小袁是南京某商场的一名化妆品销售员，是同事眼里公认的“聪明”员工。她每天工作时间都懒洋洋，不是给朋友聊聊天，就是自己磕磕瓜子……在张经理一周来商场视察两次，只要张经理一来视察，小袁保证是最勤快的一个，又是热情招呼顾客有事帮同事到仓库取货，但只要张经理一走，小袁马上恢复懒洋洋的本性。结果可想而知，每到月底，小袁的销售业绩总是最差的。
小袁她以为，把好的工作表现展现给上司看，只要让上司看到自己努力工作就行了。但是她忘记了，老板或上司评判一个员工是否努力，是否有较强的工作能力不是看他们的花架子，而是看重其实实在在的业绩。
优秀的员工不论老板是否在都会努力工作，因为他们懂得任何业绩都是自己努力的结果，而不能仅仅是作出样子给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。这样的人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。相反，自动自发地工作，反而为他们赢得比别人更多的机会。
李洁在一家建筑公司任设计师，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动去做，毫无怨言。
虽然她是设计部唯一的一名女性，但她从不因此逃避强体力的工作。
有一次，老板安排她为一个客户做一个可行性的设计方案，时间只有三天。这是一件难以做好的事情。接到任务后，李洁看完现场，就开始工作了。三天时间里，她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。三天后，她把设计方案交给了老板，得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真，现在李洁已经成为公司的红人。老板不但给她升了职，还给她涨了薪水。
后来，老板说，你表现得非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极主动的人！”
自动自发地工作，是通往成功的阶梯。如果你想取得和老板一样的成就，办法只有一个，那就是自动自发地工作。一个总能在“昨天”完成工作的员工，一个总能把工作做得比老板预想的还好的员工，将会征服任何一个时代的所有老板。
吴荔是一家公司的秘书，她的工作就是整理、打印材料。吴荔整天做着这些工作，做久了，发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，她除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴荔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴荔的建议中有很多条都被采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，吴荔也被老板委以重任。
优秀的员工都自动自发地工作，他们勇于负责，有独立思考的能力。他们不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议，他们也会因此而得到提升和赏识。
主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉、出色地完成任务。这是一个优秀员工必备的素质。优秀的员工即使老板不在，也会自动自发地工作，他们会在工作中努力实现自己的价值，从而获得属于自己的荣誉。
有的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。这种人就像是只有发个指令，掀动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
知道更要做到积极主动，自动自发地开展自己的工作。
