在纷繁复杂的社会环境下，每个人都应该想方设法提高自己的警觉性。古往今来，凡是事业上有所建树的贤良之士，无不深谙自警之道，处事谨慎小心，慎思慎独。正如古人所言：“常鸣警钟，行举自醒”。自警可以让我们更自律，进而获得更大的成功。
自警的人更有竞争力
“真烦！有什么事儿都找我！”
“我为什么这么倒霉，别人都不用做，就只有我要做。”
面对日日繁重的工作，你是不是也曾这样抱怨？你是不是认为老板真的很对不起你，给你微薄的工资，却让你终日忙碌不休？如果你真的有这样的想法，赶紧给自己一个警告吧！在这个生活压力越来越大却又竞争激烈的年代，能“一人当多人用”的人，往往是最有价值的人，也是能站得最稳的人。为了保住自己的饭碗，你一定要有足够的自律，告诫自己放下所有的不情愿，用有限的时间投入到无限的工作中去。倘若你还时常被交付重任，那么你就更不该抱怨，而应该要偷笑！
如今，随着商业社会的成熟，有越来越多的企业，从原本注重学历，转变为注重经历、工作态度、价值观以及综合素质。所以你不妨聪明点，投其所好，在上述方面多下点工夫，让老板看到你的多元性与多任务操作能力，这样才能成功提升自我价值。
多年前一个老板曾经聘用了一名女孩做助理，工作内容很简单，就是帮忙拆阅、分类信件。老板看着她每天面无表情，一板一眼地执行工作，虽然说不上不开心，但想必也没有多快乐。
有一天，这个老板经过她的座位旁，却突然停了下来对这个女孩说：“我知道你认为工作很无聊，但是你可以尝试从中找点乐趣，而这一切的前提，就是你能够有足够的自律让自己投入到工作当中。”
连老板自己也没想到，自己这句话会给女孩带来的改变会来得这么快且剧烈。此后，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做些分外的工作，比如替老板回信给客户。为了力求完美，她认真研究老板的说话方式，努力让这些回信看起来更逼真，就像是老板亲自回复的一样好。在不断的钻研中，女孩感觉到了工作的乐趣。她一直持续这样做，似乎不在意老板有没有注意到。而老板嘴上虽然不说，其实都看在了眼里。
过了没多久，老板渐渐会交付她一些原定工作内容以外的事情，她的表现从没让老板失望过。在上一名秘书离职后，她理所当然地成了老板的新秘书首选。升职时她写了一封表达谢意的信给老板。但是老板却对他说：“这一切，都源于你的自律，当你发现自己的错误之后，能够马上改正自己的态度和做法，这就是最大的竞争力！”
在没有得到这个职位之前，已经身在其位，正是女孩获得提升的最重要原因。她能够在下班之后，在没有任何报酬承诺的情况下，刻苦训练自己，都是自律的威力。自律是提升个人竞争力，做到物超所值的利器。
光从行为上来看，人们或许都会偷偷取笑女孩傻，但如果从结果来看，还有人认为她这么做很傻吗？
每个人在职场上辛苦耕耘，无非是希望职位能越爬越高、薪水袋的厚度能越来越厚。既然我们的目标如此简单，那么与其成天计较工作多寡，不如把心思放在提升自我价值上，因为总有一天你的努力终将获得回报。
学习的脚步永不能停息，要想不断提升自己的价值，关键是要提高自己的自律能力。一个自律的人，能够突破自身限制，这个“限制”指的就是我们能力所能及的高度和宽度。在提升自身价值的过程中，不必在意老板究竟有没有注意到，也不用忙着计较，自己能不能因为多做的事情而得到额外的报酬。如果我们能够发挥自律，让自我达到这种境界，那么一定能够实现自我价值，成为那个“不可或缺”的人。
可能多数人都认为混日子，是件轻松又惬意的事。咱们先不讨论这种观点的是非对错，光看得失利弊就好。请想想，现实生活中，有没有哪家公司聘请员工，是要员工去享福、领干薪的？抱着混日子的想法来工作，一来无法持久，二者前途渺茫。希望自己是前途无量而非无亮，首先得让企业主感到“物有所值”，再来力求“物超所值”，如此才有机会在公司占得一席之地。所以，不管怎么说，提高自己的竞争力是让自己脱颖而出的最好办法。
没有一个老板喜欢做亏本的生意，公司聘雇员工，当然会设下期望值，期望值的依据是学历、能力和资历。当个人表现和公司期望相吻合时，会被认为是“物有所值”；当表现超越了公司期望，就会被认为是“物超所值”。表面上看来，公司赚到了，但实际上应该说是“双赢”才对，因为当个人价值越高，企业对其的依赖度就会越深，形同一种保障、也是一种胜利。
做到“物超所值”，就等于具备了真正的竞争力。有了竞争力，便不容易被取代。
“我的职位又没多重要，怎么彰显自己物超所值啊？别担心，就算职位再普通，你也能做出高于常人的成绩，而这一切的前提，就是你要懂得自律、自我警醒、自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作。
做好分内事，提高自己的竞争力
职场上，有些人总是好高骛远，只想着将来要获得什么样的成绩，而忘了自己眼下的责任。这种人是很难获得成功的。即便是你的工作再卑微，你也要记住，那是你的责任，只有完成了自己的责任，才有资格去谈成功。
成功不见得从大处来，即便是范围有限的专业领域，只要专心钻研，不轻易放弃，也不会轻易自满，最重要的是，运用自律，让一次又一次的成功表现成为跳板，小领域也能创造大成功，帮助自己再攀向另一座人生高峰。
在英国赛马界，有一位声望极高的权威性人物亨利·亚当斯。他既不是名声显赫的老板，也不是技能出众的骑师，而只是一名负责钉马掌的铁匠。可为什么像亨利这样，在一般人印象中的“小角色”，却会成为重量级的人物呢？原因就是，他总能够给赛马钉上最合适的马蹄。
亨利常说：“我给赛马们钉了一辈子的马蹄，这就是我的工作，也是我最关心的事。每当我看到一匹马，首先想到的就是这匹马应该要钉一副什么样的马蹄最合适。”
亨利做了一辈子钉马掌的工作，或许有人认为，这份工作微不足道，但他却因为这份工作，为自己赢得了极大的荣耀。即便在他年事已高的时候，找他替马钉马掌的骑师仍然络绎不绝，生意好到要排队等候是常有的事情。
相信大家应该都很羡慕荷包满满、生意应接不暇的亨利·亚当斯吧！他就是典型“小处大成功”。如果，你也希望能够像他这般，那么就必须先在工作上做到自律。不妨通过问问题的方式来提醒自己、训练自己。例如：我是否明确了解自己的职责？我是否能够抗拒各种诱惑，把工作做到尽善尽美？我在工作不如意的情况下，是否也能“在其位谋其职”，仍旧投入自己全部的精力？
如果上述问题，皆能获得肯定的答案，那么属于你的成功应该就在不远处了！当然，成功没有那么容易，不可能唾手可得，过程中吃点苦头是难免的，不过，如果能站得高一点，看得远一点，眼前的困难就会变得微不足道。最好的办法就是发挥自律，对自己严格一点，定下更高的目标，提出更高的要求，并且一步一脚印，排除万难，踏实地完成，在有办法承受挫折与考验之后，你将能清楚知道，今日的锻炼将是未来成功的垫脚石，往后若是再面对工作中的各种困难时，便能够处之泰然了。
或许，有人心里会这么想：“我负责的是再普通不过的工作，就算做得再好，也看不到出路。况且，那么无聊的工作和优秀根本扯不上边，只是混口饭吃罢了，要通过工作来变优秀谈何容易！这种方法可能不适合我吧！”
可以十分明确的告诉你，这种想法是非常危险的！对于一个有自律能力的人来讲，“尽本分”是无可逃避的责任！是否做好了自己的本职工作，也是一个人竞争力最好的体现。著名的经济学家******在《中国人的道德前景》一书中说：“一个商品社会的成熟程度，可以用其成员对自己职业的忠诚程度来衡量。社会成员具有强烈的职业道德意识，是商品经济长期锤炼的结果。一个人如果不尽本分、不忠于自己的职守，必然被淘汰，不像在德行的其他方面，如有什么缺点还不致立刻威胁到自己赖以谋生的手段及饭碗。”
虽然绝大多数的人站在不同的工作岗位上，但若将他们的工作内容，抽丝剥茧地细细审视，便不难发觉，可能有九成以上的人，都在做延续性、重复性、维护性的工作，公司里真正能达到开创性的人，大概不超过10％。这么说来，难道只有少数的人，才能算作是有竞争力吗？答案是否定的，人之所以优秀的决定条件不在于他担任什么样的职位，而是在于他是不是有足够的自制力来完成看似枯燥的工作，并且在这些工作中提高自己的竞争力。
在某大厦的电梯间里，有一道美丽的风景，一支由年轻女孩组成的电梯服务队给人留下深刻印象。
她们身着空姐式的制服，工作的场地是只有几平方米的电梯间。工作虽然很劳累，但是她们在迎来送往的工作中，始终面带微笑，凡是来过这里的顾客，都对她们那如花般灿烂的笑容记忆犹新。
电梯员的工作很枯燥，每天重复的语言只有这样几句话：“您好！请问您去几层？”、“好的！请您慢走，谢谢光临。”这些看似简单的语言，说起来容易，但是一天始终重复却不是一件简单的事情。
黄某就是这个企业的一名电梯员，她刚刚来到这家企业的时候，是一个性格腼腆的农村女孩，很自卑，企业领导就针对她的性格，有意让她多参加活动，对外宣传、演出，总是让她参加。
渐渐地，黄某的性格变得开朗活泼起来，在公司的悉心培养之下，她已经成为这家企业的明星人物，见到她的人都亲爱的称呼她为“微笑大使”。
热情、周到的服务，不仅为黄某迎来了众人的好评，同时也有一些企业，用很诱人的工资和待遇，想要把她“挖走”。
故事中的黄某是个自律的人，她做好了自己的本职工作，也提高竞争力。
真正技艺高超的厨师，大秀厨技时会选择家常菜；厉害的画家，是用简单的线条，三两笔就勾勒出感动人心的画面。谁说复杂的事物才值得用心，谁说困难的工作才得要认真呢？就是再平凡、再普通的例行公事，也应该尽本分地妥善执行。因为，即便是一项简单的小任务，只要能完整地实现，结果就是一百分，谁能说屡屡拿下满分的人不优秀呢？而优秀，就可以为自己创造更多的机会。
所以，无论做什么工作，都要在明确清楚知道职责的前提下，心无旁骛地把每一件任务尽可能做到最好。不论有没有旁人的监督，我们都应该认真、负责地做好分内事，因为，这是一条帮助我们脱离平凡、走向成功的最佳道路。
逼自己比别人更快一步
你是不是总难逃第一个到公司，最后一个下班的命运？别人花半天时间就能完成的任务，你是不是总得花整整一天，甚至是两天才能做完？同样的工作内容与工作环境，同事的业绩为什么总是比你要好很多？这时候，你可能会愤愤不平，并且还会怀疑大家做事不够仔细，打马虎眼。其实，只是你比别人慢了一步而已。
从今天起，自律一些，逼着自己比别人快一点吧！如今的世界是一个快节奏的社会，只有更快，才有更强的竞争力，如果你落到了人后，那么离被淘汰也就不远了。
东方鱼肚白尚未升起前，在非洲偌大的草原上，狮子、羚羊等动物错落盘踞在各自的角落里。
早晨曙光刚刚划破夜空，一只羚羊猛然从睡梦中惊醒，然后快速跑了起来！羚羊心想：“如果慢了，我就可能会被狮子吃掉！”于是，它起身就跑，朝着太阳的方向飞奔而去。
就在羚羊醒来的同时，一只狮子也从睡梦中惊醒。“赶快跑！”狮子心想，“如果慢了，我就可能会被饿死！”于是，它起身就跑，也朝着太阳的方向飞奔而去。
谁快谁就赢，谁快谁生存。在弱肉强食的生物界里，不论是位处食物链顶端的“万兽之王”，还是以吃草为生的羚羊，都面临着生存问题。如果羚羊跑得快，狮子就可能饿死；如果狮子跑得快，羚羊就可能被吃掉。即便两者实力悬殊，即便狮子看起来似乎有很大的胜算，但没有人敢轻忽怠慢。因为，速度决定一切，谁快谁就赢得机会，“谁”快就代表“谁”比对方更优秀。
这个社会与草原一样，你慢了，就抢不到食物，甚至会被人“吃掉”。人生的游戏规则也是如此。
如今，每个个体都身处于一个竞争环境中。一家企业必须在市场上与同行的竞争，以求生存；一名员工必须与同事竞争，证明自己较优秀，以求得更好的发展。那么，什么样的人能够成为竞争中的大赢家呢？答案是自律的人。懂得自律的人，会时时刻刻鞭策自己，加快反应的脚步，凡事“快”人一步。当你跑在别人前面，想要不被注意都很难。
速度往往是胜负的决胜点。竞赛以快取胜，搏击以快打慢，跆拳道讲究心快、眼快、还有手快。军事上说”先下手为强”，而商场上大老板们所奉行的哲学，早已从“大鱼吃小鱼”演变为“快鱼吃慢鱼”。
竞争的实质，就是在最短的时间内做出最好的东西。人生最大的成功，就是在最短的时间内实现最多的目标。唯有在时间上领先，才有机会在其他部分领先，慢一步的后果就是与机会擦身而过。
在竞争的过程中，除了注意自己的速度外，还得注意竞争对手的速度。因为有时候我们慢，不是因为我们不快，而是因为对手更快。在竞技场上，冠军与亚军的区别，有时小到肉眼无法判断。比如短跑，第一名与第二名之间，有时仅相差不到一秒；又比如赛马，第一匹马与第二匹马之间，有时仅仅相差半个马鼻子(几厘米)……
无论是相差0.01秒还是几厘米，虽然差之毫厘，但结果却有着天壤之别！众所周知，冠军与亚军所获得的荣誉与财富绝对有明显差距。我们都知道，第二名实力也算强劲，但现实总是无情，能被群众记住的，往往只会是一个人，那就是第一名。所以，你一定要时时提醒自己快一点，要不然，你的竞争力就无从谈起。
要想快，还是需要我们自律。做不到自律就只能尝到“落后”的苦果。因为“快”需要的是心无旁骛，需要不断为自己加把劲。对于先天条件不足的“慢行者”而言，更需要有“笨鸟先飞”的自觉意识，而这一切的一切都要靠自律来实现。
不过话说回来，人难免都会有惰性，也很容易帮自己找借口。在督促自己加快速度的过程中，会有想要停下脚步，偷懒一下的念头出现，也是很正常的事情，当下心里的旁白大多是：“不过就是偷懒一下下，应该没有什么关系吧！”当这样的想法入侵大脑时，请提醒自己，日本SONY的创始人——盛田昭夫说过：“如果你每天落后别人半步，一年后就是l83步，十年后就是十万八千里。”这个数字是不是很惊人？现在还觉得偷懒一下下也没关系吗？
完成工作比人快一步，职业境界的提升比人快一步，只要能在自律生领先一步，相信我们就能在工作上、人生中步步领先。
以高度自律维持强烈的进取心
