查理·贝尔是澳大利亚人，曾是麦当劳一位杰出的CEO。他也是第一位担任麦当劳CEO的外籍人。他从一个打扫厕所的勤杂工做起，一步步登上了事业的巅峰。虽然他英年早逝，但他“多做一点点”的精神激励着一代代的麦当劳员工。
2004年4月，查理·贝尔被提名为麦当劳CEO，其实，他早在15岁那年就与麦当劳结下了不解之缘。当时，他家境十分贫寒，为了生计来到悉尼一家麦当劳打工。他第一次去应聘的时候，这家店的经理看他瘦骨嶙峋、营养不良，而且长相、穿着都显得很土气，便以暂时不缺人手为由委婉地拒绝了他。但贝尔没有就此放弃，很快，他又来了，再次恳请给他一份工作，并说不要薪水，只要管饭就行。
这位经理看着贝尔，贝尔利用他犹豫的机会小声说：“我看您店里厕所的卫生情况不太好，没准会影响您的生意，要不就安排我打扫厕所吧！”里奇见贝尔实在可怜，就同意将他留在店里，但说明只是试用。扫厕所是一个又脏又累的活儿，几乎没人愿意干，但贝尔却很珍惜这来之不易的工作机会。
试用期间，他踏踏实实地干着活，每天天不亮就起床把厕所彻底打扫一遍，每隔一小时就去查看一下，发现脏了马上再打扫一遍。在工作中，他还总结了一些经验，比如：先清理大的纸张，然后在又湿又脏的地方撒上干灰，把水吸干后再扫，就能扫得非常干净。为了维持厕所的清洁环境，他还别出心裁地特意在厕所周围摆上一些花草，给顾客多一点美的感受，为了增添文化气息，他还在厕所的墙上贴上一些类似“生命无法重来”的格言警句。这一举动颇受顾客的欢迎，也引起了麦当劳公司领导的注意。而且除此之外他还做了擦地板，翻烘烤中的汉堡包力所能及的事。他所干的这一切，都被总经理里奇看在眼里。
三个月的试用期过后，贝尔理所当然地被正式录用，成为麦当劳一名正式的员工，接受了正规的职业培训。之后他被安排到店内的各个岗位实习。贝尔没有辜负里奇的一片苦心，经过几年的锻炼全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等各个环节的工作流程。年仅19岁就被提升为麦当劳澳大利亚公司的店面经理，27岁成为麦当劳澳大利亚公司副总裁，后来，他又被调到美国总部，先后担任亚太、中东、非洲及欧洲地区的总裁。2002年底，他被提升为首席运营官。2004年4月，他担任麦当劳公司的总裁兼CEO，成为麦当劳历史上最年轻的CEO，负责麦当劳在118个国家超过3万家麦当劳餐厅的经营、管理。
这一切看似顺理成章，实际都源于贝尔不断地努力，追求卓越的工作态度和精神。他在每一个岗位上，任何一个职位上都一如既往地关注细节，以“多做一点点”的精神给下属起到表率作用。比如，在顾客用餐最多的时间，他总是和员工们一起去站台服务，并亲自接待顾客，这一点是其他任何一位CEO都无法做到的。查理·贝尔从一位扫厕所的员工做起，成长为麦当劳的CEO，靠的就是这种“多做一点点”的精神。
所以，在工作中，即使是一名普通的员工也要有肯付出的精神，主动比别人更努力一点，每天多做一点点，就可以多赢一点，多赢一点，就可以离成功更近一点。
划清界限，公私领域不含糊
公私不分是工作时的大忌，在把握的界限上加强自律，既可以避免让自己陷入以公肥私、以私废公的泥沼，也可以少惹是非，更单纯轻松地投入工作。
公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。上班的时候处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。如果你有在工作期间处理私人事务的坏习惯，老板就会觉得你不够忠诚。如果他有了这样的想法，不用说脱颖而出，你离背包走人的距离估计也不远了。
上班时间不做私事，这是公司对每一个职员最起码的要求。也许你会认为这是无伤大雅的小呈，但如果每个人都假公济私，在办公室里打私人电话，发私人传真或因私事上网，别的不说，其直接后果至少是增加了公司的通讯开支。而这，当然是老板不愿意看到的。
在工作岗位上，自律是种非常关键的品质。也许并不是每个人每天都能以最好的状态去工作，但是不管怎么样，请你记住，上班时间，千万不要做私事，因为这是职场人最基本的自律，也是一种职业道德。
想要做好公私分明，自律上必须做到以下几点：
(1)上班时间不做私事。
这是公司对每一名职员最起码的要求，也是大家对公司最起码的尊重。虽然很多人认为，在上班时做点私事无伤大雅，但假如每个人都利用公司的资源做私事，比如说在办公室里打私人电话，发私人传真或因私事上网，无形之中就为公司增加了开支，到时候公司找你开刀就不妙了！公司不赚钱我们没办法加薪，公司倒了我们则失业，怎么说都占不到便宜，这种情况是最典型的因小失大。
公私分明可以说是作为职员，应该遵守的职业纪律和职业道德。在上班时办私事，一来会耽误工作进度，影响工作气氛；二来有可能造成公司和职员之间”谍对谍”状况的发生，比方说大家都在上班时间办理私事，久而久之公司就不得不采取防范措施，像是电话上锁、计算机加密码等，徒增双方的困扰。因此，不在办公室里处理私事，一来不会破坏上司对下属的好印象，使上司放心；二来公司无须采取防范措施，也就不会伤及职员与公司之间的感情，从而营造出一个轻松、和谐的工作气氛，对双方都好。
(2)不侵占公司的物品
不要占用公司的一个纸袋、一个信封、一支铅笔，甚至一张信纸。这些看来微不足道的小细节，反映出来的是一个人的职业操守。
(3)不要把私人物品放在办公室里
在办公室里，除了雨具、备用的衣服、餐具、小镜子、梳子等必备用品外，尽量不要把其他的私人用品放在办公室里。严格说来，不仅不应该在公用的柜子里放置私人用品，也应该尽量不要在个人办公桌的抽屉中，放置过多的私人物品，否则，很容易给人留下不好的印象，甚至会让主管觉得，你并没有把办公室当做工作场所(但少数讲求个人特质的文化产业，属于此原则当中的例外)。
对有些人来说，清楚明确地把公事与私事分开是很难做到的，有太多的”诱惑”会让他们在谨守分寸之间迷失、挣扎，这多半是因为自律不足；相反的，对另外一些人来说，公私分明是再简单不过的事，因为自律让他们心中多了一道防线，同时也给他们增加了一个让自己更优秀的理由。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”另有某公司的老板说：“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书在工作时间出现在员工的办公桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情回事，他只是在混日子。”
对老板来说，工作时间处理私人事务的习惯，很大程度上反映出员工的工作态度。有些老板通常把私人事务的多少，当作一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此，公私不分。工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。你有没有想过，公司所付给你的薪水是到下班为止，即使是下班前一分钟也不容许你做自己的事。这些虽都是小事，但却体现出了一个人的工作态度、行为方式、做人理念，因此是疏忽不得的。
让敬业成为一种职业习惯
每个人的身边总有这么几个极端分子，有的做起事来像拼命三郎，一丝不苟地追求完美，而且勤奋又敬业。有的一天只做两件事：打卡和打混。偏偏，后者还特别喜欢对前者来一番冷嘲热讽，时常酸不溜丢地问：“这么拼干嘛？老板又没帮你加薪！”因为在这些人的眼里，对工作多付出一分，就意味着必须马上获得不只一分的回报，否则绝不愿意多做一点分外事，更不用提什么追求完美，那等于浪费时间，也等于是亏本生意。
不过，优秀的人绝不会这么想，对他们来说，敬业态度是本分，就像活着要呼吸一样天经地义。没有理由，只有习惯，这种习惯正是在长年累积的自律中，逐步养成的。
有时候碰到一些年资较长的同事或主管，他们常常会发出类似的感慨：“现在年轻人的敬业精神已经大不如前。平时工作漫不经心就算了，犯了错还说不得。要求严格一点，就直接一走了之。能够虚心学习、踏实苦干、认真负责的，真的不多了。”
的确，敬业精神原本应该是必备的职业道德，但现实情况却是我们在职场上越来越少看见。如果能把敬业态度转化为一种习惯，根深蒂固的存在，那么将可从中受益终身。
一名十分厉害的采购张一鸣，对方除了专业能力让我深感佩服之外，他对于工作投入的敬业精神，更是值得每一。位在职场打拼的人，好好学习。
刚毕业的时候，张一鸣曾经花了很长一段时间，学习和研究怎样用最便宜的价钱把货物买进，使公司更赚钱，当时他甚至还不是一名正式的采购人员，这么做只是因为他将“成为专业采购”，设定为职场目标之一。
在持续努力之下，他果然成功进了采购部门，此后他开始非常勤奋地工作。千方百计设法找到供货最便宜的供货商，买进上百种公司急需的货物。其实张一鸣所担任的采购工作，并不需要特别的专业知识，其他部门提出需要采购什么后，他只需要决定到哪儿购买就可以了，但他付出职责范围以外的努力，兢兢业业地为公司节省了大量资金，成效斐然。
29岁那年，公司将三分之一的产品采购任务交给了他，这时他为公司节省的资金已超过80万美元。得知这件事后，副总经理马上就为他加薪，而他的付出和努力更赢得总裁的赏识，连年晋升，一直到36岁那年，被任命为副总裁，年薪超过10万美元。
张一鸣这种对工作的狂热和激情，不一定适用于每一个人，但他的敬业精神却值得我们所有人学习与仿效，尤其是隐含在这种敬业精神背后的自律态度，更值得你我深思。
所谓“敬业”，就是要敬重你的工作，我们可以从两个高低不同的层次进行理解。从低阶层次来说，敬业是为了对老板有个交代，出色地完成工作任务；从高阶层次来讲，敬业是把工作当成自己的事业，是对工作具备一定的道德感和使命感。总而言之，“敬业”的表现就是认真负责、一丝不苟、有始有终！拥有自律能力者较容易办到，反之，缺乏自律精神者则很难做到这一点。
有的人没有认清工作的本质目的是“自我价值的提升”，误认为自己上班是为他人赚钱，因此在工作上总是能混就混，反正不管公司赚钱还是亏钱，都和自己没关系，也不用自己去承担。其实，工作敬业，表面上看来是老板获得好处，但实际受惠的还是自己。因为和不敬业的入相比，敬业的人能在工作中学到更多的经验，而这些经验就是未来能持续向上发展的垫脚石。就算以后换了公司或行业，敬业精神同样会对你有益！借由自律把敬业转变为习惯的人，不管从事哪种行业都比较容易获得成功。
也许有些人天生就有敬业精神，任何工作一上手就会全力以赴，但多数人的敬业精神则需要后天的培养和锻炼。如果你认为自己还不够敬业，那就应趁年轻的时候强迫自己学会敬业！经过一段时间的自律之后，让敬业变成大脑中的一种习惯！
具有敬业精神，或许不能为我们带来立竿见影的好处；但可以肯定的是，如果不知自律地要求自己敬业，成就将会相当有限，因为散漫、马虎、不负责任的做事态度，已经深入了意识与潜意识，做任何工作都只是敷衍了事，结果如何可想而知。
