文艺体育需要明星，科技教育需要明星，产业工人，尤其是技术工人更需要明星。我为柳州这家企业的做法叫好。
它能增强产业工人爱岗敬业的主人翁精神。一个企业要发展，效益要提高，离不开生产第一线劳动者的辛勤劳动和聪明智慧。它能增加产业工人爱岗敬业的荣誉感。我们经常强调，要干一行、爱一行、钻一行，根据时代发展的需要，对能够干一行、爱一行、钻一行的优秀劳动者，不但要物质奖励，更要精神鼓励。它能形成产业工人爱岗敬业的竞争局面。通过不断地学习钻研和竞争激励，不但能达到比学赶帮超的积极效果，更有利于各技术工种中的专业人才脱颖而出。
在为“首席工人”这种做法叫好的同时，我们更希望它能够形成一种制度，成为激励产业工人爱岗敬业、为国家创造财富的一种动力。
（第四十一节）再为“首席员工”叫好
去年11月，我国第一个“首席工人”的称谓，新鲜亮眼地诞生在广西柳州一家棉纺厂。当时，因感慨于那家企业尊重爱护技术人员，鼓励推动企业技术人才爱岗敬业创造辉煌的创举，我曾写过一篇“为‘首席工人’叫好”的短文。时隔半年，在6月30日的山西日报上，我看到了大同煤矿集团四台矿实行“首席员工”年薪制，极大地激发调动起了广大员工的创造性和岗位成才积极性的报道，便忍不住为这种用人激励机制在我省开花结果再次叫好。
四台煤矿积极营造“谁学技术谁吃香，谁有贡献谁实惠”的人才氛围，对在工作实践中专业技术过硬、工作成绩突出的员工，除被命名为“首席员工”之外，还在工资方面给予5万元的特殊待遇。“首席员工”不搞终身制，每年评选一次，任期一年，任期内如工作满足于现状，工作业绩下滑，将被取消其荣誉称号和待遇。
我为“首席员工”年薪制叫好，是因为它拓展了人才概念，创新了人才观念，让每个员工都有实现自己人生价值的机会，同时，它开辟了使用人才的多种渠道，有效地抑制了“官本位”思想，为真正实现“人尽其才，才尽所用”的目标迈出了一大步。
我为“首席员工”年薪制叫好，是因为它极大地激活了员工的创造性和工作积极性。目前，我国的技术工人短缺成了普遍现象。一方面下岗失业人员多，就业难；另一方面，技术工人短缺，新的产业和企业招不到合格的技工。人们为什么不愿当技术工人？原因虽然很多，但待遇低，没前途是根本的原因。“首席员工”年薪制，就是一项培养人才，用好人才，吸引人才，留住人才、激励人才、发现人才的好办法，对企业优秀人才，不但要精神激励，更要物质激励，从而极大地调动起广大员工学技术，钻业务，搞创新的积极性。
我为“首席员工”年薪制叫好，还因为它不搞终身制，能者上，庸者下，能形成竞争激励机制，实现互动良性循环。人人都有成才机会，谁不珍惜取得的成绩，谁满足于现状而不思进取，谁便会倒退回原来的位置。竞争激励机制的形成，唤起了员工的创造激情，工作激情，奋斗激情，带来的是企业精神的凝聚，员工潜力的发挥，企业发展的提速。
在为“首席员工”年薪制叫好的同时，我更真诚地希望这些他山之石能为我所用，这些好的举措能对我市的企业家们有所触动，有所启发，进而有所借鉴，得到推广。
（第四十二节）换位理解和谐
现实生活中，好多误会、矛盾和仇视是因缺少沟通、互不理解所致。俗话说“饱汉不知饿汉饥”、“站着说话不腰疼”等，就是就是由于缺少沟通、互不理解而产生的埋怨。根据社会分工，由于多种原因，我们每个人都有自己的定位，也就是常说的本职工作。在一个健全的社会里，缺了哪种岗位也不行；我市“百强调产”取得的丰硕成果，凝聚的是全市人民的智慧和心血。不能设想，满大街车辆如梭，人流如织，能少了交警？人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌，能少了农民？城市要文明卫生，居民盼街道干净，能少了环卫工人？
然而，所有的行业，都不免有其局限的一面，如囿于自己的一方天地，就不可避免地会产生一些狭隘的认识。前些日子市交警一大队两位交警与两位的哥来了番换位体验，让出租车司机穿警服指挥交通，让交警换便装开出租。换位实践的结果，彼此都感到对方不容易，“哪种活儿也不好干”，于是，换位换出了相互理解，理解融化了心理隔阂，进而转化为互相支持，各司其职便成了自觉的共识和行为。
当一天农民，在烈日下耕耘收割，想必会对“粒粒皆辛苦”多一份感受；当一天工人，在高炉前挥汗如雨，是否会发“原来劳动竟如此艰辛”之感慨？自己养了儿女后，总算是体会到了“不养儿不知父母恩”的深刻涵义。
当然，换位体验不可能让校长去炼铁，让售货员当市长，但我们起码能做到换位思考：假如我是市长，假如我是工人。年初八一广场报栏里的廉政宣传，就是一种换位思考的有效办法。领导干部常到贫困山区看看，常到监狱看看，常到火葬场看看，只要你认真地常看看多想想，肯定感触良多。从5月18日开始到9月底结束的全国公安机关敞开大门接待信访群众，“人人受到局长接待，件件得到依法处理”，就是个很好的例子。局长直接面对群众，现场感受，当面倾听，不仅能切身体会到群众的难处，有助于事情的尽快解决，更重要的是，通过这样的举动，让群众增加了对政府、对官员的理解和信任。
彼此间架起了理解的桥梁，信任也就随即开始。一个单位，职工间相互理解，干群间相互理解，那这个单位一定和谐安定，人心思进。一个单位如此，一个家庭、一个社区、一个学校、一个地区又何尝不是如此呢？正如家庭是社会的细胞一样，一个局部的和谐环境，同样是构建和谐社会的重要组成部分。有句老话叫“人心齐，泰山移”，心齐，即意味着和谐，和谐则产生力量，则产生凝聚力，而这种凝聚力，正是我们建设小康社会，创造美好生活的不可或缺的必要条件。
（第四十三节）重任责任信任
一年前的6月7日，在潞城市的经济生活中，一个幼小的生命悄悄破土而出。伴着深化改革的强劲旋律，随着经济发展的强健脚步，一年后，这个幼小的生命竟出落得有模有样，稚嫩而不幼稚，“消瘦”却显风骨，她用自己全部的心血和智慧，用责任感和使命感，为富裕文明生态和谐新潞城平添了一抹绿色，成为一道靓丽的风景。这个幼小的生命就是潞城市新闻中心主办的《潞城新闻·经济专刊》（以下简称《经济专刊》）。
在《经济专刊》创办一周年之际，潞城市新闻中心的同志嘱我写段文字，以志纪念。我诚惶诚恐，又不好推辞。转念一想，即使认识不高，水平有限，但只要是实事求是的加油鼓劲，也就没辜负同仁们的信任，也就心无愧疚了。虽然《经济专刊》受区域、条件等因素的制约，不能挥戈舞戟，身子略显“单薄”，但作为新闻的一种载体，我想和其他报纸的办报宗旨和思路并无二致。围绕当地党政工作中心，服务经济建设大局应该是《经济专刊》今后发展的主旋律。基于此，在祝贺《经济专刊》创办一周年之际，我写下了上面的题目。
重任。潞城是个产生奇迹和充满希望的地方。2002年，潞城的财政收入两个亿，5年后，以平均45.7%的速度跨越式增长了5倍，达到了10个亿。今年以来，潞城市委、市政府又提出了今后一个时期工作的总体思路，概括起来就是：实施“双五”战略，转变发展方式，努力把潞城建设成为富裕文明生态和谐的现代城市。把潞城市波澜壮阔的发展大潮宣传到位，服务到位，是潞城市委、市政府和潞城人民交给潞城市新闻中心的一项光荣而艰巨的重要任务，而出色、圆满地——写在《潞城新闻·经济专刊》创办一周年之际完成这一重要任务，就需要我们新闻中心的全体同仁殚精竭虑，共同努力。
责任。今年是全面贯彻落实党的十七大精神的开局之年，潞城市委、市政府坚持好字优先，推动科学发展，制定了三大措施：以建设五大产品基地为突破口，突出抓好节能减排，加快推进新型工业化进程；以做强五大特色产业为着力点，创新以工促农以城带乡机制，强力推进社会主义新农村建设；以增强城市辐射功能为出发点，突出精品工程建设，加快推进现代城市建设步伐。作为潞城市经济发展的宣传阵地，《经济专刊》紧紧围绕三大措施，及时宣传经济政策，透视经济现象，反映经济动态，助推经济发展是自己义不容辞的责任。
信任。我们潞城市新闻中心的同仁们，既是潞城经济建设的生力军，又是潞城经济建设的宣传员，因而，要在具体的宣传实践中，坚持“三贴近”，广交朋友，赢得信任。具体到《经济专刊》，就是要做到吃透上边的、了解下边的，宣传好带“长”的，即弄清潞城市委、市政府各个时段的工作中心，针对性地制定宣传报道方案；及时捕捉和宣传发生在基层和一线的鲜活事例，起到鼓舞人心，启迪智慧的作用；以区域内的企业家为重点，立体式全方位的宣传报道。赢得多方信任，“活鱼”才会源源不断；一旦闭门造车，路子就会越走越窄。
肩负起时代的重任，承担起自己的责任，去赢得各方的信任，惟如此，《经济专刊》才能够站得高，把得准，行得远。这是因为，我们已经站在一个新的平台上，这里有我们的期待和向往。
（第四十四节）“要旗帜鲜明地维护职工利益”
中华全国总工会副主席、书记处书记陈荣书在8月23日接受新华社记者采访时表示，“国有企业改革涉及改革发展稳定大局，涉及企业劳动关系重大调整，涉及广大职工切身利益。”“各级工会要旗帜鲜明地支持企业改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益。”见《经济日报》8月24日8版。
企业改制重组是为了增强活力，实现广大职工的根本利益和长远利益。当前我国改革发展正处于关键时期，受国际金融危机影响，伴随着经济结构调整加快，一些地方企业改制重组愈加频繁。许多企业通过改制重组获得改革发展的动力，重新焕发生机和活力。但值得关注的是，少数企业在改制中，不按照国家法律法规政策履行民主程序，导致国有资产流失、职工利益受损，有的企业甚至引发了群体性事件，给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了不利的影响。
然而，广大职工是改革的主体。实践证明，离开了企业的改革发展，职工的根本利益就会受到影响；离开了职工对改革的理解、支持，企业改革就会失去动力。
那么，如何才能做到“旗帜鲜明地维护职工利益”呢？
第一，坚持以人为本。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。
坚持以人为本，就是把以人为本作为发展的最高价值取向，就是要尊重人、理解人、关心人，就是要把不断满足人的全面需求、促进人的全面发展，作为发展的根本出发点。因此，中华全国总工会日前发出了《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》，强调了国有企业在改制重组中应该严格遵守国家法律法规政策，切实尊重职工民主权利，维护职工合法权益，保证企业改制工作的顺利进行。
第二、依法维护权益。维护职工权益是企业改制的重要内容。目前我国国有企业重组改制和关闭破产法规政策和措施比较完备，涉及职工切身利益方面的政策和操作程序方面的规定也比较明确。在企业改制中，企业工会要积极发挥职代会和厂务公开制度的作用，依法维护职工权益，实现企业和职工的“双赢”。
企业改制重组关闭破产中，工会要督促企业将转让国有产权的价款优先用于支付职工的经济补偿金、偿还拖欠职工工资等多项债务，补缴欠缴职工的各项社会保险费，做好职工劳动合同的变更、解除和重新签订工作，及时为职工接续各项社会保险关系，做好职工安置和再就业工作；同时协助企业做好职工就业安置工作和困难职工帮扶工作，加强对企业劳动争议的调处，引导职工依法理性表达利益诉求。
对改制后的企业，首先要建立健全工会组织，同步做好改制企业工会组建工作；推动企业实行劳动合同和集体合同制度，督促企业做好职工劳动合同变更、解除和重新签订工作；继续推动企业建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，大力推进厂务公开，公司制企业要建立健全职工董事监事制度，切实保障职工的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督权利。
第三，加大奖惩力度。不管出于什么目的，对侵害职工合法权益的行为，各级工会要态度鲜明地进行批评和处罚，同时，要大张旗鼓地宣传、鼓励和表彰那些在企业改制过程中，既维护了企业的正当权益，又维护了职工的合法权益，真正做到了企业和职工的“双赢”的企业，并及时推广他们的经验，达到以人为本、维护社会稳定、促进企业和本地区经济发展的目的。
全总《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求“各级工会要旗帜鲜明地支持企业改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益”，这些要求虽然是指国有企业，但非公企业是否可从中学习借鉴些什么？
（第四十五节）人生善恶咫尺之间
中国青年报4月21日的特别报道里，披露了一颗政坛“流星”的坠落轨迹。这位“流星”名叫高勇，“栽”前任成都市委常委、宣传部长，今年刚40岁。他从30岁正处，31岁副厅，35岁正厅，到39岁成为阶下囚，在四川省曾一度“星”光耀眼，被看作是如日中天，但好景不长，黯然坠落，成了“昙花一现”。
高勇具有博士学位，研究员职称，攻的是经济专业。10余年间，在各类刊物上公开发表论文317篇，参编书籍17部，独立着述5部，完成科研课题44项；在凉山彝族自治州任副州长时，3年间进行了一系列被称作“凉山现象”的资本运作和资产重组，并引资4800万元。从学术和政绩上看，高勇无疑是有实力的，并且也很有前途，他若把所学的知识和自己的才智放到正点上，肯定还会做出更多有益于人民和社会的事。然而，刚步入不惑之年，正在人生创业的黄金时期，却因9年间利用职务之便受贿1113余万元而锒铛入狱，一颗“新星”倏然陨落。
