狼性哲学：比别人跑得快才能占据主动
每天当太阳刚刚升起，隔夜的露珠还没有消失的情况下，羚羊、狼群、狮子，还有其他动物们就已经开始了一天的奔跑。最先跑起来的是羚羊。它们成群结队地跑过平缓的山冈，找到水源，在短暂的休息之后又开始奔跑。就在它们不远的地方，狼群也在奔跑，它们的奔跑是为了羚羊。当狼群开始奔跑的时候，狮子也开始了奔跑，因为他们必须赶在狼群之前找到一日的早餐，否则，今天可能又是一个忍饥挨饿的日子。这是每天发生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比赛。而它们的奔跑完全是来自内心的驱使——要么生存，要么死亡。
“让自己跑起来”是自然界恒久不变的生存法则，在职场上，为了生存，人们也必须像大草原上的动物一样，要“让自己跑起来”。只有这样才能让自己保持持续的竞争力。
A公司是一家中型广告公司，设计部是两男一女的格局。平日里，三个人总是能够在繁忙的工作中找到偷闲的机会，如聊聊电视剧或者是商场里最新的打折信息等。就这样，三个人过得优哉游哉。
一天，老板领着一个稚气未脱的男孩走进了办公室，向他们介绍设计部的新同事——应届大学毕业生林晓苏。
林晓苏来到设计部上班，就像每个新人一样默默无闻、勤勤恳恳地工作着。早上，“元老们”还没到，林晓苏就开始打扫办公室。设计部有很多需要跑腿的活，以前设计部的人都不情不愿的，总是以猜拳的方式来选择。现在，不用言语，林晓苏早就揣起文件，送到有关部门。当林晓苏跑前跑后的时候，“元老们”按照惯例又将话题扯到热点新闻上去了。每当下班的时候，“元老们”都会迫不及待地奔出公司，而林晓苏则毫无怨言地把办公室收拾得干干净净再走。“元老们”还打趣说，“新人都是活雷锋嘛”。
没多久，老总开会说设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部主管。涉及各自的前途，平时人浮于事的老职员们渐渐收敛了许多，都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。不久，人选张贴在了办公室外的公布栏，是林晓苏。
林晓苏在上任致辞时说，你们都以为新人做什么都是应该的，新人仿佛就是活雷锋，你们错了。在当今职场中，升迁的机会都是靠自己把握的。
林晓苏比那些元老们“跑得快”，他比其他人更主动担任工作，从而获得了更多的机会，促使自己能够不断成长，不断进步。
判断自己是在进步，还是明进暗退，不能总和自己的过去以及不如自己的人相比，而应当和最优秀的人和进步最快的人相比。假如每一个竞争对手都用9秒跑完100米，你虽然比过去加速了，但你花了10秒，你仍然是落后的一个。这就要求我们要树立一定的危机意识，比别人更快才能在未来的竞争中占据主动。
可是，有的人只有在形势所迫时才去工作，对于自己身上的潜力无动于衷，遇到事情总是敷衍塞责，宁愿待在原地也不肯向上攀登。他们为自己寻找各种理由和借口，纵容自己拖延和懒散的习惯，在被动中陷入被取代的恐惧中。
【结果力训练】
“当罕见的机遇之光闪现的刹那间，敏锐的狼族便会主动出击，尽全力获得结果。因为狼族深知：不主动出去以获得结果就意味着死亡。”这就是狼性哲学。
我们每天都可能面临改变，新的产品和新服务不断面市，新技术不断被引进，新的任务被交付……在这些问题面前，我们要跑在前面，而不是迟疑等待。否则，我们的视野会越来越小，我们的工作面会越来越窄。为了避免这种糟糕形势的出现，我们应该怎样去应对呢？
1.立刻行动
要成功就要采取行动，因为只有行动才会产生结果，要成功就要知道成功的人都采取什么样的行动。
2.视变化为正常现象
提高适应变化的能力，包括步调、观念、做事的弹性和效率等，探索自身的潜能，遇到变故发生，不可坐以待毙。
3.主动改变
改变，意味着向某些旧习惯收起挑战，如果固守过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这个样子”，那么，你将在竞争中逐渐处于劣势，甚至被淘汰。
主动补上缺口，工作没有空白地带
看足球比赛，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉时机的人，他们总是善于跑位，能在正确的时间出现在正确的位置上。同样，一个不把问题留给老板的员工也应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。
在很多企业中，由于职能的闲置或重叠，难免会有职责不明确的情况发生，这时就会导致工作中出现空白地带。尤其是在做一些需要得到他人协助的工作时，由于缺位的原因，别人可协助也可不协助，这时就很有可能带来等待、停滞等现象，而这样就会降低工作效率，影响工作业绩。
其实，很多组织做事效率不高，很大程度上就是因为个别人的缺位，一旦某个环节出现空白，企业效率自然上不去。所以，企业要提高效率，降低生产成本，需要每一名员工积极补位。一个人只有在工作中具有积极补位的意识，才可能走向卓越。
张宏是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件等。当公司出现一些无人处理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而张宏就像一颗螺钉一样及时补上，很快便把这些工作漂亮地完成了。从此，“张宏你见一下那个客户”、“张宏你去做那件事情”，类似的指派越来越多。
张宏从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。她觉得虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如，去接触传媒、联系公司的广告业务、参与广告文案的写作、选择适合的传播渠道等工作都给了她学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此，张宏工作更忙了，而且忙的都是一些更重要的事情。比如，去见公司的一些重要客户、去一些谈判场合时，老总都会带上张宏一起去。一段时间后，公司准备上市了，需要一份招股说明书，集团董事会希望张宏能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。
张宏不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，成为公司董事会的秘书。
在职场上，我们不但要做好自己的本职工作，还应当善于查漏补缺，采取有效的手段及时处理工作中出现的种种问题，这样能为自己的成长赢得更多的机遇。每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有—种补位意识，多做一些事情。做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，就越有利。
有的员工认为那些无人负责的事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之；有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且能够脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者赢得了发展的机会，成为促进公司发展的得力干将。我们应认识到现在所做的工作都是在为将来做准备。我们应当树立补位意识，把今天的每一份工作都当做是锻炼自己的机会，从而为明天的成功积累更多的资本。
【结果力训练】
当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。作为员工，我们应以什么样的态度对待这些工作呢？
1．要有补位意识。工作中任何时候都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位意识。
2．要有做好两件事的意识，一个是现在的工作，另一个是真正想要做的工作，也就是理想中的工作。这并不是鼓励在职的员工跳槽，而是要懂得为自己的将来做准备，当你能够学到足以超越目前职位的技能和经验时，你就拥有更多的资本接近成功。
不做“木偶”，主动去做自己该做的事
俗话说：“不管白猫还是黑猫，能抓老鼠的就是好猫。”不管你是公司的中层管理者，还是一名普普通通的员工，只要在自己的岗位上积极主动地做应该做的事，为公司创造结果，就可能获得老板的赏识和提拔。“积极主动地去做应该做的事情”是员工应有的职业素养。当你具备了“积极主动”的素养时，你离成功也就不远了。
有的人不但不会主动去做老板没有交代的工作，甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度会导致一个人的积极性和工作效率下降，久而久之，即使是一再交代的工作也未必能做好，因为他习惯于想方设法地拖延、敷衍。这样糊弄工作的员工就别指望公司会分派给他具有挑战性的工作，让他担当重任。最终，他们会因为糊弄工作的态度而糊弄了自己。
员工只有积极主动，才能发挥出自己的才能和潜力，如果一味等待老板吩咐，那绝对不是一位好员工。
子敏进这家大公司的时候，专业优势不明显的她先被分到人事部，做一个并不起眼的文员。在那个部门，她不惹是非，只是恪尽职守，不过偶尔露露手，比如发现别人输错了数据，她悄悄地就修正了，并不大肆渲染；领导让她做什么，她就竭尽所能，总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作乏味、老板苛刻、地铁太挤时，她在悄悄熟悉公司的部门、产品以及主要客户的情况。
有一次，营销部经理偶尔经过她的办公室，看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感，就向上级要求她去顶他们部门的一个空缺。
营销部令她的世界骤然开阔起来。半年后，几份扎实的调查分析报告为她赢得了阵阵喝彩。一年后，她已经是营销部公认的举足轻重的人物了。有一次，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的北方公司。子敏爽快地答应了。
到了北方公司，子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处，开始了她的第一步工作。春寒料峭的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理公司产品的代理商了解产品滞销的原因。几个月后，情况就开始明显改善了。
不知情的人当然以为她这两年走好运。关于机会，子敏最有感触：机会来的时候，并不会同你打招呼。她认为不管老板在不在，不疏忽平时的点点滴滴，做好每一件不起眼的小事，就是在为自己创造最佳的机会。
和子敏不同，很多在职场中的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是机械地完成老板交代的任务，而不是创造性地、自动自发地工作。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，才可能会成功。成功者并没有任何人监督他们工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
自动自发也是对自己的一种责任。无所事事、懒散松懈的习惯使天赋很好的人步入平庸，这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实中，许多成功的人并不一定天赋很高，但勤奋与积极主动使他们一步步走向成功与卓越。
【结果力训练】
老板不在绝不能成为你偷懒或放松自己的理由，恰恰相反，你应该将之视为一个机会、一次考验，在严格自律的同时锻炼自我鞭策的能力。怎样才能在老板不在的时候积极努力呢？我们要从以下几点做起：
1.要慎独
当我们独自工作的时候，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己。
2.要勤奋
勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
3.不被动
被动工作的人最多能完成老板交代的任务，然后心安理得地拿自己的薪水。而对一个优秀的员工而言，这样做是远远不够的。
马上行动，想到就立即去做
有人说：“如果我当时就开始做那笔生意，早就发财了！”“我早就料到了，我好后悔当时没有做！”如果只是沉浸在不切实际的幻想中，梦想着天上掉馅饼，而不是脚踏实地付诸行动，那么幻想恐怕永远都只是幻想。
在这个竞争激烈的年代，速度是决定胜负的关键。无数人都盯着同一个市场，如果你想到了不立即做，马上就会有人捷足先登。如果你总在追求完美，要想到最好、做到最好才敢创新，那么恐怕永远也不会得到什么结果了，哪怕一个比较差的结果。
只有积极行动，才能将理想变成现实。如果你认准了一项工作，就要立即行动。 “一等二靠三落空，一想二干三成功。”成功的秘诀往往就是这么简单。
