在一次面试时，用人单位问刘明的理想薪酬是多少。刘明作为一名职场新人，不太敢开口。于是，用人单位提出了一个薪酬标准，可是刘明对这个薪酬标准又不太满意。那么，刘明应该怎样去与用人单位协商薪酬呢？
专家提示
TIP1
薪酬要结合内外诸因素
获得劳动报酬是求职的一个根本动机。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的；同时也受到行业、职位、工种、单位效益等因素的影响。开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，表现出了不自信，即便入职以后吃亏的还是自己。
TIP2
协商薪酬要把握得当
与用人单位协商薪酬是一个博弈的过程，只要把握得当，才能在获得工作的同时，争取到满意的薪酬。求职者应注意以下几点：
★在用人单位没有明确表态录用你的时候，尽量不要谈论薪酬。若单位问你对薪酬的看法时，则可表示尊重用人单位的薪酬体制，相信用人单位能按劳付酬，也相信凭自己的才能与贡献，可以获得相应的报酬。
★若用人单位一再追问薪酬数额的时候，则可以说自己在原单位的工资标准，并表明尊重用人单位试用期的规定，同时表示自己对发展机会的重视。
★切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目，那样用人单位会觉得你的求职动机是以金钱主导的。
★在适当的时机，多了解一下用人单位的福利状况，这些隐性薪酬既反映了公司的管理导向，也是构成员工薪酬的主要因素。
★面试前设法了解该行业或相关职位的薪酬福利水平，作为自己的心理参考。
TIP3
谈妥薪酬书面确认
在协商过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出一个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好与用人单位以书面的形式确定下来。因为有些用人单位在应聘者面试之后，很可能会忘掉曾答应求职者的事。
