以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，完成了自己设定的目标。
一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。美国自由企业体制是建立在这样一种前提之下，即每一个人的收获与劳动是成正比的。
然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己，服从公司利益是你唯一的选择。
在现实情况中，有很多思想浅薄、鼠目寸光的销售人员把公司的资源据为已有，把公司的客户视作自己的资产。这对公司的发展有很大的危害。所以，一个公司必须建立一套健全的规章和制度，并塑造公平、公正的交易信誉，否则，将无法在激烈的市场环境中获胜，也不可能保证员工有稳定而可观的报酬。
在公司的规章制度确定以后，员工千万不要想去改变公司制度，而要切实遵守，和公司保持一致，尊重公司，以公司为骄傲。只有这样，你才能成为公司不可或缺的人。与之相反，有的人则利用公司的旗号经营自己。他成天忙来忙去，总是收到各种各样的礼品、请柬。这样下去，他就会日益傲慢，钻营妄为。在人们的印象中，他将成为一个这样的人：贪婪，以自我为中心，把个人利益凌驾在整体利益之上。这样的人早晚都会被公司解雇，并且，其他的公司肯定也不会接受他。任何人都应在个人的发展中和公司共同进步，而不是疏远公司。
一个充分独立和被赋予完备的权利的人应该具备如下的品质：不逃避责任，面对挫折毫不气馁，勇于正视公司的一切困难，敢于面对失败甚至耻辱。
一切在困难时还企盼自由翱翔的人都要学会服从，自觉与公司规章保持一致。要牢记：如果没人出来承担失败的责任，那么，可能永远都没有可以分配的利益。同样的道理，你要成大器的话，就要首先甘愿做小人物。只有那些不管在什么时候都和公司站在一起的员工，才可以得到最高的荣誉和奖赏，也唯有这样的人，才会成为公司的骨干，永远都不可能失业。
与老板同舟共济
也许在很多人看来，自己只是一名普通员工，为什么要与老板同舟共济呢？有这种想法的员工，根本没有意识到自己的责任。每一个员工都有责任履行自己的职责和义务。这种履行来自于对老板对企业的忠诚，而不是为了获得奖赏或者别的什么。
或许有人觉得“与老板同舟共济”的忠诚是一种愚忠，但仔细思索就会发现，与老板同舟共济的最终结果，将是共同到达胜利彼岸的双赢啊！企业就如同一条大船，它需要所有的船员也就是员工，全力以赴把船划向成功的彼岸。在企业这条船上，上司或老板就是船长。这个职位所给予他的，不仅仅是权力和地位，还有责任，他要思考船的航向，要避免船触暗礁或冰山，要保障一船人的安全。从这种意义上说，一旦进了一家企业，就等于上了一条远航的船，上司或老板就成了你工作中极其重要的一个人，你的前途、家庭都将受惠于这个人，这也就要求每一个员工都要和上司或老板同舟共济，患难与共。
玛丽学历不高，最初只是在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸从不浪费一张，如果不是紧要的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，大家纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个了。人少了，她的工作量陡然加重，除了打字还要接听电话，为老板整理文件。因为公司运转越来越困难，老板整天眉头紧锁，为公司的前途担忧。
有一天，玛丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为我们的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有。”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然公司的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了该项目的策划方案。
很快，玛丽被派去负责那个项目。三个月后，那片位置不算好的公寓全部售出，玛丽为公司拿到了5000万元的支票，公司终于有了起色。玛丽也因此被提升为公司销售部的总经理。
在庆典酒会上，老板请玛丽为在场的数百名员工讲几句话。玛丽说：“一要用心，二要没私心。”
玛丽是这个企业杰出的一员。她在公司遭受危难的时候并没有抛弃公司而走，而是主动承担起重振公司的重任，这种与老板同舟共济的忠诚是任何一家企业都需要的。
对企业来说，肯与老板同舟共济的员工心怀忠诚，因此能源源不断地为企业带来效益，增强凝聚力，提升竞争力；而对员工来说，付出了多少忠诚，企业、老板也会回馈等值甚至更多的奖赏。
在如今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力，他们以为工作就是为了向上司或老板要钱，公司经营得好，有经济利润可以捞，自己就留下来，反之那就走人了，更不要谈什么“同舟共济”了。
在职场上，每个人都应做到“企业兴亡，我的责任”，不管企业遇到什么样的情况，都应该与老板同舟共济，这不仅是作为一名员工的基本要求，更是作为一个高尚的人的道德所需。
有一个叫约翰逊的小伙子，他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，他的老板是一个只比他大三岁的年轻人。就在约翰逊到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单——为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上忙碌起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，该公司所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于约翰逊所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题，但老板还是四方筹借到了工资。
发工资时，老板召开了会议，向员工说明了公司面临的窘境，并希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后，许多员工都选择马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由老板来承担，所以他们向老板索要失业赔偿金。这其中就有平时对老板表示过忠心的人，这使老板非常寒心，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，老板都一一满足了他们。
当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工离自己而去，老板感到了孤单，他以为公司就剩下了他一个人了。但当他走出自己的办公室时，他却惊讶地发现还有一个人在安静地工作，这个人就是约翰逊。他是一个平日里并不怎么接近老板，也很少和老板交谈的员工。老板这时非常感动，就走到约翰逊面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。”
“赔偿金吗？”约翰逊笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”“你不打算离开？”老板显得非常惊讶，因为公司的员工都离他而去了。老板奇怪地问：“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”约翰逊说。老板被深深地感动了：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
约翰逊坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了老板。他的老板为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司销售软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人度过了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展期。一年多后，公司就由负债转为盈利上百万美元。
一天，难得有时间，约翰逊和老板在一家咖啡馆喝咖啡，老板说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”老板说着，拿出聘书和股权证明书一起交给了约翰逊。
在企业面临着危难的时候，与老板同舟共济，不仅需要员工的眼光和胸怀，更需要的是员工对公司和老板的忠诚。这种忠诚能化解一切的个人得失，能产生巨大的力量，创造惊人的奇迹。
忠诚、责任、执行是最基本的商业精神，它的激励能让我们战胜一切的困难。作为公司忠诚的员工，即使是你的竞争对手，他们也会敬佩你的责任和忠诚，因为你让他们知道为什么对手比自己还强大。
