目标：工作就是不断实现目标
【本节导读】
一名优秀的员工必须要有强烈的目标意识，不仅对自己目前的工作有明确的计划，而且对于自己的职业生涯、人生发展也有合理的规划。要成为公司的优秀员工，我们首先就要培养自己的目标意识。”
【经典学习】
一位哲人曾经说过，除非你清楚你自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己想去的地方。
目标，对人生起着导向作用，你运用了什么目标，就会有什么样的人生。所以说，目标是前进的灯塔，计划是行动的方案。没有目标，所谓的计划就没有明确的方向，像无头的苍蝇只能是四处乱橦；没有计划，目标只是一句口号，空谈没有任何意义。
成功的人士都是善于规划自己的人生。他们知道自己要达成哪些目标，拟订好优先顺序，并拟订一个详细计划，所以，有人说：“没有计划，就是计划失败。”
有有目标的人，一天能当两天用，创造出几倍的价值。老板喜欢有明确工作目标的员工，所以，我们做每一项工作都要设定目标。
要设定目标，就先要了解设定目标的好处。目标对于一个人的影响非常大，概括起来，主要有以下几点：
1.目标可以产生积极的心态：
2.目标使我们感觉到生存的意义和价值；
3.目标使我们把重点从过程转到结果；
4.目标使我们更有效地分配时间；
5.目标使我们产生信心、勇气和胆量；
6.目标使我们有方向感，不迷失自己；
7.目标使我们能集中精力，全力以赴。
老板眼中的优秀员工有一个普遍的特点，那就是他们的目的性都很强，做事情从不会漫无目标。他们清楚自己在做什么以及这么做的原因。
【情景演练】
有一位父亲带着他的三个孩子去打猎，他们来到了森林。
“你看到了什么呢？”父亲问老大。
“我看到了猎枪、猎物，还有无边的林木。”老大回答。
“不对。”父亲摇摇头说。
父亲以相同的问题问老二。“我看到爸爸、大哥、弟弟，猎枪、猎物还有无边的林木。”老二回答。
“不对。”父亲又摇摇头说。
父亲又问老三。
“我只看到了猎物。”老三回答。
“答对了。”父亲高兴地点点头说。
老三答对了，是因为老三看到了目标，而且看到了清晰的目标。
在这个世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在为有目标的人达成目标。”因为有明确、具体的目标的人就好像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只有跟随着有方向的船走。
【巧手点金】
我们要使自己成为一个目标明确的优秀员工，必须要注意下列几点：
1．设立人生目标
人生要有目标。通用电器研究实验室主任威利斯·R·怀特尼表示：“有些人在解释为什么他们不能做他们想做的事时，可以找出千万条理由，而他们只需要一条理由就可解释为什么他们能做。”普莱珍特·罗兰就是一个人生目标对她的生活和工作发挥了重要作用的人。她的目标是教育孩子，特别是给女孩提供帮助。这个愿望成为她的行动目标，促使她建立了一个拥有3000万美元资产的公司。如果你没有什么目标的话，你就不可能做到有目的地去生活和工作。
2．了解自己的优点和缺点
制片人伍迪·艾伦说：“无论我在做什么，我都喜欢做那些自己还没有做的事。”虽然他未必喜欢他的职业的每个方面，但他制作了很多影片并乐在其中，他的确是个优秀的制片人。通常人们愿意做自己擅长的事情，而且会精神饱满全力以赴。但如果你对自己的优缺点有清楚的认识，明白自己能做到哪种程度，那你就会目的明确地利用你的时间和精力，效果就会更加显著。
3．明白任务的重点
一旦明白你为什么而生活，也就很容易计划出该做什么和什么时候去做。《瓦尔登湖》的作者亨利·戴维·梭罗说：“一个人在这个世界上不可能事事都做，只能做一些事情罢了。”这意味着你得知道重点何在，并努力地去做。
4．学会说“不”
有目的性的人应该学会怎样说“不”。对有些人而言，这可是相当困难的，所以对任何事他们都倾向说“行”。然而，面面俱到则会一事无成。如果你想做好每一件事情，那你在工作中是不可能取得什么辉煌成绩的。
5．要大小结合，长短结合
即要设定长远目标、大目标，又要设定短期目标、小目标。成功就是每天进步一点点。一般而言，短期目标、小目标比较容易实现，实现目标能增加自己冲刺下一个目标的信心和动力。实现了所有的短期目标、小目标，长远目标、大目标自然也就实现了。
【友情提示】
要成功就要设定目标，没有目标是不会成功的。老板眼中的优秀员工有一个普遍的特点，那就是他们的目的性都很强，做事情从不会漫无目标。他们清楚自己在做什么以及这么做的原因。对一个团队来说，要想成功就需要拥有那些目标明确、专心致志、做出成效的人。
思想：凡是成功的人，大多都是善于思考的人
【本节导读】
一个人的思考品质直接决定他的工作效能。老板都喜欢能够独立思考的员工，如果你能在工作中主动发现问题，解决问题，那么你肯定会成为老板眼中优秀的员工。
【经典学习】
比尔·盖茨说：“好的员工善于动脑分析问题，但并不局限于分析。应该着力思考，妥善解决问题。”因此，要想成为一个优秀的狼性员工，就必须学会思考。
但是现如今，在公司里，仍有一部分员工不用脑子去工作，他们缺乏思考问题的能力，也没有解决问题的能力。他们在遇到问题时，不是去多问几个“为什么？”多提几个“怎么办？”而是逃避问题，这样的员工不仅不受企业的欢迎，而且在职场上也难以发展。
有一位员工向经理提交了一份报告。报告中详细汇报了他的工作，并且列出了他所遇到的所有问题。经理看到报告之后把这位员工找来，征求这位员工对这些问题有什么看法，以及解决问题的方法。这位员工说，反正问题我已经提出来了，怎么解决不是我的事情，我的职位低，我不能说让别人怎么做，这是你经理的事情。
每一个员工都希望自己能够在工作中表现得非常出色，并期望有机会解决工作中的难题，提升自己的价值。但是，对于一个优秀员工来说，上述的想法和做法显然是不可取的。
大凡成功者都是善于思考的人。人与人之间最大的差异是在于思考模式的不同。不一样的思考模式会得到不一样的结果。老板喜欢能够独立思考，善于主动解决问题的员工。
IBM公司总裁办公桌上写着“思考”二字；比尔·盖茨每年有2个礼拜的闭关思考时间。著名的人力资源培训专家吴甘霖先生认为，最优秀的员工，是最注重思考，善于主动找方法的人。他认为一个员工的思考品质直接决定了他的工作效能。假如你改善思考品质，在工作中主动去发现问题，解决问题，那么你很快就会成为老板眼中的“优秀员工”。
善于发现问题，思考问题，并解决问题，是一个好员工应该具备的品质，每一个人都有责任去解决工作中存在的问题，为企业创造财富。惟有如此，才能把工作干好，才能在职场上站稳脚跟。也只有善于思考的员工才是一个好员工，才是一个真正的优秀员工。
【情景演练】
有一家牙膏公司的产品优良，包装精美，很受消费者喜爱，营业额连续10年递增，每年的增长率都在10％到20％之间。可是到了第11年，企业业绩开始停滞，第12年、第13年甚至在下滑。
公司经理召开高级会议，商讨对策。总裁许诺说，谁能想出解决办法，让公司业绩增长，重奖10万元。有位年轻经理站出来，递给总裁一张纸条，那张纸条上只写了一句话——将牙膏管开口扩大1毫米。总裁打开纸条，看完后，马上签了一张10万元的支票给这位经理。散会后，公司立即开始更换包装。第14年，公司的营业额增长了32％。
这一项小小的改革，起到了很好的效果。消费者每天早晨习惯挤出同样长度的牙膏，牙膏管开口扩大1毫米，每个消费者就多用1毫米宽的牙膏，每天牙膏的消费量将多出好多倍。
有一个14岁的男孩在报上看到应征启事，正好是适合他的工作。第二天早上，当他准时前往应征地点时，发现应征队伍已排了20个男孩。
他只是队伍中的第21名。怎样才能引起特别注意而竞争成功呢？这是他的问题，他应该怎样处理这个问题？只有一件事可做——动脑筋思考。通过思考，他很快想出了一个绝妙的办法。他拿出一张纸，在上面写了一些字，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸条转交给你的老板，这非常重要。”
她是一名老手，如果他是个普通的男孩，她可能就会说：“算了吧，小伙子。你回到队伍中的第21个位子上等吧。”但是他不是普通的男孩，她直觉感到，他散发出一种自信的气质。她把纸条收下。
“好啊！”她说，“让我来看看这张纸条。”她看了看不禁微笑了起来。她立刻站起来，走进老板的办公室，把纸条放在老板的桌上。老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写着：“先生，我排在队伍中第21位，在你没有看到我之前，请不要作决定。”
小男孩得到了他想得到的那份工作。像他那样会思考的男孩无论到什么地方一定会有所作为。虽然他年纪很轻，但是他知道如何去想，认真思考。他已经有能力在短时间内，抓住问题的核心，然后全力解决它，并尽力做好。
【巧手点金】
在工作中，当你遇到问题时，一旦认真进行思考，便很容易找到解决问题的办法。
我们在工作中总会遇到一些问题，一个优秀的员工总是敢于去思考，直面问题，并以自己的能力去分析和解决问题。
一个优秀的员工都要努力做到：用脑去想，用心去做。同时，养成良好的工作习惯，学会思考，学会发现问题、解决问题，学会认认真真地做好每一件事，不论它是大事，还是小事。谁敢说这样的员工不是一个优秀的员工？谁又敢说这不是人生的财富呢？谁又敢说这里面没有孕育成功！
因此，我们在工作中要学会思考，学会用脑子工作，善于发现问题，分析问题并妥善解决问题。如果在工作中你试着将自己的心径扩大1毫米，你就会发现工作中充满了创意、机遇和挑战，善于思考的你也必将成为老板眼中的优秀员工。
【友情提示】
职场竞争是非常激烈的，要想成为一个优秀的员工，要想使自己能胜任所在的工作岗位，就必须学会思考，做每一项工作都要尽自己的最大力量，也只有这样才会是一个好员工。
准备：充分的准备保证工作顺利完成
【本节导读】
准备是一切工作的前提。只有充分准备才能保证工作得以完成，而且做起来更容易。拿破仑·希尔说过，一个善于做准备的人，是距离成功最近的人。一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人，纵然有超强的能力，千载难逢的机会，也不能保证获得成功，这样的员工当然也不会是老板眼中的优秀员工。
【经典学习】
准备工作做得越充分的人，成功的可能性就越大，我们常说的“养兵千日，用兵一时”，就是一种准备的哲学。
第一次世界大战期间，具有决定性意义的诺曼底登陆是非常成功的。为什么那么成功呢？原来美英联军在登陆之前做了充分的准备。他们演练了很多次，他们不断演练登陆的方向、地点、时间以及一切登陆需要做的事情。真正登陆的时候，他们已经胜算在握，登陆的时间与计划的时间只相差几秒钟。这就是准备的力量。
飞人迈克尔·乔丹是美国篮坛有史以来最顶尖的球员，被称为篮球之神。他具备所有成为篮球王的特质和条件，他打任何一场篮球比赛，胜算都是很高的。但是，他在参加任何一场重要的赛事之前，都会练习，练习投篮，练习基本动作。他是球队练习最刻苦的人，他是准备工作做得最充分的人。
机会对每个人来说都是公平的，但它更垂青于有准备的人。因为机会的资源是有限的，给一个没有准备的人是在浪费资源，而给一个准备工作做得非常好的人则是在合理利用资源和增加资源。
【情景演练】
在吸引了全世界眼球的拳坛世纪之战中，当时正如日中天的泰森根本没有把已年近40岁的霍利菲尔德放在眼里，他自负地认为可以毫不费力地击败对手。同时，几乎所有的媒体也都认为泰森将是最后的胜利者。美国博彩公司开出的是22赔1泰森胜的悬殊赔率，人们也都将大把的赌注压在了泰森身上。
在这种情况下，认为已经稳操胜券的泰森对赛前的准备工作——观看对手的录像，预测可能出现的情况及应对措施，保证自己充足的睡眠和科学的饮食方面都敷衍了事。
但是，比赛开始后，泰森惊讶地发现，自己竟然找不到对手的破绽，而对方的攻击却往往能突破自己的防线。于是，气急败坏的泰森做出了一个令全世界人都感到震惊的举动：一口咬掉了霍利菲尔德的半只耳朵！
世纪大战的最后结局当然是：泰森成了一位可耻的输家，还被内华达州体育委员会罚款600万美元。
泰森正是输在准备不足。当霍利菲尔德认真研究比赛录像，分析他的技术特点和漏洞时，泰森却将教练准备的资料扔在一边；当对手在比赛前拼命热身，提前进入搏击状态时，他却和朋友在一起狂欢。虽然泰森的实力确实比对手高出一筹，在年龄上也占尽了优势，但他最后却一败涂地。
霍利菲尔德的成功和泰森的失败皆因准备。
当然，在这种一战定胜负的比赛中，偶然性确实占了很大的比重。这个时候，比的并不是谁的实力最强，而是谁犯的错误最少。只有真正地重视准备，扎实地把准备工作都做到位，才能从根本上保证不犯或少犯错误。
【巧手点金】
提起准备，每个人都懂得“有备无患”的道理，几乎人人都有因准备而获得，亦因准备而失去的经历。
虽然准备无处不在，又如此攸关成败，但奇怪的是，人们却普遍忽视它，即使有人认识到了准备的重要性，也很少能对它保持长久的热情。若总是凭着自己的判断去做事，将准备工作置之度外。那么，“效率低下，差错不断”就会非常轻松地在这些人的身上贴上失败的标签。
坦率地说，任何人都不愿意面对失败。当技术人员发现自己辛辛苦苦开发的软件被证明是漏洞百出时，当销售人员费尽唇舌依然没有签到合同时，当一个管理者发现自己的团队是一盘散沙时，那种沮丧、失落的心情确实令人难过。也许他们可以用无数的理由来为自己开脱，什么运气不好、一时疏忽、配合不力，等等，但事实告诉我们，隐藏在这些失败背后的真正原因就是：准备不足。所以，你如果想找到成功的捷径，那么就从现在开始做最充分的准备吧。
【友情提示】
