第十七条 协会经费按财务制度有关规定管理，并由工会财务代管。
附 则
第十八条 协会会址设在工会。
（四）活动开展。积极开展职工文体活动，是丰富职工文化生活的具体体现，已经形成了“天天有活动，月月有比赛”的活动格局，并在组织活动中，正确处理好三个方面关系，一是群众性活动和专业性活动的相互促进；二是节日活动和平日活动的合理分布；三是主题活动和娱乐活动的有机结合。比如在群众性和专业性的相互促进方面，经常邀请专业团体来矿演出，专家名流来矿授课，专业团队来矿比赛，由此，对群众性文体活动的开展产生积极影响，使广大职工对文体活动的鉴赏水平得到不断提高，实现了在自主举办活动时，无论是组织筹备、具体实施、种类项目、活动质量等各个方面的水平提升，反过来讲，职工群众对各种专业活动的要求也越来越高，推进了各种演出、比赛活动的精彩呈现。在节日活动和平日活动的合理分布方面，把握住“平日活动不断线，节日活动出亮点”的基本要求，对各种活动做出组织安排，平日里，各个文体专业协会，根据自己的专业特点，利用矿区的多个活动阵地，组织会员常年开展活动，营造了浓厚的和谐文化氛围，形成了一道道美丽的活动风景线，节日里，矿工会组织开展系列文体活动，形式多样，内容丰富，群众参与性强，职工关注度高，活动规模得到了扩展，活动影响得到了增大，各个协会的活动成果也得到了集中展示，为节日的矿山，营造出浓厚的欢乐氛围。在主题活动和娱乐活动的有机结合方面，根据矿山当下的形势任务，赋予活动准确的主题，发挥文体活动的宣传造势功能，让职工在活动中，领会精神，了解情况，比如：为宣传年初确定的目标任务，举办“挺进新目标”系列文体活动，为配合“安全月”活动，举办“安全杯”职工篮球赛，举办安全知识竞赛，为烘托各种主题实践活动的气氛，举办各种主题的文艺晚会等。笼统说来，每年都要举办元旦、春节、三八、五一、安全月、七一、十一等重大节日的系列文体活动，举办“安全杯”、“吉祥杯”、“奉献杯”、“和谐杯”等几项重大赛事，举办“周末小舞台”、“展矿工风采”、“职工歌咏会”、“欢乐盈矿山”等多场大型文艺晚会，举办多场职工书画摄影展和诗歌朗诵会、小型演唱会，职工文体协会常年开展活动，各种邀请演出和比赛适时举行。
职工文体活动中心
二、职工文化生活的特点
（一）活动目标同向
丰富职工文化生活，是干部职工共同的目标。因为文化活动能够有效的陶冶职工情操，营造先进文化氛围，激发职工劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质，这种认识上的统一，使得文化活动的开展，能够得到领导的大力支持和职工的衷心拥护，在开展活动时，矿党政领导从人力物力上给予关怀和帮助，工会组织精心策划，认真实施，职工群众积极响应，踊跃参与，形成了干部群众同心同向，文化活动丰富多彩的良好局面，形式多样，内容丰富的文化活动，大大满足了职工群众日益增长的精神文化需求。
（二）注重品牌打造
职工文化活动必须突出职工的广泛参与性，不断提高职工文化活动重点项目的水平和质量，打造品牌，形成特色，以此吸引更多的职工及家属参与到活动中来，是在开展文体活动中的重要途径和有效做法，通过品牌的打造，使其在职工群众中产生广泛影响，让职工对开展活动有所期盼，对参与活动有所冲动，以求职工广泛参与的实际效果。比如：着力打造“周末小舞台”文艺活动品牌，使职工在炎热的夏季里，有一个相互交流、展示才华、愉悦身心、享受快乐的好去处，每当夏季的周末晚上，都将举办一场文艺晚会，演员是职工，观众也是职工，台上台下真情互动，人山人海场面热烈，为和谐的矿山营造出喜庆的氛围。再如：着力打造“安全杯”篮球赛体育活动品牌，每年的全国安全月活动里，都将举办此项比赛，全矿各个单位组织起多个代表队，每天晚上上演精彩对决，队员们在场上激情奔放，观众在欣赏中喝彩不断，历时一个月的比赛，使职工的精神振奋，斗志昂扬，为实现安全生产的各项目标任务凝聚了强大力量。还有：元旦举办的“吉祥杯”拔河赛，其他季节举办的“和谐杯”乒乓球比赛，“拼搏杯”羽毛球比赛，“墨海浪花”书法摄影展等，多个品牌的文体活动，吸引了职工积极参与到各种活动中来，丰富了职工业余文化生活。
（三）突出行业特点
开展职工文化活动，彰显煤矿企业的行业特点，把教育和娱乐紧密的结合起来，使职工在参与活动中有所心得和收获，是文化活动的明显特色。安全是煤矿企业的头等大事，安全教育和形势任务教育时时刻刻不能放松，因此，在开展活动的时候，将这些内容有机的结合进去，职工在活动中接受教育，在教育中享受快乐，充分发挥文化活动的潜移默化作用。比如：在举办文艺演出时，创作一些安全内容的文艺节目，或者结合矿山的形势任务，搞专场主题文艺晚会，用职工喜闻乐见的形式，表述安全生产的重要意义。在举办书画展览时，一些警言警句，用艺术的形式进行表现，职工在欣赏的同时，安全生产意识得到增强升化。在举办各种比赛时，穿插一些安全知识问答，现场发放一些活动纪念品，提高了安全知识的普及，并留有深刻的记忆等等，这些彰显煤矿行业特色的形式和内容，使职工在参与活动中收获特别的感受，贴近职工生活的问题以及职工熟悉的人物和事件，使职工对活动有一种别样的亲切感，更加增添活动兴趣。
（四）创新活动载体
职工的审美意识、欣赏水平、兴趣爱好各不相同，对文化活动的需求随着时代的变化而变化，因此，在活动的方式上，以创新求适应，以创新求发展，不断探索和创造职工文化活动新的途径与方法，使职工文化活动永葆生机和活力，是文化活动繁荣发展之根源，根据职工文化活动向社区、居民区延伸，职工文化活动更趋群众化，以及职工文化活动与企业生产工作联系更加密切的时代特点，在各个方面进行探索和实践。比如：支持和鼓励职工自发的组织起来，利用业余时间，在街头巷尾、楼前屋后开展文化娱乐和健身活动，积极推动文化活动群众化，满足广大职工的文化需求。再如：发挥各个专业协会的模范带动作用，使各种活动水平越来越高，并把文化活动和生产工作有机的结合起来，实现相互促进，共同发展。还有：在开展活动时，把现代科技的新手段和表现形式，充分运用其中，使活动更具时代品位，彰显时代特色，对职工产生更加强烈的吸引力。
除此之外，还整合各种场所设施，使其实现规模化、现代化、科学化，适应人们不断增长的审美新要求。方方面面的探索创新，使文化活动的开展，呈现出与时俱进，繁荣发展的局面。
（第四节）文体活动方案案例
一、“让生活丰富多彩”职工文体活动实施方案
指导思想：以党的十八大精神为指导，以“让生活丰富多彩”为主题，以活跃职工文化生活、促进企业文化建设为目的，全面开展内容丰富、形式多样、特点鲜明，益于身心的各类文体活动，为职工营造出团结友爱、和谐奋进的良好氛围，使广大职工在参与活动的过程中，感受生活的幸福，精神的满足，从而积蓄力量、激发活力，为企业的全面发展，贡献力量。
组织领导：成立活动领导小组，组长由矿工会主席兼任，成员由矿工会其它成员、各车间工会主席、专业协会会长负责人组成。
组织方式：在矿工会的统一领导下，充分发挥各级群众组织的积极作用，以矿工会、车间工会、专业协会、家属团体为层级和网络，利用矿上的各种活动场地和设施，根据不同群体的需求，全面开展不同形式和内容的各种文体活动，使文体活动彰显出专业性、群众性、普遍性、经常性的特点，形成在不同爱好、不同水平、不同时间、不同场地的情况下，人人能够参与，个个能够展示的活动格局，确实让职工的文化生活丰富多彩。
（一）矿工会文体活动安排：
1、节日系列活动。春节、三八、五一、安全月、十一、元旦系列活动。
2、各种奖杯赛事。“吉祥杯”拔河赛；“安全杯”篮球赛；“拼搏杯”羽毛球赛；“和谐杯”乒乓球赛等。
3、大型文艺演出。举办2-3场节日主题文艺晚会；举办多场“周末小舞台”消夏文艺晚会。
4、各种主题展览。举办书法、绘画、摄影展。
5、参加上级活动。积极参加上级组织的各种文体活动。
（二）车间工会文体活动安排：
1、大型文体活动。按照文件要求，在活动中心每两个月开展一次有影响的职工文体活动。
2、平日娱乐活动。各车间工会根据自己的实际情况，在本单位经常性的开展职工喜闻乐见、积极参与的各种小型活动。
（三）专业协会文体活动安排：
1、专业技能培训。各专业协会根据自己情况，邀请有关专家对会员进行专业辅导，不断提高会员的活动水平。
2、自主开展活动。各专业协会不间断的组织会员进行训练，相互学习，共同提高，发挥会员在各个门类中的模范带领作用。
（四）家属团体文体活动安排。
鼓励自发活动。家属团体在楼前屋后、空闲场地自发开展的文体活动，矿工会将给予鼓励和支持。提供展示机会。让家属团体在矿举办的各种活动中，进行充分展示，增强他们活动的积极性。
1、各级活动组织要服从矿工会的统一安排，积极参与矿工会开展的各项活动，在参与活动时，明确负责人，组织好各自队伍，保证各项活动安全、顺利、圆满的开展。
2、各车间工会主席，为本单位文体活动的第一负责人，根据本单位情况，开展好每两个月一次的文体活动，提前制定活动方案、活动措施，各项活动要做到有登记、有备案。同时，要在活动中发现人才，培养人才，为今后开展活动做好人员储备。
3、专业文体协会会长为第一负责人，根据自己专业协会的特点开展活动，提前谋划，制定方案，书写活动申请报告，报告审批后，有序开展。
二、元旦系列文体活动安排
（一）“吉祥杯”职工拔河赛
（二）“鞭炮庆新年”元旦守夜活动。
（三）文体协会自主开展活动。
三、“安全杯”职工篮球赛安排
（一）成立活动领导小组，负责活动的策划和指导，矿篮球协会负责活动的具体组织与实施。
（二）参赛资格及要求：
1、各主管矿领导为本团队的组队负责人。
2、参赛队员必须是本线所属单位在册职工，否则，不准参加比赛。矿级领导可按组织关系参加所在线队的比赛。
3、每队可报队员12人，领队1人，教练1人。
4、要求参赛队，服装整齐，号码清楚。
5、要求所有运动员争当文明队员，如有不良行为，取消比赛资格。
（三）比赛办法
1、根据实际情况，本届比赛只组织男队。
2、采用新篮球规则，实行循环赛制。
3、比赛期间不休息，因故未能比赛向后顺延。
（四）奖励
以积分多少，取前三名，同时评出精神文明队一个。
四、“周末小舞台”消夏文艺晚会安排
（一）时间：从暑期开始，每周末（星期五）举办一场消夏晚会。
（二）场次：消夏晚会按人员结构，分为文体协会专场、车间工会专场、女工家属专场、其他人员专场等多个场次。
（三）资格：凡是本矿的职工、家属、亲属、无论年龄长幼均可报名参加。
（四）形式：吹拉弹唱、曲艺小品、舞蹈魔术、才艺绝活等，凡能够在舞台上表现的形式，都可参演。
（五）内容：积极向上，娱乐健康，无反动言论和低级趣味，能够反映煤矿生活和身边的好人好事题材更佳。
（六）要求：各车间工会必须认真组织，保证一个节目参加。文体协会要积极准备，按要求参演，保证质量。女工家属、其他人员要听从安排，细心排练，展现良好的精神风貌和演技水平，为此次活动作出贡献。
周末小舞台文艺晚会
（七）奖励办法
1、根据活动的组织情况和节目质量，矿工会将评出“优秀组织奖”和“优秀演出奖”若干，并给予相应的物质奖励。凡参加演出的人员都有纪念奖。
2、获得优秀组织奖的集体，作为年终“星级工会”和“优秀文体协会”表彰的参考条件，获得优秀演出奖的个人，作为年终“工会积极分子”的参考条件。
五、春节系列文体活动安排
春节文化活动从年前为职工送春联、矿区灯饰布置开始，一直到正月十六结束。期间天天安排文化娱乐活动，有文艺演出、文体比赛、趣味游戏、烟火燃放、乡艺民俗表演等，为职工营造欢乐、祥和、文明的节日氛围。
（第五节）职业教育
冀中能源显德汪矿紧紧围绕“人才强企”的理念，大力推进“人才强企”工程，本着“以事业留人才、以待遇留人才、以感情留人才”的目标，完善人才培养和使用两个机制，为企业的科学发展提供了人才支撑。
一、职工教育年度规划
（一）每年对特殊工种（爆破工、安全检查工）进行一周的脱产培训学习，保证知识更新和能力提升。
附表：职工年度培训计划
月份培训对象培训内容形式期数天数备注
一（1）全矿职工公司、矿安全文件业余
二（1）全矿职工春节期间安全教育业余
（2）矿办操作证换证各相关工种技能、操作半脱
三（1）采煤机司机《采煤机司机》
《煤矿安全规程》半脱17
（2）安全检查工《安全检查工》
《煤矿安全规程》半脱17安检科
（3）矿办操作证换证各相关工种技能、操作半脱
四（1）企业内机动车辆驾驶相关专业知识半脱17
（2）起重作业相关专业知识半脱17
（3）金属焊接与切割作业相关专业知识半脱17
五（1）电工作业（非煤）相关专业知识半脱17
六（1）井下电钳工《采掘电钳工》
《煤矿安全规程》半脱27
七（1）主提升司机《主提升操作工》
《煤矿安全规程》半脱17动力队
八（1）瓦斯检查工《瓦斯检查工》
一炮三检半脱27
（2）煤矿瓦斯抽采作业操作、安全规程半脱17
（3）煤矿防突作业操作、安全规程半脱17
九（1）通风安全监测工操作、技能半脱17
（2）掘进机司机《掘进机司机》半脱17
十（1）井下爆破工《爆破工》
《煤矿安全规程》脱产27
十一（1）全员职业健康培训业余
十二（1）煤矿探放水作业操作、安全规程半脱17
（二）每年对重点工种（井下）进行一周半脱产培训学习，不断提升员工业务能力。
（三）对新分大学生进行轮岗实习一年，让大学生有更多业务熟知和技能提升机会。
（四）支持在职职工不脱产函授再学习，为职工深造积极创造条件。
（五）实施“英才工程”，引入导师制，推进“三带三培”学习机制长效化，助推人才培养。
（六）建立职工技术练兵活动规划，每年有针对性组织开展各工种学练比活动。
二、职工教育目标
（一）在册职工培训率达到100%。
（二）特种作业人员持证率达到100%。
（三）其他从业人员培训合格率达到100%
（四）建立职工培训学习档案，实现员工学习动态管理。
（五）鼓励各种形式的学历教育，加强后备人才培养。
三、职工教育制度
（一）严格抓好新工岗前培训和转岗培训，制定培训计划并按照计划严格执行，保证培训时间和质量，做到不培训不上岗，培训不合格不上岗。
职工电教室
