用事业的心做工作的事
事业和工作是有区别的，工作是一种谋生的手段，是解决吃饭、穿衣的基本生存问题的，而事业则不是，事业是用来解决发展问题的，事业是需要先付出而后得回报的。一个人在工作中对工作是事业的态度还是工作的态度，在现实中产生的结局和效果是不一样的。
铁路职工大卫·安德森有一天和他的同事们正在路基上工作，这时，他的老朋友——铁路总裁吉姆·墨菲突然前来此处视察工作。他们俩非常高兴地交谈了一个多小时，然后愉快地握手道别。
安德森很快被他的伙伴们围住了，伙伴们对于他是铁路总裁的朋友倍感惊奇。他说，他和吉姆·墨菲在20多年前，一同为这条铁路工作过。
有一个同事感慨地说：“真想不到你还待在这里，而吉姆·墨菲却成了总裁！”听了此话，他若有所思地回答说：“在当时，我工作是为了1小时1.75美元的工资，可吉姆·墨菲不是，吉姆·墨菲工作是为了这条铁路。事情就是这样。”
不必惊诧，其实，很多时候，人的成败就在于那么一点小小的区别。大卫·安德森与吉姆·墨菲的区别仅仅在于前者是在用工作的心在工作，而后者则是在用事业的心在工作。在吉姆·墨菲的心里，他不是把修建铁路当做一种工作，而是将它看成一份自己的事业，并不断地投入自己的智慧和热情，一直努力着，最终，他拥有了自己真正的事业。
在一个企业中，将工作当事业的员工是企业最欢迎、最需要的。只有将工作当事业，才能真正将自身融入工作之中，与企业风雨同舟，一起成长，一起走向成功。
比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热！
一句话，将我们的工作当成一项事业来做，事业所带来的荣誉感和使命感会立即将我们工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。
齐瓦勃生在一个贫困家庭，只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现齐瓦勃具有超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。
两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的，因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
时下，有很多人对待自己的工作敷衍了事：“我不过是在为老板打工。”这种想法颇具代表性，在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。这种想法是大错特错的，如果一个人只把工作当成一种养家糊口的手段，那么他一辈子也只能成为工作的奴隶。只有时刻站在事业的高度对待目前的工作，用事业的心做工作的事，他才能真正走上成功之路。但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给个人的不仅是薪水，还有薪水以外的东西。从某种意义上说，工作真正是为了自己。因此，员工用事业的心来做工作的事，才会在职场中有所发展。
周亮高中毕业后随哥哥到海南打工。
周亮和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。周亮很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，周亮从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。
在露天仓库里，周亮察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见周亮已经成了一个“水人儿”。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给周亮加薪。周亮说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。周亮的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”周亮深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”周亮说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”哥哥说他：“真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，哥哥说周亮没良心，不料周亮却说：“只有用事业的心来做工作的事，把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，周亮成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
用事业的心做工作的事，并把工作当成自己的使命，你就能发掘出自己特有的潜力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。
为自己打工：培养卓越的企业家精神
在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当做你自己开的。丁·彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的能力，我宁可不要。”树立为自己打工的信念，把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作承担起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养出自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，走出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人打工，不值得这么卖命。”
“是的，我们是在为老板打工，但也是在为自己打工。”汉斯的回答十分肯定、有力。
在汉斯看来，自己在为老板打工的同时，也是在为自己打工——不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给他的是远远超出薪水以外的东西。
对于一名员工来说，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当做自己的。因为一旦有了“为自己打工”的想法，在工作中你才能比别人得到更多的乐趣和收益。做一切事情你才会全力以赴，生产出的产品比别人更优秀。此时，身边人，尤其是你的老板，会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你。
称职的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，在他们眼中，他们是在为自己打工。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
那么，我们应该怎样做才能够塑造出这样的职业心态呢？那就是把自己当做公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
以下是对想做到称职的优秀年轻人的三条忠告：
1.全心全意地投入你的工作岗位
自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气。为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程当中。
2.把自己视为合伙人
培养与同事之间的合作关系，以公司的成败为己任。像对待自己的产业那样对待自己的公司，是一个青年人在事业上取得成功的重要条件。
3.迎接变革的需求
企业需要的是拥有高技能的员工，我们必须持续不断地自我提高，否则根本不可能在自己的专业领域中保持优势地位。你只有两种选择：第一是终身学习并立于不败之地；第二则是成为老古董，被时代所淘汰。
树立为自己打工的信念，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。
忠诚于公司，做公司命运的掌舵者
员工们的忠诚对公司的前途命运究竟会有多大的影响，恐怕只有公司的老板们最清楚。著名企业家严介和——太平洋建设集团董事长，曾这么说过：“员工对企业的忠诚度有多高，那么他对企业所发挥的聪明才智也就有多大。贡献与忠诚是成正比例的。一句话，他们的忠诚度决定我们企业的前途。”
忠诚是人类最重要、价值最高的美德之一。无论你是一个风云人物，还是一个无名小卒，如果你渴望在工作中获得成功，渴望被委以重任、获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛弃自己的外骛之心，忠诚于自己的公司，做公司命运的掌舵者。
栗然是一位长相平平、学历不高的女孩，在一家进出口贸易公司做电脑打字员。那年，公司现金运作困难，工资开始告急，人们纷纷跳槽。在这危急的时刻，栗然没有走，而是劝说消沉的老板振作下去。在栗然的努力下，公司谈成了一笔很大的服装业务，栗然为公司拿到了1000万美元的支票，公司终于有了起色。后来，公司改成股份制，老板当了董事长，栗然则成了新公司第一任总经理。有人问栗然如何取得了这样的成就，栗然说：“我要说我如何取得了这样的成就只有两点，那就是一要用心，二没私心。”
