突然多了起来,重现出一派生机勃勃的景象。邻居嘴里的商机不但没有变少,反而与日俱增。众人诧异地问鲍勃:“我们不明白,街道畅通了,人们驻足的机会减少了,为何生意反倒更好了呢?”
鲍勃笑着说:“路难走,客人都绕道而行了,那还有谁来我们这条街呢?与人方便自己才方便。”
小商贩鲍勃并不懂得什么商道什么商机,但是他自有一套为人处世的道理:利人才能利己,拆台只能面临下台。
生活中,总有一些目光短浅的人,但是他自有一套为人处世的道理:利人才能利己,拆台只能面临下台。
其实,这也是断了自己上台的梯子。人生不过是一场戏:你方唱罢我登场。所以,做人不要互相拆台,否则只能一起下台。
为人处世时,我们欠缺的,正是这种灵活的思维方式,我们往往不能领悟“赠人玫瑰,手有余香”的深层意义,常常不愿意放开心胸利益他人,总是不甘心与人方便。
事实上,职场的圈子是一个“共荣圈”。在这个圈子里,所有的人都各司其职,但是又紧密相连。所以,我们不要妄自尊大,一个人单枪匹马永远不能在这个圈子里生存长久。要知道,每个人都是其他人赖以生存的阳光。如果彼此之间缺少交流与合作,那么整个圈子就是一盘散沙,一盘散沙会有什么大作为呢?人活在世上,不是来唱独角戏的,只有互相补台,才能好戏连台。
帮助新同事
多与新同事交流,从他们身上挖掘成为团队成员所必需的东西。再者,你还可以发挥一下“主人翁”的精神,帮助他们了解团队中的其他成员。
努力工作,主动帮助其他成员
尽管我们每个人都有自己分内的工作,但是这并不代表我们只要做好自己的事就行了。当我们进入一个团队的时候,就要摒弃“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”的思想。偶尔抽出一些时间,帮助那些工作繁忙或者需要帮助的同事,这绝对不是浪费时间,你积极主动的态度,绝对不是一张“单程票”,别人回赠给你的也许会远远超出你的意外。
不要“抠门”,学会与他人分享自己的劳动成果
职场中,一旦与别人分享了你的成就,他们往往就会感激万分,并在未来的过程中更加支持和拥戴你。
推荐一些团队组建和合作解决问题的技巧
任何一种你所知道的组建团队的方式都会对你的团队有很大的帮助,你不妨寻找机会看看何时团队能够从你提出的工作建议中受益。
向他人“取经”,询问工作信息和专业意见
工作中要善于借助他人之力,他人之力对于你的工作来说,就相当于“锦上添花”。不必担心他人会对你有所保留,因为你的请求在一定程度上代表了你对他人某方面才能的肯定,从而也满足了他人的心理需求。
篮球“魔术师”约翰逊曾说:“不要问你的队友能够为你做什么,而要问问你能够为你的队员做一些什么。”合作是一种双向选择,你对别人付出,别人才会对你付出。“双方互惠”是最好的进步方式。如果想要求得进步,先从你身边的同事帮起吧。