三违帮教零遗漏。工会以说服教育习惯性三违人员为重点，要求各车间工会要建立“三违”人员记录薄，对出现“三违”现象的人员坚持执行“六步跟踪”；配合矿群监会深入开展“三违”帮教小课堂活动，深化该项活动的课堂内容，对发现的各类“三违”人员，坚决一个不漏的做到一对一帮教，通过案例分析、现身说法、事故案例、家属帮教、业务考试等多种方式对其实施“心灵洗礼”，使其深刻的认识到“三违”的可怕，从而在以后的工作中不能“三违”，不想“三违”，更不敢“三违”。
安全生产零事故。即深化双零班组、双零区队创建，遏制零星事故的发生，为实现连续第六个安全年提供强有力的保障。
该办法的实施，进一步强化了职工安全意识，提升了职工自主保安意识和防范能力，强化职工安全行为养成为目标，确保了矿井安全生产形势的持续稳定发展。（《冀煤信息》）
报道十五
完善助学机制 突出助学作用
“金秋助学”工作由“助学”向“助能”延伸
近几年来，显德汪矿工会在公司工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，始终将“金秋助学”活动作为一项为企业分忧、为职工解难的民心工程常抓不懈。通过扎实开展“金秋助学”活动，帮助困难职工子女实现大学梦想，把“金秋助学”活动从单纯的“助学”向“助能”延伸，为企业扶贫帮困工作积累了新经验。自2007年至2010年9月底，工会共资助24户困难职工家庭子女顺利迈入大学门槛，累计资助37人次，发放助学金11.15万元。其中连续三年受到资助的有3名学生，连续两年受资助的有5名学生。下面我将工会近几年来在“金秋助学”方面的工作情况向各位领导进行简要汇报，敬请指导。
一、加强领导，提高认识，为“金秋助学”活动提供思想保证。
“金秋助学”活动是真情暖万家的社会系统工程，是顺民意、得民心的德政工程，是企业工会帮扶困难职工的工作延伸，是落实“组织起来，切实维权”的一项重要举措，也是发挥工会组织桥梁和纽带作用的有效载体，更是构建和谐社会的重要内容。我们今天多帮助一个困难职工子女圆梦大学，企业明天就将减少一个贫困家庭。王社平董事长在多次会议上反复强调：企业做强做大，实现发展，必须要让更多的员工得到实实在在的实惠，不能因职工的家庭困难让职工的子女上不起大学，更不能因职工的家庭困难使职工的子女半路辍学。公司工会领导也在不同的工作会议上做出过这样的指示。这些都是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体体现。
为更好地落实各级领导提出的“帮困助学”精神，将“金秋助学”工作向深度和广度延伸，我们首先将“金秋助学”工作作为今后工会工作的一项重要内容写入了矿职代会工作报告，矿党政领导也对“金秋助学”工作提出了明确要求：要把“金秋助学”工作作为为职工做好事、办实事的一项大事来抓，要从讲政治的高度去认识、去把握，把好事做好。这为全面开展“金秋助学”工作奠定了坚实的思想基础。有了强有力的思想保证，矿工会迅速成立了以工会主席为主任，两位工会副主席为副主任，党办、矿办、纪委、审计、劳人、财务、计生、居委、团委、工会等10部门负责人组成的矿“金秋助学”基金管理委员会。拟定了《金秋助学基金管理委员会章程》，并成立由四名矿工会人员组成的“金秋助学”办公室。负责起草修订“金秋助学”工作的各项规章制度，开展“金秋助学”的宣传工作，对“金秋助学”基金进行日常管理，对“金秋助学”基金的募集、结余、使用情况和学生的学习情况向管理委员会进行汇报。
二、设立基金，完善机制，为“金秋助学”活动提供制度保证。
为了把“金秋助学”这项顺民意、得民心的德政工程做实做好、做出成效。一是及早安排部署，认真做好调查摸底工作。从2007年5月份就开始对全矿大学在读和应届高中毕业生的家庭进行了全面系统调查和统计，并根据调查情况向矿党政领导提供了详实的参考数据。在此基础上参照“河北省总工会金秋助学”相关规定和职工收入低、困难职工多的实际，以文件形式将《金秋助学基金管理使用办法》下发到各基层工会，并且每年在征求各方面意见和建议的基础上，根据矿助学情况的变化，每年对“助学办法”进行适当修改，以保证助学《办法》适应企业的发展，达到长期服务于“金秋助学”活动的要求，为“金秋助学”活动提供了制度保证。二是多方筹措“金秋助学”基金。助学基金是“金秋助学”工作的“东风”，没有助学基金这个“东风”，“金秋助学”的风帆就无法扬起，想实现“金秋助学”工作的长效化就更无法保障。常言道“大河没水小河干”。大家都清楚我们显德汪的情况，生产条件差，效益不好，职工收入低，仅工会的一点经费是无法保证长期开展这项工作的。因此，我们为了筹集“金秋助学”基金，在得到矿行政大力支持的前提下，采取行政划多拨一点、工会经费出一点、职工自愿捐一点、上级工会支持点的办法，共筹集到助学基金20万元，保证了“金秋助学”工作的顺利进行（当“金秋助学”基金总额减少至不足5万元时，矿金秋助学基金管理委员会将筹集资金补足20万元）。“金秋助学”基金我们做到专款专用（由工会财务‘代管基金科目’帐管理），任何人不得挪为它用，“金秋助学”基金只有经基金管理委员集体研究决定后方可使用，基金的管理和使用接受工会经审委员会审查和监督，接受广大职工监督。三是结合实际确定助学条件。在制定“金秋助学”办法时，我们针对实际情况，制定了五个方面受资助条件：1、家庭年收入总额低于上年度矿人均工资总额，且家庭人均收入低于500元的，可每年进行申请；2、职工家庭因重大疾病造成个人自负费用超过两万元的可当年申请；3、职工家庭因不可抗拒自然原因发生的天灾人祸，造成家庭生活困难的可当年申请；4、凡工亡、工残（三级及三级以上）职工子女考取本一或本二的；5、职工子女（含劳务工子女）有一名正在读大学，而另一子女当年又考取本一或本二的。凡符合以上助学条件，职工子女又是今年及以后参加高考，被国家统招高等院校录取的本一、本二学生，并符合《河北省计划生育条例》规定的，我们将严格按照助学工作流程展开工作，即每年7月份为各车间工会自行摸底统计阶段；8月1日——8月10日为各车间工会申请登记阶段；8月10日-8月15日为金秋助学基金管理委员会审核阶段；8月16日-8月20日为公示阶段。通过以上四个阶段的工作，如各方面都无异议后，则在8月30日前择日向受助学生发放“金秋助学”金。
三、创新内容，突出特点，确保“金秋助学”活动取得实效。
“金秋助学”活动开展伊始便受到了各级领导及各车间工会的高度重视，形成了长效工作机制。定期召开助学会议，及时掌握助学活动的动态，建立了助学档案，使“金秋助学”活动有了强有力的组织保证。在公司工会统筹安排下，矿工会助学办公室与各车间工会、劳人科、居委会、计生办等部门密切配合，使困难职工群体充分感受到了来自企业的关爱。矿工会在开展“金秋助学”活动中本着创新内容、突出特点、务求实效的指导思想，在《金秋助学基金管理使用办法》中明确规定了受资助学生应尽的义务，即凡受到公司及矿资助的学生，除每学年向矿工会汇报一次在校学习及生活情况外，需利用每年寒、暑假期参与矿工会安排的不少于15天社会实践活动。利用自己所学知识回报企业和社会，对于无故不参加或不按要求参加社会实践活动的学生，金秋助学管理委员会有权取消其受助资格。对于表现良好按时参加社会实践的学生，金秋助学管理委员会有权将其再次列入受资助家庭的范围内进行再次审核，对通过审核的困难职工家庭给予再次资助。
通过明确助学责任和受助义务，让受资助学生参加社会实践活动，有效的掌握了每名受资助学生在校的学习和生活情况，一方面帮助困难职工解除后顾之忧，让受资助职工更好的投入本职工作中去，为企业的发展多做贡献。另一方面通过大学生定期参加社会实践活动，不断丰富学生们的社会经验及实践经验，提高学生们的沟通与协调能力，提升学生们的综合素质，培养学生们的感恩情怀，为他（她）们将来步入社会、投入现代化建设积累宝贵经验。
四年来，24名受资助困难职工家庭子女，在受资助期间有6名学生获国家奖学金（8000元），8名学生获学校奖学金（5000元）。中国人民公安大学的韩宇同学是电厂一名普通职工的儿子，在受资助期间曾先后三次获得计算机侦查系全系第一的优异成绩，2009年九月份获得国家奖学金并受到了公安部副部长的亲自颁奖表彰，自己也被全系推举为计算机侦查（二）区的区队长，带领大家共同进步。就读于天津美院的刘瑞同学在老师的悉心指导下于2009年5月在石家庄成功举办个人版画展，得到了美院师生及部分专家的认可。赵志明、郝雪英两名受资助学生与矿信息站人员共同开发了职工网上书屋图书管理系统，并将矿图书馆所有图书书目输入矿内部网站供全矿职工查询，实现了职工借阅、查找图书的便利化，也为矿工会全力打造全国总工会考评的“职工书屋”活动出了一份力。此外受资助学生杨胜达、王立伟、张洁、马朝阳、赵志明在矿工会参加社会实践活动中，利用各自所学与矿工会干事汪军峰共同编制了“股份公司、邢矿集团工会法律法规竞赛”活动所使用的课件，并且在2008年8月13日成功举行的工会法律法规知识竞赛活动中得到了市总工会领导和公司工会领导的一致好评。
工会“金秋助学”工作在各级领导的关怀和支持下，实现了从单纯“助学”向“助能”延伸，一个“接受爱心、传递爱心、共享爱心、奉献爱心”的扶贫帮困氛围已在全矿形成。我们将在今后的工作中总结经验，完善机制，加大助学帮困力度，关心好困难职工生活，推进“金秋助学”活动经常化、制度化、多样化，协助党政解决各种困难职工子女的就学问题，让这一弱势群体更好地享受到企业发展的实惠，感受到工会这个大家庭的温暖与关爱，不断把的“金秋助学”工作推向深入。（《河北工人报》）
报道十六
依法维护职工健身权益的有益探索
《全民健身条例》为广大职工群众参与全民健身运动提供了法律保障，对促进全民健身运动的开展，维护职工健身权益具有重要意义。近年来，冀中能源股份有限公司显德汪矿工会，依照《全民健身条例》要求，积极尝试，大胆探索，在推进全民健身活动方面取得实效，荣获“全民健身活动先进单位”称号。
一、全面动员，引导广大职工积极投入到健身活动中来
为提高职工健身的自觉性，使职工的身体更加健康，生活更加丰富，从三个方面着手，进行全面动员。首先，发挥宣传功能，引导职工积极投入到健身活动中来，利用各种宣传阵地，大力宣传健身的知识和好处，统一对健身活动的认识，营造浓厚的健身氛围。其次，发挥榜样作用，带动职工投入到健身活动中来，利用开展活动的机会，让健身积极分子展示成果，畅谈体会经验，用真实的感受召唤职工参与其中。其三，发挥组织优势，吸纳职工投入到健身活动中来，利用各体育协会，大力发展会员，让有共同爱好的职工走到一起，相互学习，相互交流，不断增强职工的健身兴趣。通过全面动员，广大职工的健身热情不断提高，矿区处处都有健身的场景，越来越多的职工在健身活动中受益，健身活动成了和谐矿区的一道美丽风景线，成了现代生活的新时尚。
二、全程服务，创造广大职工能够参与活动的有利条件
健身活动的开展，需要必备一些基础条件，做好这方面的工作，是工会组织不可推卸的责任。为此，在职工活动场所、活动项目、活动安排一系列问题上，为职工提供全面服务。在活动场所方面，不断提升档次，扩大规模，投入重金建成了职工活动中心。在活动项目方面，把职工能够广泛参与的基础项目抓好抓实。比如，太极拳、健身操、羽毛球、乒乓球等，同时，也为一些有特色和个性的项目发展，创造良好环境，提供有利服务，比如，围棋、桥牌、空竹项目等，使各种活动的开展都具备良好的条件。在活动安排方面，以节点式、阶段式、常态式进行分布，为活动的开展积极搭建平台，形成了节日活动有亮点，平日活动不断线的格局。比如，在重大节日里，组织开展节点式系列活动，有竞技性比赛、趣味性活动等，营造了节日氛围，丰富了节日生活，推动了健身活动的开展；在不同的季节里，组织开展阶段式单项比赛，举办各类奖杯赛事，有“安全杯”篮球赛、“拼搏杯”羽毛球赛、“和谐杯”乒乓球赛、健身操比赛、太极比赛、台球比赛等，各类比赛观赏性强，技术性高，场面热烈，振奋人心，为矿实现各项目标任务凝聚了力量，提振了士气。在平日里，各个协会以自身的活动特点，自主开展活动形成了常态化，不论早晨傍晚，不论男女老少，人们聚集在活动中心、健身广场、楼前屋后，公园空地等场所、运动着身姿，交流着体会，享受着幸福生活。
三、全力推进，满足广大职工不同层次爱好的健身需求
由于职工的年龄不同、爱好不同、基础不同，所以，在各个方面的健身需求也不尽相同，为此，从多个方面努力，推动职工健身活动的广泛开展，满足职工的不同需求。根据年龄，分别开展了适合老年职工的太极、秧歌、棋牌等运动，适合青壮年职工的篮球、羽毛球、乒乓球、台球等运动，适合年轻职工的武术、健身操等运动，使各个年龄段的职工都有参与活动的合适项目。根据爱好，按照类别，以专项协会的形式把职工组织起来，使有共同爱好的职工在一起活动，在一起交流，共同提高健身技能。根据基础，分为入门型、初级型、专业型三个层次，用一层带动一层，实现全面提高，还经常邀请专家名流来矿进行授课，派出代表参加相关赛事，以此开阔视野，了解健身活动的新方法，新动向。比如：邀请太极名师来讲课辅导，邀请篮球专家现场说法，邀请专业乒乓球队进行交流，还外派选手参加各项比赛等，通过多方面的努力，职工健身活动得到了全面推进，满足了职工不同层次和爱好的健身需求。
全民健身运动的广泛开展，有效维护了职工健身权益，起到了强健体魄，愉悦身心的积极作用，实现了职工健身活动的制度化、规范化、科学化。（《河北工人报》2013年2月6日）
