一提到个人品牌，许多人往往会想到明星，想到名人，以为只有他们才有资格谈个人品牌，只有他们才有可能形成自己的个人品牌。其实这是个误解。美国首屈一指的个人品牌大师彼得·蒙托亚指出，品牌并不是名人的专利，每个人都能有自己的个人品牌。
所谓的“个人品牌”就是使你区别于他人的，与众不同的价值的综合体。它是一整套有区别的特征和性质，使你从人群中脱颖而出，并给人留下深刻印象。无论是对于明星、名人，还是对于普通的员工，个人品牌都是他们价值的体现。而成就个人品牌的基础和目的则都是工作。
对于明星、名人等这些具有社会影响力的人来说，他们的个人品牌是因为出色的工作而获得的，而他们经营个人品牌的目的则是为了提高自己的影响力，以便于更好的开展工作。
以我国著名篮球运动员姚明为例，他在CBA的出色表现树立了优秀的个人品牌，使得他有机会参加NBA2002年的选秀并最终获得状元秀，被休斯敦火箭队选中。在火箭队效力仅一年就入选NBA全明星赛首发阵容。姚明凭借自己的出色表现经营着自己良好的个人品牌，为不仅为自己带来了巨大财富，也为所在球队带来了巨大商机，这些无疑都有利于他的工作（打球）更深入更持久地进行下去。
这个道理对于职场中的普通员工来说同样适用。因为工作是成就个人品牌的基础，同时个人品牌又促进了工作的开展。正是看到了个人品牌与工作的相辅相成的关系，美国的管理学家汤姆·彼得斯说：“21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌。”
个人品牌的建立不是一个孤立的过程，而是与工作紧密相连的。如果说市场是战场，工作是夺取阵地的话，那么个人品牌则是你在夺取阵地的过程中形成的英勇无畏的精神。也就是说，个人品牌只有在工作中才能树立。
然而，有些人却看不到这层关系，他们心浮气躁，不注重工作，更不知道在工作中树立个人品牌，而是追逐着利益的脚步，要么懒散颓靡，要么跳来跳去，把时间和精力都浪费在无谓的事情上，结果，“年与时驰，意与岁去，遂成枯落”，在抑郁与困顿中蹉跎一生。相反，如果能够放平心态，仔细地审视工作，踏实地践行，一旦树立起个人品牌，则收获的不仅仅是利益，还有经验、成长和终生的就业能力，无论走到哪里都能“野蛮生长”。
与此同时，建立个人品牌并非意味着任务的完成，而只是一个好的开端，我们还必须对个人品牌进行持续经营，让它成为具有持久的生命力、永不退色的百年品牌。否则，即使建立了个人品牌也会因为个人的实力不济或道德丧失而贬值甚至毫无价值，就像再好的产品品牌如果不善经营也会迅速崩塌。
因为这个原因，打造自己的个人品牌首先需要从态度入手，端正自己对工作的态度，树立品牌意识，然后就要从品质和实力两方面夯实道德基础和提高学习能力，在此基础上再通过对细节、效能、创新、追求卓越等工作方法的修炼，才能成功建立并经营自己优秀的个人品牌。这正是“朝三暮四”工作法的核心，也是我们写作所依循的思路。
个人品牌是你的公众标志，也是你的信誉所在。打造个人品牌，就是将你的能力、个性以及独特品质融为一体，并最大限度地发挥自己的影响，把别人对你的看法变成你成功的机会。对于一个企业家来说，他的个人品牌甚至可以决定一个企业的品牌；对于一个职业经理人来说，个人品牌是职业发展的助推器，借助它你可以更快地得到升迁、平步青云；对于一个普通员工来说，个人品牌能使你有更多的机会获得加薪或奖赏，甚至成为竞争对手争相猎取的“猎物”，从而在激烈的职场竞争中永远立于不败之地。
如果你还有没树立起自己的个人品牌，如果你还没有自己的工作目标或是在工作中迷失了方向，从现在开始，随着本书的脚步在工作中打造个人品牌吧。
本书语言平实，思路清晰，析理透彻，结合着大量新颖案例，深入阐释了工作与个人品牌的关系、个人品牌对工作的重要性以及如何在工作中打造个人品牌。
希望每个渴望成功的职场人都能够在工作的沃土中播撒敬业的种子，用勤奋浇灌，用照耀智慧，培育个人品牌的参天大树，收获成功的果实，创造美好的人生。
