刘明在一次面试的过程中，发现这家单位笔试的内容与其他企业的面试题不太一样，既不是考核专业知识，也不是与本单位一些相关的测试，而是一些看似无关的题目。他咨询相关人员，才知道这是一份人才素质测评试卷。那么，什么是人才素质测评呢？
专家提示
TIP1
采用人才素质测评的必要性
为保证招聘的效果，很多单位采用了人才素质测评工具作为对求职者入职评价的补充方式。因为目前用人单位在人员招聘中，主要是通过面试、笔试和对有关证件资料的验证等方式来甄选人才，但这些方式都会受到考官和求职者的个人因素影响，进而产生不客观的招聘结果。所以采用人才素质测评能在一定程度上保证公正性。
TIP2
人才素质测评的作用和方式
人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。人才素质测评是以心理测评技术手段为基础，以陈述式量表、案例分析和专家系统为常用方式。不论采用哪种方式，人才素质测评所关注的始终是被评价者的综合素质与能力。有资料显示，在国外人才选拔中，应用人才素质测评的比率高达百分之八十三。
TIP3
人才素质测评的测试目的
目前在国内，常规使用的人才素质测评主要是通过调查、测验等方法获得人才测评数据，这些测评数据一般不外乎三项：一是被评价者一般的认知能力的控制，主要反映个人的智慧水平；二是被评价者的社会成熟水平，主要反映对其事业成就有重要方向的激励或调节因素；三是被评价者行为风格的控制，它能反映出受测人适合做哪一类的工作。其中认知能力与社会成熟水平以分数形式将个人能力具体量化，而对行为风格则做定性分析。
TIP4
测出自己的真正价值
求职者在面对人才素质测评时，应使自己的心态平和，心理正常，在体力和精力都较充沛的状态下进行测试，同时态度要诚恳、认真，忠实地回答每一个问题，这样才能测出你的真正价值量。由于测评试题都是经过反复推敲精心设置的，且试题之间具有连贯性。求职者千万不可耍小聪明，那样会弄巧成拙，在测评结果中反映出你不好的一面。
TIP5
自身努力不可少
人才素质测评的结果是基于常规人群的数据模型进行判断的。测评的结果对用人单位而言具有较强的参考性；对于求职者本身具有启发与建议性，而并不是对求职者职业成败结果的预测。素质测评的结果只是说明现在的你具有哪些倾向和可能的潜质，而要实现职业目标，还要靠员工的自身努力。
