龙橙根本就没有想到尚雨旋在这个时候会出现在这个地方。
尚雨旋今天穿着一个白色的连衣裙，好象一九天仙女一般在夕阳的照射下，配上那冷漠的表情，更加让人无比的神往。
“给我来碗汤粉”尚雨旋说道
四喜一听，不由一怔，他没有想到她会再来这里吃东西，说句实话，赵静这个小摊档还真的不适合她们这样的人过来吃东西。
一个好象尚雨旋这样的气质美女坐在一个这样的地方吃东西，你不觉得好象有些不相称吗？不过至少她的到来给四喜带来了很大的好处。
赵静是一种美，她能吸引一部分人，而尚雨旋呢？她是另外一种美，一种美的让人想亲近又不敢亲近的美，也正因为如此，她的到来到给四喜带来了不少的生意。
有很多那些原本不打算在这里吃东西的人，却停住脚步走了过来，当然也给四喜带来了不便，本来就不多的几张桌子全部坐满了人。
本来要打包走的，现在都停下来吃了。这搞的四喜哭也不是笑也不是。
“尚小姐，晚上好，昨天晚上的事情，实在不好意思，我和我朋友唐突了”龙橙对于在他面前坐下的尚雨旋，说句心里话，现在全身上下很激动，连吃个汤粉都有些手足无措。
他这一说话，本已经坐在他对面的尚雨旋不由抬头望了望他，并没有说话，她对于那些自动上前献殷勤的人并没有什么好感。
可以说现在她对所有的男性都没有什么好感，如果不是因为真的需要用到四喜，说句实话，她真的懒的来这里，更加不要说坐下来吃东西了。
虽然她没有那种歧视赵静和四喜这样低层人员的心，但是要她来这种地方吃东西，换做以前，打死她都不会来的。
虽然这里的味道不错，但她真的没有想过要吃这些东西的。
龙橙一见自己说话尚雨旋理都没有理的时候，多少是有些尴尬的。不过这个尴尬很快就解决了，因为赵四喜也坐了过来。
“雨旋，给你介绍下，这位也是我们公司的，企画室的龙橙”四喜坐下来说道
尚雨旋望了四喜一眼，也没有说话。瞬间搞的气氛更加尴尬了。不过四喜紧接着说道“龙橙先生，你也别介意，尚雨旋小姐她就是这脾气，话少”
龙橙一听，刚想说话的时候，尚雨旋开腔说话了“赵四喜，我和你很熟吗？我告诉你，今后别动不动就小姐小姐这样的叫，这用语并不是一个让人开心的词”
四喜一听，顿时无语，不过他还是立马反应过来笑道“呵呵，是我错了，我发誓我今后不在说小姐这两个词了，你们先吃着，我去帮忙了，等下再聊”
说完他赶忙又回去帮忙赵静了。
四喜这一走，龙橙又不知道从何说起了，不知道为什么，龙橙以前的那些牛叉的口才在这一瞬间好象全部都不见了一般，也不知道是汤粉碗里的辣椒辣还是别的原因，龙橙的额头已经开始冒汗了。
“尚小。。。不，尚SAN，请问你那里人啊？”龙橙鼓起勇气说道，这差一点就又把那小姐两个字说出来了
。。。。。。。。。
尚雨旋还是不说话，随便吃了两口之后，把筷子一放，从包里面掏出三块钱放在桌子上，直接抬脚走了。
这顿时让龙橙傻眼了。
我的个老天，我那里得罪她了呢？
而让龙橙更加无语的是尚雨旋直接走到四喜边上道：“你的电话号码给我，我等下给你打电话”
四喜一听，本来在做事情的手怔了一下，望了望边上的赵静，而赵静呢？也有些诧异的望着四喜，这算什么呢？在自己面前来示威吗？还是其他呢？
－－－－－－－－－－－－－－分割线－－－－－－－－－－－
万博公司最豪华的一个会议室。
里面坐着两个人。
总经理和伊藤工厂长。
今天晚上他们两个人加班就公司新成立的所谓工会筹备委员会进行一些细节的商讨以及明年的一些组织架构调整前的初步意识碰头。
RB企业和国内企业是有些不一样，他们做什么事情都很有计划性，看的很远很远，比方说一些车型准备一样，现在推进的汽车也许是他们三五年前准备的东西，而现在要准备的呢？也就是三五年后的东西。
在某些点上，他们很象德国人，做什么事情都很细很古板，一旦定下来了，就很难改变的。
对于一些人员的变更或者职位的升迁调动，大体上都没有什么大的问题，原因很简单，现在公司还很年轻，并没有太多的人有资格升到管理职，需要他们两个老大来一起讨论的，现在唯一的两个争议，就是明年的工会主席人选以及推行的一个最新的管理制度问题。
工会主席将会在欧阳胜利和陈枫之间产生，但是到底是谁，两人僵持不下，总经理的意向是陈枫，而工厂长的想法是欧阳胜利。
讲到最后的时候还是没有定下来，但是初步肯定了一个事情，陈枫的可能性大一些，不管怎么样，总经理是万博的最大责任人，而工会主席对于一个公司的发展来说，特别重要，这人选的选定那绝对得总经理说了算的，除非总经理他自己不做决定。
而第二个事情却是对整个公司影响非常之大的新型管理制度，说是新型管理制度，其实这也是沿用RB的老制度，那就是换岗制度。
在RB，不管是专务也好常务也好部长课长都好，只要上了管理职位，都会面临一个事情，那就是换岗。
今年你在生产部门做部长，也许明年你就去技术部门做部长了。他们对于管理职位的人的定位有些不一样，他们认为管理职就是注重在管理上面，你能在生产部门做好这个部长，那你应该也能在技术部门做好这个部长。
管理职，你只是一个做决定的职位而已，并不需要懂的多少技术的。
这些东西在RB行的通，那是因为那边的离职率几乎是零，特别是大公司，但你到中国推进这样的新的人事制度，风险有多大，他想过吗？
但是不推进这样的制度又不太行，为什么呢？因为一个人在一个部门坐久了，特别是管理职，一旦抱团，那就很难控制。这是RB人不想看到的东西。
所以完全有必要把管理职进行换岗，让他们专不了权，这才是最重要点，但是明年就推动这样的事情，时间点上是不是选的太早些了呢？虽然还有几个月的准备和吹风时间，但是这么草率的推动他，会不会有问题呢？
（敬请留意下章，感谢stonecdl的打赏，在我最彷徨的时候，这好象如一股清泉，又好象一股兴奋剂，让我持续的坚持下去，再次谢谢。别：也许后年大家将会看到这本书的同名电视连续剧的。）
