加薪是工作中非常敏感的话题。许多人兢兢业业，可是从来没有勇气向老板提出加薪的要求，自己的权利自己不去争取谁会替你争取？男人要做一根会思想的芦苇，能够巧妙地提出自己的加薪请求。
更好地提出加薪的要求
任何一个人努力工作之后，都希望获得满意的报酬，有要加薪的要求一定要明确地提出来。这还要讲究一定的方法。即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。
通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢？
1.掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬
提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
2.坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素
比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
3.强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能
这也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢？
想加薪要厚脸皮
职场中的男人在要求加薪时，要看看自己是否有这些问题：在换工作时面对数个公司的面试邀请，你是否经常对如何提高自己的薪资而烦恼？不知如何与公司谈判？这里有六大秘诀，让职场中的男人能得到应得的满意薪资：
1.不轻言放弃，坚持才能成功
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也要极力争取，有时因为你的坚持，公司会让一步。
2.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来公司的上司，你值得他们在你身上花的每一分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，他们觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
3.了解市场行情，不打无把握之仗
当你想要提高自己的薪资所得时，要了解其他同行的薪资，你才能比较客观地替自己争取到应有的福利。
4.勇于开口要求，练就厚脸皮
你要知道，不开口的话，有些东西永远不会是你的。通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，他们会按照公司既有制度，一切照旧。所以，当你在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让别人了解你的想法后，也就有了协商的空间。
5.不说谎话，诚信无敌
当你面试的公司老板在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告。用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，这对你的信誉将有不好的影响。
6.把握最好的时机
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其辞是无伤大雅的。
怎样让老板接受加薪
无论你是求职还是跳槽，薪酬都是无法回避的敏感问题。对此缺乏经验肯定会影响你将来的收入或失去新工作的机会。事实上很多人在整个环境不景气的时候照样加薪、发财，一些加薪的技巧是很重要的。当然，谈判技巧是一方面，加薪最重要的还是你的能力以及为公司所带来的利润。总之，下面的技巧可以让你的才能有效施展：
1.理性分析，合理定位自己的薪酬期望值
在很多面试中，“期望月薪”也是求职者的必答题之一。有关专家认为，在面试中被问及这个问题时，求职者最好先自己权衡一下，对方是在试探你还是真正进入实质性谈判。一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘人进行考察的一种手段，应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”，如回答“薪酬不是我首要考虑的因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等。如果是经过几轮面试，双方已经进入实质性谈判阶段时，你认为这个公司真的需要你，那么他肯定会在薪水上让你满意。所以这时就应当抓住机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩就会错失良机。如果对方说出薪水之后，你再表示不满，虽然也不能说不好，但是总会让人产生一些不愉快。
实际上，很多时候薪水的多少，不需要明说，你可以巧妙地暗示。当然这一切都要建立在正确的判断上。
那么，怎样合理地定位自己的薪酬期望值呢？首先要做到准确定位，要对市场行情、大环境做了解，人才市场、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的薪资待遇。然后在此基础上提出合情合理的期望。有专家说，按照目前的行情，拥有3~6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上，甚至100%，这样的情况近两年来已经很少见了。
另外还要注意，一些人跳槽后脱离目前的薪资情况，凭空要价的做法不可取。因为你的职业决定了你薪水的大方向。所以，跳槽后薪水虽然可以提高，但是总要有一个度。
2.真诚无价，不要虚报目前收入
有人为了提高自己的薪水，在面试时急于把自己的底薪报出来。如果一开始就报出来，在面试以后，易于给对方产生误解，自己的回旋余地就不大了。同时，要注意整个薪资结构的说法。基本工资、房贴、车补等细节内容一一说完后，再总体报个数目。一般来说，有经验的面试经理在听完你的薪资结构后，已经能判断出你目前的薪水价位。所以，在这种时候更不能说谎，要知道在你面前的人，他的经验不知道要比你多多少，你提高多少薪水，别人很有可能都知道。
现在，许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，最后还会有一道程序，即经历检验。他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。因此，当你在说明目前薪水时，切记不要虚报、谎报。
3.掌握实际，审时度势才能如愿加薪
能否加薪，时间也是一个很重要的因素。所以，千万不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动地向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合等条件都适合的情况下。首先可以用暗示法。比如，可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多说一下自己的能力，少说其他的事情。聪明的员工，更应该知道在老板找上门时谈加薪，一般十拿九稳。
另外，众所周知，最佳谈加薪的时机一般是在公司每年年底都进行业绩评估的时候，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比较后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
4.时刻准备着，摸准加薪的时间表
一般来说，正规的公司都有一个加薪的时间表。所以掌握公司的加薪时间无疑是很重要的。一般的加薪时间表有如下几种：
（1）大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；
（2）小公司。有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是在1月份，一次是在7月份；
（3）加薪不定期的公司。最怕遇到的就是这一种，你可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪，如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
（4）不要轻易发泄，机会需要等待。很多人在对薪水不满的时候，不是寻求沟通，而是表达不满，这样做实际上是没有一点作用的。这个时候，你需要作出分析，正确认识自己。如果自身定位不准，可以通过网站、朋友等途径帮助自己正确定位，这的确很重要。尤其是一些海归派，自身的定位要放正。没有工作经验的更要把心态放稳。
另外，企业内部工资不平衡，或市场行情大于公司某职位薪资范围，也是造成员工不满的主要原因。总之，好机会不会从天上掉下来，需要你去等待、争取。
获得高薪的因素
获取更高的薪酬，是每一个男人的梦想。良好的薪水待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。获取比行业平均薪酬更高的薪水，固然取决于个人的素质，但有些时候，学会采取获取高薪的一些正确方法也是很重要的。以下三个因素，如果你都能妥善处理的话，那么你的薪水一定不会让你失望。
1.了解职位薪酬的市场行情
俗话说，知己知彼，百战不殆。要想得到高薪，首先要了解你所处职位的市场薪酬行情。你要让和你谈话的人力资源管理者清楚，你是有备而来，不是漫天要价。你应该调查各种薪水的级别，为获得准确的第一手信息，你必须直接参考原始资料，与别人的薪水进行比较。你可以从职业介绍所或人力资源网站等相关的地方获悉职位的基本薪酬范围。但也要注意职位薪酬的地区差异和薪酬调查的准确度。
2.选择一个有发展的行业
行业的选择是获得高薪的一个非常重要的前提。简单的例子，同样是编辑职位，在报纸、刊物、电视、电台甚至网络的待遇就大相径庭。即使同样做报纸编辑，不同的报社收入也会大不相同，甚至在同一家报纸，不同的版面都会有不同的效益，而对新型领域的关注是收入上升的关键，如财经类的股票证券、信息通信、电子商务等。所以，虽然是做同样的事情，但由于行业不同，薪水相差一倍以上是很正常的事情。
3.提出自己的设想、工作计划，表现自己的出众之处
在争取获得高薪的同时，如何表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。除了取决于自身的良好教育背景、一定的工作经验、工作能力之外，健康的身体也是必不可少的。有些工作很容易出成绩，也很容易被上司和同事所看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在创造高绩效的同时，还要使其具有“能见度”，或者在提交计划书的时候，就考虑出量化的内容，使业绩清晰。但一定要掌握分寸，否则会适得其反。
难以加薪的六种人
许多人努力工作也没有加薪的机会。升职、加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职、加薪的机会。知道了这一点，你就可以从反面来排除，起码你不要成为这6种类型之一的人。
1.为他人做嫁衣
这种人的缺点不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。
2.性格太驯服，没有反抗性
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只能是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地说一说，信息得不到传达或被上司忽视。
3.幕后指挥，功劳被别人领走
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作能力却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意到你、注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4.人际关系极差
这种人不能说不自信，甚至可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、扰乱别人。
5.整天抱怨，形象不佳
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得很累。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
6.没有原则，做老好人
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实人。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上6种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
