哥哥欢呼着抱住了弟弟，兴奋地说：“刚才我射击时得使劲把左眼眯起来，很吃力，所以没有瞄准。你比我有优势，因为上帝替你蒙上了左眼，你可以心无旁骛，专心瞄准目标！”
哥哥假装无心所说的话，深深打动了弟弟。第二天，他又回到学校学习，恢复了正常的生活。
此后，在许多次演讲中，他都激昂而自豪地宣称：“我的左眼是上帝为我蒙上的，就是希望我能专注于我毕生的事业，专注于我的目标，执著向前！”
46岁，他当上了英国历史上任期最长的财政大臣，后来接任布莱尔成为英国最新一任首相，他就是布朗。
人生都有遭遇不幸和倒霉的时候，面对这种情况悲观者总是怨天尤人，牢骚满腹；乐观者总是泰然处之，自助自强。常言道：“自助者天助”，不要祈求别人的解救和帮助，要自己去解救自己、帮助自己，尽快从不幸的阴影中走出来，去寻找自己的精神家园，做能实现自己价值的事情。
四、要多改变自己，少埋怨环境
有人总是强调自己的客观原因，抱怨环境不好，条件差。比如谈到经济发展的差距，东北有些人就说：“我们最吃亏了，我们斗不过南方人。那个什么浙商啊，等等，有些在我们这里很厉害。”那为什么斗不过呢？他们说：“我们这儿都是大型的国营企业，那么多的工人，还有很多的退休人员，你都要管吧？我们能不能随便让他们下岗？不行啊。可是你看，南方有些私营企业、民营企业，他们合算啊，他们灵活啊！没有人管他们。忙的时候把人家招进来，天天干，一天干十个小时、十二个小时，甚至更长的时间，中午也不休息，星期六、星期天也没有。没活干、闲的时候，一脚把人家踢开了。我们这样行吗？几万个工人下岗不是小事呀，人家马上就找到你，下岗的话就要造反。造反那还得了？我们有维护社会稳定的任务。所以，我们斗不过他们南方的民营企业家。这不公平啊！”
与此相对应南方的商人也是抱怨不迭：“真是不合理啊。你看北方那些大型的国营企业，我们怎么斗得过他们？我们那么小的企业，又是民营的，国家会管你吗？在资金最紧张的时候，我们的资金成本有多少，你知道吗？那个资金链，我怕它断掉啊！我们三个月的时间借贷就要33%的利息，还不出的话，你命都别想要了。我们是什么样的资金成本啊！你看看，他们北方国企合算啊。如果你搞得一塌糊涂、搞掉了，不要紧。上级心想，还有两万个职工呢，我能让你们下岗吗？你这个企业倒了以后，那社会就不稳定了。哎！算了，给你贷款，低息贷款、无息贷款全都给你，实在不行就作为呆坏账处理。你只要活下去，只要不闹事就行。可我这儿不行啊，说死就死掉了，哪个银行会给你贷款啊？所以，大家都说不公平。”
他们都说不公平，都是抱怨连天，那么试问：同样的条件下，为什么有的人做强了、做大了？没有糟糕的环境，只有糟糕的认识，糟糕的人。任何环境条件，都能成就优秀的人，未来完全掌握在自己手中。抱怨他人的人、抱怨环境的人永远都能找到抱怨的借口和理由，他们把不成功、不快乐永远归咎到别人身上、环境上，尽其所能地找到借口。其实，这是一种逃避行为，实质上是在跟自己作对。列斯科夫说过：“一个人如果自己跟自己作对，就没有办法挽救他了。”
要多改变自己，少埋怨环境。把宝贵的时间浪费在抱怨上是人生最悲哀的事情。埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨环境不好，常常是自己不好；埋怨别人太狭隘，常常是我们自己不豁达；埋怨属下难教育，常常是我们自己方法太少。人不能要求环境适应自己，只能让自己适应环境，先适应环境，再影响环境，才能改变环境。
无论碰到什么样的困难，人都应以积极向上的态度去面对，尽自己的所能干好每一件事。发牌的是上帝，人只能尽自己所能，将手中的牌打好。如果一个人用演主角的态度去演“一只狗”，“狗”也会成为主角。命运赐予我们不同的角色，与其怨天尤人，不如全力以赴。成功者都有失败的借口，抱怨的理由，只是他们没有使用，而改为寻求方法，积极行动，因而成功。
“这份工作太没劲了，我再也不想干了！”一个年轻人怒气冲冲地对自己的哥哥说。
哥哥充满关心地看了他一眼，沉默了一会，然后说：“我觉得你已经养成了挑剔工作的坏习惯，这对年轻人的成长是很不利的。你要换的不是工作，而是心态。一味抱怨、挑剔的人，无论做什么样的工作，都不会感到满意！”
哥哥的话犹如当头棒喝。是啊，如果总在挑剔，就算是跑到天边去，就算换一百份工作，结果又能好到哪里去？于是，年轻人决心潜下心来，把现在的工作好好做好。就这样，通过一步步扎扎实实的努力，他不仅得到了公司的重用，最后还成了享誉世界的著名企业家。你知道他是谁吗？他就是日本高科技时代最著名的企业领袖、被誉为“经营之神”的稻盛和夫。
对于稻盛和夫当初的抱怨，我们很多人是不是感觉很熟悉？类似的情景，是不是也曾经或正在我们身上发生？
我们似乎对工作总有太多的不满：单调乏味、没有发展的机会、单位存在这样那样的问题……于是，我们就想换一个工作、换一种环境，总觉得这样就可以重新开始，一切就会变得称心如意。
不可否认，在适当的时机，选择适当的工作，的确可以为自己赢得更好的发展机会。但是，如果将所有希望都寄托在换一份工作上，换一个环境上，而不是先从改变自己开始，那很可能会遭遇命运的又一次嘲弄。没错，我们可以从南边换到北边，从一个行业换到另一个行业，从一个职位换到另一个职位……但是，如果我们的心态不变、固有的思维模式不变、做事的方式不变，那么，就算是换了工作、换了环境，过去在哪里跌倒的，以后还是会在哪里跌倒，过去在什么地方失败的，以后还会在什么地方失败。
与其强求外在环境的改变，不如像稻盛和夫一样，先从改变自己开始。与其强求单位适应你，让单位额外给你机会，不如先改变自己，主动去适应单位，创造机会。韩国总统李明博也曾经说过：“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是合适我，而是要改变自己去适应工作。”面对不利的环境或者困境的时候，我们为什么不能把困顿当作是对自己的一种磨砺呢？与其牢骚抱怨，不如问问自己：在这个不尽如人意的环境里，我能做些什么？强者靠自己，弱者靠同情，怨天尤人实在于事无补。少抱怨，多行动，才是应对困境的正确方法。
形势和环境的变化是一个人所不能控制和左右的，当形势不利、环境不好时，不要一味抱怨，那是没有任何意义的，我们所能做的就是顺从和适应，就是做好自己能管得住、做的了的事。阿里巴巴掌门人马云就强调“不要抱怨经济形势”：“什么CPI涨了，物价原料涨多少了，央行要加息了，我们的企业不要关心这些事情，永远不要关心总理关心的事情，经济形势好，你未必好，经济形势不好你未必不好，伟大的企业都是在经济形势不好的时候诞生出来。不要埋怨形势，有的人在报怨形势，有的人就在努力。我开始做互联网的时候，三个月以后就出现互联网的风暴，大家都觉得不好。有时候形势不好，对你更有机会。所以，不管你企业多大，改变自己，适应这个无论好和坏的形势。我记得金融风暴刚开始的时候，我参加中国企业家的会，在报纸上看到，北京公园里面有一只野鸭被冻在湖上，大家救这个鸭，这是救不好的，为什么？那个公园里面鸭都是野鸭，哪个是家鸭？冬天到了，别的野鸭都飞了，你还在那里，真笨，你必须学会飞。”
五、领导不应在“指责和抱怨”中工作
自从某个作家论证过一个中国人是条龙，十个中国人是条虫之后，许多领导突然发现他们的部下都是虫，领导真为自己拥有那么多虫而难受。其实，还是毛主席他老人家说得好，真理掌握在群众的手中。海尔的张瑞敏偏不信部下都是虫，坚信在海尔人人都是人才，人人都可以创新，结果海尔成为拥有创新人才最多的中国企业。
