一个人的成功15%靠能力，85%靠人际关系。
——卡耐基
李明大学毕业后应聘到一家著名高科技企业从事生产工作，不久上司发现他思维敏捷，文笔流畅，对工作管理很有一套，非常欣赏，认为他是个管理人才，于是就调他去办公室从事行政部门工作。
李明本来就是一个大大咧咧，不拘小节的人，加上刚走出校门，思想单纯，和办公室里任何人都称兄道弟，心里不藏话，有什么说什么，和其他人打得火热。
他觉得自己“混”得挺好，可是后来年终评先进加薪时，他竟然一票未得，这让他困惑不已。
故事中，李明犯了一个错误，这个错误也是刚踏入职场的大学生们经常犯的，那就是与同事们相处不注意细节。同事和同学不一样，因为同事都是成年人，都有各自的思想，有时候同事们之间还会存在利益冲突。随着市场经济的发展，在一些部门和企业，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得晋升，以及其他种种利害冲突，使同事间存在一种竞争关系。这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与上级的关系等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各的心事，因此难免关系微妙。这就要求我们与同事相处时要注意细节，不能过于随便。
同事间不可随便交心
在下班后与同事一起喝杯酒，聊聊天，有助于开展日常工作。因此，单位举办的各种聚会，自然要参加，与同事打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记住，切不可随便交心。因为同事之间只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出真心，动了真感情，只会自寻烦恼。如小李和小张是同事，而且是好朋友，只有一个升级的机会。如小李升了级，小张没有升，小张怎样想呢？小张如果继续与小李友好，免不了会被人认为趋炎附势；小李主动对小张友好，也会很不自然。
闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间在一起闲聊是一件很正常的事情。而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而你要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂锅地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不会太长。这样，不但会扫了大家的兴，也会让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，建议你在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
同事间最好不要有金钱来往
人们经常说“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了”。金钱借来借去一定会发生问题。
在同事们的印象当中，小王是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，小王就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱这么困难，原来同事关系有的只是表面内容；而被借钱的同事觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会有去无回。特别是有一次，小王没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为小王作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了！而小王认为不能按时还钱，不是自己的本意，同事之间遇到点困难，难道不能互相帮忙吗？
有时会遇到同事向你借钱，这时你该怎么办？一般来说，遇到这种情况是比较麻烦的，有的人确实经济拮据，借钱不能如期偿还。遇到这种事情，你应该仔细分析一下，看这位同事属于哪种情况。如果这位同事确有燃眉之急，你应该伸出援助之手，帮他渡过难关；如果这位同事平时花钱如流水，不知道节俭，理财无方，借不借给他钱，还需要看你们平时交情的深浅。假如你们在同一部门，平时接触很多，比较熟悉，无法推辞，那你就只有“酌量”帮忙了。但有一点，你有必要规劝他要知道理财，尽量不要无计划地花费，劝他改掉不良习惯。
如果借钱者不是你部门的同事，那你也要视情况而定。你了解他是个守信用的人，而且经济状况良好，只是眼下急需钱周转一下，对于这种情况，你就可以借钱给他，一旦这件事完结，或许你俩的友谊会更进一步，当你去他的部门办理事情时，他一定会尽力相助。
如果这位同事平时信誉不太好，现在又不在一个部门，推辞掉很容易，你可以委婉地告诉他：“对不起，我这个月有很多事要办，资金比较紧张，恐怕帮不了你的忙。”希望他能够把目标转移。
工作之余，同事间一块聊聊天，吃顿便饭，一块去卡拉OK厅唱唱歌，放松一下精神，消除工作带来的疲劳，这是同事间联络感情的一种方式。但最好是学西方人的方式，实行AA制，各付各的账。这样既避免了人们心理不平衡，又不使经济条件差的同事难堪。要坚持亲兄弟明算账的原则，才能使同事间保持良好、持久的关系。
你身为上班族，千万不要养成白吃白喝的习惯，假如是由于工作需要，那另当别论。如果喜欢占别人的便宜，时间长了人们会认清你的真面目，将会远离你。俗话说：天下没有白吃的午餐。如果你身居高位，别人请你无非是有求于你，当你接受别人的邀请时，就应该想一想他为什么要请你吃饭。只有保持清醒的头脑，才不会上当受骗，被人拉下水。
不要“口无遮拦”
“为什么××总是和我作对？这家伙真让人烦！”，“××总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”办公室里常常会飘出这样的话语。要知道这些话语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
有的人在白天工作时受到上级没有道理的一顿批评后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，然后对着同事发牢骚，认为同事既然和自己喝酒了，应该站在自己的这一方，借着酒气，便对上级大肆抱怨起来。类似这种事情一定要避免。不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上级，无疑是自己给别人丢下把柄，有一天身受其害都不明白是怎么回事。
不要私下向上司争宠
要是公司当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会使他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你告知上司，你借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，你们之间的友情就宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢接近你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
